Анкета о условиях труда в фапе

Важная информация на тему: "Анкета о условиях труда в фапе". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Примерная форма справки о характере и условиях труда по основному месту работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 283 ТК РФ.

[ Бланк (угловой штамп) организации,

дата, регистрационный номер ]

Справка
о характере и условиях труда по основному месту работы

Выдана [ Ф. И. О. ] в том, что он (она) действительно работает в должности [ вписать нужное ] в [ наименование подразделения ] [ наименование организации ], что является его (ее) основным местом работы.

Работнику установлены следующие условия труда: [ вписать нужное ].

Работнику установлен следующий режим работы: [ вписать нужное ].

Справка выдана для представления в [ наименование организации, куда работник принимается на работу по совместительству ].

[ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма справки о характере и условиях труда по основному месту работы

Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г.

Приложение N 6. Анкета для изучения мнения пациентов ЛПУ

к приказу Главного управления

Алтайского края по здравоохранению

и фармацевтической деятельности

от 07.04.2008 г. N 271

Анкета
для изучения мнения пациентов ЛПУ

проводит опрос пациентов для изучения удовлетворённости качеством медицинской помощи. Вам предлагается принять участие в социологическом опросе, позволяющем оценить работу фельдшеров ФАПов, (варианты: участковых врачей, других категорий медицинских работников, отдельных подразделений ЛПУ, ЛПУ в целом) за последний год.

Анкета анонимная, фамилию указывать не нужно!

1. Скажите, пожалуйста, как часто Вы обращаетесь к участковому врачу (фельдшеру)?

1. Один раз в месяц

2. Один раз в 3 месяца

3. Один раз в полгода

4. Один раз в год

2. Проходили ли Вы стационарное лечение в текущем году в нашем ЛПУ?

3. Довольны ли Вы работой медработников ФАПа, (варианты: участкового врача, других категорий медицинских работников, конкретного подразделения ЛПУ, ЛПУ в целом) в текущем году.

3. Затрудняюсь ответить

4. Что Вы можете сказать о работе поликлиники в целом, участковой больницы, СВА, ФАПа в настоящий момент по сравнению с его работой год назад?

1. Произошло улучшение

2. Без изменений

3. Произошло ухудшение

5. Произошли ли за последний год изменения в работе врачей (фельдшеров)?

5.1. В плане внимательного отношения к больным

1. Произошло улучшение

2. Без изменений

3. Произошло ухудшение

5.2. Во времени ожидания приема

2. Не изменилось

6. Удобен ли для Вас график работы врачей и служб поликлиники?

3. Затрудняюсь ответить, т.к. давно не обращался

7. Чувствуете ли Вы себя защищенным с точки зрения оказания Вам своевременной и квалифицированной медицинской помощи?

3. Затрудняюсь ответить

8. Были ли у Вас трудности с вызовом скорой медицинской помощи за последние 12 месяцев?

9. Что вызывает у Вас сегодня наибольшую тревогу в медицинском обслуживании? (возможны несколько вариантов ответов)

1. Увеличение объема платной медицинской помощи

2. Высокая стоимость лекарств

3. Снижение качества медицинской помощи

4. Отсутствие Вашей правовой защиты как пациента

5. Недостаточно хорошее оснащение поликлиники, больницы, скорой помощи

6. Невнимательное отношение медицинского персонала

7. Недостаточно высокая квалификация медицинского персонала

1. До 30 лет включительно

2. От 30 до 59 лет

3. От 60 лет и старше

12 . Ваш социальный статус:

1. Служащий (рабочий) государственного учреждения

2. Служащий (рабочий) негосударственного учреждения

3. Учащийся (студент)

4. Неработающий пенсионер

5. Работающий пенсионер

6. Временно не работаю

Опросы, обработка результатов и хранение заполненных анкет организуются отделениями (кабинетами) медицинской профилактики ЛПУ.

Количество опрошенных в течение года должно быть не менее 2,5% лиц, получивших медицинскую помощь в стационаре и не менее 1% обратившихся за амбулаторной помощью.

