Ликвидация предприятия во время декретного отпуска

Важная информация на тему: "Ликвидация предприятия во время декретного отпуска". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и меня увольняют в связи с ликвидацией фирмы.

1. Находясь в декретном отпуске, по просьбе руководства я выходила на работу на 1 месяц, потом писала «обратное» заявление. Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком?

2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам?

3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

4. Выплаты произведут безналично и позже. Это законно? Обязана ли фирма предоставить копию платежки?

5. Фирма утверждает, что я перегуляла 16 дней обычного отпуска? Как доказать что это не так?

Хотелось бы получить ответ с указанием статей, пунктов, поправок ТК.

Ответы юристов ( 2 )

При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

и еще, если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.

Поэтому, тут Вам нужно решить какова была Ваша бела зп и соответственно будет больше она или меньше если встать на учет на «биржу труда»

Елена, вы не ответили на мои вопросы. Моему ребенку 2,5года. Меня не интересуют пособия от соцзащиты. Письменно меня уведомили(вовремя), что срок расторжения договора 31октября. Предвижу, что выплатят пособие не в полном объеме. Поэтому хочу узнать ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВСЕХ ВЫПЛАТ В МОЕЙ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ. У меня конкретные вопросы, которые могут возникнуть при разговоре с бухгалтерией. Давайте коротко- по пунктам:

1. знаю, что среднюю заработную плату следует исчислять из 12месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. КАКОЙ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА БЕРЕТСЯ В МОЕМ СЛУЧАИ, ЕСЛИ НАХОДЯСЬ В ЭТОМ ОТПУСКЕ Я ВЫХОДИЛА НА РАБОТУ НА 1 МЕСЯЦ?

2. В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ВХОДЯТ 140 ДНЕЙ (В МОЕМ СЛУЧАИ 152ДНЯ) ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ НЕТ??

3. Для проверки правильности расчетов хочу попросить бухгалтерию предоставить мне РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ из программы «1С». МОЖЕТ ЛИ ФИРМА МНЕ ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ??

4. Зарплату фирма переводит сотрудникам на зарплатные карты Сбербанка. Поэтому думаю, что и пособия переведут на карты, но не в день расторжения тр. договора(т.е. 31 октября), а позже. ФИРМА ИМЕЕТ ПРАВО ОТСРОЧИТЬ ВЫПЛАТЫ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОМ РАСЧЕТЕ С СОТРУДНИКАМИ ИЛИ НЕТ??

Елена, будьте добры, ответьте, пожалуйста также по пунктам.

1.) Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, равный расчетному.

Вопрос: начисления были официальными за этот один месяц?

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. Порядок выплаты таковой установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

2.) Согласно статье 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет не менее 28 календарных дней. Именно на такое число дней отпуска вправе претендовать сотрудник, если полностью отработал 11 месяцев года или весь год. В остальных случаях количество дней оплачиваемого отдыха рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году, из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток, равный 15 дням и более, округляется до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1, от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 8 июня 2007 г. № 1920-6). В свою очередь рабочий год в отношении каждого работника определяется индивидуально, отсчитывается со дня его поступления на работу и в общем случае составляет 12 месяцев. Однако дата окончания рабочего года, а следовательно и дата начала следующего за ним рабочего года, могут и сдвинуться, если в течение указанного периода были дни, которые исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Между тем если отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, то отпуск по уходу за ребенком – нет (ст. 121 ТК). Исключением являются случаи, когда находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница трудится в режиме неполного рабочего времени.

3.) Это прямая обязанность работодателя!

4.) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку;
— произвести с работником окончательный расчет;
то есть, отсрочить выплату нельзя! Это будет нарушением.
— по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Читайте так же:  Написать письмо электроное в проуратуру трудовую инспекцию

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Российское законодательство дает беременным женщинам и молодым мамам гарантии того, что им предоставят отпуск, декретное и детское пособия, их не уволят, а место и должность до окончания декрета сохранятся за ними. Но что будет, если произойдет ликвидация организации — тогда увольнение сотрудников в декретном отпуске возможно? Что будет в случае банкротства предприятия с выплатами по беременности и на ребенка? Должны ли за какое-то время предупреждать декретниц о предстоящей ликвидации организации?

