Может ли работодатель депортировать иностранца

Важная информация на тему: "Может ли работодатель депортировать иностранца". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Выдворение или депортация сотрудника — как быть работодателю?

Можно ли уволить работника-иностранца в случае его депортации или выдворения?

Должен ли работодатель помогать в получении транзитной визы, если основная была аннулирована?

Должен ли работодатель оплачивать выдворение иностранного работника, если он выступает приглашающей стороной?

Статьи в тему

Лето – время, когда в Россию на заработки приезжает большое количество трудовых мигрантов. В связи с чем увеличивается и количество нарушений трудового и миграционного законодательства. Поэтому давайте подробнее рассмотрим такую проблему, как депортация и выдворение иностранных граждан, и что должен делать кадровик, если это касается работников компании.

В чем отличия депортации от административного выдворения

Понятия депортации и административного выдворения часто путают или же отождествляют (их признаки в таблице ниже).

Признаки депортации и административного выдворения

Признак Депортация Административное выдворение
Действие Перемещение за пределы РФ Способ Мера воздействия Мера ответственности (административное наказание) Цель Пресечение правонарушения и перемещение Перемещение, наказание за совершенное правонарушение, профилактика правонарушений Основание Прекращение законных оснований пребывания (проживания) на территории России, аннулирование разрешения на работу, на временное проживание или вида на жительство, визы Совершение правонарушений, предусмотренных особенной частью КоАП РФ Уполномоченный орган Руководитель соответствующего органа ФМС России Суд или уполномоченный на то пограничный орган Документ Представление начальника подразделения паспортно-визовой службы ОВД либо руководителя подразделения по делам миграции ОВД Протокол об административном правонарушении Обжалование По подведомственности По подсудности Процедура Иностранец подлежит учету, фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации с последующим помещением полученных сведений в центральный банк данных. Непосредственное перемещение за пределы России Последствия Запрет въезда на территорию России в течение пяти лет. В случае выдворения иностранного работника у компании возможны сложности с наймом иностранных граждан в будущем (если выдворение связано с нарушением миграционного законодательства в области привлечения иностранных работников)

И хотя в обоих случаях итогом будет высылка иностранного гражданина или лица без гражданства за пределы России, основания для этого разные (смотрите таблицу ниже).

Основания для высылки иностранца

Депортация Административное выдворение
Срок разрешения на временное проживание или пребывание сокращен или аннулирован вид на жительство (или разрешение на временное проживание). Принято решение о нежелательном пребывании (проживании) иностранца в России.Иностранцу и его семье отказали в статусе беженца. Иностранец был передан России в соответствии с международным договором о реадмиссии (ст. 32.2, 32.3 Закона № 115-ФЗ). У иностранца была выявлена ВИЧ-инфекция Нарушены правила: въезда, режима транзитного проезда, пребывания в России; миграционного учета; передвижения, выбора места пребывания или жительства.Отсутствуют (утеряны) документы, подтверждающие право на пребывание (проживание) и об их утрате не заявлено. Иностранец уклоняется от выезда из России. Цель въезда не соответствует фактической деятельности иностранца в России

Причины депортации – утрата или прекращение законных оснований для дальнейшего пребывания и проживания в России иностранца (ст. 18.8 и 18.10 КоАП РФ). А причины выдворения – нарушение закона трудовым мигрантом (ст. 3.10 КоАП РФ) (смотрите таблицу ниже). Решение о выдворении принимает суд, а о депортации – ФМС России.

Правонарушения, которые могут стать причиной административного выдворения

Административные правонарушения Основание
Посягающие на здоровье граждан Статьи 6.8, 6.16.1 КоАП РФ Нарушения режима государственной границы и режима пребывания в России (представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета) Статьи 18.1, 18.4, 19.27 КоАП РФ Распитие пива и иных напитков на алкогольной и спиртосодержащей основе, а также потребление наркотических или психотропных веществ в общественных местах Статья 20.20 КоАП РФ Уклонение от исполнения административного наказания Статья 20.25 КоАП РФ

Последствия депортации для иностранного гражданина

По статистике ФМС России, за период с января по апрель 2013 года из России было выдворено и депортировано 11 403 иностранных гражданина. Что примерно на 3700 человек больше, чем в 2012 году за аналогичный период

Законными основаниями пребывания иностранного гражданина из визового государства на территории Российской Федерации является наличие у него визы, разрешения на временное проживание, разрешения на работу или вида на жительство. Однако в отношении мигранта может быть принято решение об аннулировании или уменьшении срока действия разрешительных документов либо о его нежелательном пребывании в России. После чего у него есть от трех до 15 дней, чтобы добровольно покинуть территорию страны. Если этого не происходит, то гражданина могут принудительно депортировать.

Если же иностранный гражданин или лицо без гражданства совершит правонарушение, то на него могут наложить административное наказание в виде выдворения. Покинуть пределы России он в этом случае может как самостоятельно, под контролем компетентных органов, так и принудительно.

