Минимальная сумма при ликвидации

Важная информация на тему: "Минимальная сумма при ликвидации". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Минимальная сумма при ликвидации

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Для этого нужно заполнить форму N Р15001. В ней указываются:

  1. сведения о заявителе уведомления (заявителем может быть либо руководитель ликвидационной комиссии, либо один из учредителей).
  2. сведения о ликвидационной комиссии;
  3. решение о ликвидации;

Уведомление о ликвидации необходимо нотариально заверить. Подать уведомление нужно в течение трех дней с даты принятия решения о ликвидации в налоговую, ПФР и ФСС. Помимо этого, сообщение о ликвидации необходимо опубликовать в журнале «Вестник государственной регистрации».

Каждого кредитора нужно письменно уведомить о том, что фирма ликвидируется.

Срок, течение которого они могут предъявить требования о перечислении денежных средств – два месяца (это минимум).

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании 2019 год

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а.

В 2019 году расчет декретных пособий будет определяться следующими изменениями: Выплаты при рождении ребенка в 2019 году Работающим женщинам, подлежащим обязательному соц. За неработающей мамой также закрепляется право на пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, его можно получить через органы соц. защиты при предоставлении необходимых справок.

Как получить декретные, если не работаешь — необходимые документы Чтобы получить пособие по беременности и родам неработающим, необходимо подготовить следующие документы:

  1. решение о назначении конкурсного управляющего при банкротстве компании,
  2. справку из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного при ликвидации компании.
  3. заявление,
  4. листок нетрудоспособности из ЖК,

№ 2); — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году пример расчета

Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст.

81 ТК РФ подлежат увольнению:

  1. Работники на местах;
  2. Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  3. Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
  4. Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
  5. Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

  1. Перевод на другую должность (в другую фирму),
  2. Личное волеизъявление работника;
  3. Соглашение сторон;

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Риски при ликвидации ООО в 2019 году

Сразу оговоримся, что в рамках данной статьи под ликвидацией ООО понимается не только официальная ликвидация, предусмотренная ст.

А также, наработало колоссальную практику в использовании этого инструмента.

Минусы — нелояльный арбитражный управляющий, вероятность ВНП (если допустить ошибку в сроках), более высокая стоимость услуги супротив той же реорганизации. Но на данный момент — это единственная работающая процедура для избавления от проблемных компаний.

Ликвидация 2019: размер пособия по беременности и родам с 1 февраля

Отметим, что с 1 февраля 2019 года пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться вместе с другими детскими выплатами. Новые правила индексации распространены на следующие социальные выплаты на детей: Перечисленные пособия будут индексироваться и в дальнейшем с 1 февраля каждого последующего года.

То есть пересчитанное, исходя из коэффициента индексации пособие, будет выплачиваться, начиная с 1 февраля 2019 года до 1 февраля 2019 и так далее.

Давайте разбираться, какой размер пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия с 01.02.2019 установлен действующим законодательством.

Поговорив о сумме пособия, полагающегося «ликвидированным» беременным, переходим к вопросу, когда выплачивают пособие по беременности и родам. Социальная защита назначит пособие в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов, а именно:

  • заявления о назначении пособия;
  • больничного листа по беременности и родам;
  • справки с биржи труда, подтверждающей статус безработного;
  • решения налогового органа о прекращении деятельности юрлицом или индивидуальным предпринимателем.

Само же пособие по беременности при ликвидации предприятия с 1 февраля 2019, увеличенное властями, будет выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов службой социальной защиты населения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019-2019 году

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Как ликвидировать ООО в 2019 году — советы юриста

Ликвидатор подает протокол в налоговую в течение трех рабочих дней.

Ликвидатор подает в ЕГРЮЛ два документа:

  1. уведомление формы Р15001 о ликвидации юрлица, заверенное у нотариуса.
  2. протокол начала процедуры ликвидации и назначения ликвидатора;

В течение пяти рабочих дней налоговая сообщает в ЕГРЮЛ о начале ликвидации ООО. После чего вы получаете у инспектора Лист записи, в котором указано, что обновленные сведения внесены в реестр.

