Можно ли на несколько дней просрочить срок выдачи спецодежды

Важная информация на тему: "Можно ли на несколько дней просрочить срок выдачи спецодежды". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Содержание

Можно ли на несколько дней просрочить срок выдачи спецодежды

Невыдача СИЗ и штраф за необеспечение средствами индивидуальной защиты

Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда;
  • происходит в особых температурных условиях;
  • связана с загрязнением.

Выдача СИЗ – дело важное, поэтому действующее законодательство предусматривает для работодателей ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их:

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.

д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подчеркнём, что действующим законодательством предусмотрена ответственность за необеспечение СИЗ работников, которые в них нуждаются.

  • на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

Если организацию, ее должностных лиц или предпринимателя уже штрафовали за аналогичное правонарушение, то наказание за необеспечение СИЗ увеличивается:

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Можно ли на несколько дней просрочить срок выдачи спецодежды

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am

Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа и при повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа.

Обратите внимание: срок использования спецодежды исчисляется со дня ее фактической выдачи работнику. При этом в сроки пользования теплой спецодеждой включается время ее хранения в теплое время года (п.

«Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Однако новой редакцией Правил предусмотрено, что специальная одежда и обувь, возвращенные работниками по истечении срока носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут использоваться в дальнейшем после стирки, химчистки и т.п.

Как же должна поступить организация со сданной спецодеждой?

Определить, можно ли в дальнейшем использовать спецсредства, должна постоянно действующая или рабочая инвентаризационная комиссия.

У нас по окончании срока носки выдается новый комплект, старый списывается и остается у работника.

Зарегистрирован: Чт май 04, 2006 8:42 am

Откуда: С-Пб, Москва, Вологда, Н.Уренгой. Строительсво магистрального газопровода

Зарегистрирован: Пт янв 26, 2007 3:47 pm

у нас нормативные сроки кончились, как же доказать что надо людям дать спецодежду то.

есть где то черко: «по истечении срока выдать новую. «.

. Видимо, что-то законодатели недоработали.

Вопрос: На какой срок можно максимально продлевать спецодежду и спецобувь, если при осмотре комиссия признала их годными? Каковы критерии определения годности? Может ли работодатель своим приказом установить другие сроки носки (более длительные), чем указаны в Типовых нормах? Можно ли не в полном объеме выдавать СИЗ, если они не нужны при выполнении работ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

На какой срок можно максимально продлевать спецодежду и спецобувь, если при осмотре комиссия признала их годными? Каковы критерии определения годности? Может ли работодатель своим приказом установить другие сроки носки (более длительные), чем указаны в Типовых нормах? Можно ли не в полном объеме выдавать СИЗ, если они не нужны при выполнении работ?

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Срок дальнейшего использования СИЗ устанавливается с учетом процента их износа, но не более чем на срок, установленный Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июня 2010 г. N 454н, а при отсутствии в данных типовых нормах профессий и должностей — Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н. Максимальный срок носки пригодных для эксплуатации СИЗ законодательством не установлен.

Работодатель не вправе устанавливать более длительные сроки носки СИЗ.

Работодатель обязан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать работникам СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Выдача СИЗ не в соответствии с типовыми нормами (не в полном объеме) является нарушением трудового законодательства.

Читайте так же:  Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (далее — Правила).

На основании п. 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Как следует из п. 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Как следует из п. 29 Правил в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

[2]

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос: Не выдают вовремя спецодежду. Практически всегда идет задержка с обеспечением работников спецодеждой. Если выдают, то не по размеру. Должны ли меня обеспечивать спецодеждой согласно моему росту и вовремя? Работаю на ТЭЦ с вредными условиями труда (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Не выдают вовремя спецодежду. Практически всегда идет задержка с обеспечением работников спецодеждой. Если выдают, то не по размеру. Должны ли меня обеспечивать спецодеждой согласно моему росту и вовремя? Работаю на ТЭЦ с вредными условиями труда.

Да, работодатель обязан своевременно обеспечивать работника специальной одеждой в соответствии с нормами выдачи. Выдаваемая одежда должна подходить работнику по размеру.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Доходы от сдачи помещения в аренду проводка

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Можно ли продлить срок носки спецодежды более, чем указано в типовых нормах?