Последствием административного выдворения и депортации для иностранного гражданина может стать запрет въезда на территорию России в течение пяти лет со дня процедуры высылки (п. 2 ст. 27 Закона № 114).

[3]

Действия работодателя, если документы иностранца утратили законную силу

С каждым годом все больше иностранцев подвергается процедуре высылки с территории России. Поэтому работодателю следует знать, как нужно действовать в случае, если его работник-иностранец нарушит правила пребывания, проживания, передвижения, миграционного учета и работы в России или совершит иные правонарушения.

Разрешение на работу. Если иностранный гражданин совершает административное правонарушение, например, в части режима пребывания на территории России и т. п. (гл. 18 КоАП РФ), то ФМС России аннулирует его разрешение на работу . Следовательно, находиться и трудиться на законных основаниях в России он не имеет права и должен выехать за пределы государственной границы Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). В противном случае к нему может быть применено административное выдворение. Если разрешение на работу аннулировано, работодатель должен расторгнуть с мигрантом трудовой договор досрочно .

Иностранец должен покинуть Россию после получения документов о прекращении трудовых отношений (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). А бывшему работодателю контролировать его выезд не обязательно.

При этом ФМС России не обязана извещать работодателя об аннулировании разрешения на работу иностранца. Однако эту информацию можно уточнить на специальном сервисе госслужбы (services.fms.gov.ru/info-service.htm?s >

Виза. В случае если органы ФМС России принимают решение о сокращении срока действия или об аннулировании визы иностранца (штамп «Аннулировано» в паспорте или изъятие вкладыша с визой), работодателю не требуется дополнительно совершать какие-либо действия.

Статья в тему:

Однако организация обязана обеспечить получение иностранным работником или высококвалифицированным специалистом транзитной визы (код ТР1), срок которой не более 10 дней (ст. 25.7 Закона № 114-ФЗ и п. 97 Административного регламента, утвержденного Приказом № 430). А также материально обеспечить выезд визового приглашенного сотрудника (ч. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167).

Читайте так же:  Сбербанк снял все деньги с зарплатной карты

Когда работодатель несет расходы по высылке иностранцев

Согласно закону, административное выдворение иностранного гражданина или лица без гражданства осуществляется за счет его средств (п. 1. ст. 34 Закона № 115-ФЗ). Если же у него их нет или он был принят на работу с нарушениями порядка привлечения иностранных работников, то за счет пригласившего юридического или физического лица.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с выездом визового иностранца независимо от того, является ли высылка административным выдворением или депортацией (подп. 3 п. 6 ст. 13.2, подп. 6 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Подтверждением предоставления средств иностранцу могут выступать чеки, маршрутные квитанции, билет и т. п.

Поэтому укажите в трудовом договоре с иностранцем, какие именно затраты понесет работодатель в случае его выдворения или депортации (авиабилеты, затраты на перевозку вещей и т. п.).

Если на трудового мигранта уже наложено административное наказание в форме выдворения, то попытайтесь его обжаловать и (или) добейтесь его смягчения

Если же работник прибыл в Россию в порядке, не требующем оформления визы, то на работодателя также может быть возложена обязанность оплатить расходы по его выдворению. Но только в тех случаях, когда иностранец был принят на работу с нарушениями миграционного законодательства. Например, если трудовая деятельность осуществлялась в ином субъекте федерации, не соответствовала должности (квалификации), без разрешения на работу и т. д. (гл. 18 КоАП РФ).

Когда выдворению подлежит высококвалифицированный иностранный специалист, то работодатель обязан нести расходы по его выдворению (подп. 3 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Что же касается членов его семьи, то формально работодатель не должен оплачивать им проезд. Однако в случае выдворения самого работника нет законных оснований их пребывания в России. Следовательно, оплата членами семьи осуществляется самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре с высококвалифицированным иностранцем.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– Высылка иностранных граждан осуществляется двумя способами: с помощью депортации или административного выдворения. При этом решение о депортации принимает Федеральная миграционная служба России, а о выдворении – суд.

– По общему правилу выдворяют иностранного гражданина или лицо без гражданства за счет его средств (п. 1 ст. 34 Закона № 115-ФЗ). Если же у него их нет или он был принят на работу с нарушениями порядка привлечения иностранных работников, то за счет пригласившего его работодателя.

