На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

Важная информация на тему: "На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

Законодательством РФ установленный пенсионный возраст может быть снижен определенным категориям работников. Это работники, занятые на вредном и опасном производстве, особо вредном и особо опасном и другие категории. Но, даже если работник имеет право досрочного выхода на пенсию, ему могут в этом отказать.

Причин может быть множество, которые сводятся к одному — не включение определенного периода работы в специальный стаж, как следствие — отсутствие необходимого количества лет, отработанных на вредном производстве (к примеру). А кроме того есть и еще две причины, о которых хотелось бы поговорить более подробно.

В Федеральный Закон № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 28 внесен пункт 3, который гласит:

3. Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 — 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В принципе все понятно, правильно и законно — если работодатель не платит страховые взносы или не провел специальную оценку условий труда, то льготного стажа у работника не будет.

Только один вопрос: откуда работник узнает об этом? Только при выходе на пенсию. Представим такую ситуацию: отработав на вредном производстве положенный срок работник приходит оформлять пенсию, а ему говорят, что период его работы на таком — то предприятии не включен в специальный стаж, потому что во-первых работодатель не уплатил страховые взносы, а во-вторых работодатель не провел оценку условий труда. Поэтому идите еще поработайте 5 лет. Невероятно? А по-моему очень даже вероятно.

Совершенно непонятный подход. Ведь работник реально работал в тяжелых условиях, которые прямо указаны в списке № 1. Разве его вина в том, что кто-то чего-то не перечислил, кто-то чего-то не провел или неверно указали наименование предприятия при реорганизации, неверно назвали должность в штатном расписании и т.п.? Почему результаты отражаются на работнике?

Таким образом обязанности работодателя перекладываются на работника. Работник, если хочет льготную пенсию, должен самостоятельно контролировать перечисление страховых взносов и оценку условий труда. Каким образом? Спросить у начальства — какой начальник правду скажет? Конечно мы все сделали, иди работай и не морочь голову — будет ответ. И еще вопрос. А если все перечислили, все провели, но результаты в ПФР не попали — сбой в программе. Кто будет в этом разбираться? Конечно работник. И как?

Очевидно, данное положение направлено на снижение количества льготников для снижения затрат на выплату пенсий. При этом оно совершенно не в интересах простого гражданина. Точно также, как и отмена пенсионного удостоверения. Зачем же принимать антинародные законы?

Но что же делать работнику? Как отстоять свое законное право? Напрашивается ответ — через суд. До введения данного положения суд решал, как правило, такие ситуации в пользу работника. Работнику только необходимо было доказать что он действительно работал в данные период времени на вредном производстве. В качестве доказательств принимались и записи в трудовой и наряды — допуски и записи в журналах, даже показания свидетелей. Сейчас же у ПФР есть значимый аргумент — нарушение работодателем прямого указания Закона. Да, может и работник работал на вредном производстве, но работодатель не уплатил страховых взносов — нарушил Закон, в соответствии с которым ПФР и не включил данный период в стаж конкретному работнику. Все законно. Как суд будет решать в этом случае, неизвестно.

В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, можно сделать следующее:

Подготовить все копии документов подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем: трудовая книжка, трудовой договор, также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет;

С вышеуказанными документами стоит обратиться с заявлением в свободной форме в территориальный орган ПФР по месту жительства, где указываем что ваши права как застрахованного лица подлежащего обязательному пенсионному страхованию грубо нарушены и просите принять меры воздействия к работодателю;

Аналогичное заявление рекомендуем направить в Отделение ПФР по вашему субъекту федерации.

Обращаем внимание на то, что у застрахованных лиц есть право обратиться в суд на действия работодателя и через суд обязать перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд. Если будет принято решение обращаться в суд, то необходимо запросить с ПФР или приложить имеющийся документ подтверждающий что взносы за вас уплачены не были. При этом рекомендуем привлечь в суд территориальный орган ПФР в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования.

А если не проведена экспертиза? А если этого работодателя давно и в помине нет?

