Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Важная информация на тему: "Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом трудовом договоре прописывается обязанность руководителя вовремя выплачивать зарплату своим подчиненным. Если работник добросовестно выполняет свою работу, работодатель все равно не отдает заработанные деньги сотруднику, то руководитель тем самым нарушает закон и, прежде всего, нормы Трудового Кодекса.

Читайте так же:  Выплаты по дтп задерпжка

Если невыплата зарплаты имела место, то обращение в инспекцию о нарушении трудовых прав может стать решением вашей проблемы. Данная инстанция рассматривает все заявления граждан по поводу их нарушенных трудовых прав. В полномочия инспекции входит привлечение к административной ответственности и даже приостановление работы организации.

Нередко с такими вопросами оформляют обращение в прокуратуру. Именно в прокуратуре рассматривают уголовно наказуемые дела, а невыплата зарплаты в РФ считается именно таковой.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Чтобы правильно оформить жалобу и подать ее в инспекцию, можно использовать свободную форму. Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали.

Правый верхний угол листа А4 отводится для указания территориального подразделение госинспекции труда, ее адреса и телефона, ФИО руководителя, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации. Основная часть документа начинается с его название — Жалоба о нарушении работодателем труд. законодательстве (несвоевременная выплата зарплаты). С новой строки описывается суть запроса. Например, записывается, что заявитель работал по труд. договору в компании на определенной должности, но за указанные месяцы не получал зарплату. В образец жалобы заявитель просит рассмотреть ее и предпринять соответствующие меры по отношению к работодателю.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Практика показывает, что коллективные заявления дают возможность быстрее добиваться восстановления ущемленных прав. Трудовая инспекция обязательно отреагирует на обращение, если оно будет подано он двух или более лиц. Особенностью коллективного обращения является наличие таблицы с перечислением всех заявителей, которые напротив своей фамилии должны будут поставить подписи.

Можно ли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Коллективные жалобы благодаря своему эффекту и резонансу подаются чаще. Куда именно их необходимо подавать, зависит от срока, на протяжении которого руководитель не платит по своим обязательствам. За соблюдением трудового законодательства следит организация с соответствующим названием. Поэтому составьте образец жалобы и подайте ее в территориальное подразделение ТИ в вашем районе или городе. Коллективные обращения также здесь принимаются.

[2]

Дополнительно прилагаются документы, которые подтвердят слова заявителей. Такой документацией может быть приказы о том, что лица-заявители были зачислены на работу. Не обязательно подавать ее непосредственно в отделении, можно воспользоваться вариантом с заказным письмом, которое отправляется через почту.

На рассмотрение представители данного органа берут около месяца. Считается, что если рассмотрение не даст должного результата, следующую жалобу нужно направлять уже в прокуратуру. Составляется она в таком же порядке.

Как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Если сроки по выплате заработной платы не соблюдаются, то коллектив имеет полное право обратиться в орган, который занимается данными вопросами — труд. инспекцию. Образец обязательно состоит из следующих элементов:

  • шапка (полное наименование инстанции, данные руководителя этого органа и ФИО представителя коллектива, подающего обращение);
  • наименование документа;
  • тело (в основной части указывается наименование работодателя, точный период невыплаты, требования по разрешению конфликта, перечень приложений, подписи каждого заявителя).

В завершение проставляется дата написания заявления.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Для онлайн подачи обращения есть сайт — Онлайн Инспекция. Перейдите в раздел под названием «Сообщить о проблеме». Категория — Заработная плата, подкатегорией нужно выбрать пункт — Задерживают зарплату. Далее указывается, какой результат вы хотите получить. Например — Организовать проверку изложенных фактов. Следом придется авторизироваться через Госуслуги. Зарегистрированное лицо может подавать обращение как представитель коллектива.

Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо…

Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов…

Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее…

Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться…

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя…

Выплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует…

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Нередки случаи, когда работодатель нарушает условия трудового соглашения и права сотрудника. Тогда есть возможность восстановить справедливость в суде либо в трудовой инспекции. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана лично либо на соответствующий сайт в интернете. Как это сделать правильно, расскажем подробнее.

На что можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Трудинспекция представляет собой официальный орган государства, в задачу которого входит контроль соблюдения законодательства о труде на подведомственной территории. Обращение в трудовую инспекцию может быть по следующим вопросам:

  • необоснованный отказ в приеме на работу из числа кандидатов на вакансию;
  • оформление при приеме на работу срочного соглашения без наличия для этого законных оснований;
  • при нарушении порядка заключения письменного контракта;
  • дискриминация работника по национальному признаку, неравная оплата за выполнение одного и того же объема работы и т.д.;
  • увольнение по надуманному предлогу или написание заявления по собственному желанию под принуждением;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки и расчета при увольнении;
  • невыплата положенного пособия;
  • невыполнение правил охраны труда;
  • работник считает неправомерным полученное взыскание.