В редакцию «Вестника» нужно подать:

  1. протокол о начале процедуры ликвидации и назначении ликвидатора;
  2. квитанцию об оплате за публикацию;
  3. заявку на публикацию;
  4. Лист записи о внесении изменений в сведения о юрлице в ЕГРЮЛ.

О закрытии организации нужно сообщить кредиторам.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников. Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы.

[2]

Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России). Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований. Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества.

Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК). Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия.

Читайте так же:  С оплатой согласно штатного расписания

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

На формах Р15001 и Р16001 (см. ниже) подпись заявителя необходимо заверять, для этого представляют пакет документов.

Форма Р15001 Уведомление о ликвидации юридического лица Форма Р16001 Заявление о госрегистрации в связи с ликвидацией Обратите внимание на выписку из ЕГРЮЛ: она должна быть определенного срока давности, определяемого обслуживающей нотариальной конторой.

Но нотариусы могут и самостоятельно получить ее в электронном виде через сервис ФНС.

Если на руках не окажется «свежей» выписки, а у нотариуса не будет доступа к сети интернет, вы рискуете не уложиться в трехдневный срок подачи документов в налоговую.

В результате могут оштрафовать. Дата Решения (Протокола) о ликвидации будет отправной точкой процесса ликвидации (ч.

Срок ликвидации ООО по закону в судебном порядке

Вы не прошли валидацию

Бесплатная консультация Это самый простой и быстрый способ узнать все интересующие Вас вопросы.

Когда у собственника компании (ООО) возникает мысль, желание ликвидировать свое ООО, то одним из первых вопросов, которые возникают – это вопрос о сроках ликвидации ООО. Речь идет естественно о добровольной законной ликвидации ООО. Ориентировочным сроком ликвидации ООО можно считать 3,5 месяца от момента принятия собственником ООО решения об этом. Однако срок может быть увеличен при наличии у ООО любых проблем или задолженностей, которые будут погашены не вовремя. Рассмотрим, из чего складывается вышеуказанный срок, ведь ни в одном законе РФ данный срок не указан.

Первое с чем приходится столкнуться собственнику ООО – это принятие решение о ликвидации своего ООО с обязательным формированием ликвидационной комиссии (ликвидкома). Об этом естественно должен быть уведомлен регорган надлежащим способом в соответствии с законом. Здесь как раз можно наблюдать первую составную часть срока ликвидации ООО – у ООО есть всего 3 рабочих дня от дня принятия решения и до дня подачи уведомления в регорган. Регорган будет вносить в госреестр данную информацию 5 рабочих дней. Однако данный срок не включает в себя день представления уведомления в регорган и день выдачи документа, подтверждающего внесение в госреестр записи о начале добровольной ликвидации ООО. Фактически, учитывая еще выходные нерабочие дни, все «операция» регоргана займет 8 календарных дней. В итоге на первый этап ликвидации ООО приходится ориентировочно 11 календарных дней. Срок ориентировочный так как зависит, в том числе, от того на какой день с момента принятия решения о ликвидации уведомление было подано в регорган: на первый, второй или третий, в том числе решение могло быть принято непосредственно перед выходными или праздничными днями, которые тоже подлежат включению в данный срок.

Далее после получения вышеуказанного документа из регоргана следует уведомить кредиторов ООО о предстоящей ликвидации ООО путем сообщения в журнале «Вестник государственной регистрации». В связи с тем, что данный журнал выходит один раз в неделю (по средам) и документы для публикации сообщений в нем также принимаются один раз в неделю (по средам) можно сказать о том, что с учетом подготовки документов для журнала Вестник госрегистрации, срок от момента получения документов из регоргана и до момента выхода в журнале сообщения о ликвидации ООО занимает ориентировочно 1,5 недели. С момента выхода сообщения в журнале минимальный срок для принятия претензий кредиторов – 2 месяца. В данном случае будем ориентироваться именно на минимальный срок. Соответственно этот этап ликвидации ООО займет ориентировочный срок: 2 месяца плюс 1,5 недели.

