Как выплачивают заработанную плату беременным

Важная информация на тему: "Как выплачивают заработанную плату беременным". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

[2]

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Какие выплаты положены беременным?

  • Какие выплаты положены беременным?
  • Как заработать деньги беременным
  • Какие пособия положены мамам, находящимся в декрете

Как получить первую выплату при раннем сроке беременности

Первое пособие следует получать по месту работы или учебы, размер его составляет 515 руб. Чтобы получить выплату, беременной женщине требуется написать соответствующее заявление и приложить к нему справку из поликлиники о ранней постановке на учет.

Читайте так же:  Сколько лет дают в тюрьме за угрозы не совершенно летнему

Медицинское обслуживание в государственных поликлиниках производится бесплатно, а наблюдение во время беременности необходимо, чтобы избежать осложнений и опасных для ребенка инфекций, в том числе — рубеллы (краснухи).

Первая выплата на раннем сроке выплачивается всем без исключения беременным женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до наступления 12-недельного срока беременности.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выдается единовременно, и его размер напрямую зависит от зарплаты и всех облагаемых налогами выплат, полученных роженицей в течение последних двух лет, он составляет 100 процентов от среднего заработка.

Сам период декретного отпуска с выдачей больничного листа рассчитывается, исходя из следующих сроков:
— 140 календарных дней при обычном протекании беременности и родов;
— 156 дней при осложнениях беременности или родов;
— 194 дня при многоплодной беременности.

Пособие должно быть по закону назначено в 10-дневный срок после подачи заявления и листа нетрудоспособности из женской консультации, а выплачено в ближайший после этого установленный день получения зарплаты.

Величина общего дохода за год для расчета пособия имеет ограничения. Так, для 2012 года «потолок» составлял 512 000 руб., а для 2013 – 568 000 руб.

Для безработных официально женщин пособие напрямую коррелируется с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), который в 2014 году установлен в размере 5 554 р. Эта же сумма служит основой для расчета пособия по беременности и родам неработающей, если размер среднего заработка не превышает установленный МРОТ или общий страховой стаж не достигает 6 месяцев.

Нижние и верхние пределы размеров пособия по беременности и родам в зависимости от количества дней отпуска на 2014 год будут такими:
— 140 дней – от 25 578 до 206 840 р.;
— 156 дней – от 28 501 до 230 479 р.;
— 194 дня – от 34 553 до 286 621 р.

Женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации и вставшим в течение года на учет в центр занятости, органы соцзащиты выплачивают ежемесячное пособие — 515 р.

Дополнительные выплаты, положенные женам военнослужащих

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего выплачивается при сроке беременности не менее 180 дней в случае призыва мужа для прохождения воинской службы. Размер пособия — 21761,88 р. Жены курсантов военных учебных заведений права на такое пособие не имеют.

При рождении ребенка семья военнослужащего срочной службы имеет право на ежемесячное пособие в размере 9326,52 р. на каждого ребенка.

Совет 1: Когда выплачиваются декретные

Содержание статьи

  • Когда выплачиваются декретные
  • Как выплатить декретные
  • Как оплачивать больничный по беременности и родам

Сроки выплаты пособий

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Совет 2 : Как рассчитать больничные декретные

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Читайте так же:  Образец искового заявления ответчик суэнко

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Читайте так же:  Как действует трудовая инспекция если обратиться туда

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Заработная плата беременным

Краткое содержание

  • По какой статье пособие по беременности и родам не является заработной платой.
  • Могут ли беременную отправить на 2/3 от средней заработной платы, т.к. нет работы?
  • Можно ли уменьшить заработную плату беременной женщине при оптимизации учреждения?
  • Задерживают заработную плату беременной женщине за невыполнение обязанностей.
  • Сохраняется ли заработная плата у беременных при переходе на легкий труд.
  • Сохраняется ли заработная плата при переводе на лёгкий труд по беременности?
  • Я беременна, вправе ли мне сокращать заработную плату?
  • Заработная плата
  • Выплата заработной платы
  • Взыскание заработной платы
  • Начисление заработной платы
  • Задержка заработной платы

1. По какой статье пособие по беременности и родам не является заработной платой.

1.1. Надежда, доброй ночи!

Потому что это — пособие по временной нетрудоспособности
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

Видео (кликните для воспроизведения).

Если это вопрос по налогам — п. 1 ст. 217 НК РФ.

1.2. Здравствуйте. Как по какой? Заработная плата — это плата за труд, а пособие — это пособие. Оно выплачивается из средств фонда социального страхования.
Согласно ст. 446 ГПК РФ — взыскание по долговым обязательствам не может быть обращено на виды доходов, указанных в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве». Вот в том числе и пособия по БиР.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 18.07.2017) «Об исполнительном производстве»

P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

2. Могут ли беременную отправить на 2/3 от средней заработной платы, т.к. нет работы?

2.1. По данной статье. ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

2.2. Добрый день!
Могут .

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

2.3. Здравствуйте. Не могут. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. Можно ли уменьшить заработную плату беременной женщине при оптимизации учреждения?