Опросы рекомендовано проводить в соответствии с годовым графиком опросов, но не реже чем 1 раз в квартал на каждом ФАПе, СВА, УБ, стационаре, поликлинике ЛПУ.

Перед проведением опроса необходимо информировать респондентов о его целях и важности, порядке заполнения анкет, обратив внимание на анонимность ответов.

Важно персональное, уважительное обращение к респонденту, что оказывает положительное эмоциональное воздействие и сводит до минимума отказы в заполнении опросника.

Опросник может быть заполнен пациентом самостоятельно или интервьюером.

Необходимо следить за тем, чтобы на мнение пациентов не оказывалось давление со стороны медицинских работников подразделений, где проводится опрос, соседей по палате и т.п. Интервьюер имеет право разъяснить отдельные формулировки опросника.

При заполнении опросника необходим контроль отсутствия ошибок (пропуски вопросов, несколько отмеченных пунктов вместо одного и т.д).

Блиц-опросы проводятся в соответствии с планом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, опросы, анализ и обработка результатов выборочных опросов организуются центром медицинской профилактики ГУЗ «Краевая клиническая больница».

Результаты опросов: количество опрошенных пациентов ЛПУ и число положительных ответов на вопрос передаются из ЛПУ края в центр медицинской профилактики ГУЗ «Краевая клиническая больница» ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за кварталом, по одному из следующих адресов: e-mail: [email protected] (с пометкой: анкета — опрос пациентов ЛПУ).

Читайте так же:  Сколько платить госпошлину при регистрации в россриесте гаража

Адрес: 656024, г. Барнаул, ул. Ляпидевского, д. 1, Центр медицинской профилактики

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Анкета о условиях труда в фапе

Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста, обновите браузер или скачайте Google Chrome.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области
«Областная больница № 4»(г.Ишим)

Анкетирование медицинского работника

1. ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

2. НАЗОВИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШ ВОЗРАСТ _________ лет

3. СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1. Холост (не замужем), разведен (разведена), вдовец (вдова)

2. Женат (замужем), включая незарегистрированный брак

4. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК ПРОЖИВАЕТ ВМЕСТЕ С ВАМИ В ВАШЕЙ СЕМЬЕ (ВКЛЮЧАЯ ВАС)?

5. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК В ВАШЕЙ СЕМЬЕ, ВКЛЮЧАЯ ВАС, РАБОТАЕТ?

6. СКОЛЬКО (ПРИМЕРНО) В МЕСЯЦ СОСТАВЛЯЛ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ПОЛГОДА ОБЩИЙ (ИЗ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ) ДОХОД ВАШЕЙ СЕМЬИ (ВКЛЮЧАЯ ДОХОДЫ ВСЕХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ, ПРОЖИВАЮЩИХ ВМЕСТЕ С ВАМИ)? (ЗАПИШИТЕ ОТВЕТ ОДНИМ ЧИСЛОМ, В ТЫСЯЧАХ РУБЛЕЙ)

___________ тыс. рублей

99. Затрудняюсь ответить

7. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ВАШИ ДОХОДЫ ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ДОХОДОВ ВАШЕЙ СЕМЬИ?

2. Нет, не являются

8. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕ ВАШЕЙ СЕМЬИ?

1. Выше среднего

3. Ниже среднего

99. Затрудняюсь ответить

9. ГДЕ ВЫ ПРОЖИВАЕТЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?

1. В собственной квартире /комнате/ доме

2. На съемной квартире, комнате / доме

3. В служебной квартире /комнате/ доме

4. У родственников

98. Другое (укажите)_____________

II. ВОПРОСЫ О ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

10. МЕДИЦИНСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, В КОТОРОМ ВЫ ЖЕЛАЕТЕ РАБОТАТЬ – ЭТО… (ОДИН ОТВЕТ)

1. Федеральная клиника (медицинский центр)

2. Областная (краевая) больница

3. Городская больница

4. Городская поликлиника

5. Центральная районная больница

6. Диагностический центр

7. Станция скорой помощи

9. Федеральный медицинский центр

98. Другое (укажите) _______________

11. КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПЛАНИРУЕТЕ ЗАНИМАТЬ?

