Доля заработной платы выплаченной в неденежной форме не может превышать

Важная информация на тему: "Доля заработной платы выплаченной в неденежной форме не может превышать". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Статья 131. Формы оплаты труда

Информация об изменениях:

Статья 131 изменена с 16 февраля 2018 г. — Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ

Статья 131. Формы оплаты труда

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 131 ТК РФ

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

О применении статьи 131 ТК РФ см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. »

При этом закон сохраняет за гражданами России право выбора способа получения зарплат и пенсий. Данный закон не обязывает всех граждан получать банковские платёжные карты «Мир», его положения относятся исключительно к гражданам, которые имеют или добровольно примут эти банковские карты.

Если гражданин желает получать заработную плату, пенсию или иные социальные и прочие выплаты из бюджета Российской Федерации наличными деньгами или на счет, к которому не привязана пластиковая карта, то ему обязаны предоставить такую возможность. Получение и использование электронной платежной карты «Мир» – дело абсолютно добровольное!

Это право закреплено в части 5.4 статьи 2 закона:

«Положения частей 5-5.3 настоящей статьи не распространяются на случаиполучения клиентами – физическими лицами налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц, получения клиентами – физическими лицами выплат на банковские счета, не предусматривающие осуществления по ним операций с использованием платежных карт, получения клиентами – физическими лицами выплат посредством наличных расчетов (в том числе через организации почтовой связи),получения клиентами – физическими лицами определяемых в соответствии с нормативными правовыми актамиединовременных выплат или выплат, осуществляемых с периодичностью реже одного раза в год. »

Кроме того, в статье 16-1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» сохранено следующее положение: «Продавец (исполнитель) обязан обеспечить возможность оплаты товаров (работ, услуг) путем использования национальных платежных инструментов, а также наличных расчетов по выбору потребителя».

Исполнителем, в частности, является каждый работодатель, орган Пенсионного фонда, банк или почтовое отделение, которыеобязаны по требованию гражданосуществлять выплаты наличными деньгами.

Итак, принуждение граждан к принятию и использованию электронных платежных карт НСПК «Мир» – совершенно недопустимо.

Более того, любой гражданин, ранее получивший карту «Мир», может отказаться от ее использования. Еще в феврале 2017 года руководитель Федеральной антимонопольной службы РФ (ФАС) Игорь Артемьев заявил: «ФАС и Центробанк РФ договорились, что с 1 января 2018 года бюджетники могут отказаться от начисления им зарплаты на карту “Мир”, но в этом случае они смогут получать свои деньги только наличными в кассе».

Пенсионеры и сегодня могут выбрать между безналичными и наличными выплатами. В последнем случае деньги проходят через банк или почту, где есть касса и нет проблем с выплатой наличных.

Больше сложностей положение об обязанности обеспечения наличных выплат создаст бюджетным организациям, считает Олег Иванов, вице-президент Ассоциации российских банков. «Многие бюджетные организации уже отказались от создания кассы, кассиры практически перестали работать с наличными, – говорит он. – Теперь эту работу придется возобновить».

Здесь, конечно, многое зависит от воли и твердости самих граждан, но на их стороне не только подписанный Президентом РФ новый Федеральный закон, но и Основной закон государства – Конституция Российской Федерации, а также Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Статья 75 Конституции РФ: 1. Денежной единицей в Российской Федерации является рубль. Денежная эмиссия осуществляется исключительно Центральным банком Российской Федерации. Введение и эмиссия других денег в Российской Федерации не допускаются. 2. Защита и обеспечение устойчивости рубля – основная функция Центрального банка Российской Федерации. »

Статья 131 Трудового Кодекса РФ с комментариями и изменениями на 2017 год:

«Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. »

Остается еще раз напомнить, что внедрение и использование электронных безналичных денег является противозаконным деянием.

Доктор экономических наук, профессор Валентин Юрьевич Катасонов в статье «“Банковский концлагерь”. Смерть денег»

совершенно обоснованно утверждает: «Это откровенное фальшивомонетничество в особо крупных размерах. Почему у меня такое непримиримое (не толерантное) отношение к безналичным деньгам? По той простой причине, что они являются незаконными средствами платежа и обмена. Проще говоря, фальшивыми деньгами.

