Можно ли после увольнения жаловатьсяв трудовую инспекцию

Важная информация на тему: "Можно ли после увольнения жаловатьсяв трудовую инспекцию". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции

Надзор за исполнением норм и положение трудового права, согласно ст. 353 ТК РФ, осуществляет Государственная инспекцию по труду. Работник имеет право подать жалобу в этот государственный надзорный орган в тех случаях, когда работодатель нарушает его трудовые права и интересы.
Нередко, при сокращении штатов или ликвидации предприятия, работодатель, стараясь сократить бумажную и кадровую работу, увольняет сотрудников ненадлежащим образом. Это нарушение норм трудового права. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

В течение 30 дней с момента получения жалобы, инспекторы должны провести проверку действий работодателя. Если будут обнаружены указанные нарушения, то будет вынесено предписание работодателю о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен будет выплатить работнику заработную плату за вынужденный простой, рассчитанную исходя их среднего заработка сотрудника до увольнения.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановление на работе при незаконном увольнении подлежит исполнению незамедлительно. При задержке исполнения решения по вине работодателя, он обязан будет компенсировать работнику дни вынужденного простоя в размере среднего заработка или же выплатить ему разницу в заработке.

Восстановление на работе по представлению прокуратуры

Кроме трудовой инспекции, работник имеет право написать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
В прокуратуру он пишет жалобу, с указанием всех нарушений и, в обязательном порядке, приводит доказательства этих нарушений. Прокурор проводит проверку на предприятии. если будут выявлены указанные нарушения, прокурор вынесет предписание о восстановлении данного сотрудника на рабочем месте.
Предписание прокурора, так же как и трудового инспектора подлежит незамедлительному выполнению.

Восстановление на работе по решению суда

Кроме того, работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня незаконного увольнения. «Отсчёт» времени идёт с момента вручения работнику приказа об увольнении.
Суд будет рассматривать дело по существу. Но работник должен сам собрать доказательства своего незаконного увольнения и представить их суду вместе с иском.
Работник должен соблюдать все кадровые процедуры при увольнении. Он должен расписаться в приказе об ознакомлении. Подпись работника на приказе об увольнении означает не его согласие (как многие думают), а ознакомление. Копию приказа работник имеет право оставить себе, как и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью и последующим увольнением. Работодатель не имеет права чинить ему препятствий.

Восстановление на работе после сокращения

Сокращение численности сотрудников наиболее частая причина увольнения. Эта процедура довольно длительна. Работодатель вместе с кадровиком должны подготовить множество бумаг и документов. Именно поэтому столько нарушений трудового законодательства происходит во время сокращения штатов. Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Если работодатель не учёл этого права у сотрудника, то работник может писать жалобу.

Согласно ст. 396 ТК РФ, исполнение решения суда о восстановлении на рабочем месте подлежит незамедлительному исполнению со стороны работодателя. Требование о восстановлении считается удовлетворённым, если работник восстановлен на прежнем рабочем месте или отменён приказ о его увольнении.

Работодатель должен произвести следующие действия при восстановлении работника:

  • Издать приказ об отмене приказа об увольнении данного сотрудника. с этим приказом работник также должен быть ознакомлен под подпись
  • Внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника
  • Фактически допустить работника к выполнению его непосредственных трудовых обязанностей

Эти действия должны быть произведены не позднее первого рабочего дня со дня поступления работодателю исполнительного листа на основании решения суда.

Сложности возникают, при восстановлении на работе по решению суда, когда должность сокращена. В этом случае, работодатель должен издать дополнительный приказ о введении в штатное расписание данной должности. Оплата труда по вновь введённой должности не может быть ниже, чем она была до сокращения.
Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул. Компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника до его сокращения и увольнения.

Трудовая инспекция куда жаловаться на работодателя при увольнении

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности? Государственная инспекция труда Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году Как пожаловаться? С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

  • Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
  • Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

ТК РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового распорядка;

  • длительная задержка заработной платы;
  • отсутствие должной оплаты сверхурочных, переработок, выходов в праздничные и выходные дни;
  • «черная» зарплата («в конверте»);
  • задержка оплаты отпуска, а также нарушения прав работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • при увольнении — несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книжки.

Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника? В РФ действует специальный орган, осуществляющий надзор и контролирующий соблюдение трудового законодательства. Он называется Федеральная инспекция труда.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

  • копию претензии;
  • трудовой договор;
  • банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.
Читайте так же:  Список предлагаемых регионов для учпсников программы переселен

Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру. Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ? Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю.

Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать. Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.
Какие разногласия могут возникнуть между сторонами Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире.

И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность. Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней.

Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду. Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.

Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд. Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь. Для этого ему понадобится:

  • Трудовой кодекс;
  • документальные доказательства нарушения собственных прав.

Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.

Жалоба на незаконное увольнение

Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Недобросовестный работодатель может ущемлять права работника, например принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск или отказываясь оплачивать больничный лист.
К сожалению, такие противоправные деяния совершаются достаточно часто. Практически любой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, поэтому он должен знать, куда пожаловаться на работодателя. Какие права работника могут быть ущемлены? Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

  • неоформление трудового договора;
  • невыплата зарплаты: согласно ст.

Трудовая инспекция куда жаловаться на работодателя при увольнении

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Подача через сайт Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника. Право работника обжаловать решение работодателя Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов.

Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы. Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя в охране труда после увольнения

Практика Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил. Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

[info]На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. [/info]
Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток. 9. Оценить судебные перспективы Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде.

[2]

Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно.

Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю. При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях.
В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

Читайте так же:  Особенности учета и отчетности при реорганизации в форме слияния курсовая

  1. отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
  2. отправить почтой;
  3. обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.

Скачать образец жалобы на работодателя Помощь в подготовке жалобы Обращение в прокуратуру Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

[attention]ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

  • приказа об увольнении
  • трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

  • узнал об ущемлении своих прав
  • был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам. Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе.[/attention]

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

Образец жалобы Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Процесс подачи жалобы После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

    Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу.

[important]К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.

  • Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  • Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. [/important]
    Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора.
  • Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

    В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.
    После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют. ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
    Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

    1. Перейдите на сайт http://www.rostrud.ru/ ;
    2. Выберите поле «Работнику»;
    3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
    4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
    5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
    6. Отправьте жалобу.

    Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

    • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
    • Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.

    ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).

    • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
    • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

    Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

    • Трудовой договор.
    • Приказ о назначении на должность.
    • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
    • Копия его паспорта.

    В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

    Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя в охране труда после увольнения

    Коллективная жалоба Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства. Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба. Проверка Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке.
    Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

    • контроль трудовых условий;
    • опрос всех работников организации;
    • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

    После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

    Читайте так же:  Как выписать не родственника из квартиры без его согласия

    Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя в охране труда после увольнения

    Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

    Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе.

    Законно ли принуждение к увольнению

    Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

    • ТК РФ – ст. 77;
    • КоАП – ст. 5.27;
    • УК РФ – ст. 145.

    Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

    Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

    Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

    Как доказать принуждение к увольнению

    Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:
    1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
    2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
    3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
    4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
    5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

    Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

    1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
    2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
    3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

    По собственному желанию

    Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

    Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

    По соглашению сторон

    Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

    Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

    Иными способами

    Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

    Что делать и куда обращаться

    Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

    1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
    2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
    3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
    4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

    Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

    В трудовую инспекцию

    Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить:

    • письменные документы;
    • аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
    • приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
    • свидетельские показания.

    Текст жалобы должен содержать следующую информацию:

    • реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
    • основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
    • ссылку на статьи трудового законодательства (ст. 127, 236, 360, 419 и т.д.);
    • суть просьбы-требования и желаемого результата;
    • список прилагаемых бумаг;
    • дату и подпись.

    Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

    Образец обращения в ТИ

    В прокуратуру

    Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

    • правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
    • в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
    • в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
    • в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
    • завершить документ должна дата составления и личная подпись.

    При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

    Пример жалобы в прокуратуру

    [1]

    Иные органы

    Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд. Заявление должно содержать исчерпывающую информацию:

    • наименование суда;
    • сведения об истце и ответчике;
    • суть спора — конкретные действия руководителя;
    • просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
    • список прилагаемых доказательств;
    • подпись заявителя и дата составления бумаги.

    Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган.

    Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании (если к увольнению принуждает начальник отдела). Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам.

    Читайте так же:  Уголовное право практикум общая часть

    Судебная практика

    1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В. обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости). К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.
    2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств. Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

    Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

    Ответственность за принуждение

    Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:
    • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
    • уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

    Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

    Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Смотрите в видео ниже:

    Сроки жалоб в трудовую инспекцию

    Строго определенные сроки жалоб в трудовую инспекцию законодательством не устанавливаются. Работники обладают правом на обращение в ФИТ (трудовую инспекцию) в любой момент до увольнения либо после него, если одним из требований не является требование о восстановлении на работе.