На заводе действует коллективный договор,согласно которому срок носки костюма для защиты от общих загрязнений составляет 1 год.Можно ли увеличить срок носки,если износ составляет 5 %?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Алексей! На самом деле коллективный договор — это правовой акт, а точнее локальный нормативный акт организации и соблюдение его условий является обязательным. Поэтому в данном случае для увеличения срока носки костюма надо вносить изменения в коллективный договор.

ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательно ли сдавать спецодежду по истечении срока носки при увольнении?

Работал в частном охранном предприятии. Срок эксплуатации формы истёк, но требуют сдачи, считая, что форма приравнена к полицейской.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый вечер, Сергей.

Как следует из ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, выполняющим отдельные виды работ, сертифицированной специальной одежды и обуви. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н).

Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб. Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

Вправе ли работодатель увеличить срок носки спецодежды с года до двух?

По Типовым нормам на один рабочий год положен один комплект спецодежды, по санитарным нормам — на два. Если работодатель выберет более дорогую ткань для спецодежды, может ли он продлить сроков носки (можно прописать это в коллективном договоре)?

Специалисты госинспекции труда в Нижегородской области разъяснили следующее.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Об этом сказано в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Работодатель вправо с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных, а также особых температурных условий или загрязнения.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

Да. А! Здорово! А если профсоюз «карманный», то можно за перешитые пуговицы на куртке поменять и сроки её носки. Доехали и докатились.
А где же можно узнать, что ткань применяемая для пошива сделана на основе новейших технологий? Так можно и утили подать как ноу- хау. 0 0

Пункт 26 Типовых норм читали, знаем. И улучшаем условия труда при возможности. Но вот если «прижали » со всех сторон, почему же нельзя увеличить срок носки спец. одежды. Я говорю о той, которая еще пригодна для дальнейшего использования. Ведь порой возвращают нормальную одежду, только срок носки уже истек. Как все таки правильно ее продлить. Почему гос. инспекторы это нам грамотно не объяснят. 0 0

Закон на вашей стороне!

Законум позволяет оперативно получить квалифицированную консультацию от профессиональных юристов по любому вопросу российского права.

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

[1]

Консультируйтесь с любого устройства, подключенного к интернету.

На сайте всегда находятся юристы, готовые помочь.

Задавайте вопрос бесплатно и платите только за ответ, который вас устроил.

Консультируют только проверенные юристы с образованием и стажем.

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Сайт почта россии жалобы

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Решите свой вопрос, а также задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Это бесплатно и анонимно. Мы не публикуем ваши личные данные.

Получите несколько мнений

В среднем, вы получите ответ в течение трёх часов. Платные ответы более развёрнутые и могут опубликованы только высококвалифицированными юристами.

Выберите лучший ответ

Задавайте юристу дополнительные вопросы и оценивайте его работу.

Спецодежда

Обязан ли сдавать спецодежду с истекшим сроком носки?

Уточнение вопроса

Вопрос простой. Спецодежда ( куртка , брюки , футболка , кепка , ботинки), как я понимаю мне была выдана на год. Год прошел. Настала пора выдавать новый комплект , а старый списывать. Обязан ли я сдать старый комплект? ( После года использования это моя собственность или собственность предприятия? В праве-ли администрация требовать с меня возврата старых вещей , срок использования которых истёк.)
Я продолжаю работать , никуда не увольняюсь. Почему выдача новой спецодежды увязана со сдачей старой.

Спецодежда в Томске

Центр профессиональной экипировки

  • Новости
  • Срок использования спецодежды для работы истек. Но она годна к носке: чистая, без повреждений. Новая спецодежда еще не поступила на склад. Должен ли работник отказаться от старой до обновления?

Срок использования спецодежды для работы истек. Но она годна к носке: чистая, без повреждений. Новая спецодежда еще не поступила на склад. Должен ли работник отказаться от старой до обновления?

редакция журнала «Кадровое дело» отвечает:

Если спецодежда пришла в негодность, то сотрудник не обязан ее использовать при работе, но и без нее нельзя.

Специальная одежда – средство индивидуальной защиты (СИЗ) на работах с вредными и опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. первая ст. 221 ТК РФ). Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам (п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее – Межотраслевые правила).

