Как женщине построить карьеру

Важная информация на тему: "Как женщине построить карьеру". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Как женщине построить собственную карьеру

  • Как женщине построить собственную карьеру
  • Как сделать политическую карьеру
  • 6 слагаемых успешной карьеры

По статистике, большого успеха в карьере добивались именно те женщины, которые уже успели стать заботливыми мамами приступали к построению карьеры после декретного отпуска. Такие женщины уже успели взвесить все плюсы и минусы семейной жизни и необходимости собственного благополучия. Чем же они лучше свободных девушек? Просто мамы научились успевать все и везде, а цели их кажутся настолько недостижимыми, что и результат выше. Их умение совладать с собой в любой ситуации помогает стабильному карьерному росту.

Даже неурядицы на работе они не так близко принимают близко к сердцу, так как знают, что дома их уже ждет малыш-солнышко и любимый муж.

Многие дамы, находясь в декретном отпуске, неожиданно обнаруживают у себя склонность к бизнесу. Обычно это происходит из-за вроде бы безвыходных ситуаций, например, потеря мужем работы. Тот груз ответственности, который уже лежит на плечах мамы, просто не позволяет ей опустить руки, а, наоборот, помогает достигнуть успеха.

Иногда семьи, где добились успеха не только мужья, но и жены, сталкиваются с проблемой, с кем оставить свои чада на часок – другой. Но тут же на помощь приходят любящие бабушки и дедушки. Если же приходится обратиться к услугам няни, то к ее выбору надо подходить с огромной ответственностью.

Таким образом, женщинам с семьей вполне реально построить свою собственную карьеру в подходящей для себя сфере. То есть выбор между семьей и карьерой – это условное понятие, которое вбивает нам в голову общественное мнение. Напротив, семья помогает быть собранней и достичь больших успехов, так как груз ответственности за своих детей никто не снимал.

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

[2]

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Читайте так же:  Межкомнатные двери не подошли по цвету что делать

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

[3]

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Как женщине построить карьеру

Современные женщины ступают по карьерной лестнице не менее уверенно и успешно, чем сильная половина человечества. Причем, девушкам построить карьеру изначально сложнее. Мужчины-коллеги часто относятся предвзято к бизнес-леди. Психология женской карьеры имеет ряд отличительных особенностей: чтобы стать успешной, вам придется запастись терпением и научиться ломать стереотипы.

Тайм-менеджмент — залог успеха всегда и во всем!

Женщина должна быть одновременно, любящей женой, понимающей дочерью, заботливой матерью и страстной любовницей… Какими талантами надо обладать, чтобы умудриться еще и карьеру сделать, не выбившись из сил? Необходимо научиться распоряжаться собственным временем.

Не разрывайтесь между карьерой и домом, ежедневно переоценивая свои приоритеты. Выберите себе работу по плечу, которую не нужно будет тратить все выходные и праздники. Хроническая усталость успешному продвижению по карьерной лестнице не способствует.

Чтобы все успеть, в рабочее время занимайтесь только работой. Не отвлекайтесь на смакование подробностей личной жизни коллеги или обсуждение модных оттенков лака для ногтей с подругой по телефону. Ваша продуктивность и конкурентоспособность взлетит до небес, и когда в отделе освободится руководящая должность, начальство по достоинству оценит ваши таланты и вознаградит ваши труды.

Столкнувшись со сложностями, не опускайте руки. Любую задачу можно разделить на несколько этапов, тем самым ее упростив.

Всегда заранее рассчитывайте примерное время достижения той или иной поставленной цели. Двигаясь к ее осуществлению, не придумывайте отговорки и оправдания собственной лени.

Уверенность в себе

Неоднократно проведенные психологами исследования доказывают, что женщины слишком неуверенны в собственных силах и чересчур осторожны во всем, что касается работы. Попав на руководящую должность, они теряются и часто сами провоцируют стрессовые ситуации. Нежелание идти даже на оправданный риск и излишняя подозрительность становятся причиной шуток и издевательств со стороны мужской половины офиса.

Если вы хотите сделать успешную карьеру, придется играть по правилам, установленным мужчинами и для мужчин. Лидерство в коллективе всегда связано с умением рисковать и брать ответственность на себя. Если вы чувствуете, что по силам заключить контракт, организовать конференцию, подготовить доклад — не бойтесь и не стесняйтесь собственных сил и возможностей. Общайтесь с мужчинами-управленцами на равных — только так вы сможете заслужить их уважение и доверие.