Причины для написания обращения могут быть и другие, связанные с игнорированием руководителем закона о труде. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, разберемся далее.

Порядок обращения

Заявление в инспекцию можно разборчиво написать от руки или напечатать на компьютере. Установленной формы для данного случая нет. Однако в обязательном порядке указываются сведения о себе, о трудовом коллективе и руководителе, подробно и достоверно описывается нарушение законодательства о труде. Если имеются документы, подтверждающие факты ущемления прав работника, они перечисляются и прикрепляются к заявлению. Жалоба должна быть подписана лично заявителем, проставлена дата и его контактные данные.

Читайте так же:  Нужно ли платить аванс если сотрудник отработал меньше месяца

В пакет документов при обращении в госорган входят копии паспорта и трудовой книжки заявителя, контракта, приказов, связанных с деятельностью работника, финансовых ведомостей (при необходимости) и др.

Жалоба онлайн

Как написать жалобу онлайн? Это можно сделать в интернете на специальном сайте онлайнинспекция.рф. Регистрируетесь либо авторизуетесь с помощью учетной записи «Госуслуги», нажимаете мышкой на тему «Сообщить проблему». Из списка проблем выбираете ту, к которой подходит ваше обращение. Подробно и точно излагаете суть жалобы и что вы хотели бы получить в результате. Если в электронном списке не значится тема вашего обращения, выбираете «Другие темы».

Заявление рассматривается, проверяется и ее автору высылается ответ о принятых к нарушителю закона мерах.

Если жалоба не имеет под собой оснований, она отклоняется. Заявитель официально уведомляется о причинах отклонения.

Личное посещение

В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя лично? В каждом городе и регионе есть территориальное отделение Роструда, куда можно записаться и прийти на прием к специалисту. Содержание обращения и прилагаемые к нему документы оставляются для проверки.

Каждая жалоба инспекцией по труду проверяется в обязательном порядке и принимаются соответствующие меры к работодателю.

Образец жалобы

Как уже было сказано выше, заявление пишется в свободной форме. Для использования предлагаем использовать образец жалобы, где предусмотрены все требования к написанию данного документа.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию также имеет право быть. Особенность ее в том, что должны проставить свои подписи в ней все участники. Если подписывает уполномоченный представитель коллектива, надо приложить протокол общего собрания с результатами голосования.

Наиболее распространенной является жалоба о невыплате заработной платы или выплате ее по частям. Здесь необходимо четко прописать все невыплаченные суммы и приложить трудовой контракт и расчетные листы. Образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Анонимное обращение контролирующим органом не рассматривается. К ним относятся письма без подписи и указания контактных данных. Но есть один нюанс. В том случае, когда автор письма не желает, чтобы его персональные данные и изложенные факты стали известны работодателю, анонимность жалобы сохраняется.

Сроки рассмотрения

Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены. Заявление рассматривается до 30 дней. Несложные проблемы решаются в течение трех дней. Если жалоба требует дополнительного изучения, ее авторы уведомляются об этом письменно с указанием причин увеличения срока проверки и даты окончательного ответа.

Решение трудовой инспекции

Принятые в результате проверки решения данного государственного контролирующего органа могут содержать следующие меры:

  • выдача предписаний для неукоснительного исполнения;
  • применение штрафных санкций к виновным;
  • направление материалов проверки в уголовный розыск и для досудебного расследования.

Такие перспективы вынуждают руководителя навести порядок на предприятии, своевременно платить зарплату и не нарушать закон. В то же время он имеет право обжаловать решение контролирующего органа в суде.

Таким образом, вы получили информацию, как обратиться в трудовую инспекцию, правильно оформить документы, какие могут быть последствия. Это серьезный шаг, к нему необходимо подготовиться и предъявить достоверные факты нарушения законодательства о труде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

[3]

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

[1]

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  6. Дать согласие на обработку персональных данных.
Читайте так же:  Справка об отсутствии задолженности по налоговым платежам

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Нарушение прав работника работодателем, к сожалению, не редкость, а восстановить справедливость поможет образец жалобы трудовую инспекцию. Нельзя мириться с оскорблениями, неоплачиваемыми переработками, задержками зарплаты или запретом уходить на больничный. Российские законы хорошо защищают работников, поэтому обязательно следует воспользоваться помощью контролирующих учреждений, чтобы восстановить справедливость.