Документы в тему
Документ Поможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон № 115-ФЗ) Узнать, как регулируются трудовые отношения с иностранцами Приказ ФМС России от 8 ноября 2007 г. № 430 (далее – Приказ № 430) Выяснить порядок получения, продления, аннулирования виз для иностранных граждан и лиц без гражданства Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (далее – Закон № 114) Понять, как осуществляется на территории России въезд-выезд иностранных граждан Статья 3.10 КоАП РФ Понять, что такое административное выдворение и в каких случаях оно может быть применено Статьи 6.8, 6.9, 6.13, 6.16.1, 18.1, 18.4, 18.8, 18.10, 18.11, 18.17, 18.18, 19.27, 20.20, 20.25 КоАП РФ Узнать, какие нарушения иностранных граждан могут повлечь их высылку с территории России Статья 13 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах» Выяснить особенности выдворения (депортации) иностранных граждан, являющихся беженцами

Материал подготовили Елена БАЛАШОВА, LL.M, управляющий партнер Балашова Лигал Консалтантс (Москва)

Оформляем документы, если работник – иностранец и ему грозит выдворение

Можно ли в трудовом договоре установить требования к порядку пребывания иностранного работника в России?

Должен ли работодатель уволить иностранца, если его высылают из России?

Нужно ли уведомлять госорганы об увольнении иностранца?

Несмотря на трудности в трудовых отношениях с иностранцами, с каждым годом их количество растет. Однако никто из работодателей не застрахован от правовых ошибок, причинами которых может стать как мигрант, так и сама компания. Поэтому давайте рассмотрим, как работодателю обезопасить себя от проблемных ситуаций и что делать, если работнику все же грозит депортация или выдворение 1 .

Какие условия прописать в трудовом договоре с иностранцем, по какому основанию уволить в связи с административным выдворением, какие госорганы уведомить о досрочном расторжении трудового договора.

Как предупредить нарушения, связанные с пребыванием и работой иностранцев

Любой работодатель может помогать иностранным сотрудникам следовать миграционным правилам . Так, компания может следить за тем, чтобы иностранцы:

– соблюдали правила проживания и работы в России, миграционное законодательство, административное право и другие российские законы;
– информировали госслужбы;
– продлевали разрешения;
– получали визы;
– сообщали об утере документов;
– вовремя выезжали из России и т. п.

Работодателю также следует контролировать сроки действия основных документов иностранного гражданина, таких как разрешение на работу, на временное проживание, вида на жительство, потому что от этого зависит, надо ли, например, прекращать или продлевать срочный трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем и т. д.

Чтобы проверить подлинность и срок действия разрешительных документов иностранного работника, воспользуйтесь специальным сервисом на сайте Федеральной миграционной службы (services.fms.gov.ru).

Чтобы не нести дополнительные расходы в случае депортации или выдворения, работодатель может взять заявление с иностранного работника, что он сам оплатит выезд из России

За несоблюдение прописанных в законе сроков и правил на работодателя могут быть наложены административные наказания, например, штраф или приостановление деятельности (ст. 18.15–18.17 КоАП РФ).

Административные наказания грозят и иностранному работнику в виде штрафов, аннулирования документов или выдворения (ст. 18.1, 18.4, 19.27 КоАП РФ).

Также организации следует контролировать добровольный выезд работника в случае прекращения оснований его законного пребывания на территории России.

Основные правила и нормы пребывания иностранных работников в России можно прописать во внутренних документах компании, чтобы знакомить с ними мигрантов под роспись. А в трудовой договор с иностранцем внесите дополнительные пункты, касающиеся прав и обязанностей как работника, так и работодателя (образец ниже). Например, договоритесь, что иностранец будет предоставлять полную и подробную информацию об изменениях, связанных с его статусом иностранного гражданина.

Административное выдворение – основание для увольнения иностранца

Если иностранного работника выдворяют из России, то работодателю стоит попытаться обжаловать административное наказание или добиться его смягчения. Если организации это не удалось, то с мигрантом необходимо расторгнуть трудовой договор. Однако специального основания для увольнения иностранцев в Трудовом кодексе нет. Поэтому уволить высылаемого мигранта можно в связи с административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Читайте так же:  Как написать жалобу на работу мфц

В трудовом договоре с высококвалифицированным работником пропишите, какую материальную помощь компания сможет ему оказать в случае высылки с территории России

В качестве основания в приказе об увольнении иностранного работника следует указать вступившее в силу постановление суда об административном выдворении (образец ниже). Копию постановления работодатель может запросить в органе ФМС России, принявшем решение о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности.

Датой увольнения мигранта будет дата вступления в силу постановления суда об административном выдворении .

Последствием выдворения для иностранного гражданина может стать запрет въезда на территорию России до пяти лет, а для работодателя – проблемы при привлечении иностранных работников в будущем.