2. Заместитель главного врача

3. Заведующий отделением

4. Врач- специалист

5. Главная медсестра

6. Старшая медсестра

7. Операционная медсестра

11. Инструктор по лечебной физкультуре

98. Другое (укажите) _____________________

12ЕСТЬ ЛИ У ВАС СТАЖ РАБОТЫ?

1. Общий трудовой стаж _____ лет

2. Общий стаж в сфере здравоохранения _____ лет

3. Стаж работы в данном медучреждении _____ лет

4. Стаж работы в данной должности _____ лет

14. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, КТО МОЖЕТ НАИБОЛЕЕ ТОЧНО ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО ВАШЕЙ БУДУЩЕЙ РАБОТЫ? (НЕ БОЛЕЕ 2 ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)

2. Главная медицинская сестра

3. Заведующий отделением

4. Врачи Вашего отделения

5. Старшая медицинская сестра

6. Коллеги из Вашего отделения

7. Коллеги из других отделений

8. Коллеги из других медицинских учреждений

9. Ведомственная и вневедомственная медицинская экспертиза

98. Другое _____________________________________

99. Затрудняюсь ответить

15. Как часто необходимо повышение квалификации, с вашей точки зрения?

1. Через 1-2 года

3. Через 5-10 лет

4. Более чем через 10 лет

99. Затрудняюсь ответить

16. ЧТО ВАМ ЛИЧНО ДАСТ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ? (НЕ БОЛЕЕ 3 ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)

1. Повышение дохода

2. Повышение профессионального статуса

3. Уважение коллег

4. Уважение пациентов

5. Повышение самооценки

98. Другое (укажите) ______________________

97. Ничего значительного не даст

99. Затрудняюсь ответить

17. РЕАЛЕН ЛИ ДЛЯ ВАС В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РИСК ОТСУТСТВИЯ РАБОТЫ? (ОДИН ОТВЕТ)

Примерная анкета опроса работников об условиях и охране труда в организации

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Утверждена рекомендациями Минтруда и соцзащиты от 28.05.2007 N 73

В связи с разработкой проекта коллективного договора просим Вас заполнить предлагаемую анкету.

1. Удовлетворяют ли Вас условия труда?

2. Если состояние условий и охраны труда Вас не удовлетворяет, то какие конкретно проблемы требуют первоочередного решения?

2.1. Организация рабочих мест

2.2. Состояние оборудования

2.3. Состояние производственной среды (указать конкретные факторы — обвести кружками те номера ответов, которые наиболее соответствуют Вашему мнению или дать свои дополнительные ответы):

2.3.1. физические факторы

2.3.2. химические факторы

2.3.3. биологические факторы

2.3.4. психофизиологические факторы

4. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями

5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

5.1. соответствует условиям труда

5.2. не соответствует условиям труда

6. Другие недостатки в области охраны труда ___________________

7. Как изменились условия Вашего труда по сравнению с 20____ годом?

7.2. Ухудшились (укажите, по каким параметрам)

7.3. Остались на прежнем уровне

8. Достаточно ли полно были отражены в коллективном договоре за прошедший период проблемы Вашей организации по охране труда:

8.1. Да, отражены все основные проблемы

8.2. Отдельные проблемы не отражены (указать, какие)

9. Ваши предложения для включения в коллективный договор:

10. Ваша оценка работы, проводимой в организации по улучшению условий труда:

10.1. Все вопросы решаются своевременно

Видео (кликните для воспроизведения).

10.2. Решаются лишь отдельные вопросы

10.3. Работа проводится от случая к случаю

11. Некоторые сведения о себе:

Ваш пол __________

Ваш возраст ____________

Профессия (должность) _________________________________________

Стаж работы в организации _____________________________________

Приложение 2.2. Анкета для изучения удовлетворенности населения медицинской помощью

для изучения удовлетворенности населения медицинской помощью

>
Форма сводной информации по результатам оценки удовлетворенности населения медицинской помощью
Содержание
Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 27 февраля 2012 г. N 159.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Анкета о условиях труда в фапе