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой — при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного — 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня — если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.

БиР оплачивается как и другие больничные — на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года — сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.

После рождения ребенка можно оформить отпуск по уходу за ним. Максимальный срок его — три года. Оплачивается только первая половина отпуска в размере сорока процентов от средней зарплаты. Если декретные выплаты начисляются сразу в полном размере, то детское пособие платится ежемесячно до 1,5 лет, а потом — только компенсация в 50 рублей.

Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года. Ее не могут уволить по сокращению штата, перевести на другую должность без согласия. Но, к сожалению, банкротство предприятия и прекращение его деятельности является исключениями.

Увольнение персонала при ликвидации компании

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

  1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
  2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
  3. Издать приказ об увольнении.
  4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
  5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
  6. Заполнить трудовые книжки работников.

Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников — за семь.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.

  1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
  2. Отправить по почте заказным письмом.

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Увольнение беременных и мам в декрете

При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Будущие мамы и мамы детей до трех лет не являются исключением. Беременные сотрудники получают выходное пособие от организации, а остальные выплаты им будут начисляться через УСЗН. Если пособие на ребенка не было рассчитано ранее, то его рассчитают в размере 40 % от средней зарплаты за год, предшествующий дню выхода в декрет. Если ежемесячные выплаты были рассчитаны бухгалтерией предприятия, то они сохранятся в том же размере.

Для получения выплат в органах социальной защиты нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что фирма закрылась. Сотрудницы, успевшие выйти в декрет, также должны быть извещены о ликвидации за два месяца. Им тоже положено выходное пособие, а также все оставшиеся ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет.

Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете — обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.

Права каждой беременной и служащей, находящейся в декрете, должны соблюдаться. Если руководство отказывает в выплате выходного пособия, то это незаконно. Несмотря на то, что женщина была в декрете и в это время (последние месяцы) имела выплаты в размере 40 % от зарплаты, ей должны начислить пособие исходя из среднемесячного заработка в период работы. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами (когда оплата труда была выше).

Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи. А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.

[2]

Какие выплаты положены сотруднице в декрете при ликвидации организации?

Здравствуйте, подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, организация предупредила о своёй ликвидации. Положен ли мне помимо выходного пособия, средний месячный заработок за два месяца после увольнения,а в случае постановки на учёт в службу занятости, за три месяца? И в какой орган обращаться, для дальнейшей выплаты пособия по уходу до 1,5 лет?

Ответы юристов ( 2 )

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

не до полутора. (во-первых).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
во-вторых.

Вы, по правильному, должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить (независимо от того, в отпуске вы или нет).

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

Обязательно. В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 »

Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь по поводу предложенного варианта: вероятно имеется ввиду компенсация.

Вам нужно будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства, предоставив туда копию трудовой книжки (помните статью увольнения!), паспорт, справку о заработной плате, сумме пособия, которое Вы получали у работодателя, заявление и Вам оформят пособие по уходу за ребенком, исходя из этих цифр.

Читайте так же:  Компенсация за лекарства пенсионерам

Надеюсь, что смог быть полезен! Всего хорошего!

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выплаты в декрете при ликвидации предприятия

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Выплаты в декрете при ликвидации предприятия

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Выплаты в декрете при ликвидации предприятия

Таким образом, под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем (Письмо Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2).

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Чтобы избавить себя от любых возможных проблем при расторжении трудовых отношений со своей фирмой, необходимо сразу взять справку 2-НДФЛ за последние годы, справку о зарплате за последние 720 дней, копию заявления на предоставление декрета и полагающиеся выплаты.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2014 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

Выплаты в декрете при ликвидации предприятия

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Увольнение декретницы при ликвидации

Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм. Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.