    В этом заключается преимущество обращения в данный орган перед, например, подачей иска в судебную инстанцию. При обращении в суд, согласно ст.392 ТК РФ, работники обязаны подавать жалобы в месячный срок по спорам о незаконных увольнениях либо в 3-месячный срок по иным трудовым спорам индивидуального характера. Следует учитывать, что при направлении в ФИТ жалобы с требованием восстановления сотрудника на работе в месячный срок также должен быть соблюден. При этом пропуск сроков обжалования может быть восстановлен ФИТ, если причина пропуска буде признана уважительной.

    Отсутствие временных пределов для обжалования в ФИТ значительно расширяет права сотрудников предприятия на защиту. Если работниками пропущен 3-месячный срок подачи иска в суд (по основаниям ст.392 ТК РФ) и причины упомянутого пропуска были признаны судебной инстанцией неуважительными, то сотрудники организации имеют возможность восстановить свои права посредством обжалования действий работодателя в ФИТ.

    В отдельных случаях законодательные нормы относительно сроков обращения в суд и ФИТ работники могут обратить в свою пользу. Если уволенные сотрудники пропустят сроки обращения в судебную инстанцию ввиду неуважительных причин, они имеют возможность обратиться в ФИТ. Если при этом решение ФИТ их не устроит, то работники имеют возможность вновь обратиться в суд, на этот раз с обжалованием решения трудовой инспекции. Подобную жалобу суд обязан принять.

    При поступлении в ФИТ жалобы специалисты (трудовые инспекторы) обязаны провести проверку изложенных в ней обстоятельств. Что касается сроков завершения непосредственно проверочных мероприятий, то они не могут превышать:

    • 20 дней для хозяйствующих субъектов любых форм;
    • 60 дней при наличии у хозяйствующих субъектов филиалов;
    • 50 часов – для субъектов малого бизнеса с численностью персонала менее 100 человек;
    • 15 часов – для микро-компаний со штатом менее 15 человек.

    Продлению эти сроки подлежат в единственном случае: если имеется потребность в сложных и длительных исследованиях. Продолжительность продления не может превышать 20 суток для крупных хозяйствующих субъектов и 15 часов для малых компаний.

    В соответствии с существующими правилами, плановые проверки работодателей инспекцией труда проводятся раз в 3 года. Что касается внеплановых проверок, в том числе по жалобам сотрудников, то они могут быть осуществлены в любой момент.

    [3]

    В силу п.1 ст.12 Закона №59-ФЗ по завершении проверки, в течение 30 дней с момента официальной регистрации жалобы в трудовой инспекции, заявителю должен быть дан ответ. В исключительных ситуациях упомянутый срок может быть увеличен еще на такое же количество дней. В случае продления периода проверки жалобы, осуществляющий проверочные мероприятия специалист ФИТ обязан уведомить об этом заявителя, что обусловлено п.2 ст.12 Закона №59-ФЗ.

    Если в рамках проводимой проверки в организации выявлены нарушения трудовых прав сотрудников, то обязанностью инспектора ФИТ является выдача администрации предписания. Исполнение предписания должно быть обеспечено в 10-дневный срок. В случае истечения упомянутого срока обязанностью инспектора является выполнение контрольной проверки. Выявленное в процессе данной проверки неисполнение предписания в обозначенные сроки влечет привлечение руководителя организации к ответственности в виде дисквалификации.

    Решаем спор: срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

    Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

    Трудовой спор с работодателем (особенности)

    Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

    • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
    • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
    • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

    Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

    Читайте так же:  Авто штраф по постановлению

    Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

    1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
    2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
    3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.

    При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

    Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

    1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
    2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
    3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

    Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

    Подачи жалобы

    Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав. В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга. Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

    В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

    Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

    • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
    • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
    • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

    По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц. Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию. Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

    Срок давности

    Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

    Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

    1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
    2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
    3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

    В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

    Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения. В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии. При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

    Полезное видео

    Заключение

    В течение одного месяца с даты увольнения (или получения приказа) у сотрудника имеется возможность обжаловать действия своего руководителя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для этого необходимо обратиться в установленные сроки в трудовую инспекцию и написать заявление. Вместе с бумагой нужно приложить копии приказа об увольнении, приеме на работу. Также нужно иметь трудовую книжку и паспорт заявителя. Если будет установлен факт необоснованного увольнения, то работодатель понесет наказание. Его также могут обязать восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

    Источники


    1. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.

    2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

    3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
    4. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
    Можно ли после увольнения жаловатьсяв трудовую инспекцию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here