3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4. Задерживают заработную плату беременной женщине за невыполнение обязанностей.

4.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

4.2. Здравствуйте!Не имеют права задерживать выплату зарплаты .Ст.136 ТК РФ

5. Сохраняется ли заработная плата у беременных при переходе на легкий труд.

5.1. Сохраняется средний заработок.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Читайте так же:  Какие строения не подлежат регистрации на участке ижс

6. Сохраняется ли заработная плата при переводе на лёгкий труд по беременности?

6.1. Да, сохраняется.

7. Я беременна, вправе ли мне сокращать заработную плату?

7.1. Нет, не в праве.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

8. Я отработалата меньше месяца в магазине разливного пива, попросили на вакансию помощника продавца пока не найдут постоянного человека. Не присутствовала до приема на работу инвентаризации и при уходе, так же нет трудового договора и нет договора о мат. отвественности, сама управляющая сказала спроса не будет с меня, учет прошел выявлена недостача, и теперь мне не выплачивают заработную плату! И при условии я нахожусь на 6 месяце беременности! Как мне забрать зарплату? Заранее спасибо.

8.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

9. Внучке 18 лет «Пятерочка» не выплачивает декретные, возвращает документы (последний раз Дата выдачи справки гинеколога (30.08) не совпадала с датой начала отпуска по родам (05.08). Кроме того, внучку вывели за штат магазина, в котором она работала на 3-ем месяце беременности. В результате, она была без заработной платы в течение 4-х месяцев и оплатила штрафной кредит в кредитную организацию.

9.1. Здравствуйте!
Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, но сначала более детально разбираться в Вашей ситуации, собрать необходимые доказательства.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

9.2. Ваша внучка и адвокат могут обратиться в районный суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.

10. У меня тяжелая беременность 15 недель, я работаю 2/2 по 15,5 ч,есть справка о легком труде, я не поднимаю тяжести, попросила перевести на пол ставки, мне сказали потерпт 2 мес, а потом уходи на больничный и в декрет или сегодня предложили месяц сидеть дома без сохранения заработной платы, я ушла на больничный.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, вам необходимо получить у врача соответствующее медицинское заключение и направить работодателю официальное письмо с уведомлением о невозможности далее по состоянию здоровья продолжать работу на прежней должности и просьбой о переводе на более легкий труд. Вас обязаны перевести, сохранив за Вами заработок. Терять в заработке, сидя на больничном, Вам вовсе не обязательно. Конечно, это актуально только в случае, если у Вас официальная заработная плата, а не «в конверте».

11. Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы (для того, чтобы в рассчет декретного пособия вошли 2018-2019 года, а не 2017)?

11.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.

12. Я работаю на складе комплектовщиком, я беременна, меня хотят перевести на другую должность с меньшей заработной платой? Как будут начисляться декретные и отпуск по уходу за ребенком в связи с переходом на другую работу в этой компании?

12.1. Вам должны дать легкий труд с сохранение прежнего заработка по прежней должности.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

13. Я пошла на легкий труд по беременности. До этого у меня был оклад и плюс премия ну и конечно районный коэффициент 30%. Сейчас у меня средняя заработная плата 100%, но в квитке нет строки премии и районного коэффициента. Это так и должно быть. Все входит в средний зароботок?

13.1. Районный коэффициент должен прописываться в квитке. Обратитесь в бухгалтерию, так как это обязательная графа.

Виды и размеры выплат и пособий беременным работающим и безработным женщинам

Государством проводится демографическая политика, направленная на повышение рождаемости в стране. Действует закон о материнском капитале, разрабатываются программы льготного кредитования семей с детьми, субсидирования процентной ставки по кредитам.

Женщина, которая носит под сердцем малыша, также нуждается в помощи от государства. Хорошо, когда у беременной есть семья, которая может оказать моральную и денежную поддержку. Но и государство не должно оставаться в стороне. Есть ли выплаты для беременных, какие они, что положено получить женщине, находящейся в декретном отпуске?

Выплаты регулируются Федеральными законами, региональными законодательными актами, прочими нормативными документами.

Чтобы рассчитывать на помощь от государства, беременная должна быть гражданкой РФ. Для иностранных лиц выплаты положены только при официальном трудоустройстве.

Виды помощи

Величины пособий различны в разных регионах. Федеральные программы определяют нижний порог помощи, власти на местах имеют право применять повышающие коэффициенты, вводить другие пособия.

На сегодняшний день беременным полагаются следующие вида помощи:

Пособие по беременности и родам

Данная помощь оказывается следующим категориям:

  • Официально работающие беременные, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.
  • Женщины, которые признаны безработными после ликвидации работодателя, стоящие на учете в Центре Занятости населения в течение года. В эту же категорию относятся беременные, которых уволили по сокращению штатов.
  • Студентки, которые учатся на дневных отделениях средних профессиональных, высших учебных и научных заведений.
  • Индивидуальные предприниматели, официально зарегистрированные и производящие отчисления в ФСС.
  • Контрактные военнослужащие, работники таможенных органов, работающих в органах МВД, в исправительных колониях.