Административные наказания ужесточат

Работодателям следует обратить внимание, что Госдумой в третьем чтении принят законопроект * , касающийся иностранцев. Так, в Кодекс об административных правонарушениях планируют внести изменения:
– увеличить сумму штрафа за административные правонарушения для иностранных граждан (до 7000 рублей), должностных лиц (до 70 000 рублей) и юридических лиц (до 1 000 000 рублей);
– зафиксировать минимальный срок приостановления деятельности организации в связи с нарушениями труда иностранцев (от 14 суток), сейчас в законе установлен только максимальный срок – до 90 суток;
– заменить административное выдворение как дополнительный вид наказания на обязательный. Эта мера будет применена в отношении правонарушений, совершенных иностранными гражданами в Москве, Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Уведомляем госорганы об увольнении иностранного работника

О досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодателю надо уведомить органы ФМС России (подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). А также необходимо об этом сообщить в иные органы исполнительной власти (таблица ниже). Так, например, извещать о досрочном прекращении трудовых отношений с безвизовым иностранцем, имеющим разрешение на работу, надо службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление государственных органов о расторжении трудового договора

Иностранный специалист ФМС России Служба занятости Срок уведомления
Безвизовый Да Да Три рабочих дня с даты расторжения договора (в том числе досрочного) (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ) Приглашенный визовый Да Нет Три рабочих дня с даты досрочного расторжения договора (подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ) Высококвалифицированный Да Нет По итогам раз в квартал не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)

Если же работник грубо нарушит условия трудового или гражданско-правового договора, организация может обратиться в органы миграционной службы с просьбой об аннулировании его разрешения на работу (п. 12 ст. 32 Закона № 115-ФЗ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– Работодателю следует под роспись разъяснять своим иностранным работникам правила въезда, пребывания и работы на территории России. А в случае возникновения проблем помогать в их решении мигранту, что обезопасит организацию от проблем при привлечении иностранцев в будущем.

– Выдворение как административное наказание исключает возможность выполнять обязанности по трудовому договору и поэтому будет основанием для увольнения иностранного работника. Прекратить трудовые отношения нужно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Что такое депортация: понятие, причины, процедура

Миграционные проблемы, в частности, с мигрантами, нарушающими правила пребывания на территории государства, испытывает большинство развитых стран планеты. Ежедневно тысячи нелегалов пересекают границы благополучных стран в поисках лучшей жизни. Но нарушение миграционного законодательства чревато для них санкциями, и Россия не является в данном случае исключением. В большинстве случаев власти депортируют нарушителей обратно на родину. Рассмотрим по порядку, что такое депортация, к кому она применяется и как происходит.

Понятие депортации

Современное право признает депортацию в качестве одной из видов административной ответственности для иностранцев и апатридов, в том или ином виде нарушающих миграционное законодательство страны, в которой они пребывают.

В переводе с латинского языка (лат. deportatio) депортация означает изгнание или высылку, и это нашло отражение в законодательстве большинства стран, применяющих данный вид ответственности.

Так, понятие депортации получило трактовку в ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», согласно которой депортация – это принудительная высылка иностранца или апатрида, утратившего законные основания для пребывания на территории России по своей вине или по не зависящим от него причинам.

Стоит отметить, что правовое определение в зависимости от страны и особенностей ее законодательства может отличаться. Например, согласно закону Польши «Об иностранцах» от 13.06.2003, депортация – это решение о добровольном или принудительном выдворении иностранца за пределы страны.

Похожие формулировки содержит Закон “Об иностранцах в Республике Болгария” от 11.11.1998 и Закон № 326/1999 “О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики”.

Но, несмотря на возможные различия формулировок, депортация из Европы, в том числе и стран Шенгенской зоны, происходит по общим правилам и основаниям, предусмотренным внутренним законодательством стран. Аналогичная трактовка депортации содержится в большинстве других стран мира, в том числе странах Северной Америки и США.

Сам порядок ее проведения в большинстве случаев может разниться: отличия могут касаться процедуры высылки, органов, принимающих решение о ней, порядка обжалования и так далее. При том депортацию из страны практически всегда сопровождает временный или постоянный запрет на въезд в нее в будущем.

Несмотря на схожесть процедур и, казалось бы, общую правовую природу, депортацию следует отличать от процедуры административного выдворения.

Отличие депортации от выдворения

Отдельные ученые-правоведы отождествляют понятия депортации и выдворения, но такая точка зрения ошибочна. Во-первых, потому, что административное выдворение, по крайней мере, российским правом рассматривается в качестве непосредственно административного наказания, предусмотренного ст. 3.10 Кодекса об административных правонарушениях, в то время как депортация – лишь мера ответственности.

Так, депортация иностранца из страны применяется в случаях отсутствия законных оснований для дальнейшего пребывания. Выдворение же как вид наказания применимо даже при наличии оснований для законного пребывания иностранца, но в случае совершения им какого-либо правонарушения. Лица выдворяются за пределы государства в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты здоровья и нравственности и так далее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, решение о депортации применяется миграционными органами, а выдворение в большинстве случаев назначается судом. В-третьих, отличается и сама процедура: депортация всегда принудительна, а исполнение выдворения возможно и самостоятельно.

Читайте так же:  Ближайший суд для расторжения брака

Более подробную информацию вы можете прочитать в статье: “Чем отличается выдворение от депортации.”