Далее подошло время для регистрации ПЛБ (промежуточный ликвидационный баланс). Сразу через 2 месяца после выхода журнала с сообщением можно подавать в регорган уведомление для госрегистрации ПЛБ. Срок его госрегистрации такой же, как и срок госрегистрации уведомления о начале ликвидации ООО, то есть 5 рабочих дней, а с учетом выходных дней и дня подачи/получения документов – 8 календарных дней.

Последний шаг – непосредственная ликвидация ООО, то есть внесение записи в госреестр о прекращении деятельности ООО. Для этого в регорган должно быть подано соответствующее заявление с ЛБ (ликвидационный баланс). Срок госрегистрации данного действия не будет являться новым, отличающимся от других регистрационных действий, и составляет все те же 5 рабочих дней. Итогом данного регистрационного действия и будет прекращение деятельности ООО без перехода его прав и обязанностей к другим лицам.

В итоге, сложив все описанные выше сроки, мы и получаем ориентировочный срок в 3,5 месяца. Однако стоит напомнить, что данный срок условен и будет таковым при отсутствии каких-либо проблем у ООО и отсутствии задержек в подготовке документов по каждому этапу ликвидации ООО.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Читайте так же:  Согласовано утверждаю как правильно

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

[1]

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

[3]

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

Видео (кликните для воспроизведения).

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

> «> Минимальная сумма при ликвидации 2019 году

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Далее подают уведомление о создании ликвидационной комиссии (форма Р15001). За непредставление уведомления или ошибки предусмотрен штраф на ответственных 5-10 тыс. руб. (ч. 4 ст. 14.25 КоАП). Ликвидационная комиссия публикует в журнале «Вестник государственной регистрации» (ч.1 ст.

63 ГК РФ, п.1 приказа ФНС от 16.06.2006 № САЭ-3-09/[email protected]):

  1. сообщение о ликвидации общества;
  2. порядок заявления требований кредиторами;
  3. срок предъявления требований.

Срок предъявления требований не может быть меньше 2 месяцев от публикации.

Ликвидационная комиссия работает по взысканию дебиторской задолженности ООО (ч.1 ст. 63 ГК РФ). Следующий этап — обязательная полная инвентаризация с отражением результатов в учете. Срок — до составления промежуточного ликвидационного баланса.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Тогда выходное пособие платить не придется.

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение: Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения.

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится. Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК.

Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч.

1 ст. 127 ТК). Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Как ликвидировать ООО в 2019 году — советы юриста

После этого нужно закрыть банковские счета. Учредители готовят информацию об оставшемся имуществе фирмы, которое будет разделено между всеми участниками.

Если владельцы предприятия пытаются скрыть имущество, налоговая обнаружит нестыковки в документах и откажет в ликвидации.

Налоговая не закроет ООО без наличия четырех документов:

  1. квитанции об оплате 800 рублей госпошлины.
  2. решения об утверждении ликвидационного баланса;
  3. ликвидационного баланса;
  4. нотариального заявления о ликвидации юрлица по форме Р1600;
Читайте так же:  Заявление на отпуск год учителю образец

По закону, вам не нужно брать в пенсионном фонде справку об отсутствии задолженности предприятия: регистрирующий орган получает ее самостоятельно. За пять рабочих дней налоговая регистрирует решение о ликвидации, и заявитель

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Его также нужно будет утвердить общим собранием участников общества. Если после погашения всех обязательств осталось еще какое-то имущество – его необходимо распределить между участниками.

После этого считается, что все процедуры по ликвидации организации были выполнены Далее необходимо составить заявление по форме N P16001. Форму и образец заполнения можно скачать на нашем сайте: Заявление нужно нотариально заверить.

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании 2019 год

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. В 2019 году расчет декретных пособий будет определяться следующими изменениями: Выплаты при рождении ребенка в 2019 году Работающим женщинам, подлежащим обязательному соц. За неработающей мамой также закрепляется право на пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, его можно получить через органы соц.