Если спецодежда повреждена и загрязнена, то работник не должен ее использовать (п. 26 Межотраслевых правил). Когда срок использования СИЗ заканчивается, нужно выдать новый комплект (ч. третья ст. 221 ТК РФ).

Спецодежду, которую работник вернул после окончания срока носки и она пригодна к дальнейшему использованию, можно повторно выдать сотруднику. Но предварительно проводят необходимую стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание и ремонт (п. 22 Межотраслевых правил).

Пригодность к использованию, процент износа, необходимость и состав мероприятий по уходу за СИЗ устанавливает должностное лицо, уполномоченное работодателем, или комиссия по охране труда организации.

По итогам оформите акт, а на его основании издайте приказ, в котором укажите, что спецодежда пригодна для дальнейшего применения. Чтобы контролировать сроки использования спецодежды, ставьте на ней штамп с указанием даты выдачи (п. 63 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н). Когда новая одежда поступит на склад, обеспечьте работника новым комплектом.

Сроки эксплуатации спецодежды по законодательству

Специфика некоторых видов трудовой деятельности предполагает ношение работниками специальной одежды (СО). Она используется для предотвращения прямого контакта человека с вредными веществами (на производстве) или грязью. Как и любой другой предмет, спецодежда имеет установленный законодательством срок годности.

Как по закону

Обеспечение трудящихся спецодеждой возлагается на плечи работодателя. Причем это понятие включает в себя не только защитный костюм или жилетку. Если того требуют условия труда, рабочие должны надевать:

  • Специальную обувь.
  • Рукавицы или перчатки.
  • Каску.
  • Средства индивидуальной защиты (маска, противогаз, респиратор и пр.).

Помимо покупки и выдачи, руководство обязано поддерживать обмундирование в должном состоянии, а именно:

  • Обеспечивать должный уход.
  • Вовремя ремонтировать либо производить замену пришедших в негодность комплектов.

Об этом свидетельствует ст. 221 Трудового Кодекса РФ. Не последнюю роль играют и условия хранения спецодежды.

Период эксплуатации

Время, в течение которого допустимо использовать один комплект спецодежды, зависит от некоторых факторов. Вот они:

  1. Вид производства, на котором трудится работник.
  2. Климатические условия.
  3. Наличие опасных веществ и воздействий, а также их виды.

Совокупность этих признаков в той или иной степени позволила установить конкретные нормы сроков эксплуатации специальной одежды.

Обратите внимание: одним из критериев является удобство. Обмундирование должно быть подобрано каждому сотруднику по размеру, о чем так же следует побеспокоиться руководству.

Типовые нормы

Специальная униформа для работников подбирается на основании типовых норм по отраслям. Причем работодатель имеет право несколько отступить от установленных минимальных порядков, сделав спецодежду своих сотрудников более надежной и функциональной.

Правила передачи и использования работниками СО регламентируются нормативными актами (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н).

Род деятельности

Если судить по виду производства, то на срок годности специального обмундирования оказывают влияние такие факторы:

  • Санитарные нормы.
  • Воздействие электричества.
  • Высокие температуры.
  • Загрязнения и отравляющие вещества.
  • Вероятность получить какое-либо повреждение.
  • И пр.

Допустим, библиотекарю в качестве СО положен халат (костюм), выдаваемый на год. А работник иной сферы может нуждаться в дополнительных средствах защиты, которые указаны в нормативах.

Этот параметр также влияет на сроки использования специальной одежды. Чем ниже температурные условия работы, тем чаще работодатели заменяют своим подопечным одежду и обувь.

В некоторых организациях предусмотрена СО на летнее время года. Обычно ее роль выполняют тонкий дышащий костюм, перчатки и легкая удобная обувь. Подобное обмундирование считается сезонным.

Обратите внимание: отсчет времени эксплуатации СО ведется с момента ее передачи сотруднику. Если говорить о зимнем комплекте, то период летнего хранения так же засчитывается.