Основания для депортации

Поскольку депортация лица без гражданства или гражданина другого государства – это вид ответственности, регулируемый каждой страной отдельно, то и основания для нее в каждой стране могут отличаться. Вместе с этим, так как депортация – это аспект международного права, основания для ее проведения всегда отвечают общим принципам. Как уже было сказано, депортация всегда производится в случаях утраты или прекращения законных оснований для пребывания в стране.

Учитывая это, можем выделить основные причины депортации, по которым иностранцев могут выслать из России, стран Шенгенской зоны, США и множества других:

[2]

Рассмотрев основные причины, за что могут депортировать, считаем целесообразным также рассмотреть ситуации, когда депортация невозможна.

Кого депортировать нельзя

Несмотря на весьма широкий спектр оснований, которыми Россия, страны Шенгенской зоны, США и другие могут обосновывать решение о депортации, высылка отдельных категорий лиц все же запрещена международным законодательством. Во-первых, это все без исключения граждане страны – согласно положениям протокола № 4 Европейской конвенции о защите прав человека, никто не может быть выслан и никому не может быть запрещен въезд в страну гражданской принадлежности. Проще говоря, россиян не могут выслать из России, а итальянцев из Италии.

Во-вторых, согласно ст. 7 Римского статута международного криминального суда, принудительное перемещение населения признается преступлением против человечности и влечет международную ответственность. Речь идет о запрете на депортацию целых коренных народов и национальных меньшинств.

Кроме этого, международные правила не позволяют депортировать:

  • лиц, ходатайствующих о получении статуса беженца, просящих временного или политического убежища – до окончательного рассмотрения ходатайства, в том числе его обжалования;
  • лиц, которые были признаны беженцами или которым предоставлено убежище, в том числе политическое – до окончания срока действия гуманитарного статуса;
  • лиц, утративших один из вышеуказанных гуманитарных статусов, при условии, что их высылка в страну исхода невозможна по причинам гуманности – если существует риск расовых, религиозных, политических и иных преследований;
  • лиц, имеющих дипломатический или консульский иммунитет.

Процедура депортации

Вот как происходит депортация: все начинается с нарушения мигрантами требований и норм законодательства и обнаружения этих проступков правоохранителями или миграционной службой, функции которой, например, в России исполняет ГУВМ МВД, а в США – Immigration and Customs Enforcement.

В России процесс высылки регулируется ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ» и ФЗ «О порядке въезда в РФ и выезда из РФ».

Согласно ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», в случае прекращения оснований для законного пребывания иностранец обязан покинуть страну в течение трех дней, иначе последует депортация.

Как правило, после обнаружения нарушителя миграционных правил он доставляется в правоохранительные органы «до выяснения всех обстоятельств». Далее, после уточнения ситуации, нарушители помещаются в так называемое специальное учреждение миграционных органов для содержания лиц, подлежащих депортации. Там иностранец будет находиться до тех пор, пока должностные лица будут рассматривать его вопрос и непосредственно до реализации ими принятого решения. Если лицо помещается в учреждение на срок больше двух суток, на это должно быть судебное решение.

Кто принимает решение

Разберемся, кто принимает решение о депортации. В большинстве случаев таким должностным лицом считается руководитель территориального миграционного органа, выявившего мигранта. В России это начальник территориального управления ГУВМ. По его указанию другие должностные лица органа осуществляют подготовку документов, направление необходимых запросов и решают другие организационные вопросы. Итоговое решение о депортации оформляется постановлением миграционного органа. В некоторых случаях, когда того требует процедура, такое решение согласовывается с другими государственными структурами.

Возможные варианты

Помимо общих случаев, необходимо отметить, что высылка возможна уже из аэропорта. Например, когда миграционные органы страны, в которую прибыл иностранец, обнаруживают у него просроченную визу, запрет на въезд и иные основания. В таком случае лицо, которое прибыло на территорию страны незаконно, подлежит высылке прямо из аэропорта. Решение и в этом случае принимает руководитель миграционной службы.

Несколько другой порядок предусмотрен для иностранцев, отбывающих уголовное наказание на территории другой страны. В их отношении применяется депортация после отбытия наказания.

Однако решение о депортации в отношении таких лиц принимается не автоматически, а лишь после принятия Минюстом решения о нежелательности нахождения субъекта на территории РФ. Согласно приказу Минюста РФ и ФМС N 225/240 от 7 октября 2008 года, при поступлении такой информации миграционные органы принимают решение о высылке, о чем уведомляют администрацию учреждения, где иностранец отбывает наказание.

