Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день

Важная информация на тему: "Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Вопрос: Можно ли сотрудникам, работающим по внешнему совместительству на 0,1 ставки и на 0,5 ставки установить ненормированный рабочий день? Если можно, то какие условия необходимо соблюдать (например, неполная рабочая неделя)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Можно ли сотрудникам, работающим по внешнему совместительству на 0,1 ставки и на 0,5 ставки установить ненормированный рабочий день? Если можно, то какие условия необходимо соблюдать (например, неполная рабочая неделя)?

Да, можно, но при условии, что им будет установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы?

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы.

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день, независимо от графика работы по основному месту.
Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

[1]

Обоснование

1.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ненормированный рабочий день для совместителя

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

101 ТК РФ, если установлен режим ненормированного рабочего дня, сотрудник осуществляет работу за пределами нормального рабочего времени на основании распоряжения работодателя и периодически. И здесь возникают сразу два вопроса, которые на сегодняшний момент остаются открытыми: 1. В какой форме должно быть издано распоряжение?

[3]

2. Что значит «эпизодически»?

В любом случае распоряжение, сделанное в устной форме, не влечет нарушения порядка работы в режиме ненормированного рабочего дня. В отличие от формы распоряжения, второй вопрос имеет принципиальное значение и если будет установлено, что сотрудник перерабатывает постоянно, работодателя могут обязать оплатить такую работу как сверхурочную.

Обратите внимание: Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением № 884 (далее – Правила).

Ненормированный рабочий день для совместителя

А нет уже основного места. И что делать? Так и работать по совместительству, без всяких записей в трудовой.

И зачем тогда такая книжка? Имхо, самое главное — рабочее время оговорить. Остальное — пережитки прошлого. ТК РФ ст.284 (http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_44/Article_284/) Это устаревшая редакция.

Сейчас — «но не более половины месячной нормы времени.

— В месяц — не более половины месячной нормы времени, установленной для данной категории работников.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

В соответствии со ст.

284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, Пивниченко О.В.

принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

в Справочнике кадровика, об оформлении приема на работу совместителя в программе см.

Список сообщений IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 564 ненормированный рабочий день у совместителя Добрый день всем. Прошу проконсультировать по следующему вопросу.

Читайте так же:  Возврат денег по сломавшейся технике на гарантии

Звучит странно, но такой вопрос возник на практике.

А волшебства на свете нет, деточка.

повторяю: возможно, если ему установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.если полная неделя с неполным днем — невозможно. А волшебства на свете нет, деточка. Москвы от 11.03.2012 г. по делу N А40-664/12-149-6 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул.

Ненормированный рабочий день для совместителей изменения

При привлечении работника к работе в выходные и праздники оплата труда в такие дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ: Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Убирать из него графы и строчки не допускается, но его можно при необходимости дополнять.

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст.

44 КЗоТ. Также при оформлении отпусков необходимо помнить, что продолжительность отпусков у различных категорий работников разная:

  • работникам в возрасте до 18 лет устанавливается отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст.

[2]

Для работы над составлением графика необходимо:

  • установить наиболее «разгруженные» периоды работы организации
  • узнать пожелания непосредственно работников по поводу времени предоставления отпуска
  • установить, кто из работников пользуется льготами при предоставлении отпуска

Может ли у совместителя быть ненормированный рабочий день

  • дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
  • основания, на которых он предоставляется;
  • данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
  • перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.

Так, проработавший полгода сотрудник, очевидно, имеет право на половину 28-дневного отпуска (14 дней), однако при умножении 6 месяцев на 2,33 получается 13,98 дней. В трудовом законодательстве об округлении отпускных дней нет никакой информации. У работников, принимаемых по совместительству на работу, которая связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель может потребовать справку о характере их основной работы.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)»

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентирована ст. 284 ТК РФ: Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны также публикации:

Ненормированный рабочий день для совместителя

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

5 ст. 282 ТК РФ). При этом не имеет значения, благодаря какому именно фактору производственной среды – физическому, химическому, биологическому либо их комбинации – работа проводится в опасных или вредных условиях.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Продолжительность такой работы в рабочее время не включается и не учитывается в табеле.

Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.Спасибо.

  • Ненормированный рабочий день
  • Совмещение
  • Работа по совместительству
  • Вопрос В действующем законодательстве ненормированный рабочий день и совместительство не освещены должным образом. Может ли устанавливаться на фирме ненормированный рабочий день для совместителя? Читайте также:

    • Не принимайте совместителя на полную ставку
    • Сотрудник работает по внутреннему совместительству…
    • Ненормированный рабочий день: проблемы и решения

    Ненормированный рабочий день совместителю

    • О гарантиях на работе по совместительству

    Таким образом, для сотрудников-совместителей нельзя установить режим ненормированного рабочего дня.

    И они не вправе получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Хотя нельзя не отметить, что работа по совместительству и ненормированный рабочий день в то же время не запрещены в ТК РФ. Многие пользуются этим, исходя из оправданного тезиса «что не запрещено, то разрешено».

    ст. 266, 268 АПК РФ. Оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

    Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч.или можно просто написать как написано в ст.

    284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

    Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    Руководствуясь ст. ст. 110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Девятый арбитражный апелляционный суд постановил: решение Арбитражного суда г.

    Ненормированный рабочий день: как не допустить ошибок

    Заполнение табеля учета рабочего времени. Прежде напомним общие правила установления ненормированного рабочего дня (см.

    таблицу). Таблица. Особенности установления сотруднику ненормированного режима рабочего времени Что нужно помнить работодателю, устанавливающему сотруднику ненормированный рабочий день Порядок привлечения к ненормированному режиму работы, как и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, необходимо закрепить в коллективном и трудовом договоре Максимально допустимая частота, продолжительность и время привлечения сотрудника к работе (до начала рабочего дня или после его окончания) законодательно не установлены За работу в ненормированном режиме предоставляется отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность Теперь рассмотрим, как правильно их реализовать на практике.

    • Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей?
    • Каким образом отображать ненормированный рабочий день в табеле учета рабочего времени?
    • Должна ли указываться конкретная продолжительность дополнительного отпуска в перечне работников с ненормированным рабочим днем или можно прописать, например, «до 10 дней»?
    • Встатье 101Трудового кодекса указано, что ненормированный рабочий день может устанавливаться также соглашениями. О каких именно соглашениях идет речь?
    Читайте так же:  Как снять обременение с квартиры в суде после погашения ипотеки

    Поэтому в статье 101 Трудового кодекса говорится не о соглашении, которое заключается между работником и работодателем, а о соглашениях, которые заключают объединения работодателей с соответствующими профсоюзами.

    • Распространяется ли на сотрудников с ненормированным рабочим днем требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка? В частности, о режиме рабочего дня, о времени начала и окончания работы, начала и окончания перерывов для отдыха?
    • Если несчастный случай с работником произошел за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, по пути из суда поздно вечером на юриста напали), является ли он связанным с производством?

    Ненормированный рабочий день для совместителя

    Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц». Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

    Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    С решением суда не согласился заявитель — ООО «Арт Стрит» и обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение. В обоснование своих требований заявитель ссылается на недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд счел установленными, а также неполное выяснением обстоятельств, имеющих значение для дела.
    По мнению заявителя, суд применил закон не подлежащий применению. У вас не останется вопросов о журнале учета ненормированного рабочего времени после прочтения статьи по ссылке.
    Ответчик возражает против удовлетворения апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения.

    Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

    Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если по основному месту работы работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.В течение месяца или другого отчетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой период). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #4[212644] 5 апреля 2011, 9:00 Можно прогнозировать проблемы с компенсацией.Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отпуска (не менее 3-х календарных дней)возможна ситуация, когда продолжительность отпуска на работе по совместительству будет у работника больше, чем на основном месте работы.

    Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

    С учетом этого считаем, что совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день (такую же позицию занимают и суды — см., например, Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13, Постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 31.05.2012 N 09АП-11204/2012-АК) Таким образом, не исключена ситуация, что при обращении сотрудника в суд, последний встанет на сторону работника. В таком случае всю доп. работу нужно будет оплатить как сверхурочную.