Related Articles

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

Как оформить брачный договор 2019

Как наказать продавца за обвешивание

Наркотические препараты, противоопухолевые лекарственные средства, гормоны 6 Какие физические факторы производственной среды создают Вам вредные и (или) опасные условия труда? Шум, вибрация, инфразвук, ультразвук Электростатические и электромагнитные поля Неионизирующие излучения 7 Какие биологические факторы производственной среды создают Вам вредные и (или) опасные условия труда? Работа в контакте с естественными биологическими компонентами и материалами Работа с патогенными микроорганизмами 3-4 группы Работа с патогенными микроорганизмами 1-2 группы 8 Какие из психофизиологических факторов представляют для Вас наибольший дискомфорт и больше всего утомляют в течение рабочего дня (смены)? Физические перегрузки Нервно-психические перегрузки Умственное перенапряжение Перенапряжение анализаторов Эмоциональная нагрузка Монотонность труда № п.п.

Анкета обследования условий труда

П2 Определённый график работы П3 Местонахождение работы П4 Уважение к личности и благоприятный климат в коллективе, отношение руководителя П5 Ясность и последовательность задач П6 Справедливость оценки труда Код Соотношение вложенных усилий и вознаграждения П7 Самостоятельность П8 Баланс рабочего времени и времени отдыха П9 Этичность методов работы П10 Физическая активность (умеренная, интенсивная и др.) П11 Смена задач П12 Темпы и объёмы работы П13 Эмоциональное спокойствие (отсутствие шума, поток посетителей) П14 Количество административных наказаний П15 Возможность вносить предложения по работе П16 Качество технической оснащённости рабочего места П17 Наличие друзей на работе П18 Отсутствие или очень мало критики П19 Ответственность П20 Риски П21 Регламенты и рамки Частота и содержание корпоративных мероприятий Другое

  1. Отметьте согласие или несогласие с утверждением.

Женщины и социум

  1. Премии;
  2. Название должности;
  3. Продвижение вверх по служебной лестнице;
  4. Признание окружающих;
  5. Сувениры, подарки
  6. Обед в ресторане с директором холдинга
  7. Билеты в развлекательные учреждения
  8. Стажировки в аналогичных компаниях;
  9. Дополнительное обучение;

10. Корпоративный отдых; 11. Билеты на концерты, организованные холдингом; 12.

Анкета удовлетворенности сотрудников условиями труда

  • материальное стимулирование, премии
  • творческие задачи
  • возможность приносить пользу людям
  • ответственость за коллектив
  • перспективы карьерного роста
  • похвала, одобрение
  • хороший настрой коллектива
  • соревновательный настрой
  • боязнь потерять работу
  • хорошие бытовые условия
  • хорошее техническое оснащение
  • ясность задач
  • возможность работать самостоятельно
  • возможность вносить предложения по работе
  • ответственность
  • отсутствие критики
  • штрафы, административные наказания
  • другое:
  • 8. Хотелось бы Вам получить возможность внутреннего совместительства или совмещения за дополнительную оплату? -да -нет 9.

403 forbidden

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПРОСНИК ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА) ФИО Дата Должность

  1. Определите, в какой мере Вас на последнем рабочем месте устраивают различные стороны.

В левом крайнем столбце поставьте оценки от 0 до 4, в других столбцах с 3 по 7 напротив характеристик работы поставьте плюсы в случае согласия. Напишите комментарии для пояснения оценки. Пример: Важность в баллах 0 (не важно)-4 (важно) Стороны, характеристики Устра-ивают (4) Скорее да, чем нет (3) 50х 50 (2) Скорее нет, чем да (1) Не устраи-вают (0) Комментарии 4 Размер заработка + ……..
2 Система оплаты (составляющие, критерии премирования) + ….. 4 График работы + Не очень удобный, т.к.

6.1.1. лечебно-профилактическая работа

Оцените степень самоотдачи при работе, в %: Низкий уровень самоотдачи Высокий уровень самоотдачи 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Комментарий: 10. Что могло бы повысить вашу самоотдачу и результаты работы? 11.