Когда имеет место уголовный штраф или иное наказание, не связанное с лишением или ограничением свободы, высылка, согласно ч. 11 ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», возможна лишь после того, как наказание будет отбыто. То есть после погашения штрафа, отработки обязательных работ и иного наказания, предусмотренного приговором суда.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством стран, допустима реадмиссия. Она осуществляется на основании международных договоров и соглашений, подписанных между странами, и также является одним из видов принудительной высылки лиц, которые подлежат депортации. Ее особенность в том, что при наличии международного соглашения депортированными в конкретную страну могут быть не только ее граждане, но и граждане других государств, которые прибыли из этой страны. Решение по таким лицам также принимается руководством миграционных органов.

Не следует путать реадмиссию с экстрадицией. Экстрадиция – это выдача по решению суда иностранца другому государству, где он нарушил закон, и с депортацией не имеет ничего общего.

Уведомление о депортации

После вынесения соответствующего решения миграционный орган направляет уведомление о его принятии в Министерство иностранных дел страны, которое, в свою очередь уведомляет об этом МИД той страны, в которую лицо будет депортировано (ч. 7,8 ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ»). Кроме того, многие страны ЕС практикуют также уведомление принимающей стороны – организаций и граждан, пригласивших депортируемого.

Что касается самого иностранца, то его уведомление осуществляет уполномоченный на то сотрудник миграционного органа. В документе, удостоверяющем личность гражданина за границей, в зависимости от законодательства той или иной страны могут быть проставлены соответствующие отметки. Так выглядит депортация в паспорте, поставленная миграционными органами республики Беларусь.

Но далеко не все страны ставят в паспортах отметки о депортации. В ряде стран, что особенно распространено в Восточной Европе, процедура предполагает внесение в паспорт штампа о запрете на въезд. Так он выглядит в Украине.

Как правило, срок запрета составляет от 3 до 10 лет. То, на сколько лет устанавливается запрет, зависит от оснований депортации и особенностей законодательства запрещающей въезд страны. Обратим внимание, что страны Шенгенской зоны, помимо внесения отметки в паспорт, вносят соответствующую информацию в Шенгенскую информационную систему (SIS), так что замена самого паспорта проблемы с запретом не решит.

Читайте так же:  В полиции потеряли птс

Способы депортации

В подавляющем большинстве случаев депортация иностранцев за территорию страны предполагает принудительную высылку, в том числе сопровождение нарушителя под конвоем на рейс, отправляющийся в его страну. Такой контроль предусмотрен во избежание дальнейших нарушений условий пребывания на территории страны.

Однако отдельные государства предусматривают и добровольный контролируемый выезд граждан, в отношении которых принято решение о высылке. Таким лицам предоставляется срок для самостоятельного выезда. В случае его нарушения запускается процесс принудительной высылки.

За чей счет происходит высылка

По общим правилам, в том числе и в России, высылка депортируемого гражданина за пределы страны осуществляется за его счет (ч. 5 ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ»). Однако если у него такие средства отсутствуют, высылка осуществляется за счет:

  • пригласившего его органа, в том числе международной организации или работодателя;
  • пригласившего его физического лица;
  • консульства или дипломатического представительства страны его происхождения.

Если приглашающую сторону определить не удалось, а финансирование высылки со стороны дипломатических представительств невозможно, выделение средств осуществляет государство пребывания.

Депортация осужденных иностранных граждан за пределы рф

Депортация осужденных. т. 8-977-547-29-21

1. ШАГ первый:
Стоимость 11870 руб.
Запрос всех решений в том числе от Мин Юста РФ.
2. ШАГ второй:
Подаем Ходатайство в адрес УФСИН , ИК, МВД.
Стоимость 9800 руб.Подадим
Далее, в случае отказа направляем ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
в Замоскворецкий суд г. Москвы Исковое Заявление о СНИЖЕНИИ СРОКА ЗАПРЕТА,на въезд в Россию.

4. Оплата:
Оплатить наши услуги можно только официально, через Электронный платеж:
http://www.advokat-777.ru/oplata.html

Электронный платёж

ДЕПОРТАЦИЯ- ВЫДВОРЕНИЕ
п.4. осужденных. можно ли изменить решение Мин. Юста РФ. о Депортации.

Вопрос об отмене или изминении ДЕПОРТАЦИИ -ВЫДВОРЕНИЯ решается в Москве.
Через отмену Распоряжения Мин. Юста РФ.
Да, можно.
Что для этого требуется:
1. Обратится в наш адрес, вопросы о -ДЕПОРТАЦИИ осужденных.
2. Этим вопросом следует начать заниматься как минимум за 3-6 месяца до освобождения осужденного.

п.3.Формирование Заявки:
Фопрос об отмене решается только в Москве.

наши адвокаты приступают к исполнению, что входит в нашу работу:

ШАГ ПЕРВЫЙ:
3.1. Запрашиваем в Министерстве Юстиции Оригинал Распоряжения.
3.2. Запрашиваем у суда вынесшего Приговор.
3.3. Собираем необходимые документы.
3.3. Подаем в Замоскворецкий суд Исковое Заявление о ВОСТАНОВЛЕНИИ СРОКА на обжалование.
ШАГ ВТОРОЙ:
3.3. Собираем все необходимые документы.
3.4. Подаем в Замоскворецкий р-н суд Исковое Заявление об ОТМЕНЕ или СНИЖЕНИЕ срока на ЗАПРЕТ ВЪЕЗДА в РОССИИЮ.