При отсутствии у женщины трудового стажа, если она уволилась с последнего места работы по собственному желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Данное пособие выплачивается за 140 дней (156 дней, если роды сложные и 194 дня при многоплодной беременности) нахождения женщины в декретном отпуске. Обычно рассчитывается 70 дней до отпуска и 70 после него. Независимо от того, когда беременная ушла в декрет, пособие рассчитывается исходя из положенного количества дней.

В связи с поднятием МРОТ, начиная с 01.01.2018, пособие составит:

[1]

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.
Читайте так же:  Если не вывозят мусор как составить жалобу в прокуратуру

Пособие выплачивается при условии предоставления больничного не позднее 6 месяцев. Если она не предоставила листок нетрудоспособности, за деньгами придется идти в Фонд и подготовить документы, которые объясняют причины непредоставления больничного в срок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы можно было самостоятельно рассчитать сумму пособия работающей женщине, имеются специальные онлайн – калькуляторы.

Период отпуска (140-194 дня)
Расчётные годы:
Районный коэффициент, % Стаж менее 6 месяцев
Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Прежде чем им воспользоваться, нужно собрать следующую информацию:

  • Период больничного.
  • Заработная плата роженицы за расчетный период (на сегодняшний день – это 2016 и 2017 года). Допускается замена расчетного периода по желанию женщины, если ей это выгодно. Ограничение имеется по годам, заменить можно только на 2014, 2015 г.
  • Периоды, которые не берутся в расчет.
  • Повышающий коэффициент, в зависимости от региона проживания.

Если стаж роженицы менее 6 месяцев, для расчета пособия вычисляется сумма наибольшей дневной выплаты и сравнивается с дневным пособием МРОТ. Если сумма меньше, она и будет взята в расчет для определения суммы выплат. Когда сумма больше, она ограничивается величиной МРОТ.

Максимальный размер выплат также ограничивается государством. На 2019 год он составит 266 191,80 руб. В случае осложненных родов – 296 613,72 руб., при рождении нескольких детей – 368 865,78 руб.

Неработающие беременные, которым выплачивается пособие, получают его через органы социальной защиты. Для этого необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Паспорт.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о признании женщины безработной.
  • Копия трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (или по сокращению штатов).

Когда беременная проходит службу по контракту, служит в ОВД, уголовно-исполнительной системе, таможенных органах, расчет пособия осуществляется исходя из величины месячного довольствия в денежном выражении.

Выплаты студенткам производятся через кассу учебного заведения, после представления в бухгалтерию необходимых документов.

Пособие для женщин, которые встали на учет в ранние сроки беременности

Когда женщина встает на учет в ранние сроки беременности, ей выплачивается разово 613,14 руб. Расчет производится на основании справки из женской консультации и заявления в течение 10 дней после предоставления. Рассчитывать на него могут работающие женщины, безработные, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студенты.

Прочие выплаты

Местные бюджеты могут предоставлять дополнительные выплаты беременным:

  • Беременные, у которых супруг служит в армии, могут получить разовое пособие.
  • Обеспечение питанием беременных.
  • Дополнительное ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет до 12 недель.

Каждый регион вправе увеличить размер выплат по федеральным пособиям. Так, в Новосибирской и Свердловской областях районный коэффициент составляет 1,2, в Москве можно рассчитывать на дополнительное пособие по беременности и родам от 7 тыс. руб. до 9,7 тыс. руб. в зависимости от сложности родов, по вставанию на учет в ранние сроки беременности 600 руб.

За информацией по наличию пособий обращаются в собесы по месту жительства.

Для этого собирается пакет документов:

  • Паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Заявление.

В зависимости от вида пособия список документов может быть расширен. Например, потребуется справка из военкомата, что супруг находится на срочной службе, свидетельство о браке и т. д.

Способ получения пособий

Пособия выплачиваются из Фонда Социального Страхования. Схема «прямых выплат» призвана упростить порядок начисления и получения помощи от государства. Выплаты будут производиться независимо от финансового состояния работодателя и наличия у него денежных средств. Снизится вероятность ошибок и неправильного подсчета причитающихся сумм.

Чтобы фонд социального страхования мог выплатить пособие, необходимо представить реквизиты для перечисления средств. Средства будет невозможно получить через кассу предприятия – только на карточный счет или счет в банке.

Обязанность предоставлять сведения в ФСС осталась за работодателем, поэтому роженицы все справки предоставляют, как и прежде, в бухгалтерию предприятия.

В Фонд социального страхования обращаются в следующих случаях:

  • Когда женщина является индивидуальным предпринимателем.
  • Если работодатель роженицы находится на стадии ликвидации, банкротства.
  • Прочим категориям, которым положены выплаты.

Индексация пособий для беременных производится ежегодно. Политика адресной помощи от государства может привести к тому, что выплачиваться пособия будут только малоимущим и многодетным семьям.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
Как выплачивают заработанную плату беременным
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here