Что могло бы способствовать более полной Вашей самореализации на работе? 12. Насколько в целом Вы удовлетворены условиями и содержанием Вашей работы, в %? (Обведите кружком) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Комментарии: 13.
Есть ли что–либо мешающее эффективной работе? 14. В чём, на ваш взгляд, важность и полезность Вашей работы для компании, сотрудников и клиентов? 15. Как часто готовы работать сверхурочно? — по-необходимости — очень редко, в аврал — совсем не готов 16.

. Предложения по улучшению условий оплаты труда: 17. Предложения по улучшению условий труда: 18. Предложения по улучшению рабочего процесса, регламентов: 19.
Предложения по проведению обучения: 20.
Я считаю нормальными задержки вне рабочего графика при наличии срочной работы? Да нет затрудняюсь ответить 24. В коллективе нашего подразделения достаточно часто возникают конфликты Да нет затрудняюсь ответить 25.
Я считаю, что при поступлении на работу у всех претендентов имеются равные возможности Да нет затрудняюсь ответить 26. Моя инициатива поощряется Да нет затрудняюсь ответить 27.

Анкета о условиях труда в фапе

  1. На каких участках Вашей работы и каким образом происходят систематические потери времени?
  1. Оцените качество и полезность продукта, услуги, которые производит компания

по шкале от 0 до 4 : .

Уважаемый коллега! Просим Вас заполнить оценочный лист с той целью, чтобы выявить проблемы компании и пути их решения. Опрос является анонимным. 1. К какой категории сотрудников Вы относитесь: 1.

административно-управленческий аппарат (заместители ген. директора, исполнительные директоры, бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения, отдел по работе с персоналом, служба технической поддержки, руководители подразделений); 2. информационно-аналитические структуры; 3. рекламные службы; 4. редакции газет; 2. Имеете ли Вы четкое представление о холдинге в целом? Да нет затрудняюсь ответить 3. Я знаю цель нашего холдинга Да нет затрудняюсь ответить 4.
Я считаю, что информация о холдинге для меня доступна? Да нет затрудняюсь ответить 5. Сотрудникам нашего структурного подразделения нравится находится в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить вместе свободное время.

Анкета о условиях труда в фапе

Анкета о состоянии условий труда работающих женщин

9. Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то получаете ли Вы за это какие-либо компенсации?

10. Проходили ли Вы обучение и проверку знаний по охране труда? 11. Если Вы проходили обучение охране труда, то как давно?

____________________________ 12. Если Вы проходили обучение по охране труда, то получили ли практические знания? ð 1) удовлетворена ð 2) не удовлетворена ð 3) затрудняюсь ответить 13.

Проходили ли Вы инструктажи по охране труда?

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации.

В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды. Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.

Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.

Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые.

Роль фельдшера в организации и проведении профилактических осмотров у населения различных возрастных групп и профессий

ССЗ — сердечно-сосудистые заболевания ФАП — фельдшерско-акушерский пункт ХНИЗ — хронические неинфекционные заболевания ХОБЛ — хроническая обструктивная болезнь легких ХС ЛВП — холестерин липопротеинов высокой плотности ХС ЛНП — холестерин липопротеинов низкой плотности ЦВЭК — нейтральная врачебно- экспертная комиссии на железнодорожном транспорте. ЦРБ — центральная районная больница 1. Характеристика работы фельдшера в части организации и проведения профилактических осмотров населения 1.1 Основные должностные обязанности фельдшера

Диспансеризация на фельдшерско-акушерском пункте

• совершенствование технического обеспечения ежегодных осмотров и динамического наблюдения за здоровьем населения с использованием автоматизированных систем; • обеспечение необходимого статистического учета и отчетности, передачи информации о проведенных обследованиях и оздоровительных мероприятиях на каждого человека по месту его наблюдения.

Профилактическая работа фельдшера должна занимать 80% рабочего времени. Наибольшую актуальность приобретает предупреждение возникновения, развития заболеваний и перехода их в хроническую форму.

Диспансеризация населения включает: • ежегодные осмотры населения врачами с участием средних медицинских работников и проведением необходимых лабораторно-диагностических и функциональных исследований; • дообследование нуждающихся современными методами диагностики; • проведение необходимых лечебно-оздоровительных мероприятий; • диспансерное наблюдение за больными и лицами, имеющими факторы риска.