Нарушение сроков

Когда работодатель пренебрегает установленными правилами, на него накладываются определенные взыскания. Ознакомиться с возможными нарушениями и санкциями можно в таблице:

Вид нарушения Сумма штрафа для организации, руб. Сумма штрафа для руководства, руб. Сумма штрафа для должностного лица, руб.
Не соблюден порядок выдачи СО 30 000 – 50 000 1 000 – 5 000 1 000 – 5 000
Отказ в выдаче СО 130 000 – 150 000 20 000 – 30 000 20 000 – 30 000

Согласно п. 28 Межотраслевых правил, каждый трудящийся обязан беречь свой комплект СО. В случае порчи последнего следует сообщить об этом руководящему звену.

Работнику запрещается использовать свой комплект спецодежды вне работы и в личных целях. Преднамеренная порча обмундирования (либо при несоблюдении трудовой дисциплины) чревата штрафом в размере полной стоимости.

Помните, что начинать трудовую деятельность без исправного комплекта СО строго запрещено. Это может повлечь неприятности не только для самого работника, но и для всего его окружения.

Можно ли использовать спецодежду, срок носки которой истек

По общему правилу работник пользуется средствами индивидуальной защиты (далее – спецодежда, СИЗ) в течение установленных сроков носки. По их истечении спецодежду возвращают нанимателю . Однако в некоторых случаях СИЗ с истекшим нормативным сроком носки можно продолжать использовать по назначению. Это касается, например, специальной одежды и специальной обуви работников, занятых на условиях неполного рабочего времени. Для этого наниматель продлевает их сроки носки.

На заметку
Согласно законодательству это единственный случай, когда наниматель вправе продлить сроки носки СИЗ.

Соответствующее решение надо согласовать с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами по охране труда работников (далее — уполномоченное лицо) .

По вопросу дальнейшего использования б/у СИЗ работника, занятого полный день, решение принимает комиссия по контролю качества СИЗ . Для проведения проверки работник должен сдать СИЗ с истекшим сроком носки. Комиссия определит, соответствует ли спецодежда по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам и качеству требованиям ТНПА. Если да, комиссия может:

установить новые сроки носки. Подобное решение оформляется актом. Новые сроки носки указываются в личной карточке учета СИЗ при их последующей выдаче одному из работников организации ;

— по мнению Минтруда и соцзащиты (см. на сайте), продлить сроки носки СИЗ. Однако лишь в пределах сроков носки, установленных изготовителем, и только на период сохранения защитных свойств . Полагаем, такую спецодежду нужно возвращать сдавшему ее работнику.

Продление сроков носки СИЗ

Выдача спецодежды сотрудникам, должностей которых нет в Нормах

Добрый день! Приобрели спецодежду для сотрудников (куртки, плащи, сигн.жилеты, костюмы) для работников, профессий которых нет в Нормах, но которым она фактически необходима (в командировке нужно контролировать ход выполняемых работ на улице/дороге).
Чем чревато —
1. Нельзя списать в расходы, уменьш.прибыль?
2. Можно попасть на НДФЛ этим сотрудникам? и взносы?
Приказ руководителя с обоснованием причин покупки поможет?

3. Строка в карточке учета СИЗ не заполняется , тк нет ссылки на соотв.пункт Норм?
4. Сроки, на которые выдается, можно брать у других профессий на аналогичный вид одежды?

01.11.2016, 13:43

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 157

Статья 254. Материальные расходы

1. К материальным расходам, в частности, относятся следующие затраты налогоплательщика:

3) на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации

Работодатель внутренним локальным нормативным актом вправе самостоятельно разработать и установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты при условии, что эти нормы улучшают защиту работников по сравнению с типовыми (ст.221 ТК РФ, п.6 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н).

В налоговом учете стоимость спецодежды можно учесть в расходах при одновременном выполнении условий, предусмотренных ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ:

— в организации проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда. Ее результаты подтвердили наличие вредных или опасных условий труда;

— спецодежда выдается работникам в пределах норм, установленных законодательством или локальным нормативным актом предприятия.

Если предприятие не провело специальную оценку условий труда или аттестацию рабочих мест по условиям труда, при выдаче работникам приобретенной спецодежды на стоимость передаваемой спецодежды начисляются страховые взносы в фонды (п. 9 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования»). База для расчета взносов — стоимость выдаваемой спецодежды, включая НДС (ч.6 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ).