Выплаты в декрете при ликвидации предприятия

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

Читайте так же:  Где можно оставлять данные паспорта

Декретные при ликвидации предприятия

Почитайте может быть кому нибудь поможет. Почитай будет интересно и полезно. Отовсюду слышно про мировой финансовый кризис. К середине осени он докатился и до России, и начались массовые увольнения. Какие-то компании действительно терпят бедственное положение, а какие-то «под шумок» увольняют «неудобных» сотрудников. Все чаще в их число попадают «неприкосновенные» — беременные и молодые мамы. Попадают, потому что не знают свои права. А меж тем, трудовое законодательство полностью на их стороне. Сегодня мы поговорим о правах беременных женщин. Даже, если вы.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям?

В России работает сразу несколько социальных программ по защите и поддержке материнства. Все трудоустроенные женщины в декретных отпусках могут рассчитывать на финансовую помощь и сохранение рабочих мест. Сегодня мы поговорим о законном увольнении при ликвидации предприятия и о выплатах матерям.

Государство защищает декретниц и обязывает работодателей сохранять за женщинами рабочие места, пока те находятся в декрете. Только при ликвидации организации возможно увольнение сотрудников в декретном отпуске. При закрытии компании всех сотрудников увольняют, для этого рабочим направляют письменные уведомления, с которыми служащие должны быть ознакомлены за два месяца до начала процедуры ликвидации.

По закону компания обязана оказывать материальную поддержку матерям, уходящим в декретные отпуска. Федеральный закон № 255 регламентирует причитающуюся женщинам финансовую поддержку по беременности и родам (БиР). В нем описываются все виды полагающихся матерям пособий, а также порядок расчета денежных выплат. По этому закону женщина вправе рассчитывать на два типа пособий:

  1. 1. Выплаты по БиР. Деньги выплачиваются женщинам в период ее беременности и в первые месяцы после родов.
  2. 2. Помощь по уходу за ребенком. Материальная поддержка, предоставляемая матерям в течение первых 1,5 лет жизни малыша.

Что касается получаемых средств в декретном отпуске, эта сумма рассчитывается с учетом зарплаты женщины. Выплаты равняются среднему ежемесячному доходу матери за последние 2 года. Раньше женщины имели право выбрать период расчетов – 1 или 2 года. Но с 2014 года эту поправку из ФЗ убрали. Нередки случаи, когда из-за закрытия организация не успевает выполнить свои обязанности по финансовому обеспечению сотрудниц в декретах. В такой ситуации обязанности по перечислению денежных средств передаются местным органам социальной защиты. Для определения новой суммы пособия в расчет берут текущий стаж женщины и зарплату за последние 720 дней работы до выхода в декрет.

После ликвидации предприятия вам необходимо приступить к подготовке документов, требующихся для подачи на выплаты в ФСС. В ФСС декретницы напрямую обращаться не могут. Это должна сделать или ликвидируемая организация до официального закрытия, или органы социальной защиты, в которые можно обращаться после 3 месяцев с момента закрытия фирмы. Отпуск по БиР нужно постараться оформить до момента закрытия компании. Если вы возьмете больничный по декрету уже после закрытия фирмы, ликвидационной комиссии не нужно будет заниматься оформлением и начислением вам пособий. Эта обязанность перейдет к ФСС, куда вам и придется обращаться со всеми подготовленными документами.

Некоторые индивидуальные особенности имеет процедура оформления декрета при ликвидации. Если в момент ухода работницы в декрет компания официально не прекратила свое существование, бухгалтерии придется подать документы в ФСС для назначения финансовой помощи молодой матери. Все это бухгалтерия должна выполнить в течение 10 дней с момента подачи заявки сотрудницей. И в течение этого срока нужно осуществить перечисление полагающихся средств по БиР.