защиты при предоставлении необходимых справок. Как получить декретные, если не работаешь — необходимые документы Чтобы получить пособие по беременности и родам неработающим, необходимо подготовить следующие документы:

  1. решение о назначении конкурсного управляющего при банкротстве компании,
  2. справку из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного при ликвидации компании.
  3. заявление,
  4. листок нетрудоспособности из ЖК,

№ 2); — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Как раз в Вашей ситуации из расчетного периода и исключается время нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Риски при ликвидации ООО в 2019 году

Сразу оговоримся, что в рамках данной статьи под ликвидацией ООО понимается не только официальная ликвидация, предусмотренная ст. 61 ГК РФ, но и вообще любой способ избавления от юридического лица. Поэтому, бросать компанию и ждать исключения из ЕГРЮЛ как недействующей — на данный момент весьма сомнительное решение.

Здесь остановимся немного подробнее на каждом из способов. Итак, начнем с самого простого. Как видим, альтернативной ликвидацией пользоваться больше нельзя, поскольку регистрирующий орган — ФНС РФ — получило отличный законодательный инструмент для противодействия.

Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2019-2019 году

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом. Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий: Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск.

В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

  • удостоверение личности заявителя;
  • письменное заявление;
  • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
  • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
  • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
  • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
  • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация: Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия: На 2019 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей. Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2019 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

  • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
  • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
  • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Как самостоятельно закрыть ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

В этой статье мы подробно ответим на вопрос, как самостоятельно закрыть ООО в 2019 году.

Что касается последнего пункта, то, как правило, причина для принудительного закрытия предприятия заключается в уменьшении стоимости активов, если уставной фонд был покрыт за счет имущества.

Прекращение деятельности предприятия осуществляется в следующем порядке: На протяжении трех дней с момента принятия решения руководителям предприятия нужно обратиться в контролирующий орган, передав им следующие документы:

  • запротоколированное решение об инициировании процедуры с назначением комиссии или ликвидатора;
  • уведомление по форме Р15001, заверенное нотариально.

Согласно поправкам, принятым в 2009 году, при закрытии предприятия уведомлять органы не нужно, т.к. информацию об этом они самостоятельно получают после подачи документов в ЕГРЮЛ.

3. Письменно уведомить кредиторов.

При этом компания должна иметь доказательство того, что кредиторы получили уведомления – заказное письмо или подпись лица, принявшего сообщение, если оно передавалось курьером. 4. Пройти выездную налоговую проверку (это действие необходимо не во всех случаях).

На данном этапе компании нужно сравнить расчеты с бюджетом, проверить заполнение документов и удостовериться в отсутствии долгов. Помимо вышеперечисленных действий при ликвидации предприятия необходимо закрыть расчетный счет, уничтожить печать и передать документы в архив, что существенно увеличивает срок совершения процедуры.

Читайте так же:  Сделать наследство задним числом

Во-первых, с момента принятия решения о ликвидации должно пройти 3 дня.

Во-вторых, с момента публикации извещения в «Вестнике» до сдачи промежуточного баланса должно пройти два месяца.

  • профессия;
  • должность;
  • квалификационные требования;
  • специальность;
  • уровень заработной платы.

При увольнении работодатель должен выплатить сотрудникам заработную плату, отпускные и выходные пособия. Порядок и особенность ликвидации OOO во многом зависит от случая, который привел к данному решению.

Рассмотрим самые распространенные ситуации: Нулевой баланс признается при следующих условиях:

  • нулевой приход и расход;
  • длительное отсутствие деятельности;
  • отсутствие прибыли;
  • оплата всех социальных взносов;
  • подача в налоговую службу соответствующих документов;

При нулевом балансе предприятие может быть ликвидировано тремя способами – через банкротство, добровольно и альтернативно. Последний способ подразумевает, что общество будет продано или реорганизовано. Слияние или присоединение организации к другому обществу с ограниченной ответственностью позволяет произвести ликвидацию относительно просто и быстро.