Ситуация еще более непонятна отношением к этому ПФР. Ведь каждый работодатель подает в отделения списки льготников, указывая наличие и основание. В ПФР имеется вся информация о перечисленных взносах и льготных рабочих местах. Почему же не сообщать работнику о нарушении работодателем его прав? Почему это выясняется только при выходе на пенсию?

Читайте так же:  В организации работает должник перед банком и коллекторы одолевают работодателя

Выход из этой ситуации мог бы быть найдет простым способом — обязать на законодательном уровне работодателя предоставлять периодически информацию работнику об исполненных обязательствах перед пенсионным фондом в его отношении за определенный период с приложением копий документов или обязать пенсионный фонд информировать работника за определенный период о исполнении работодателем обязанностей в его отношении. В таком случае работник подойдет к своему пенсионному сроку имея на руках все документы о наличии у него специального стажа и о перечислении страховых взносов. Будет ли кто то это делать? Сомневаюсь.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

Тонкости оформления пенсии

Дальше орган ПФР их проверяет и… Здесь возможно 2 результата: 1. Документы в порядке – трудовая пенсия назначается со дня обращения, но не ранее чем со дня возникновения права на нее; Обратите внимание! Письменное согласие будущего пенсионера о назначении пенсии в более поздние сроки или по имеющимся данным обязательно!

Ошибки в сведениях о трудовой деятельности исключены Этой же статьей застрахованному лицу предоставлено право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об их исправлении в органы Пенсионного фонда, включая его Правление, либо в суд.

Страховщик (Пенсионный фонд России) имеет право проводить у страхователей проверки документов, связанных с представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц.

Основные сведения о том, как начисляется страховая или трудовая пенсия

Основные из них – это стаж, пенсионный возраст и способы накопления, если они были.

Далее ваше дело рассматривают в течение определенного времени и по нему выносится решение.

Как досрочно оформить пенсию по старости: нюансы оформления, подсказки

Минимальный возраст для пенсии – 55 и 50 лет.

В пакете документов содержатся следующие позиции:

  1. Трудовая Книжка, подтверждающая наличие Трудового и Страхового Стажа.
  2. Паспорт, в котором подтверждена личность заявителя.
  3. СНИЛС. Он нужен для подтверждения стажа по страховке.

Иногда требуются дополнительные справки, чтобы подтвердить ту или иную информацию.

[1]

Заявитель вправе предоставить их максимум за три месяца после того, как поступили первые требования.

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд

Но если раньше для раннего выхода на заслуженный отдых достаточно было «правильной» записи в трудовой книжке, то с 2013 года в пенсионном законодательстве произошли изменения. Уплата страховых взносов наравне со всеми не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несут, по сути, все пенсионеры.

Отметим, что такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян». Т.е., опять же смотрим, что там указывается в отчете по индивидуальным сведениям в ПФР.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

в составе творческих союзов, · время получения пособия по безработице в службе занятости.

Эти периоды подтверждаются военными билетами, справками военкоматов или справками других соответствующих учреждений. Письменные трудовые договоры должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, а договоры на выполнение работ и оказание услуг должны соответствовать требованиям гражданского законодательства.

Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления документы

Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР.

При наступлении пенсионного возраста, люди могут получить льготу выхода на пенсию досрочно, по ходатайству специалистов биржи труда. Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться. Какие документы работник должен предоставить перед выходом на пенсию, и каковы действия со стороны работодателя Пенсия по старости положена гражданам в следующих ситуациях: Достигнут пенсионный возраст; Он является гражданином Российской Федерации; Он встал на учет в ПФР; Предприятие осуществляет отчисления страховых взносов на него.

Оформляем выход на пенсию

2014 № 958н. Это общие правила. Однако на практике могут понадобиться дополнительные документы для назначения пенсии. На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке.

Она нужна, чтобы подтвердить стаж до 2002 года. Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

  1. среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.
  2. человек работал в организации в указанные периоды;

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник (п. 26 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02.

Кому положена выплата накопительной части пенсии и как ее получить в 2019-2019 году

Начиная с 1 января 2019 года, корректировки будут производиться ежегодно. В том случае, если средства находятся в ведении Государственного Пенсионного фонда, то гражданин должен обратиться в отделение ПФРФ, по месту прописки или временной регистрации.