[1]

Гиперответственность и мягкотелость — худшие враги успешной карьеры

Читайте так же:  Коллективное письмо в жэу о плохом напоре воды

Неспособность сказать «нет» коллегам, которые почему-то решили, что вы должны выполнять их работу на добровольных началах, «тормозит» карьерный рост и не позволяет добросовестно справляться с собственными обязанностями. В любом офисе найдутся подобные «рыбы-прилипалы», постоянно пытающиеся переложить свои проблемы на чужие плечи под предлогом усталости, чрезмерной занятости или семейных обстоятельств. Корректно, но твердо сообщите коллеге о том, что у вас нет свободного времени на подобную «подработку». Если «прилипала» продолжит досаждать своими просьбами, обратитесь к начальству с просьбой четко разграничить ваши должностные обязанности.

Не реагируйте на мужские насмешки и провокации

Женщина, построившая карьеру и добившаяся успеха — страшный сон для любого мужчины. В его глазах она перестает быть хрупким и нежным созданием и «перевоплощается» в хладнокровную стерву, готовую идти по трупам ради достижения желаемого. Поэтому, учуяв вашу высокую конкурентоспособность, коллеги мужского пола постараются подавить ее всеми возможными способами. Критические замечания, частые высказывания на тему «все бабы — дуры», всевозможные шутки по поводу профессиональной компетентности — это наиболее безобидный вариант ведения боевых действий.

Столкнувшись с подобными провокациями, сохраняйте трезвость рассудка. Однако перенимать подобный стиль общения тоже не стоит — грубость, хамство и язвительность очков в глазах начальства вам не добавят. Тон общения в такой ситуации должен быть подчеркнуто деловым, речь — настойчивой и уверенной.

Интриги не могут быть инструментом достижения карьерных высот

Поднимаясь по карьерной лестнице, не пытайтесь облегчить себе путь сплетнями и кознями в адрес руководства. Ошибочно думать, что жалобами и наговорами можно ускорить освобождение заветного кресла. Даже если руководитель к вам прислушается, вряд ли ему захочется видеть в качестве своей правой руки потенциального «стукача». А используя непроверенную информацию, тайком подслушанную в курилке или соседнем отделе, вы вообще рискуете остаться без работы.

На пути к высокой должности не забывайте про необходимость постоянного самосовершенствования. Посещайте тренинги, вдохновляйтесь биографиями успешных женщин и регулярно повышайте квалификацию — знания станут отличным подспорьем для ваших амбиций.

Сложнее ли женщине построить карьеру и сделать свой бизнес?

Накануне праздника 8 Марта мы спросили представительниц прекрасного пола о довольно важной и спорной теме: сложнее ли женщине добиться успеха в мужском мире, возможно ли совмещать работу и семью, есть ли гендерная дискриминация и приходилось ли с этим явлением сталкиваться?

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter

«Безусловно женщине сложнее построить карьеру и успешно выстроить свой бизнес. В нашем мире предпочтение в бизнесе и госструктурах отдается мужчинам – стоит только посмотреть на рейтинги и списки приглашенных на бизнес-мероприятия. Известно, что даже заработную плату мужчинам предлагают выше, чем женщинам на тех же должностях. Тем более я уважением отношусь к тем представительницам слабого пола, которых такие трудности и ограничения не останавливают, а наоборот вдохновляют на новые достижения! Распространено мнение, что женщине сложнее добиться успеха в мужском мире — это правда, гендерный принцип мешает: у женщины нет возможности решить вопрос за «рюмкой чая» или пригласив бизнес-партнера в баню. Мужчины инстинктивно не пускают женщин в свои песочницы и по старинке не воспринимают женщин как равных в бизнесе. Однако ситуация меняется и женщин-бизнесменов становится с каждым годом все больше, что – я уверена – благоприятно влияет на бизнес-среду. Что касается семьи – то если женщина умна и результативна – то она успешна везде, грамотно выстраивая свою жизнь и на работе и дома»

Нина Смирнова, начальник отдела по связям с общественностью «Воронежского механического завода» — филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»

«Я не думаю, что женщине строить карьеру сложнее, чем мужчине. Многое, на мой взгляд, зависит от личностных качеств самой женщины, ее квалификации и энергичности, а также специфики той сферы деятельности, в которой она трудится. К примеру, принято считать, что в индустрии моды, красоты или дизайна женщине проще и легче добиться карьерных результатов. В то время как политика, промышленное производство, IT-индустрия или логистика являются истинно мужскими зонами компетенции. И, соответственно, продвижение женщины в этих сферах зачастую воспринимается (в первую очередь, самими же мужчинами) несколько стереотипно, с навешиванием определенных гендерных ярлыков, а-ля «железная леди», «синий чулок» или «мужик в юбке». И вот в данном случае женщине приходится гораздо сложнее, поскольку она вынуждена бороться с гендерными предубеждениями и мужским шовинизмом.