Компания должна выполнять свои обязанности перед сотрудницами вплоть до их увольнения. После этого осуществление денежных переводов становится задачей социальной службы защиты населения. Сотрудниками соцзащиты процедура расчета и начисления средств проводится снова, но с одним важным условием. Общая сумма выплат матери по уходу за ребенком не должна превышать общую сумму взносов в ФСС, сделанных за годы работы.

[1]

Чтобы избавить себя от любых возможных проблем при расторжении трудовых отношений со своей фирмой, необходимо сразу взять справку 2-НДФЛ за последние годы, справку о зарплате за последние 720 дней, копию заявления на предоставление декрета и полагающиеся выплаты.

Во время ликвидации организации и в течение 3 месяцев с момента закрытия компании бухгалтерия должна продолжать выполнять обязанности перед сотрудницами и выплачивать полагающиеся им деньги. После истечения этого срока нужно обратиться в местную службу соцзащиты с пакетом документов. В первую очередь вам потребуется заявка на предоставление выплат в связи с декретом. В заявке нужно указывать реквизиты своего банковского счета. Вашу заявку рассмотрят за 10 дней. Вам следует передать в орган защиты населения все необходимые документы не позднее полугода с момента прекращения выплат из бухгалтерии. Если в течение 6 месяцев не обратиться в соцзащиту, вы потеряете право на денежное обеспечение за прошлые месяцы.

Для каждого вида финансовой поддержки разработан индивидуальный порядок выплат, расчетов и сроков получения денежных средств. Первую денежную помощь мать начинает получать в первые месяцы беременности. После предоставления справки в бухгалтерию ее поддержка составляет 613,14 рублей. Это небольшие деньги, но и они не будут лишними.

Законодательство предусматривает предоставление декретнице финансовой помощи, чтобы она могла ухаживать за малышом в первые годы его жизни. Расчет и осуществление выплат матерям в отпусках – это обязанность предприятий, где женщины работают, однако все потраченные средства подлежат компенсации из средств ФСС. То есть деньги женщине должны переводить из бухгалтерии фирмы, но затем эти средства вернутся за счет ранее выполненных отчислений в службу социального страхования. На выплаты могут рассчитывать матери, а также другие родственники/опекуны маленьких детей, пока дети не достигли 1,5 лет. Оформление денежной помощи может быть выполнено только на одного человека.

Существует две методики расчета размеров полагающихся матери выплат. Если мать работала официально, то выплаты она будет получать с учетом ее среднего размера заработной платы за последние 720 дней после применения коэффициента 0,4. Расчет должна провести бухгалтерия предприятия и выполнять необходимые отчисления, после этого все затраты будут компенсированы из ФСС. Чтобы самостоятельно выполнить предварительный расчет, необходимо сосчитать свой общий заработок за последние 2 года и разделить на 720 (количество дней за эти 2 года). Полученную сумму нужно умножить на 30, чтобы определить средний заработок за месяц, а не за день. А после умножить результат на коэффициент 0,4. К примеру, если за последние 2 года вы заработали 500 тысяч рублей, то расчеты будут выполняться следующим образом:

  • 500 000 : 720 = 694,4 рублей – заработок за 1 день,
  • 694,4 х 30 = 20 832 рублей – средний ежемесячный заработок,
  • 20 832 х 0,4 = 8 332,8 рублей – примерный размер ежемесячных выплат.
Читайте так же:  Какие нужны документы на лицензию оружие

Если рабочий стаж матери составляет менее 6 месяцев, и ее заработная плата ниже минимальной, то выплаты нужно будет рассчитывать по действующей в РФ минимальной сумме оплаты труда. Для студенток и неработающих мам размер выплат тоже рассчитывается с учетом минимального размера зарплаты, и производятся отчисления органами защиты населения.

Для проведения необходимых расчетов и последующего получения полагающихся вам выплат необходимо предоставить следующий набор документов:

  • паспорта опекунов или родителей;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка матери-одиночки (если есть);
  • свидетельство о браке и его расторжении (если есть);
  • трудовую книжку опекуна;
  • справку из службы занятости о неполучении пособия отцом.