При данном типе ликвидации происходит как смена учредителей, так и смена генерального директора. Фактически, ООО продолжает существовать, прекращая при этом ведение хозяйственной деятельности.

Зарплата при ликвидации

Краткое содержание

1. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

1.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

2. Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Вышла на работу и мне дали подписать приказ о ликвидации предприятия и на два месяца сделали 2/3 зарплаты. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение?

2.1. Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.

3. После ликвидации организации и, автоматически, сокращении. Встала на центр занятости, получала выплаты среднюю зарплату в теч 3-х месяцев. Входит ли этот период времени в льготный стаж 37 лет трудового стажа для женщин при получении пенсии.

3.1. Добрый вечер! Период получения выплат уволенным работникам в связи с сокращением численности и штата в страховой стаж не включается, так как в этот период работодатель не отчисляет за таких работников страховые взносы в ПФ РФ. Согласно ст 11 Федерального закона 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

4. Как написать заявление на бывшего работодателя, который при ликвидации предприятия не передал в архив зарплатные ведомости (уничтожил), тем самым грубо нарушив мои пенсионные права? Период работы отражен в трудовой книжке, но нет справок о зарплате для ПФР.

4.1. Добрый день, для начала обратитесь в трудовую инспекцию для стимуляции работодателя, если не поможет, то обратитесь в суд. Успехов!

4.2. Скорее всего нет отчислений в прф и фонды. Обращайтесьв суд с иском о понуждении произвести данные действия бывшего работодателя.

5. Уволилась по ликвидации. Пришли справки 2 ндфл и 182 н, с суммами занижеными. Бухгалтер пояснила, что суммы которые выплатитлись по ликвидации не отражаются в справках, зарплата вся белая у меня. В итоге я получила больше, а в справках меньше. Потом мне выслали повторные справки по моей просьбе, и тут я удивилась ещё больше, суммы уменьшились в справках ещё больше. Что делать? Действительно ли при ликвидации суммы компенсаций не должны отражаться с справке?

5.1. Добрый день. Все доходы должны быть отражены справке о доходах в обязательном порядке. В том числе по случаю ликвидации предприятия.

6. У нас закрывается детский магазин ИП.договоров на руках нет. все в офисе в другом городе. И скорей всего нам заплатят только официальную зарплату. Официальная зарплата по ведомости у нас 5000, но на руки мы получали от 15000. какие выплаты нам положены при ликвидации магазина?

6.1. Если магазин ликвидируется, то сотрудников должны сократить, а значит, выплатить 2 оклада (если сотрудник не трудоустроится в течение 2 месяцев, то третий оклад), компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, у Вас з/п меньше минимального размера оплаты труда, что незаконно. Я бы посоветовала Вам сейчас запастись доказательствами по серой зарплате: фото любых документов, в которых отражена реальная з/п, переписка с директором и т.п. Если с Вами рассчитаются не полностью, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

7. По сокращению штатов при ликвидации учреждения, сотрудники имеют право получить денежную компенсацию? Какую? И при постановке на учет в службе занятости будут получать МРОТ или среднюю зарплату. Сколько месяцев?

7.1. Увольнение по сокращению — это одно. При этом некоторые сотрудники не могут быть уволены.
При ликвидации учреждения — увольняются все.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СТ. 318 ТК РФ.

Читайте так же:  Как получить рвп гражданину казахстана при женитьбе

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации ООО и предприятий других организационно-правовых форм главными «кредиторами» являются их работники. При этом выплаты работникам при ликвидации производятся не только за прошедший период, но и за будущий, что должно защитить их на время поиска нового места работы. Для организации очень важно правильно произвести окончательные расчеты с сотрудниками во избежание привлечения к ответственности: взыскания неустойки в пользу работника и штрафа в пользу государства, лишения руководителя свободы на срок до трех лет.

Бухгалтеры ООО «Правовой центр «Аспект» готовы рассчитать размер выплат при ликвидации предприятий Москвы и Московской области, а наши юристы оформят ликвидацию в ИФНС. Рассмотрим подробнее виды выплат.