Распространено мнение, что женщине сложнее добиться успеха в мужском мире: приходиться ломать очень много гендерных стереотипов, больше работать. — Да, я согласна с этим утверждением. И именно об этом я и говорила в предыдущем ответе. Но еще мне хотелось бы отметить важный для большинства женщин-руководителей вопрос — как успевать сочетать семью и работу? Как приходить домой спокойной, ласковой и нежной? Как научиться переключаться с рабочего ритма на домашний? И на собственном опыте могу сказать, что поиск ответов на эти вопросы – благодатная почва для личного развития, формирования определенных качеств в себе, раскрытия внутренних ресурсов.

Не скрою, что в начале своего карьерного пути на Механическом заводе мне было непросто. Режимно-секретное предприятие, производство ракетно-космической техники, коллектив порядка 6000 человек, из них большинство мужчины. Из ста руководителей высшего звена женщин всего лишь трое: начальник отдела общественного питания, директор Дворца 50-летия Октября (социальный объект ВМЗ) и я. Каждая планерка и совещание были для меня очередной тренировкой выдержки, стрессоустойчивости, навыков убеждения и аргументации. Я научилась говорить «нет», жестко отстаивать свои позиции и добиваться нужных целей. Но вместе с тем, в зависимости от ситуации запускала свои «магические резервы» — женское обаяние, остроумие и юмор. И спустя время, после того, как мужчины-коллеги признали и оценили результаты моей деятельности на предприятии, я стала для них «своей». Так что сегодня я считаю свой подход комплексным «рецептом» для завоевания своих позиций в мужском коллективе»

Видео (кликните для воспроизведения).

Екатерина Попова, старший менеджер по внешним коммуникациям Московского региона ПАО «ВымпелКом»

«Девушки существа более гибкие, на мой взгляд, чем мужчины. Поэтому многие задачи мы решаем быстрее и легче. Я не замечаю сильных гендерных различий, границы стерлись пару-тройку лет назад, и началась совершенно новая история выстраивания взаимоотношений на работе между мужчиной и женщиной. Могу только отметить, что девушкам порой вредит их чрезмерная эмоциональность, в этом мужчины по-прежнему нас сильнее и меньше поддаются истерии на работе. Что касается успешного сочетания работы и семьи, так это все сказки. Быть Вау! Мамой и женой, при этом успешной бизнес-woman можно только на страницах журналов и соц.сетей. В реальной жизни, если ты строишь карьеру, тебе всегда будет не хватать времени на детей и мужа. И здесь уже возникает вопрос восприятия твоей жизни, или ты принимаешь ее как есть и тоже самое делают твои домашние, или ты живешь только работой. Балансировать сложно, это высший пилотаж»

Юлия Голубева, дважды мама, ех. руководитель крупнейшего контактного центра

«Сама я дискриминации почти не подвергалась, но опасения мужчин понимаю. Женский организм – бомба замедленного действия, даже у карьеристки может проснуться материнский инстинкт. А после этого у них не только мысли в пеленках, но и тела норовят оставаться с ребенком вместо того, чтобы создавать добавочную стоимость. Сарказм сарказмом, но жизнь, действительно, предъявляет к женщинам повышенные требования. Я знаю немало леди, которые совмещают успешную карьеру или прибыльный бизнес с семьей и детьми. Сама была такой. Другое дело, что успехи в работе очевидны, в то время как уровень счастья детей работающей мамы – тайна, которая иногда вскрывается только спустя много лет на приеме у терапевта. Современная психология помогает матери справиться с чувством вины с помощью теорий вроде «качество времени, проведенного с ребенком, важнее его количества», но факт остается – постоянно нужно выбирать. И какой бы выбор женщина не сделала – в глазах окружающих она будет неправа. Но она все равно продолжает любить свою семью и делать свое дело. Ответственно. И в этом ее сила. А о счастье спросим ее в другой раз»

Читайте так же:  Как проверить штрафы по номеру протокола

Валерия Робустова, smm-редактор в РИА «Воронеж», совладелец специализированного сервиса по ремонту АКПП «Цех-А»