Приложение Анкета для изучения удовлетворенности трудом

Просим Вас ответить на ряд вопросов, нашей анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.

Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов.

Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным и отметьте его каким либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты.

1 Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?

Скорее удовлетворен чем нет

Скорее не удовлетворен чем удовлетворен

Необходимость решения новых проблем

Самостоятельность в работе

Соответствие работы личным способностям

Возможность должностного продвижения

Скорее удволетворем чем нет

Скорее не удовлетворен чем удовлетворен

Уровень организации труда

Отношения с коллегами

Отношения с непосредственным руководителем

Уровень технической оснащенности

2 Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом ( в процентах).

3 В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?

Совершенно не действует

[2]

Действует очень существенно

Совершенно не действует

Действует очень существенно

Меры административного воздействия

Трудовой настрой коллектива

Экономические нововведения в компании

Общая социально-экономическая ситуация в стране

Боязнь потерять работу

4.Что побуждает Вас трудиться в настоящее время?:

Боязнь неизвестность, при уходе с работы

 Корпоративная культура и имидж компании

Система социальных гарантий

 Стремление «не подвести» непосредственного руководителя

 Стремление «не подвести» товарищейколлег

5 Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?

Продолжать работать в той же должности;

Перейти на следующую должность;

Перейти работать в другое структурное подразделение;

Перейти в другую организацию без смены специальности

Перейти в другую организацию со сменой специальности

6 Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?

7 Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 10 самых важных для Вас?

Напротив самой важной поставьте цифру 1, менее важной – 2 затем 3,4,5.

Возможность профессионального роста

Возможность должностного продвижения

Высокая заработная плата

Самостоятельность в выполнении работ

Благоприятные условия труда

Низкая напряженность труда

Благоприятный психологический климат

Возможность общения в процессе работы

Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия

Участие в управлении компанией

8 Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности

9 Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?

10 Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:

Выполнения заданных объемов

От уровня Вашей квалификации

От инициативности и творчества в работе

От уровня соблюдения дисциплинарных требований

От «Личной преданности» руководителю

11 Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты с руководителями, то по каким причинам?

Стиль управления, грубость с подчиненными

Невнимательное отношение к нуждам сотрудников, к улучшению их социально-бытовых условий труда и отдыха

Необоснованное изменение функциональных обязанностей сотрудников и возложение дополнительных

Переработка, частые сверхурочные

Частая сменяемость состава отдела

[1]

Несправедливое распределение заработной платы, премий

Неудовлетворительно распределение отпусков

Неудовлетворительное обеспечение техникой и материалами

Невозможность карьерного роста

12 Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?

Безусловно имеются и значительные________________

Возможно имеются незначительные ________________

Все резервы использованы _______________________

Затрудняюсь ответить _______________________

13.В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы

В организации труда персонала

В не использовании инициативы и творческого потенциала сотрудников

В отсутствии у сотрудников творческой инициативы

В качестве страховых услуг

В стиле и методах управления персоналом

14 Постарайтесь, как можно объективнее оценить уровень своей квалификации?

Достаточный для работы в нынешней должности

15 Владеете ли Вы какой-либо другой специальностью кроме своей основной?

16 Насколько зависит результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании?

17 Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества

18 Удовлетворены ли Вы своей работой?

19 Дополнительные предложения!

мне нравится работать в Компании, потому что

Мне не нравится работать в Компании, потому что

22 Ваше образование

Два высших образования

По специальности ________________________________

На нашем предприятии _____________________________

Вредность у медицинских работников

В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.

Вредные условия труда медицинских работников: перечень

Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм
1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1
(1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно,
увеличивается риск повреждения здоровья 3.2
(2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3
(3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4
(4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

Профессиональные вредности в медицине

Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

  • медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона № 77-ФЗ );
  • медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (ст. 22 Закона № 38-ФЗ ).

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1 ).