А кто занимается выпуском безналичных денег (их еще называют депозитными)? – Коммерческие банки, коих у нас на сегодняшний день насчитывается более 800 (ныне – более 600, статья написана Валентином Юрьевичем в 2015 году – авт.). А в той же Америке (США) – без малого 7 тысяч. А какие законы определяют статус и порядок выпуска безналичных денег? – Никакие. Их выпуск и обращение находятся, как говорят юристы, “вне правого поля”.А такая деятельность в нашей стране в определенных кругах обычно называется “жизнью по понятиям”.

Законными деньгами(“законными платежными средствами”; аналог нашего термина в англо-саксонском праве – legal tender) являются лишь те обязательства, которые выпускаются Центральными банками. Это наличные деньги в виде бумажных знаков (банкнот) разного достоинства, имеющих надежную защиту от подделки. В старые добрые времена банкноты центральных банков обеспечивались полностью или частично их металлическим запасом (“золотой стандарт”). Сегодня этого уже, увы, нет. Это просто бумажные знаки (их называют “фиатными»” деньгами). Но при всем этом они являются законными деньгами, статус которых закрепляется в законах, а нередко и конституциях государств. А вот безналичные деньги – теневые, по сути, незаконные!»

Читайте так же:  Какие документы нужно подать для загранпаспорта

Будем надеяться, что предлагаемые читателям материалы станут для них руководством к действию в борьбе за сохранение традиционной и законной системы наличных платежей в нашей любимой России.

«Берегитесь, чтобы кто не прельстил вас» (Мф. 24, 4) – учит нас Сам Господь наш Иисус Христос.

Валерий Павлович Филимонов

, русский писатель

Статья 131. Формы оплаты труда

СТ 131 ТК РФ.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Комментарий к Ст. 131 Трудового кодекса РФ

1. Содержание данной статьи соответствует Конвенции N 95 МОТ «О защите заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г.), ратифицированной СССР в 1961 г.

2. В соответствии со ст. 3 указанной Конвенции денежная заработная плата должна выплачиваться исключительно в валюте, имеющей законное обращение в стране. На основании ст. 75 Конституции РФ, ст. 140 ГК, ст. 27 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также законодательства о валютном регулировании и валютном контроле в России такой валютой является только рубль, поэтому и основной формой выплаты заработной платы выступает ее выплата в рублях.

По поводу установления заработной платы в иностранной валюте в письме Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1 разъяснено, что установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях может ущемлять права работников. Вместе с тем это письмо является лишь разъяснением по конкретному запросу и выражает позицию Федеральной службы по труду и занятости, а не носит нормативный характер.

3. Альтернативой денежной форме заработной платы является форма неденежная. При ее выборе следует учитывать, что в законодательстве установлены определенные запреты на ее использование: а) п. 2 ст. 3 указанной Конвенции запрещает выплату заработной платы «в форме долговых расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте»; б) ст. 75 Конституции РФ запрещает введение в Российской Федерации других денег, кроме рубля, а ст. 27 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» запрещает также и введение денежных суррогатов. Поэтому единственно возможной неденежной формой следует признать натуральную оплату, т.е. предоставление работникам в качестве оплаты их труда товаров и услуг.

4. Порядок введения заработной платы в неденежной форме определен ч. 2 комментируемой статьи. Неденежная форма заработной платы носит договорный характер. Это условие может быть предусмотрено в коллективном договоре, и тогда оно касается всех работников, на которых распространяется действие коллективного договора. В зависимости от того, в каком порядке заключен коллективный договор (см. ст. 40 ТК РФ и комментарий к ней), это могут быть все работники организации либо только работники филиала, представительства или иного структурного подразделения. Условие о неденежной форме оплаты может быть предусмотрено и в индивидуальном трудовом договоре в разделе, посвященном условиям оплаты труда. Поскольку условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор, следует признать обязательный характер и условия о форме оплаты.

Наряду с наличием условия о неденежной форме оплаты в коллективном договоре или в трудовом договоре требуется также письменное заявление работника. Это заявление должно предшествовать каждому случаю выплаты заработной платы в неденежной форме. Таким образом, одного лишь условия о неденежной форме оплаты в коллективном договоре или в трудовом договоре недостаточно, необходимо получить письменное заявление работника о его согласии на такую оплату в каждом конкретном расчетном периоде. В этом заявлении должно быть выражено согласие не только на сам факт оплаты в неденежной форме, но и на те конкретные товары и услуги, которые предлагает работодатель, а также на их цену.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом комментируемой статьей не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Читайте так же:  Перестроение в левый ряд пдд

5. Закон ограничивает долю заработной платы в неденежной форме предельным размером — 20% начисленной месячной заработной платы. Это ограничение следует применять к каждой выплате заработной платы.