Для оформления накопительной пенсии понадобятся следующие документы:

  1. заявление, заполненное по существующему образцу;
  2. паспорт гражданина, выходящего на пенсию;
  3. СНИЛС.

В том случае, если страховая пенсия по старости оформляется одновременно с накопительной, следует приложить также:

  • заявление о получении страховой пенсии по старости;
  • трудовая книжка и справки, подтверждающие трудовой стаж гражданина.

После поступления заявления в ПФРФ, решение о назначении или отказе, о выплате гражданину накопительной части должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Данный вид пенсии выплачивается одновременно со страховой.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

К документам, которые необходимо представить, относятся:

  1. сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2);
  1. опись сведений, передаваемых в Пенсионный фонд РФ (форма АДВ-6-1).

Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ, пункт 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п. Правила обращения за страховой пенсией утверждены приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г.

№ 884н. А перечень документов, которые нужны для установления страховой пенсии, утвержден приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 г.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

ИПК и как он связан с назначением пенсии?

При определении ИПК будут рассчитываться максимальные баллы на текущий год. Например, гражданин заработал за 2019 год 12,5, а максимальное значение — 11,4. Следовательно, повышение производится на установленное Правительством количество баллов, не более того!

Читайте так же:  Как сдать лишние обои

Правительство страны устанавливает максимальные параметры значения ИПК. В 2019 году он составил 7,83. Повышение будет происходить ежегодно года следующим образом, вплоть до 2021: до 10 — 1 группа лиц, у которых отсутствует накопительная часть (далее НЧ); до 6,25 — для граждан второй группы, формирующие накопительные отчисления.

Оформляем выход на пенсию

Увы, такая служба не влияет на стаж для досрочной пенсии.

Объясним почему. О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, организация должна сдать в свое отделение ПФР индивидуальные сведения персучета. Нужно представить в фонд:

  1. опись по форме АДВ-6-1.
  2. сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;

Правила обращения за страховой пенсией утверждены приказом Минтруда России от 17.11.

2014 № 884н (далее – Правила № 884н). Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, приведен в приказе Минтруда России от 28.11.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Возможность досрочно получать трудовую пенсию по старости в связи с работой на территории Крайнего Севера появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  1. достижение возраста 55 лет – для мужчин, 50 лет – для женщин;
  1. наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 9;
  1. наличие стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет;
  1. наличие страхового стажа не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин.

Об этом сказано в пункте 6 части 1 статьи 32 Закона от 28 декабря 2013 г.

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд

. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию?

А то, что он не платит, возможно, у организации какие то материальные проблемы, но в вашем случае, чтобы был отчет по индивидуальным сведениям.

И еще, нужно обратить на следующее:

За работу с вредными и опасными условиями труда работникам полагаются различные бонусы, один из которых – досрочный (до наступления общеустановленного возраста) выход на пенсию.

Но если раньше для раннего выхода на заслуженный отдых достаточно было «правильной» записи в трудовой книжке, то с 2013 года в пенсионном законодательстве произошли изменения.

Уплата страховых взносов наравне со всеми не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несут, по сути, все пенсионеры.

[3]

Отметим, что такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян».

Т.е., опять же смотрим, что там указывается в отчете по индивидуальным сведениям в ПФР.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

Видео (кликните для воспроизведения).

В Федеральный Закон № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 28 внесен пункт 3, который гласит:

В принципе все понятно, правильно и законно — если работодатель не платит страховые взносы или не провел специальную оценку условий труда, то льготного стажа у работника не будет.

Очевидно, данное положение направлено на снижение количества льготников для снижения затрат на выплату пенсий.

При этом оно совершенно не в интересах простого гражданина. Точно также, как и отмена пенсионного удостоверения. Зачем же принимать антинародные законы?

В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, можно сделать следующее:

Аналогичное заявление рекомендуем направить в Отделение ПФР по вашему субъекту федерации.