Молоко за вредность медработникам: кому положено

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание
Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
2. нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
3. выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
Творог – 100 г
Сыр – 60 г 1. выдаются вместо молока
2. выдаются в течение рабочего дня Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

  • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
  • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  • неполучение работником бесплатного спецпитания.

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  • ежемесячная выплата компенсации;
  • своевременная индексация компенсационной выплаты.

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
  • с согласия профсоюза.

Сокращение рабочего времени

Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели
(в часах)
Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24 Работники:
труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
патолого-анатомических отделений;
работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 30 Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33 Работники:
инфекционных и
кожно-венерологических отделений;
лепрозориев;
учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом;
психиатрических, наркологических организации;
физиотерапевтических организаций;
станций скорой медицинской помощи;
организаций государственной санэпидслужбы;
противочумных учреждений;
станций переливания крови;
взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 36 Остальные работники 39

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

Повышенная оплата труда

За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата. Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором. Минимальный размер повышения — 4 процента.

Анкета о состоянии условий труда работающих женщин

Анкета о состоянии условий труда работающих женщин

2. В какой должности (профессии) Вы работаете?_____________________________________

3. Каков Ваш стаж работы в Вашей нынешней должности (профессии)?

[3]

ðлет ðлет ðлет ð 4) более 15 лет

ð 1) начальное профессиональное ð 2) среднее профессиональное

ð 3) среднее ð 4) неоконченное высшее

5. Проводилась ли в Вашей организации аттестация рабочих мест?

ð 1) да ð 2) нет ð 3) затрудняюсь ответить

6. Ознакомлены ли Вы под роспись с условиями труда на Вашем рабочем месте и влиянием этих условий на Ваше здоровье?

7. Связана ли Ваша работа с вредными и (или) опасными условиями труда?

ð 1) да, связана ð 2) нет, не связана ð3) не знаю

8. Какие вредные факторы существуют на Вашем рабочем месте?

ð 1) поднятие тяжестей ð 2) стресс или монотонный труд

ð 3) загазованность воздуха ð 4) запыленность воздуха

ð 5) шум, вибрация ð 6) вредные излучения

ð 7) недостаточность освещения ð 8) болезнетворные микроорганизмы

ð 9) неблагоприятный микроклимат (жара, холод, сырость, сквозняки и др.)

9. Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то получаете ли Вы за это какие-либо компенсации?

10. Проходили ли Вы обучение и проверку знаний по охране труда?

11. Если Вы проходили обучение охране труда, то как давно? ____________________________

12. Если Вы проходили обучение по охране труда, то получили ли практические знания?

ð 1) удовлетворена ð 2) не удовлетворена ð 3) затрудняюсь ответить

13. Проходили ли Вы инструктажи по охране труда?

14. Ознакомлены ли Вы под роспись с инструкцией по охране труда?

15. Обеспечены ли Вы средствами индивидуальной защиты (СИЗ)?

ð 1) да ð 2) нет ð 3) СИЗ мне не положены

16. Проходили ли Вы медицинский осмотр при поступлении на работу?

17. Проходите ли Вы периодические медицинские осмотры в связи работой во вредных условиях?

18. Если Вы работаете во вредных условиях более 5 лет, то проходили ли Вы углубленные медосмотры в центрах профпатологии?

19. Как Вы оцениваете работу по улучшению условий и охраны труда, проводимую в Вашей организации?

ð 1) положительно ð 2) отрицательно ð 3) затрудняюсь ответить

20. Если Вы работаете во вредных условиях и работодатель предложил бы после переобучения перейти на работу, не связанную с вредностью, то Вы бы согласились?

ð 1) да (укажите, на каких условиях) _____________________________________________

21. Какую информацию, касающуюся охраны труда и сохранения Вашего здоровья на работе, Вы хотели бы получить?

ð 1) о производственной гимнастике ð 2) о полагающихся компенсациях «за вредность»

ð 3) о вреде компьютеров ð 4) о возможности профилактического лечения

Видео (кликните для воспроизведения).

ð 5) иное (укажите, что именно) ______________________________________________________

Источники


  1. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

  2. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.

  3. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
Анкета о условиях труда в фапе
Оценка 5 проголосовавших: 1