Для тех кто заблоговременно хочет решить этот вопрос-пояснение.
4. Обращаемся в адрес Мин. Юста РФ, о вынесении Распоряжения ДОСРОЧНО.
4.1.1. Учреждение как правило устраивает ЛОВУШКУ, получив Постановление Мин. Юста -не уведомляет осужденного,
приносит на подпись осужденному за ДВЕ недели, без его вручения. Таким образом незаконного ограничевает
осужденного на право его ОСПОРИТЬ.

4.2. Если Распоряжение уже вынесено подаем в адрес Мин. Юста адвокатский запрос о выдаче Оригинала РАСПОРЯЖЕНИЯ.

4.3. Получив от ИК на осужденного Характеристику и само Распоряжение о ДЕПОРТАЦИИ, мы подаем в Замоскворецкий суд г. Москва:
— Исковое заявление о востановлении срока на оспаривание РАСПОРЯЖЕНИЯ.
— Если сроки не пропущены подаем в Замоскворецкий суд г. Москвы Исковое Заявление об отмене ДЕПОРТАЦИИ,
или снижение срока на ВЪЕЗД в Россию.
Исковое Заявление :
Будут вопросы обращайтесь поясним.

_______________________________________________

С чистой совестью — за границу, Правовое толкование.

Сократить долю заезжей преступности позволит новый документ, принятый двумя ведомствами.

Что делать иностранцу, отсидевшему срок в российской тюрьме? Можно ли освободившемуся из мест не столь отдаленных остаться в России или ему немедленно надо возвращаться на родину? Публикуемый сегодня в «Российской газете» совместный приказ минюста и Федеральной миграционной службы расставит в этом вопросе все точки над «i».

Для того чтобы служивым людям было понятно, как действовать при выдворении из нашей страны бывшего преступника, утвержден Регламент взаимодействия Федеральной службы исполнения наказаний и Федеральной миграционной службы. Сразу после того, как иностранец попадает по приговору суда за решетку, тюремщикам необходимо сообщить о нем в ФМС. Даже если у криминального иностранца нет документов, с ним в исправительном учреждении обязательно встретится сотрудник миграционной службы. Он уточнит все анкетные данные и подготовит запрос в посольство страны, откуда прибыл осужденный. Администрации колонии предписано обеспечить сотруднику территориального органа ФМС России необходимые условия для работы с личным делом осужденного и проведения с ним беседы.

Если вдруг преступнику, к примеру, из Зимбабве или Киргизии будет «светить» условно-досрочное освобождение, то миграционные власти об этом узнают первыми. И обязаны тут же готовить документы на выезд из страны этого иностранного гражданина.

Если у осужденного закончится срок действия паспорта на момент окончания наказания, администрация колонии в течение месяца направляет информацию о таком человеке в ФМС. А там уже займутся оформлением документов, включая свидетельство на возвращение.

После получения из дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства свидетельства на возвращение иностранного гражданина или лица без гражданства документ направляется тюремщикам. И когда осужденный выходит на свободу, это свидетельство вместе с основными документами ему отдадут под личную роспись. И если в течение пяти дней такой бывший сиделец не покинет нашу страну, его опять арестуют и депортируют домой.

Решение о нежелательности пребывания или проживания в России иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих освобождению из мест лишения свободы, принимается Министерством юстиции РФ. И ФМС обязана выполнить такое решение. С Федеральной службой исполнения наказаний у нас по таким случаям налажен оперативный обмен информацией. Как только осужденный иностранец попадает за решетку, тут же об этом узнают сотрудники ФМС. В нашей работе самым сложным порой является установить принадлежность осужденного без документов и не назвавшего в суде свою родину к стране, из которой он на самом деле прибыл.

Не всегда принимается решение о депортации тех граждан, которые являются переселенцами и были осуждены за умышленные преступления, еще не получив гражданства России.

Может ли иностранный гражданин избежать депортации после освобождения из мест лишения свободы?
справки по т. 8-915-085-43-58

Депортация иностранца после отбывания наказания: как могут выдворить

Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, совершенное иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влечет наложение штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей с выдворением либо административный арест на срок до 15 суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

[1]

Далее мы как можно больше углубимся в тему отличия таких понятий, как «депортация» и «выдворение», рассмотрим проблематику вопроса относительно того, какой может быть и есть ответственность для иностранца и можно ли как-либо избежать депортации уже после отбывания уголовного наказания по делу. Также узнаем о том, как и к кому конкретно необходимо обращаться с данным вопросом и о том, кто именно занимается решением таких вопросов.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на парковку тротуаре

Что такое депортация после отбывания уголовного срока?

