Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

Важная информация на тему: "Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

Увольнение после декретного отпуска

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст. 255 ТК;
  • послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст.

255 ТК;

  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.
  • Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав. Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

    Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

    Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

    179 ТК. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) , подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора.

    [2]

    К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит: Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

    Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается.

    • оформляется и подается заявление;
    • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
    • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

    Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:

    1. Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска.
    2. В декрете она находилась 140 дней, за что ей насчитывается дополнительно 11, 64 дней.
    3. Сотрудник бухгалтерии должен рассчитать ее средний заработок. Рассчитываем его с помощью определения всего дохода за расчетный период. Эта сумма делится на 12, а затем на 29, 4.
    4. После расчета среднего заработка необходимо умножить его на количество отпускных дней.

    Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы.

    Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

    1. Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода.
    2. На основании документа начальник издает распоряжение.
    3. Производится расчет и выплата необходимых пособий.
    4. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

    Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

    Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник.

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

    Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

    Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Как обычно. Но помните про две особенности.

    При подсчете дней неиспользованного отпуска отпуск по беременности и родам включайте в месяцы работы, а отпуск по уходу за ребенком — нет. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 .

    [1]

    Петрова трудится в ООО «Альфа» с 04.04.2013 и увольняется 23.11.2019. С 14.09.2015 по 31.01.2016 она была в отпуске по беременности и родам, с 01.02.2016 по 22.11.2019 — в отпуске по уходу за ребенком.

    За все время работы она отгуляла 56 дней отпуска.

    1. Считаем средний дневной заработок.

    Весь период с ноября 2019 г. по октябрь 2019 г. Петрова была в детских отпусках. Поэтому расчетный период — с 01.09.2014 по 31.08.2015.

    За расчетный период начислены зарплата 300 000 руб.

    и отпускные 24 000 руб. — за 28 дней с 3 по 30.09.2014. 2. Считаем количество неиспользованных дней отпуска.

    Отработано 33 месяца (с 04.04.2013 по 03.01.2016) и 29 дней (с 04.01.2016 по 31.01.2016, 23.11.2019), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО «Альфа» — 23,33 дн.

    (28 дн. / 12 мес. x 34 мес. — 56 дн.). 3. Считаем компенсацию — 21 585,15 руб. (925,21 руб. x 23,33 дн.). Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

    Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

    Сотрудница увольняется после декрета

    В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

    Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж. Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени. Средний дневной заработок работника Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

    Расчетный период отработан не полностью.

    Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

    Так, компания не вправе уволить сотрудницу в то время, пока она ухаживает за своим маленьким ребенком, а также отправить ее в командировку.

    Читайте так же:  Правила продавца мобильных телефонов

    Отпуск беременным сотрудницам, а также молодым мамам, работодатель должен предоставлять по первому их требования.

    В некоторых случаях трудовые отношения между декретницей и работодателем могут быть прекращены, если, конечно же, не ущемляются права молодой мамы. Рассмотрим самые распространенные из них. Для того чтобы рассчитать сколько дней отпуска полагается девушке за декрет, необходимо количество дней, которое должна получить сотрудница в качестве отпуска, разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев.

    Обычно получается цифра равная 11,67 дня. Получившиеся 11,67 дней отпуска необходимо прибавить к другим неиспользованным дням отпуска. Эти дни умножаются на дневную зарплату работницы и в итоге получается та сумму, которую необходимо выплатить молодой маме за неиспользованный отпуск.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – начисление компенсации

    1. 1. По беременности и родам (сокращенно его называют БиР), оформляется на 140–194 дня (статья 255 ТК) после предоставления работницей листка нетрудоспособности. Его женщина получает в гинекологической консультации.
    2. 2. По уходу за ребенком (УзР), оформляется после выхода со 140–194-дневного больничного (ст. 256 ТК) на срок до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом за молодой матерью остается должность, на которой она работала.

    Факт увольнения официально признается в приказе унифицированного вида (Т–8). В нем дается информация о дате освобождения от работы. Кроме того, в приказе указывается статья кодекса, объясняющая причину увольнения работника:

    • ст. 81 – ликвидация организации;
    • ст. 77 (2 либо 3 пункт) – истечение трудового соглашения или по инициативе сотрудника.

    Так как стандартная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней, молодой мамочке полагается примерно 11–12 суток, которые и нужно компенсировать.

    Это число увеличивается, если беременность протекала сложно либо счастливая мама родила сразу несколько деток.

    В подобных случаях длительность отпуска увеличивается на 54 дня (общий период отдыха – 194 дня).

    В сумму доходов за год не включаются выплаты по уходу за малолетним ребенком и величина декретного пособия.