6. В качестве неденежной формы оплаты могут выступать бесплатное (полностью или частично) питание работников, предоставление им социальных или страховых услуг, передача в собственность продуктов питания, предметов обихода и проч. При натуральной оплате необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 4 названной Конвенции МОТ, в соответствии с которой натуральная оплата «должна быть подходящей для личного использования трудящимся или членами его семьи», т.е. в качестве натуральной оплаты могут выступать только те предметы, которые пригодны для потребления работником (или членами его семьи), и только те услуги, которые удовлетворяют потребности самого работника (или членов его семьи). Однако на практике встречается предоставление натуральной оплаты и в форме передачи товаров, непригодных для личного потребления и подлежащих продаже. В этом случае необходимо, чтобы работник мог реализовать их таким образом, чтобы полученные при этом денежные средства соответствовали размеру причитающейся ему заработной платы.

7. При определении стоимости передаваемых в счет натуральной оплаты товаров или предоставляемых услуг для целей налогообложения необходимо руководствоваться ст. 40 НК, устанавливающей принципы определения цены товаров, работ или услуг. Эта цена должна соответствовать уровню рыночных цен, которые определяются согласно положениям п. п. 4 — 11 ст. 40 НК. Если цена отличается от рыночной более чем на 20% в сторону повышения или понижения, то налоговый орган вправе проверить правильность применения цены.

Если товары или услуги предоставлены бесплатно, величина заработной платы равна их полной рыночной стоимости, если же они переданы по сниженным ценам, учитывается разница между полной их стоимостью и стоимостью, по которой они переданы (предоставлены).

Необходимо также учитывать положения гл. 23 НК, посвященной налогообложению доходов физических лиц.

8. Отношения по предоставлению работникам в счет заработной платы товаров и услуг являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, поэтому такие операции не являются объектом налогообложения по налогу на добавленную стоимость. В то же время на соответствующие суммы следует начислять страховые взносы по обязательному социальному страхованию, а также налог на доходы физических лиц.

9. Запрещено использование в качестве оплаты в неденежной форме бон, купонов, долговых обязательств, расписок, а также спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

В соответствии со ст. 129 ГК РФ к таким предметам относятся предметы, изъятые из оборота, которые должны быть прямо указаны в законе, а также предметы ограниченно оборотоспособные, перечни которых определяются в порядке, установленном законом. Так, ст. 3 Федерального закона от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ «О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами» не допускает оборота пестицидов и агрохимикатов, которые не внесены в Государственный каталог пестицидов и агрохимикатов, разрешенных к применению на территории РФ, т.е. относит их к числу изъятых из оборота. Перечень продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализация которых запрещена (ограниченно оборотоспособные), определен Указом Президента РФ от 22 февраля 1992 г. N 179.

Схема. Трудовой кодекс. Оплата труда

Схема. Трудовой кодекс. Оплата труда

[2]

Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Выпуск от 17 июня 2011 года

Схемы корреспонденций счетов

Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюс

Организация, являющаяся сельскохозяйственным товаропроизводителем, выплатила часть заработной платы своему работнику в натуральной форме (собственной продукцией). Как отразить в учете организации эти операции?

Заработная плата сотрудника составила 25 000 руб. за месяц. В счет частичной оплаты выдана 1 т пшеницы, плановая себестоимость которой — 2000 руб. Отпускная стоимость данной продукции, выдаваемой в качестве оплаты труда, установлена приказом организации в сумме 3500 руб. Доход организации от реализации сельскохозяйственной продукции работникам за прошедший календарный год составил 50 000 000 руб. Организация ведет бухгалтерский учет готовой продукции по плановой себестоимости без применения счета 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)».

Корреспонденция счетов:

Трудовые отношения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в отличных от денежной формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (абз. 2 ст. 131 ТК РФ).

Гражданско-правовые отношения

Отношения, возникающие между работодателем и работником при оплате труда в натуральной форме, являются отношениями, связанными с передачей работнику права собственности на продукцию организации (п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса РФ). Следовательно, к ним применяются нормы законодательства, регулирующие такую передачу. Считаем, что это возмездная передача имущества (реализация), к которой применимы положения гл. 30 ГК РФ (п. 2 ст. 218, п. 1 ст. 423 ГК РФ).