Для проведения расчета необходимо в бухгалтерию или другую организацию, которая должна проводить выплаты, подать заявление со всеми описанными выше документами. В заявке обязательно должна содержаться информация о банковском счете, на который нужно переводить денежные средства.

Выполняя ликвидацию компании в полном соответствии с законодательством страны, начальство фирмы должно будет осуществить своим сотрудникам и другие компенсационные выплаты. Увольняемые рабочие могут рассчитывать на выходное пособие, размер которого должен соответствовать стандартной ежемесячной зарплате сотрудника до закрытия фирмы. Для работниц в декретных отпусках сумма отчислений определяется с учетом среднего заработка за последние месяцы пребывания на службе.

Закрывающаяся компания должна будет выплачивать своим сотрудникам среднюю заработную плату до их очередного трудоустройства. По закону среднюю зарплату должны продолжать платить в течение 2 месяцев. Если за это время бывшие сотрудники не находят себе новую работу, ликвидируемое предприятие в этом не виновато.

Государство всеми возможными способами и средствами пытается защитить права и законные интересы женщин в декретных отпусках. Если работодатель своими действиями нарушает права своих работниц, не выполняет перед ними описанные в трудовом договоре и действующем законодательстве пункты, женщины получают основание для обращения в судебные инстанции. Через суд можно не только заставить начальство компании выплатить все имеющиеся задолженности перед сотрудницами, но и получить существенную компенсацию за причинение морального вреда.

Финансовая помощь матерям не ограничивается уже названными выплатами. К примеру, вы можете рассчитывать на существенную поддержку, если у вас трое или больше детей, оформив статус многодетной семьи. Кроме того, многие регионы России создают собственные программы по защите детей и материнства, на которые тоже нужно обращать внимание.

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи.

Особенности увольнения при ликвидации филиала

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией

В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч. 6 указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации юрлица) с сотрудником, находящимся в отпуске (в том числе декретном), невозможно.

Если филиал находится в другой местности

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

Порядок увольнения декретника

Скачать форму уведомления

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно представляться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

[3]

Оформление увольнения

Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.

Таким образом, руководителю филиала потребуется:

  1. Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
  2. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
  3. Издать приказы об увольнении сотрудников.
  4. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.

Издание приказа

Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1). Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например сотрудника нет на работе (находится в декретном отпуске) или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Составление записки-расчета

При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. Постановлением № 1. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику, который находится в декрете. При расчете выплат учитываются в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.

Читайте так же:  Как развестись с женой делить имушество до развода или после

Заполнение трудовой книжки

Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК). В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.

Заполнение личной карточки

Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Т-2, утв. Постановлением № 1, содержит все персональные сведения о работнике. При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись. При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (п. 41 Правил).

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса, уволенному должны выплатить:

  1. Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
  2. Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.

В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора (до момента ликвидации), работнику, согласно ч. 3 ст. 180 кодекса, полагается дополнительная компенсация. Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. 2 указанной выше статьи 2-месячного срока.

Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим:

«В ответ на ваше уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации филиала ООО «Квантиз» в Омске от 15.11.2016, полученное мной 17.11.2016, информирую вас о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения установленного 2-месячного срока. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор 18.11.2016 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного исходя из оставшегося до окончания действия предупреждения срока».

Расчет выплат

Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка. Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч. 1 ст. 139 ТК).

Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п. 5 Положения). Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п. 6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п. 8 Положения).

Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия. Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. «б» п. 9 порядка и условий назначения и выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок и условия), а сотрудникам с детьми до 1,5 лет — подп. «в» и «г» п. 39.

В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:

  • заявление;
  • больничный;
  • заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
  • справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
  • справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.

Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей. В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.

Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.

Видео (кликните для воспроизведения).

В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации. Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске.

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

  3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
  5. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
Ликвидация предприятия во время декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here