1. Заработная плата

Зарплата выдается за фактически отработанное время не реже двух раз в месяц. При соблюдении графика выплат на момент ликвидации организации задолженность перед сотрудниками будет менее половины месячного объема.

Однако при начале ликвидации необходимо учесть оплату труда за 2 месяца с момента уведомления работников о сокращении — это стандартный срок для предупреждения о прекращении трудового договора. Он может быть увеличен по желанию работодателя или по соглашению сторон (это прописывается в коллективном договоре).

Работник имеет право и до истечения этого срока уйти к новому работодателю, но его зарплата от этого не уменьшится. Выплаты при ликвидации имеют минимальный фиксированный размер.

Предприятие сэкономит на выплатах работникам при ликвидации, если для осуществления хозяйственной деятельности заключались срочные трудовые договоры: работающих по ним достаточно известить за 3 дня, в которые включаются выходные и праздники (но извещать надо в рабочий день). За неделю извещаются те, чья занятость длится не дольше 6 месяцев и связана с особенностями природных условий (сезонные работники). Их будущая зарплата закладывается в баланс ликвидируемого предприятия только за эти дни.

2. Выходное пособие

При ликвидации выплаты сотрудникам выходного пособия условно делятся на три категории:

  • единовременная выплата в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • пособие на период трудоустройства;
  • дополнительное пособие, если работник ликвидированного предприятия не нашел новую работу даже при помощи центра занятости населения.

3. Компенсация неиспользованного отпуска

Предприятие обязано обеспечивать своим сотрудникам от 28 и более календарных дней отпуска в году. Эта обязанность часто остается только на бумаге, сдвигаясь на будущие годы. При увольнении в связи с ликвидацией работники получают денежные выплаты в счет неиспользованного отпуска.
Количество дней отпуска, за которые дается компенсация, рассчитывается как соотношение годовой продолжительности отпуска и отработанного времени с вычетом фактически использованных дней. В отработанное время не включаются предыдущие отпуска, в т.ч. по беременности и родам, и больничные, в т.ч. по уходу за ребенком.

Для расчета среднего дохода, по которому производятся выплаты в связи с ликвидацией, учитываются заработная плата с надбавками и все вознаграждения, но не учитываются социальные выплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается до последнего рабочего дня и выдается увольняемому работнику одновременно с заработной платой и выходным пособием.

4. Пособие по временной нетрудоспособности

Когда сотрудник находится на больничном, ликвидация организации — единственный способ его уволить. То же самое касается женщин, находящихся в отпуске по беременности и по уходу за ребенком. Их права точно такие же, как и у других работников: два месяца на принятие изменившейся ситуации.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия — это то же самое пособие в течение двух месяцев после получения уведомления, затем компенсация отпуска и выходное пособие из расчета оплаты за год, предшествовавший декрету. Фонд социального страхования призван поддержать молодую маму после снятия такой обязанности с закрывшегося работодателя. Формально на срок декрета ликвидация компании не влияет.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия для болеющих меньше. Больной продолжает выздоравливать за счет ФСС и выходит дорабатывать до окончания двух месяцев с момента получения уведомления. В эти два месяца он получает зарплату, обусловленную трудовым договором, а выходное пособие рассчитывается из средней оплаты за 12 месяцев, исключая больничный период.

5. Компенсации

Какие еще выплаты при ликвидации предприятия положены работникам в 2017 году? К дате вручения трудовой книжки организация должна произвести полный расчет с сотрудниками. Требуется оплатить:

  • командировочные расходы (проезд, аренду жилья, суточные);
  • невозмещенные затраты на переезд и обустройство на новом месте;
  • период вынужденного простоя;
  • проезд к месту обучения и обратно;
  • расходы на использование личного имущества и прочие.

То есть все затраты работника, связанные с выполнением трудовой функции. Убыточной работа быть не должна.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не разобрались? Звоните по телефонам +7 (495) 768-41-96 и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3.
Специалисты ООО «Правовой центр «Аспект» вам обязательно помогут!

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
  4. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
Минимальная сумма при ликвидации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here