«Мысль о том, что можно гармонично совмещать работу и семью, делает многих женщин несчастной. Они изо всех сил стараются добиться этой цели, превращая свою жизнь в бесконечную попытку все и везде успеть. Они читают истории про успешных бизнес-леди, которые при этом успели родить не менее троих детей, и мучаются комплексами неполноценности, почему они, имея одного ребенка, еще не возглавили список Форбс. И женщине практически невозможно достичь гармонии между семьей и работой вовсе не из-за гендерной дискриминации. А просто потому, что дети требуют очень много времени. Ведь надо не просто целовать их перед сном, а еще помогать делать уроки, водить на секции, иногда, увы, лечить, не говоря уже про бытовые вопросы. Но трудности, как известно, мобилизуют. Я знаю несколько дам, которые именно в попытке все успеть, создали свой небольшой бизнес или превратили хобби в источник дохода. И теперь, не имея жесткого рабочего графика, умело маневрируют между детскими утренниками, переговорами с клиентами и созданием кулинарного шедевра на ужин»

Дарья Пантюх, бизнес-тренер, HR-консультант, коуч

«Если коллектив чисто мужской особенность тут — сильная конкуренция между мужчинами, наблюдается к тому же и переизбыток нацеленности на результат (в данном случае – это плохо). Обстановка становится слишком напряженной, а вот разрядить ее некому. В чисто мужском коллективе нет позитивных эмоций и главное – легкости, которая очень важна в коллективном и командном взаимодействии. Когда команда состоит из мужчин — это неполноценная команда, так как в работе отсутствует диаметрально противоположный, женский взгляд на вещи, ситуации и прочее.

В данном случае в коллективе не помешала бы одна женщина. Она бы внесла изюминку в мужской коллектив и выступила бы неким отвлекающим, разряжающим напряженную обстановку фактором. Мужчины тогда работают продуктивней, но при этом сильно не отвлекаются на шарм противоположного пола. Тем не менее, если в коллектив приходит вторая девушка, тогда конкуренция начинается уже либо между ними двумя, либо они, сплотившись, начинают накалять обстановку в коллективе. А женские интриги и сплетни способны расфокусировать, отвлечь на себя, вовлечь в закулисные игры все внимание мужского коллектива.

Проблемы взаимодействия в чисто мужском коллективе — это сильная конкуренция. Она может достигать таких масштабов, что мужчины, хотя и получают довольно высокие эффективные результаты по работе (например, принесение прибыли в компанию, если это сфера продаж), но с другой стороны, в гонке за звание самого лучшего и сильного, забывают о целях и миссиях компании… Что гораздо важнее.

Например, когда в моей компании, где я работала управляющим директором в чисто мужском коллективе, была поставлена задача выполнить план продаж. Каждый взялся за выполнение собственного плана (учитывая, что имелся общий план, помимо плана на каждого продавца). В итоге я наблюдала отсутствие сплоченности и активацию личных достижений, конкуренции друг с другом. Каждый пытался выполнить свой собственный план продаж, не думая об общей цели. Женщина, как правило, подключается в этот момент и думает в целом о коллективе, о создании благоприятной атмосферы и успехе каждого сотрудника. Но тот момент об этом речи и не было, поэтому в целом команда план так и не выполнила. Те, кто вместо общего плана выполнил свои собственные, почувствовали себя победителями в личном зачете и отпустили ситуацию, то есть успокоились. Женщина всегда стремится обобщить и объединить успех и людей в нем, проявить заботу, разрядить обстановку. Я бы сказала, что женщина и на работе проявляет свою чисто женскую, в данном случае материнскую, природу. Идеальный вариант согласно моему опыту — одна девушка в мужском коллективе. Тогда мужчины и отвлекаются не особо, и все рабочие задачи выполняют продуктивно»

Как сделать карьеру женщине

Карьерный рост — заветная мечта каждого выпускника ВУЗа. В этот период жизни желание обрести финансовую независимость от родителей усиливается, а стремление поскорее устроиться на хорошую работу и продвинуться по служебной лестнице становится целью номер один.

Как сделать карьеру женщине? Главные качества характера, которыми для этого необходимо обладать — амбициозность и уверенность в себе. Именно амбициозность обеспечивает достижение поставленных целей, заставляя нас стремиться к успеху. Чтобы достичь своих целей, необходимо уметь преодолевать препятствия и стремиться к постоянному самосовершенствованию.

Фундамент карьерной лестницы

«Человек должен сам строить себе карьеру, иначе его удел — унылое и безрадостное существование на задворках чужого успеха», — сказал Теодор Рузвельт.