Когда следует подавать жалобу в трудовую инспекцию

Написать жалобу на работодателя стоит при любом нарушении трудовых прав или условий договора:

  • задержка заработной платы (включая аванс);
  • отказ оплачивать больничный лист;
  • выплата «серой» зарплаты;
  • принуждение работать без оформления;
  • неоплачиваемые переработки;
  • принуждение работать сверхурочно без согласия при нормированном рабочем дне;
  • отказ от оплаты сверхурочных, отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • отказ предоставить/оплатить отпуск;
  • назначение неправомерных штрафов, взысканий;
  • выплата зарплаты меньше МРОТ;
  • нарушение режима работы и отдыха.

Итак, какие жалобы рассматривает трудовая инспекция? Строго говоря, любое нарушение трудовых прав, оплаты, отдыха может стать причиной для обращения за защитой в данное учреждение. Не следует бояться писать заявление в трудовую инспекцию: это абсолютно правомерно, а в большинстве случаев этот орган занимает сторону работника. Но даже если инспекция не найдёт нарушений закона в действиях работодателя, для заявителя не последует никаких штрафов или наказаний.

Каким образом отправлять жалобу

Срок подачи жалобы — 3 месяца с нарушения или начала трудового спора. Обращаться можно во время трудоустройства и после увольнения. Например, если требуется восстановиться в должности после незаконного расторжения трудового договора. 3 способа обратиться в инспекцию:

  1. Подать заявление лично. Для этого нужно посетить местное отделение инспекции и передать сотруднику своё обращение. Плюс способа в возможности проконсультироваться, попросить помощь с оформлением.
  2. Отправить бумажное заявление почтой.
  3. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Самый удобный современный способ, экономит время на поездке в инспекцию, позволяет в комфортной обстановке сформулировать суть жалобы.

Рассмотрят ли анонимную жалобу

Видео (кликните для воспроизведения).

Анонимная жалоба бесполезна. Как и все государственные учреждения, инспекция по труду работает с обращениями конкретных граждан на конкретных работодателей. Без этой информации у инспекторов просто не получится разобраться с нарушением: например, отправить работодателю предписание погасить все долги или подготовить иск в суд.

Конечно, многие люди из страха, присылают в инспекцию анонимные письма о «серых зарплатах» или других проблемах. Они боятся, что начальник узнает их фамилию и уволит. Но вот рассматривать неподписанные обращения никто не обязан. Решить проблему не получится. Поэтому боятся не надо, правда на стороне работника.

К тому же анонимную жалобу подать онлайн невозможно по техническим причинам: для обращения потребуется авторизация через «Госуслуги».

Срок рассмотрения жалобы

Во всех трёх случаях (личное обращение, почтой или онлайн) срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией одинаковый — 30 дней. В особенно сложных ситуациях срок могут продлить ещё на 1 месяц, но заявителя обязательно предупредят о таком продлении и его причинах.

Увеличение срока рассмотрения жалобы встречается редко и, как правило, вся работа занимает 1,5-2 недели. За это время инспекция знакомится с текстом обращения, проверяет факты и ситуацию на предприятии, выдаёт работодателю предписание.

Правила составления и образец заявления

Рассмотрим, как подготовить жалобу на работодателя онлайн. Такой способ намного проще стандартного бумажного обращения. Его можно подготовить всего за несколько минут. Для начала зайдите на сайт онлайнинспекция.рф и авторизуйтесь через аккаунт «Госуслуги». Это обязательно, заявления от незарегистрированных пользователей не принимаются.

Плюс обращения онлайн в том, что вам не потребуется никакой бланк заявления, сервис сформирует всё самостоятельно.

Откройте меню на сайте и нажмите пункт «Сообщить о проблеме». Вы попадёте на страницу с перечнем возможных проблем: отказ заключать письменный трудовой договор, вопросы с заработной платой и другие. Если подходящей категории нет, выбирайте раздел «Прочие вопросы».

Перед тем, как писать заявление, нужно установить желаемый результат проверки. Это может быть: консультация, привлечение к административной ответственности или проверка изложенных фактов. Выбрать можно только один пункт.

После выбора проблемы сервис откроет шаблон заявления. Часть данных уже будет заполнена: имя, электронная почта, телефон. Вам необходимо заполнить вручную:

  • название организации (имя предпринимателя);
  • его фактический и юридический адрес;
  • ИНН;
  • тип организации (бюджетная или внебюджетная);
  • должность и имя руководителя.

Выяснить неизвестные данные о компании можно на сайте федеральной налоговой службы.

В нижнем поле нужно описать сложившуюся ситуацию максимально понятно. Постарайтесь не писать лишнюю информацию, сдержите эмоции. Дайте инспекторам только полезные объективные данные, которые доказывают вину работодателя. К жалобе можно прикрепить фотографии и сканы документов, если они необходимы для доказательства правонарушения. В отдельном поле можно указать фамилии коллег и руководства, если они каким-либо образом участвуют в споре.