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

    Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

    При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем. Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

    Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

    При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    А можно направить по почте с уведомлением о получении. Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент. Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

    Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

    1. компенсация за неспользованный отпуск;
    2. выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
    3. во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

    Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

    Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

    Официальный работодатель не имеет обоснованного права уволить ценную сотрудницу, находящуюся в законном декрете, у него нет для этого реальных оснований. Личные права должен знать каждый действующий работник.

    Если работодатель заставляет в угрожающей форме подписать соответствующее заявление, то лучше не медлить и обратиться в местный суд, его действия незаконны.

    Уход с предложенной работы по собственной воле должен осуществляться на основе личной воли работающей сотрудницы.

    Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов: В случае скорейшей ликвидации действующего предприятия сотрудница оповещается об этом важном моменте заранее. Ей положено определенное возмещение, разовое выходное пособие.

    При подсчетах неиспользованного отпуска работодатель подсчитывает следующие моменты:

    • величину общего рабочего стажа;
    • точное число календарных дней, исключенных из общего отработанного стажа;
    • отпускные дни, положенные во время добровольного увольнения, которые использованы в этот момент.

    Все это может получить работающая сотрудница, решившаяся уволиться во время пребывания в положенном декрете.

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

    Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.

    Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

    Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

    Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается.

    1. осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.
    2. руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
    3. оформляется и подается заявление;
    Читайте так же:  Могут ли без ведома и решения судебного пристава

    Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник.

    Сотрудница увольняется после декрета

    Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    В данном случае очень важно понимать разницу между понятиями декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

    Несмотря на то, что многие считают эти понятия схожими или даже идентичными, на самом деле они охватывают различные временные периоды: Как было отмечено ранее, время нахождения в отпуске по уходу за малышом не дает права на начисление дней ежегодного отпуска.

    Поэтому компенсации подлежат только те дни, которые не были использованы до данного периода.

    Важно отметить, что согласно действующему законодательству в отпуск по уходу за детьми может отправиться не только мать, но и отец, а также близкие родственники (бабушки, дедушки).

    На практике такие случае не редки.

    Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

    Так, компания не вправе уволить сотрудницу в то время, пока она ухаживает за своим маленьким ребенком, а также отправить ее в командировку.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для того чтобы рассчитать сколько дней отпуска полагается девушке за декрет, необходимо количество дней, которое должна получить сотрудница в качестве отпуска, разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев. Обычно получается цифра равная 11,67 дня. Получившиеся 11,67 дней отпуска необходимо прибавить к другим неиспользованным дням отпуска.

    Эти дни умножаются на дневную зарплату работницы и в итоге получается та сумму, которую необходимо выплатить молодой маме за неиспользованный отпуск.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из декрета

    В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить. Содержание Увольнение во время декрета по своему желанию Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.

    Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию.

    Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

    Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска?

    Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).

    Документ, подтверждающий нетрудоспособность и заявление беременной сотрудницы в свободной форме – это законное основание на предоставление дней отдыха.

    Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

    Многие мамы в период декретного отпуска решают прекратить трудовые отношения и посвятить все свое время воспитанию ребенка.

    Как им рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отдых при увольнении после декретного отпуска?

    В день увольнения работника наниматель обязан выдать трудовую книжку, а также перечислить выплату всех причитающихся работнику сумм:

    1. компенсацию за неиспользованный отдых.
    2. заработную плату;

    Для того чтобы провести расчет самостоятельно, следует знать количество неиспользованных дней и среднедневной заработок. Произведение этих двух составляющих дают сумму к оплате. Расчет количества дней неиспользованного ежегодного отдыха производится следующим образом: количество дней отдыха нужно поделить на количество месяцев в году, полученную сумму умножить на количество отработанных месяцев.

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

    Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

    Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

    Увольнение после декретного отпуска

    Увольнение после декретного отпуска и во время него

    В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной. После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности. Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.
    Сокращение и ликвидация предприятия В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций. Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

    По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

    Как уволить в декрете по собственному желанию

    Как рассчитать Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу. Другое дело, компенсация при увольнении после декрета.

    Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.
    Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков.

    Читайте так же:  Проезд к месту отдыха и обратно

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

    Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

    • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

    В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

    Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки. По инициативе работодателя Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

    Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.
    Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

    Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

    Как расчитать компенсацию при увольнении сотруднику находящемуся в декрет отпуске

    • 1 Права женщины в декрете
    • 2 Причины увольнения
      • 2.1 По собственному
      • 2.2 Желание работодателя
      • 2.3 По соглашению сторон
      • 2.4 Сокращение
      • 2.5 Ликвидация
    • 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
    • 4 Выплаты и компенсации
      • 4.1 Как рассчитать
      • 4.2 В какой срок выплачиваются
    • 5 Судебная практика

    Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

    Расчет при увольнении в декретном отпуске

    Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

    Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком. Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

    Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении.

    Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

    Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

    Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая написала заявление на увольнение сразу после выхода из «детского» отпуска? Рассмотрим разные ситуации на примерах. Работница увольняется сразу после декрета. Согласно законодательству работодатель должен предоставить сотруднице перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью. Если работница увольняется сразу после декрета, она обязана вернуть излишне выданные отпускные за не отработанные дни отпуска.
    Пример 2. Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М.

    Увольнение после декретного отпуска

    Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Prednalog.ru

    Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.

    (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст.
    121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

    Увольнение после декрета: компенсация за отпуск

    «Зарплата», 2012, N 8

    Статья поможет разобраться, при каких условиях положена компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице, которая увольняется по собственному желанию сразу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

    Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

    Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Читайте так же:  Кем может работать юрист кроме юриста

    Как рассчитать размер компенсации

    Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса.

    Порядок расчета компенсации установлен п. п. 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).

    Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать:

    • за сколько дней она положена работнику;
    • средний дневной заработок работника.

    Примечание. За какие отпуска положена компенсация

    Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

    За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан.

    Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска

    Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска.

    Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле:

    Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

    Пример 1. М.А. Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 г. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 г. работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере?

    Решение. Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, Письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 и от 02.07.2009 N 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

    Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) x 12 мес. — 17 кален. дн.].

    Работодатель должен выплатить М.А. Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска.

    Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках

    Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют.

    При расчете отпускного стажа следует учитывать положения ст. 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

    Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

    Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж. Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

    Средний дневной заработок работника

    Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период.

    Расчетный период сотрудником отработан полностью. Для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Такой порядок предусмотрен ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Расчетный период отработан не полностью. В данном случае знаменатель будет представлять собой сумму слагаемых:

    В формуле n — количество не полностью отработанных месяцев.

    Если какие-то месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, в знаменателе они будут отражены как произведение числа таких месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4). Прочие слагаемые — расчетные величины количества учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце.

    Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Сумма компенсации

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

    Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено. Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Письмах от 26.07.2006 N 1133-6 и от 23.06.2006 N 944-6.

    Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят, не округляя показатели.

    Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска

    Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

    Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.

    Работница увольняется сразу после декрета

    Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.

    Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 г. С 9 февраля 2012 г. она взяла 28 календарных дней ежегодного отпуска, а с 8 марта ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании Ю.М. Черная решила уволиться по собственному желанию с 1 августа 2012 г. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере, если ее средний дневной заработок равен 915,73 руб.?

    Решение. На момент увольнения отпускной стаж Ю.М. Черной составляет 8 месяцев 10 дней (с 21 ноября 2011 г. по 1 августа 2012 г.). 10 дней отбрасываются, так как это менее половины месяца (п. 35 Правил, Письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 и от 02.07.2009 N 1917-6-1).

    Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), сотрудница имеет право на 18,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 8 мес.). Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М. Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. x 9,33 календ. дн.).

    Читайте так же:  Порядок прописки детей до 14 лет

    Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

    Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам.

    Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 г. С 1 по 13 сентября 2010 г. она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 г. С 1 февраля 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по его окончании, 1 августа 2012 г., увольняется по собственному желанию. За сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен выплатить ей компенсацию и в каком размере, если средний дневной заработок А.И. Берестовой равен 789,65 руб.?

    Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы:

    • первый рабочий год — с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.;
    • второй рабочий год — с 1 февраля 2011 г. по 31 января 2012 г.;
    • третий рабочий год — с 1 февраля 2012 г. по 1 августа 2012 г.

    За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

    За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. x 15 календ. дн.).

    Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день

    Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

    Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И. Берестову с 1 августа 2011 г. на работу на условиях неполного рабочего времени. За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию?

    Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы.

    За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.).

    [3]

    За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 г. по 31 января 2012 г.), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) x 6 мес.].

    За третий рабочий год в отпускной стаж войдут 7 месяцев (с 1 февраля 2012 г. по 1 августа 2012 г.), которые дают право на 16,33 календарного дня отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) x 7 мес.].

    Таким образом, при увольнении А.И. Берестовой будет начислена компенсация за 45,33 календарного дня отпуска (15 календ. дн. + 14 календ. дн. + 16,33 календ. дн.) в размере 35 794,83 руб. (789,65 руб. x 45,33 календ. дн.).

    Когда выплачивать компенсацию

    Компенсацию работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если она в этот день не работала — не позднее следующего дня после ее обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

    При возникновении спора о размерах сумм компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения сотрудницы за расчетом.

    Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

    Налоги и взносы с компенсации

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается:

    • НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса;
    • страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании ч. 1 ст. 7 и пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ;
    • страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
    • включается в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

    Источники


    1. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.

    2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

    3. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    4. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
    5. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here