    Голосование:

    • Темы:
    • Совместительство
    • Совмещение
    • Ненормированный рабочий день
    • Совместители

    Вопрос Верно ли данное утверждение? Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день?Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Ст. 97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

    Продолжительность такой работы в рабочее время не включается и не учитывается в табеле. Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.Спасибо.

    Ненормированный рабочий день для совместителя

    Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 593 Re: ненормированный рабочий день у совместителя Уточняю: принять директор организации по трудовому договору на условиях внешнего совместительства #3 IP/Host: 10.214.28.
    Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,914 Re: ненормированный рабочий день у совместителя представителем работодателя (организации) для директора обычно является все-таки другое лицо, назначенное таковым учредителями организации (исключение — если директор является единственным учредителем, но и в этом случае работодатель и работник не совпадают). повторяю: возможно, если ему установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.если полная неделя с неполным днем — невозможно. А волшебства на свете нет, деточка.

    Ненормированный рабочий день совместительство

    При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком. Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст.

    49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда. Судом первой инстанции рассмотрено дело исходя из предмета и основания заявленных ООО «Арт Стрит». Указание статьи 49 АПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает как опечатку, которая не повлияла на правильность принятого судом решения.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

    Читайте так же:  Если акт составлен не полностью порегламенту затопления квартиры

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ).

    В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников.Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Ненормированный рабочий день для совместителя 2017

    Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.

    Ненормированный рабочий день для совместителя тк рф

    ТК РФ, в которой помимо прочих элементов режима рабочего дня, который следует зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором, упоминается продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня (в единственном числе), как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день.Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней (смен) на протяжении рабочей недели или другого периода времени.

    Минакова Юлия

    Ненормированный рабочий день совместителю

    Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

    Сообразно ст. 101 ТК РФ термин «ненормированный рабочий день» трактуется как режим труда, при котором наниматель спорадически, чаще вследствие возникшей производственной необходимости, побуждает работника к работе сверх регламентируемой продолжительности рабочего времени. Т. е. в рамках закона возможность привлечения применяется:

    1. Для целей сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
    2. При ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

    Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения. Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия. Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с ненормированным рабочим днем в 2019.

    Порядок введения ненормированного рабочего дня (основные составляющие) Пояснения с учетом норм ТК РФ
    В отношении работников (к каким должностям применяется) Ограничения в рамках закона отсутствуют
    Применяемые нормы Действующие правила внутреннего распорядка
    По дополнительной работе в выходные и праздники Вводится сообразно установкам ст. 113 и ст. 153 ТК РФ
    По ночной работе Применяется только с учетом требований ст. 154 ТК РФ, которая предписывает:

    после обязательного оформления ночной работы оплачивать ее в увеличенном размере

    По мнению экспертов, эта установка применима, хоть и «с натяжкой», и к совместителям, но на особых условиях. Стандартно совместитель трудится до 4 часов ежедневно, кроме выходных. Его выработка за месяц не превышает половину месячной нормы трудового времени для конкретной должности.

    Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Для работающих по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), наниматель не имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. Применить данную директиву статьи 101 ТК РФ он может только тогда, когда работник вне основной работы трудится всю смену (целый день) при укороченной рабочей неделе.

    На порядок и величину заработка «ненормированность» не оказывает влияния. Выплаты производятся так же, как и раньше. Прибавка к оплате труда за нее не предусмотрена. Но совместителю должны будут предоставить дополнительно не менее 3 дней оплачиваемого отдыха (ст. 119 ТК РФ). Вместо положенных добавочных выходных работник может взять деньги.

    Документирование ненормированного трудового дня

    Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:

    1. Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
    2. Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».
    1. Издание приказа с использованием свободной либо типовой формы Т-1 и обозначением конкретного режима труда (ст. 68 ТК РФ).

    Если возникла необходимость установки данного режима в период выполнения работником своих обязанностей, наниматель должен сначала заключить допсоглашение об изменении условий труда. В нем нужно зафиксировать новый режим работы, прописать право на добавочные оплачиваемые дни отдыха.