Бухгалтерский учет

Начисление заработной платы является расходом организации по обычным видам деятельности и отражается по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. п. 5, 7, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н). Страховые взносы, начисленные на сумму заработной платы, также включаются в состав расходов по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (п. п. 5, 7, 8 ПБУ 10/99).

Передача собственной продукции организации в счет оплаты труда признается реализацией. На дату выдачи продукции в счет заработной платы организация производит бухгалтерскую запись по дебету счета 70 и кредиту счета 90 «Продажи», субсчет 90-1 «Выручка», в сумме 3500 руб. Одновременно в дебет счета 90, субсчет 90-2 «Себестоимость продаж», списывается плановая себестоимость продукции в сумме 2000 руб. (п. 9 ПБУ 10/99, Инструкция по применению Плана счетов) .

Читайте так же:  Проверка штрафов на водительское удостоверение

Доход от такой продажи включается в состав доходов от обычных видов деятельности (п. п. 5, 6 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н).

Видео (кликните для воспроизведения).

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Реализация продукции собственного производства организаций, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, удельный вес доходов от реализации которой в общей сумме их доходов составляет не менее 70%, в счет натуральной оплаты труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные работы, не подлежит налогообложению НДС (пп. 20 п. 3 ст. 149 Налогового кодекса РФ) .

[3]

Налог на прибыль организаций

В целях исчисления налога на прибыль организация признает доход от реализации в размере установленной организацией отпускной стоимости продукции с учетом положений ст. 40 НК РФ (пп. 1 п. 1 ст. 248, п. п. 1, 2 ст. 249 НК РФ). Полученные доходы уменьшаются на сумму прямых расходов, приходящихся на реализованную продукцию.

Заработная плата (вне зависимости от формы выплаты) и начисленные на нее страховые взносы в целях налогообложения прибыли признаются расходами, связанными с производством и реализацией (пп. 2 п. 2 ст. 253, абз. 1 ст. 255, пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, п. 4, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Напомним, что до 2012 г. организации, являющиеся сельскохозяйственными товаропроизводителями, применяют ставку налога на прибыль 0% (ст. 2.1 Федерального закона от 06.08.2001 N 110-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах»).

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход, полученный работником в натуральной форме в качестве оплаты труда от организаций — сельскохозяйственных товаропроизводителей, не подлежит налогообложению НДФЛ при соблюдении следующих условий:

— общая сумма указанного дохода, полученного работником в соответствующем месяце, не превышает 4300 руб.;

— общая сумма указанного дохода, полученного работником в соответствующем месяце, не превышает величины заработной платы за этот месяц, которая может быть выплачена в неденежной форме в соответствии с трудовым законодательством;

— доход от реализации продукции работникам за предыдущий календарный год не превышает 100 000 000 руб. (п. 43 ст. 217 НК РФ).

В рассматриваемой ситуации вышеперечисленные требования соблюдены, следовательно, у организации не возникает обязанности по удержанию и уплате НДФЛ с данного вида дохода работника.

Страховые взносы

Страховыми взносами облагаются все виды выплат по трудовым договорам вне зависимости от формы выплаты и статуса работодателя (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», п. п. 1 — 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В 2011 — 2014 гг. для организаций — сельскохозяйственных товаропроизводителей применяются пониженные тарифы страховых взносов в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС, их общий размер в 2011 г. составляет 20,2% от фонда оплаты труда (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ).

Страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рассматриваемом случае составляет 2,1% (XVII класс профессионального риска) (Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год», Федеральный закон от 08.12.2010 N 331-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»).

Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ
Отражено начисление заработной платы сотруднику 20 (23, 26 и др.) 70 25 000 Расчетная ведомость
Начислены страховые взносы на сумму заработной платы (25 000 x (20,2% + 2,1%)) 20 (23, 26 и др.) 69 5 575 Бухгалтерская справка-расчет
Отражена передача продукции в счет оплаты труда 70 90-1 3 500 Товарная накладная, Бухгалтерская справка
Списана плановая себестоимость продукции 90-2 43 2 000 Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ с заработной платы сотрудника ((25 000 — 3500) x 13%) 70 68 2 795 Налоговая карточка

В конце года, когда будет сформирована фактическая себестоимость продукции, разница между плановой и фактической себестоимостью реализованной продукции списывается в дебет счета 90, субсчет 90-2 (или сторнируется) (Инструкция по применению Плана счетов).

Напомним, что сельскохозяйственным товаропроизводителем организация признается при условии соблюдения критериев, предусмотренных п. 2 ст. 346.2 НК РФ (ст. 2.1 Федерального закона N 110-ФЗ).