Итак, необходимость построения карьеры очевидна. Какие шаги необходимо предпринять для претворения этой задачи?

Очень важно еще на старте трудовой деятельности заложить прочный фундамент для успешного продвижения по службе в будущем. Для этого необходимо с самого начала определиться со сферой деятельности, в которой вы будете работать. Идеальным вариантом является трудоустройство по дипломной специальности, однако на практике зачастую многие вчерашние выпускники ВУЗов вынуждены осваивать смежные виды деятельности. Рынок труда построен по тем же принципам, что и любой другой рынок: спрос рождает предложение. Если на начальном этапе проявить гибкость, суметь приспособиться к текущей ситуации, то в дальнейшем сделать карьеру будет гораздо проще.

Умение сделать правильный выбор

Чтобы женщине сделать успешную карьеру, надо обладать везением и уметь слушать свой внутренний голос. Приведем пример. Двум выпускницам финансового факультета экономического ВУЗа были предложены должности экономистов в финансовом отделе крупного промышленного предприятия (завода). Первая девушка, желая сделать карьеру в своей профессии, с готовностью согласилась. Вторая же, сравнив предлагаемые зарплаты, предпочла вакансию секретаря в небольшой торговой фирме.

Можно ли спрогнозировать, выбор какой девушки окажется более удачным в перспективе? Так как принято считать, что для карьеры важно саморазвитие в профессии, то более выгодным представляется выбор первой девушки. К тому же, на крупном заводе имеется разветвленная иерархическая структура кадров по типу классической карьерной лестницы, что, на первый взгляд, упрощает задачу сделать карьеру. С другой стороны, начав работать секретарем, с большой вероятностью можно так им и остаться, ведь секретарям поручают не самую серьезную работу. Кроме того, эта должность включает в себя функции обслуживающего персонала (приготовить чай-кофе, ксерокопировать документы и прочие рутинные обязанности). Но это теоретические рассуждения. А поскольку история с девушками имела место в реальной жизни, то фактически все вышло как раз наоборот.

За 10 лет упорной работы на заводе первой девушке сделать карьеру так и не удалось. И дело не в недостатке у нее профессиональных знаний или навыков, а просто в невозможности подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы при «живом» начальнике ее отдела. Как можно сделать карьеру, если все назначения расписаны «на жизнь вперед»?! Между тем, личностные и профессиональные качества второй девушки вскоре были раскрыты и оценены по достоинству. Фирма, в которую она пришла, быстрыми темпами развивалась. Через 3 года работы ей предложили должность начальника отдела продаж, а через 7 — коммерческого директора компании.

Читайте так же:  Образцы объяснительных от воспитателей

Таким образом, сделать головокружительную карьеру удалось той, чьи амбиции изначально завышенными не казались. Справедливости ради стоит отметить, что эта, напоминающая сказку про Золушку, история, хоть и правдива, но все же является, скорее, исключением из общего правила.

Готовность к профессиональному саморазвитию

Очень важно постоянно профессионально развиваться и совершенствоваться. Если вы будете незаменимым в профессиональном плане кадром, руководитель это заметит и обязательно найдет для вас достойное место. Снова пример из жизни. Чтобы ценная сотрудница транспортно-экспедиционной службы имела возможность досрочно выйти из декретного отпуска, руководитель изменил штатное расписание предприятия, введя специально под нее должность заместителя начальника транспортно-экспедиционной службы по экономике.

Сделать карьеру женщине поможет четкое планирование целей и путей их реализации. Проявляйте упорство, настойчивость и самодостаточность. Не останавливайтесь на достигнутом, всегда стремитесь к большему и успевайте больше других сотрудников. Развивайте в себе коммуникативные навыки и организаторские способности. Выстраивайте линию своего поведения с сослуживцами так, чтобы в случае вашего назначения на руководящую должность вы сохранили ровные отношения с подчиненными. Не будьте заносчивы, но и избегайте панибратства.

Не только учитесь на чужих ошибках, но и извлекайте пользу из них. Гениальное высказывание принадлежит Михаилу Жванецкому: «На своих ошибках учатся, на чужих — делают карьеру».

Перенимайте позитивный опыт коллег, обогащая его своими эксклюзивными идеями. Боритесь с собственной нерешительностью, сдерживайте скромность. Во многих случаях как раз выставление напоказ своих достижений является залогом успешного продвижения по карьерной лестнице.