Когда написано заявление, остаётся только подтвердить согласие с правилами сервиса — просто поставить галочку в специальном поле. После этого нажмите кнопку «отправить заявление». Жалоба поступила в инспекцию, все обновления можно будет отслеживать в личном кабинете на сайте.

Коллективная жалоба

Коллективную жалобу нельзя подать онлайн, в таком случае придётся готовить бумажное обращение. Такой вариант подходит, когда работодатель нарушает права значительной части коллектива или даже всех работников. Все участники обращения должны быть согласны с его содержанием и зафиксировать это своими подписями. Подаётся в свободной форме, но обязательно содержит:

  • личные данные и должности всех заявителей;
  • данные об организации и руководителе;
  • факты о нарушении прав;
  • требования (провести проверку, привлечь к административной ответственности);
  • контактное лицо;
  • подписи всех заявителей.
Читайте так же:  Образец жалобы на бездействие судебного пристава исполнителя от взыскателя

Срок рассмотрения коллективной жалобы тоже 30 дней. Для убедительности следует прикрепить документы, подтверждающие нарушения работодателя. К примеру, в случае с задержкой зарплат можно предоставить выписки из банковских счетов.

Проверка по итогам рассмотрения жалобы

После того как подано заявление, придётся подождать 30 дней. В большинстве случаев инспекция решает проблемы быстрее. Но требовать этого нельзя. Инспекторы изучат данные из жалобы, приложенные документы, проверят организацию. Если информация из обращения подтвердится, работодатель получит предписание ликвидировать все нарушения и в отдельных случаях административный штраф.

Многие граждане опасаются, что когда инспекция начнёт проверку и работодатель узнает, кто написал жалобу (а это, кстати, происходит не всегда), их уволят. Разумеется, никаких оснований для этого нет. Возможность свободно защищать свои права гарантирована российскими законами.

Заключение

Подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — самый удобный и быстрый способ для работника защитить свои права. Вся процедура займёт 5-10 минут, сэкономит время на поездке и подготовке бумажного заявления. Сервис очень удобен и заполняет за пользователя половину данных. Ошибиться при отправке невозможно, сайт подскажет, где необходимы исправления. Экономьте время с помощью портала онлайнинспекция.рф и защищайте свои права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как подать жалобу на работодателя

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела

.

  • Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
  • Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
  • Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции
  • Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Что даст подача жалобы на работодателя ?

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    • привлечь его к административной ответственности;
    • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Руководителю Государственной инспекции труда
    по _________________
    Фамилия Имя Отчество

    от Фамилия Имя Отчество
    прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел.***-***-0000

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

    Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    Дата подпись /Фамилия/

    Подача жалобы в Роструд через интернет

    Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

    1 . Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

    2 . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

    3 . Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    Читайте так же:  Нужно ли согласие отца иностранца при оформлении российского гражданства

    Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса , по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

    Максимальные сроки рассмотрения обращения:

    • регистрация – 3 дня;

    • переадресация – 7 дней;

    • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

    Адрес трудовой инспекции г.Москва

    Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
    ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

    Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

    Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

    Прием уведомлений о несчастных случаях : факс (495) 343-95-02, [email protected]

    «Горячая линия» 8(495)343-96-61, 8(916)085-81-03. Факс: 8(495)343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет

    .

    Справочная Роструд

    Телефон 8-800-707-88-41, прочие контакты

    .

    Горячая линия Роструд

    Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 698-82-06. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы 698-84-12.

      Обращения граждан в Роструд

    Подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона

    Онлайнинспекция.рф

    Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

    Система электронных сервисов « Онлайнинспекция.РФ

    » позволяет:

    • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
    • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
    • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

    Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

    Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор»

    . Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

    Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

    В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф»

    .

    Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
    1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы
      Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
    2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ
      Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?

    26 дек. 2014 13:28

    Здесь не нужно писать свою жалобу. Мы не трудовая инспекция.

    27 дек. 2014 11:26

    Здесь не нужно писать свою жалобу. Мы не трудовая инспекция.

    11 фев. 2015 0:58

    Обратитесь к юристу. Форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране.

    16 янв. 2018 22:50

    Кричать одному человеку на другого запрещено конституцией РФ. Обратитесь к юристу. Форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране.

    29 авг. 2018 12:53

    Здравствуйте. Вопрос не по теме. Про индексацию зарплаты: https://www.assessor. laty/

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2 марта 2019 23:28

    Здравствуйте. Мы — не РосТруд. Как себя юридически грамотно вести — спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

    Источники


    1. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

    2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

    3. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
    4. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
    Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here