Большое спасибо за развернутый ответ.

Аттестация рабочих мест проведена, только оценка рабочего места указанных профессий не выявила необходимости приобретать спецодежду (стол+компьютер).

Периодически они ездят в командировки, где контролируют ход выполняемых работ на объекте (автодороге). Для этих целей и было все куплено.

Что касается налогового учета, то опираться лишь на 254 ст. НК нельзя? ( без дополнительного условия о необходимости наличия спецодежды для этой профессии по результатам аттестации и соответствия нормам бесплатной выдачи)?

Как быть с НДФЛ?

02.11.2016, 11:48

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 157

Мы получаемся Подрядчики, объекты Заказчика.

Кстати, в контракте был пункт об обеспечении наших сотрудников соотв. одеждой в целях безопасности, тк предполагалось нахождение на объекте (участке автодороги) и их должно быть хорошо видно (сигнальные цвета).
Правда, что именно должно быть из одежды, не перечислено.

Купили по факту- костюмы, куртки, кепки, плащи на случай дождя и сигнальные жилеты. Суммы не большие, но все равно хотелось бы все сделать как положено.

07.11.2016, 11:07

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 157

Вы пишете, с одной стороны:
» Аттестация рабочих мест проведена, только оценка рабочего места указанных профессий не выявила необходимости приобретать спецодежду».
С другой стороны:
» контракте был пункт об обеспечении наших сотрудников соотв. одеждой в целях безопасности, тк предполагалось нахождение на объекте (участке автодороги) и их должно быть хорошо видно (сигнальные цвета).».

Работа в командировке тоже относится к условиям труда. Думаю, здесь уместно смотреть:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Спецоценка проводится один раз на несколько лет. И оценивались условия труда по месту — стол+компьютер. Они там работают, когда не в командировке.

Командировки бывают эпизодически. На момент проведения аттестации еще понятия не было о будущем контракте, о необходимости покупать защитную сигнальную одежду и о месте, в котором работники будут фактически находиться в командировке. И как можно оценить место на выезде, когда оно каждый раз разное?

Большое спасибо за ссылку, обязательно прочту)).

Вопрос: У работника спецодежда износилась раньше установленного срока. Можно ли ее списать? На основании какого документа? Существует ли акт на списание спецодежды? Что указать в карте выдачи СИЗ? Что одежда возращена со стопроцентным износом и записать, что выдана новая спецодежда с новым сроком носки? Если спецодежда вышла из строя по вине сотрудника, то с него вычитается стоимость новой спецодежды или работодатель должен за свой счет приобрести новую спецодежду? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

У работника спецодежда износилась раньше установленного срока. Можно ли ее списать? На основании какого документа? Существует ли акт на списание спецодежды? Что указать в карте выдачи СИЗ? Что одежда возращена со стопроцентным износом и записать, что выдана новая спецодежда с новым сроком носки? Если спецодежда вышла из строя по вине сотрудника, то с него вычитается стоимость новой спецодежды или работодатель должен за свой счет приобрести новую спецодежду?

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего. Основанием для такой замены является соответствующий акт, составленный администрацией работодателя с участием представителя профсоюзного комитета (при его наличии).

В личную карточку установленной формы должна быть занесена информация о выдаче работникам и возвращении ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При этом в личной карточке учета выдачи СИЗ должны быть указаны процент годности средств индивидуальной защиты. В случае их непригодности процент годности должен быть указан 0.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Если преждевременный физический износ произошел по вине работника, организация вправе взыскать с работника сумму причиненного ущерба в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

По вопросам отражения в бухгалтерском учете списания спецодежды Роструд не консультирует.

Согласно п. 3.4 Инструкции о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65, предприятие обязано заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представителя профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 4.4 названной Инструкции специальная одежда и специальная обувь, возвращенные рабочими и служащими по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки — списаны и использованы для ремонта специальной одежды и специальной обуви, находящейся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сданы на переработку как вторичное сырье.

[3]

Пункт 6.2 указанной выше Инструкции устанавливает, что вопросы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча

Пунктом 25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, предусмотрено, что работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источники


  1. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  4. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
Можно ли на несколько дней просрочить срок выдачи спецодежды
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here