Секрет профессионального счастья

Не ставьте целью сделать карьеру любой ценой. Нередко успешного продвижения по службе добивается тот, кто ради карьеры готов «идти по головам» своих коллег, попирая моральные нормы. Для описания такого человека есть меткое устойчивое выражение, когда, став начальником, он начинает «завоевывать авторитет», то есть добиваться уважения с позиции силы. Всегда помните мудрый совет великого Лао Цзы: «Поднимаясь в гору, не бей ногами тех, кого обойдешь по пути. Ты их еще встретишь, когда будешь спускаться».

Если, несмотря на все ваши усилия, сделать карьеру все же не удастся — не расстраивайтесь. Причина тому может как внешней (мы не можем управлять обстоятельствами), так и внутренней. Далеко не каждый человек по своим врожденным качествам способен сделать карьеру. Некоторые люди инертны по своей природе, однако вполне могут быть талантливы в некоторых сферах деятельности.

Замечательно, когда работа и призвание человека совпадают. Именно в этом, а не в карьерном росте, и заключается профессиональное счастье.

Как построить карьеру

7 правил успеха для карьеристов, которые хотят достигнуть успеха и остаться при этом собой

Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор

В мире написаны тысячи книг о карьере — научно-популярных, мотивационных и художественных. А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.

В сознании постсоветского человека слово «карьера» имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры. Но мы с вами знаем, что за словом «карьера» может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.

Поэтому строить карьеру — это классно! А с чего начать?

Как построить карьеру

1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.

Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.

2. Определите конкретную цель
«Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию Facebook уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.

Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология — сфера, где нет топ-менеджеров. Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом — гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Постройте план
План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие. Если вы решили «подсидеть» директора по развитию Facebook Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис Facebook в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в Facebook на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!

Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >>
Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>

4. Общайтесь и сотрудничайте
Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.

Известное каждому западному бизнесмену слово networking — построение сети деловых контактов — можно перевести на русский манер пословицей «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование. Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в Facebook вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.

В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.

5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге «Правила карьеры» описал личные качества человека, который двигается по службе. Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.

Каким должен быть «карьерист» (психология общения на работе)

Будьте деятельным — никогда не «отсиживайте» рабочее время, работайте на результат.
Всегда говорите правду — вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
Всегда улыбайтесь — это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
Одевайтесь хорошо — не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
Будьте внимательны к людям — им приятны искренние комплименты.
Не сплетничайте — слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
Не нойте — это притягивает других нытиков.
Будьте дипломатом — будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
Будьте осторожны — если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
Задавайте правильные вопросы — это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.

Читайте так же:  Заполнение заявления о зачете суммы излишне уплаченного налога

6. Постоянно учитесь
Обучение и постоянное развитие — это ваше конкурентное преимущество. Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях. Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.

Где можно учиться, чтобы применить это в работе:
• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).
• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, «вольные слушатели» на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>
• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).
• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).
• Путешествия.
• Физическое развитие и спорт.
• Книги.

Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.

Если вам интересна тема самообразования, почитайте нашу статью о концепции Lifelong learning >>

7. Обещайте меньше, а делайте больше
Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.

Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут. Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта. Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подойдут «карьеристам» любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово «карьера» в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.

Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина». При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: «Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать».

В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.
Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь«.

Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>

Как быть востребованным на рынке труда

Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.

Представьте себе двух физиков-ядерщиков. У них красные дипломы ядерного университета МИФИ, они работают в конструкторском бюро над проектированием энергоблока атомной электростанции. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы — одни и те же, но «багаж» универсальных компетенций у них разный. Один из них хорошо работает в команде, инициативен, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному. Первого быстро заметит руководство, и он станет продвигаться по службе. А второй останется хорошим специалистом и будет развиваться в рамках своих профессиональных навыков.

Наиболее востребованными сегодня считаются 4 компетенции, их еще называют : коммуникабельность, командная работа, критическое мышление, креативность. Каждую из этих компетенций можно развить с помощью различных упражнений и решения практических задач.

Желаем вам успешного карьерного роста в той профессии, которая вам по душе. А если вы хотите определиться, двигаетесь ли вы в правильном направлении, то приходите к нам на консультации в Центр и онлайн. Выбирайте методику по возрасту:

• Профориентатор (для абитуриентов)
• Профкарьера (для студентов и выпускников вузов)
• Профконсультант (для взрослых работающих специалистов)

Видео (кликните для воспроизведения).

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать наши свежие статьи о карьере, подпишитесь на нашу рассылку.

Источники


  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  3. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
Как женщине построить карьеру
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here