Принудительные выезды иностранных лиц с территории государства принято считать депортациями. Довольно часто подобное понятие используется при утрате законного права на местонахождение в стране. Именно поэтому мигранты вынуждены добровольным или принудительным путем уехать с государства. Депортации не являются наказаниями за совершенные преступления, так как это государственные методы влияния на гражданина. Для депортации иностранных граждан необходимо отсутствие одного правила: легальных оснований для местонахождения в стране.

Процедура депортации иностранцев из рф?

Что такое депортация после отбывания уголовного срока? Что такое выдворение? Сравнительная характеристика понятий депортация и выдворение Депортация иностранца после отбывания уголовного срока Кто занимается депортацией? Можно ли обжаловать? Законодательство России про депортацию и выдворение иностранцев после отбывания уголовного наказания Как может помочь юрист при депортации? Что такое депортация после отбывания уголовного срока? Принудительные выезды иностранных лиц с территории государства принято считать депортациями.

Довольно часто подобное понятие используется при утрате законного права на местонахождение в стране.

Именно поэтому мигранты вынуждены добровольным или принудительным путем уехать с государства.

Депортации не являются наказаниями за совершенные преступления, так как это государственные методы влияния на гражданина.

Анализ этих правовых актов позволяет определить следующие поводы для применения государственными органами действий, связанных с высылкой иностранца за пределы России:

  • несвоевременный выезд лица в свое государство при завершении действия имеющейся визы либо иного документа;
  • у человека перестали существовать легальные основания для нахождения в РФ (по каким-либо причинам утратили юридическую силу вид на жительство, разрешение на временное пребывание, патент);
  • сроки проживания в стране были сокращены;
  • человек пересек государственную границу по фальшивым документам;
  • лицо названо персоной «нон грата».

Кого не имеют права подвергнуть депортации? Казалось бы, все достаточно просто, однако применяться нормы о депортировании могут не ко всем категориям субъектов.

Сравнительное уголовное право

Уклонение иммигранта от прохождения иммиграционного контроля, предусмотренного законодательством Российской Федерации, медицинского освидетельствования, идентификации личности, проживания в месте временного содержания, в центре временного размещения иммигрантов или в месте, определенном территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, для временного пребывания, а равно нарушение правил проживания в указанных местах либо уклонение от представления сведений или представление недостоверных сведений во время определения статуса иммигранта в Российской Федерации — влечет наложение штрафа в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей с выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Часть 2 статьи 19.27 КоАП России.

Оплата депортации и выдворения Высылка из России осуществляется за счет:

  1. Самого мигранта;
  2. Приглашающей стороны, которая взяла на себя ответственность за иностранца;
  3. Посольства страны, из которой прибыл мигрант;
  4. Различных общественных организаций;
  5. Бюджетных средств РФ.

Запрет на въезд Обычно запрет устанавливается ограничениями ФМС, но и ряду других государственных ведомств также предоставлено такое право.

Это Роспотребнадзор, Министерство юстиции, МВД, СВР России, ФСБ, Служба по финансовому мониторингу.

Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей с административным выдворением либо административный арест на срок до 15 суток с выдворением за пределы Российской Федерации.

Выдворение иностранных граждан совершивших уголовное преступление из россии

В настоящее время выдворение иностранных граждан из России предусмотрено только в КоАП и лишь за определённые административные правонарушения.

Обязательной депортации после отбытия наказания за уголовные преступления не предусмотрено.

Не предусмотрен также и запрет на въезд в Россию иностранных граждан, совершивших уголовные преступления.

Улучшение криминогенной обстановки в стране за счёт снижения криминальных элементов.

1. Дополнить законодательство России положением об обязательном выдворении из России всех иностранных граждан, осуждённых за совершение уголовного преступления на срок от 1 года и более после отбытия ими наказания. Для граждан, имеющих вид на постоянное проживание в России ввести лишение такого вида на жительство.
Содержание

  1. В чем отличия депортации от выдворения?
  2. Депортация и основания для высылки
  3. Выдворение и основания для выезда
  4. Оплата депортации и выдворения
  5. Запрет на въезд
  6. Видео: репортаж с суда по выдворению мигрантов
  7. Видео: специальный репортаж, «Депортация»

Печальным окончанием путешествия в Россию может стать депортация или выдворение — принудительная высылка из страны иностранных граждан, нарушивших миграционное или административное законодательство РФ. Терминам «депортация» и «выдворение» часто придают одинаковое значение и отождествляют, но это неправильно.

Депортацией считается принудительный выезд иностранца из России в другое государство.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой инструмент используют, когда иностранный гость утрачивает законное право на проживание в РФ.

Источники


  1. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.

  2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
  5. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
Может ли работодатель депортировать иностранца
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here