    Законодательством не определена процедура привлечения к сверхнормированной работе. Поэтому после оформления ее инициирует сам работник либо наниматель в виде устного приказания. Отработанное сверх норматива время (часы переработки) наниматель может (но не обязан) фиксировать, к примеру, в отдельном учетном журнале либо табеле.

    Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю

    К данному вопросу обращается Заместитель руководителя ГИТ в Республике Карелия Юлия Сергеевна Таранова. Эксперт акцентирует внимание на том, что наниматель вправе спорадически привлекать отдельных работников к сверхурочному труду сообразно ст. 97 ТК РФ. Ключевое условие -— привлекаемое лицо должно трудиться на условиях ненормированного рабочего дня. Стандартно в организации данная норма вкупе со списком должностей, которым можно назначать ненормированный рабочий день, фиксируется во внутренних актах либо коллективном соглашении.

    Читайте так же:  Банкротство физических лиц долг спишется

    Отмечено также, что ч. 1 ст.284 ТК РФ регламентирует, что совместитель не должен работать более 4 часов в неделю. В свободное от основной работы время он может заниматься дополнительной работой всю смену (полноценный рабочий день). Что касается запретов по части установки ненормированного рабочего дня, то таковых в названой статье не имеется. Из вышесказанного следует, что совместителю наниматель вполне законно может устанавливать ненормированный рабочий день.

    Пример 1. Совместительство: вариант режима труда и отдыха

    Дайлидович Х. Д. устраивается в ООО «Драйвер» на работу по совместительству. Будущему работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    1. Дни работы: вторник, среда, четверг.
    2. Начало трудового дня: 8.00.
    3. Обеденный перерыв: 12.00 -— 13.00.
    4. Завершение: 17.00.
    5. Выходные: субботний и воскресный день, а также дни государственных праздников.

    Действующий график работы говорит о том, что Дайлидович Х. Д. трудится на условиях неполного рабочего времени. Трудовая деятельность охватывает не всю трудовую неделю. Но при этом совместитель отрабатывает три полных дня. Это знаменует о том, что здесь возможно установление ненормированного рабочего дня.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Гражданин трудиться по совместительству. Ему определен ненормированный рабочий день. Когда он имеет право взять очередной отпускной период на этой работе?

    Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется вкупе с очередным отпускным периодом на основной работе. Иных вариантов априори быть не может. Оформление производится общим порядком. Если на работе по совместительству он не доработал до полугода, отпускной период предоставляется авансом.

    В обстоятельствах, когда применяется ненормированный трудовой день сообразно ст. 101 ТК РФ, работнику положены дополнительное оплачиваемое время отдыха -— не меньше 3 дней. Данное право отпускника фиксируется в трудовом договоре.

    Вопрос №2: Гражданин при трудоустройстве назначен на должность, не входящую в список профессий, которым согласно внутреннему акту компании может устанавливаться ненормированный рабочий день. Может ли наниматель принуждать сотрудника к работе сверх нормированного времени, устанавливать ему ненормированный график?

    Нет. Иначе действие нанимателя будет неправомерным, т. к. должность отсутствует в перечне профессий. Работающий гражданин уверенно может отказаться от ненормированной работы. За отказ его не накажут.

    Если условия трудового соглашения исключают ненормированный график труда, то и тогда наниматель не вправе принуждать работника к работе сверх установленной продолжительности трудового времени. Чтобы сделать это, ему следует предварительно с этим сотрудником оформить допсоглашение по иному режиму работы, а после этого издать надлежащий приказ.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

    Шаг 1. Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день

    У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день (пятидневная неделя). Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день?

    Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени. Однако сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день, когда он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

    Внимание

    Установить ненормированный рабочий день всем сотрудникам организации нельзя (ст.101 ТК РФ)

    Лицу, которое работает на неполной ставке по основному месту работы, можно установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Также Трудовой кодекс прямо не запрещает привлекать к работе в таком режиме беременных женщин и работников, для которых законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и т. д.). Тем не менее, делать это не рекомендуется, так как возникает противоречие с целями специального регулирования труда беременных (снижение нагрузок для защиты здоровья женщины) и введения сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае возникновения спора контролирующий орган или суд может принять сторону работника.