В данной схеме рассматриваем исчисление НДФЛ без учета налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 — 221 НК РФ.

Какова допустимая доля выплаты заработной платы в неденежной форме

Выплата заработной платы в неденежной форме …

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При этом следует обратить внимание на то, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной лишь при наличии следующих юридически значимых обстоятельств: б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); Несмотря на указанные требования федерального законодательства, органами прокуратуры республики за истекший период 2009 года неоднократно выявлялись факты незаконной выплаты работникам заработной платы в неденежной форме.

В отношении руководителей указанных предприятий прокурорами районов возбуждены административные дела по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Какова допустимая доля выплаты заработной платы в неденежной форме

Выплаты заработной платы могут быть в натуральной форме и в рублях.

В некоторых случаях выплату заработной платы устанавливают исходя из размера МРОТ, а в ряде случаев ее необходимо уменьшить на сумму удержаний.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст.

131 ТК РФ). Эти документы могут не содержать возможность натуральных выплат.

В этом случае остается либо отказаться от подобной затеи, либо по соглашению с работниками внести изменения в трудовые договоры.

Читайте так же:  Социальное обеспечение юридическая ответсвеность статьи

Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме

15 Конституции РФ нормами российской правовой системы, могут служить средством защиты и обеспечения прав работников в конкретных ситуациях, которые не отражены в отраслевых источниках трудового права.

Важные положения Конвенции нашли отражение в Трудовом кодексе РФ.

При этом заявление работника необходимо в любом случае (ст.

Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права.

Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Консультант пульс

Об этом сказано в пункте 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Следует помнить, что за нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А именно – штрафы в размерах: · для должностных лиц – от 1 тыс.

руб. до 5 тыс. руб.; · для организаций – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. Как оформить выдачу заработной платы в натуральной форме Начисление зарплаты «в натуре» должно отражаться в расчетных ведомостях.

Их формы компания может разработать самостоятельно или воспользоваться уже существующими, которые были утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1: Обратите внимание: в рассматриваемом случае расчетно-платежную ведомость имеет смысл дополнить графами, с указанием в них количества и стоимости полученных выдаваемых товаров.

Статья 131 ТК РФ

Ст 131 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2019 года.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 1. Ст 131 ТК РФ гласит, что заработная плата может выплачиваться в двух основных формах: денежной и натуральной. 2. Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. 3. Помимо закрепления самого факта и порядка выплаты заработной платы в неденежной форме в указанных договорах необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на такую форму оплаты труда.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 с учетом положений Конвенции N 95 определяет правила выплаты заработной платы в натуральной форме. Как следует из п. 54 указанного Постановления, выплата заработной платы в натуральной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

Статья 131

Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Это ограничение следует применять к каждой выплате заработной платы. Если товары или услуги предоставлены бесплатно, величина заработной платы равна их полной рыночной стоимости, если же они переданы по сниженным ценам, учитывается разница между полной их стоимостью и стоимостью, по которой они переданы (предоставлены).

Необходимо также учитывать положения гл. 23 НК, посвященной налогообложению доходов физических лиц.

Неденежная форма зарплаты

Заработная плата была и остается главным материальным источником существования человека.

В ст. 131 ТК РФ наряду с денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе «неденежная» форма зарплаты. Представляется, что у указанного метода оплаты труда имеется потенциал по сдерживанию негативных последствий экономического кризиса. Но говорить об этом нужно только при правильном применении такого расчета и при соблюдении всех установленных правил.

6. Возможность выплаты натуральной части зарплаты должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а не в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).[557] Стандартные налоговые вычеты можно применять и к натуральной, и к денежной форме заработной платы (ст. 210 НК РФ). Таким образом, в Российской Федераций существуют две формы выплаты заработной платы: денежная форма и неденежная форма.

Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме будет законным только при соблюдении всех условий, описанных ранее. Д.В. Толстолуцкий* Заемный труд в Российской Федерации. После того как новый Федеральный Закон вступит в силу, а это произойдет 1 января 2019 года, агентствам предоставляющим заемный труд будет необходимо следовать следующим требованиям: 1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; 2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; 3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года; 4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.[562]

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

Статья 131 ТК РФ

Ст 131 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2019 года. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 1. Ст 131 ТК РФ гласит, что заработная плата может выплачиваться в двух основных формах: денежной и натуральной.

2. Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами. 3. Помимо закрепления самого факта и порядка выплаты заработной платы в неденежной форме в указанных договорах необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на такую форму оплаты труда.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Доля заработной платы выплаченной в неденежной форме не может превышать

Доля заработной платы выплаченной в неденежной форме не может превышать

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Разъяснения Верховного Суда РФ о выплате заработной платы в неденежной форме б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); См. об этом п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Читайте так же:  Нужнои менять загранпаспотр при смене регистрации

Выплата в неденежной форме (Огудин И

Тогда для работодателя ограничением в такой выплате становится вышеупомянутая норма ТК РФ, превысить которую ему не дано. Таким образом, при несовпадении заявленной доли получения заработной платы в неденежной форме с установленным ТК РФ предельным ее размером работодателю при выплате надлежит ориентироваться на меньшую из этих величин.

Таким образом, соблюдение одновременно всех перечисленных юридически значимых требований позволяет работодателю выплачивать заработную плату в неденежной форме на законных основаниях.

Оплата труда в неденежной форме в размере, превышающем 20% от начисленной месячной зарплаты, является нарушением трудового законодательства РФ.

Нарушение же законодательства о труде влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.

Трудовым законодательством предусмотрены меры по защите заработной платы

Укрупненные методы – базируются на учете динамики численности работающих и средней заработной платы: а 2. Нормативные методы – предполагают использование норматива затрат на заработную плату, приходящихся на 1 рубль валовой, товарной или реализованной продукции (для работников-сдельщиков), либо норматива численности персонала (для работников-повременщиков). В первом случае расчет фонда заработной платы осуществляется следующим образом: где Нбаз, Нпл – соответственно базовый и плановый норматив зарплатоемкости, руб./руб.; ОПбаз, ОПпл – объем производства продукции в базовом и плановом периодах, руб.; Iн – индекс изменения норматива зарплатоемкости в плановом периоде.

Во втором случае норматив численности персонала каждой группы (Нпл,i) умножают на ставку оплаты труда сотрудника i-й группы (ТСпл,i): 3.

Статья 131

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2. Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 30 октября 2008 г. N Ф08-6516/2008 установил, что оплата труда работников в натуральной форме в виде предоставления им бесплатного питания не подлежит обложению НДС. Работодателям запрещается в какой бы то ни было мере стеснять работников в свободном распоряжении своей заработной платой.

Магазины, открытые предприятием, должны осуществлять свои функции не в целях получения предприятием прибыли, а в интересах занятых на нем работников.

Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.

Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Работодатели должны принимать эффективные меры для уведомления работников в легкодоступной форме: об условиях оплаты труда до поступления их на работу и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты — о составных элементах заработной платы за каждый период, поскольку они могут подлежать изменению.

4. См. также п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Статья 131 Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Комментарий к статье 131 ТК РФ: Определяя формы выплаты заработной платы, ТК исходит из положений действующей на территории РФ Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». Основываясь на положениях указанной статьи Конвенции и ст. 131 ТК, Пленум ВС РФ в п. 54 Постановления N 2 указал, что выплата заработной платы в неденежной (натуральной) форме является обоснованной при следующих обстоятельствах: 1) имеется письменное заявление работника на выплату части заработной платы в натуральной форме; 2) натуральная часть заработной платы выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы; 3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, в сельскохозяйственном секторе экономики); 4) произведенные натуральные выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу; 5) стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве заработной платы, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Выплата заработной платы в натуральной форме

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленнос­ти, видах экономической деятельности или профессиях; Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия: 2.

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты зарплаты в неденежной форме Образец накладной на передачу товара работнику в качестве заработной платы на передачу товара в качестве заработной платы Стоимость товара без НДС, руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Молоко пастеризованное в пакете емкостью 1 л, 3,2% жирнос­ти Кефир в пакете емкостью 1 л, 3,2% жирнос­ти Общая стоимость переданных товаров — 357 руб. 50 коп. (триста пятьдесят семь руб. 50 коп.). Отпустил: Васильев Старший кладовщик Васильев А.А.

Однако не рекомендуем придерживаться данной позиции и не начислять НДС при передаче товаров, работ и услуг работникам в качестве заработной платы. При выплате заработной платы в натуральной форме сумма расходов определяется на основании цен переданных товаров, работ и услуг, указанных в накладных и прочих документах. Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно.

[1]

Источники


  1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

  2. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
Доля заработной платы выплаченной в неденежной форме не может превышать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here