    Законом не предусмотрено ограничение на привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня женщин, имеющих детей до трех лет, других лиц с семейными обязанностями, инвалидов III группы. Однако в указанных случаях работодателю следует удостовериться, что переработка не запрещена сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (программой реабилитации инвалида). Одновременно нужно учитывать нормы, которые запрещают и ограничивают привлечение отдельных сотрудников к работе в ночное время (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

    Шаг 2. Закрепляем перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в локальном акте

    Мы хотим установить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в головной организации и филиалах. Должен ли быть один перечень на всю компанию или в каждом филиале надо утверждать свой?

    Должности работников с ненормированным рабочим днем закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (ст. 101 ТК РФ). Можно оформить такой перечень в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору (образец ниже). Соответствующие должности и минимальная продолжительность дополнительного отпуска могут быть предусмотрены отраслевым соглашением.

    Перечни должностей могут утверждаться в филиалах организации с учетом местных особенностей. Однако когда необходимо сформировать единый подход к решению этого вопроса, лучше утвердить один перечень на всю компанию. С перечнями должностей сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

    Шаг 3. Отражаем условие в трудовом договоре

    Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне? Должность включена в соответствующий перечень.

    Само по себе наличие должности в перечне должностей не означает, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Такое условие, а также пункт о компенсации нужно обязательно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Обратите внимание, что работникам, занимающим должности, включенные в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, этот режим в трудовом договоре может и не устанавливаться.

    Пример Максим Р. обратился в суд с иском к учреждению «Автобаза» об оплате часов, отработанных сверх нормы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что регулярные переработки не были оплачены работодателем.

    Суд установил, что истцу установлен ненормированный рабочий день. Заключив трудовой договор, Максим тем самым выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно. Учитывая изложенное, в исковых требованиях Максиму было отказано (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. по делу № 33-4292/2013).

    Шаг 4. Привлекаем сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени

    У нас есть перечень должностей, по которым установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

    Труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Трудовой кодекс не указывает, какой должна быть форма этого распоряжения. Рекомендуем использовать письменную форму и издавать соответствующий приказ. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, определение Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012). В случае спора или проверки наличие приказов позволит вам подтвердить, что привлечение к работе имело именно эпизодический характер.

    Читайте так же:  Комплект документов для учета в гибдд

    Совет

    Укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, что в вашей организации применяется режим ненормированного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ)

    В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности. Для осуществления работ, не предусмотренных трудовым договором, требуется отдельное соглашение (ст. 60 ТК РФ).

    Шаг 5. Ведем учет рабочего времени

    Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Мы всегда ставим «восьмерки».

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

    В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Первый подход – в табеле учета рабочего времени нужно отразить фактически отработанное сотрудником число часов, введя особый код – например, »НРД». Второй подход – часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход – часы переработок фиксировать вообще не нужно.

    Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе (например, несчастный случай на производстве), при трудовых спорах и т. д.

    Шаг 6. Предоставляем компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня

    Как компенсировать работу в режиме ненормированного рабочего дня? Правильно ли, что при ненормированном рабочем дне сотруднику либо оплачиваются переработки в повышенном размере, либо предоставляются три дня отпуска? Или все-таки полагается и то, и другое?

    Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением сотруднику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, длительность которого нужно предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Минимальная компенсация – три календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

    Дополнительный отпуск положен независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1). Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени и одновременно работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

    Вимание

    Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1)

    На основании статьи 126 Трудового кодекса сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией. Однако такая замена является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011).

    Для государственных служащих предусмотрены особые правила. Если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

    Комментарий менеджера по персоналу

    Елена МОСКВИНА,

    менеджер по персоналу ООО «Ориола» (г. Нижний Новгород):

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, должен исполнять свои трудовые обязанности в установленное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора рабочее время. Он не освобождается от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не получает права уходить раньше. Таким образом, в отношении лиц с ненормированным рабочим днем применяются основные положения нормального режима рабочего времени (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2011 г. № 15АП11384/2011).

    Источники


    1. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

    2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.

    3. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
    4. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
    Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here