На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию

Все чаще отделения ПФР отказывают в назначении пенсии по льготным основаниям. Доказывать свое право на льготную пенсию гражданам приходится в суде. Как правило, суд встает на сторону работника, и пенсия оформляется, но уже на основании решения суда. Почему так происходит, в связи с чем возрастает количество обращений в суды по вопросу назначения льготной пенсии мы и постараемся разобрать в этой статье

Прежде всего вспомним, что право на льготную пенсию имеет достаточно обширная категория лиц. В том числе на основании так называемых списков №1 и №2. Это списки профессий, должностей, производств с вредными и тяжелыми (список № 2), особо вредными и особо тяжелыми (список №1) условиями труда. Работник, отработав установленный законодательством стаж на таком производстве имеет право на снижение возраста выхода на пенсию:

  • на 5 лет по списку №2
  • на 10 лет по списку №1

Казалось бы, все понятно: отработал стаж и в 55 лет несешь документы в ПФР. Однако нюансов при оформлении льготной пенсии существует огромное количество. На их основании ПФР может не засчитать льготный (специальный) стаж в стаж работы, соответственно работник уже и не имеет права на льготную пенсию по списку 1 или 2. Более того, участились случаи приостановки выплаты пенсии уже назначенной в связи, как уточняет пенсионный фонд, с вновь открывшимися обстоятельствами. Пенсионеру в таком случае приходится направлять обращение в суд, и пенсия восстанавливается, только уже на основании решения суда. Наиболее распространенная причина отказа ПФР состоит в несоответствии должности, профессии, специальности, поименованной в списках №1 и 2. В подавляющем большинстве отказ о принятии к учету специального стажа касается периода девяностых годов.

Впечатление создается что у отделений ПФР есть установка как можно меньше оформить пенсий по льготным основаниям, тем самым сэкономить бюджетные средства. Может это и так: кто-то в суд не пойдет, а кто-то суд и проиграет. Вот и экономия. Кроме того, как было сказано выше, даже если суд и будет выигран работником, пенсия ему все равно будет назначена не по льготным основаниям, а по решению суда. Видимо это важно для статистики ПФР.

Более подробно о стаже работы для назначения пенсии, его значении при определении размера пенсии и возраста выхода на пенсию, можно прочитать в книге «Пенсия для умных. Как получить свое?» юриста и эксперта в данном вопросе М. Медведевой.

В случае с отказами в назначении льготной пенсии я не склоняюсь к версии заговора против «льготников». На мой взгляд причина более прозаична. Для анализа ситуации давайте вспомним начало 90-х годов. Когда предприятия закрывались, создавались новые формы производств, появились предприниматели и бизнесмены. Тогда мало кто понимал на какие нормативные акты основываться в управлении предприятием, ведь Советского Союза больше нет, вроде бы и его нормы не действуют, и новых норм еще нет. Вот и творили каждый на что горазд. А на новых предприятиях и вовсе наплевали на все эти списки, вредность, ЕТКС и т.п. Хочешь получать деньги – работай, не хочешь – до свидания. Поэтому во многих случаях нет вообще никаких записей о том, что работник работал на вредном производстве. Но чаще всего отказ ПФР в принятии специального стажа связан с неверными, на их взгляд, формулировками. Поэтому, даже если работник честно трудился на вредном производстве в девяностые годы, это не говорит еще о том, что на пенсию он пойдет раньше своих сверстников.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на риэлтора

Один из таких примеров – военизированный горноспасательный взвод Колымской ГЭС в Магаданской области. Колымская ГЭС – уникальнейшее сооружение, основное оборудование которого расположено в подземных выработках. В процессе строительства были заняты сотни людей на подземных работах. Эти работы продолжаются и сейчас – ведь оборудование необходимо эксплуатировать, реконструировать, ремонтировать, проводить техническое обслуживание и т.д. Поэтому без горноспасательного обслуживания функционирование этого сооружения невозможно.

В период активного строительства горноспасательное обслуживание осуществлялось военизированной горноспасательной частью, которую ликвидировали в 90-м году. Естественно предприятие тут же получило предписание Гостехнадзора о необходимости организации горноспасательного обслуживания, в противном случае эксплуатация ГЭС будет невозможна. Остановка КГЭС, осуществляющий производство 95% электроэнергии в Магаданской области означала бы катастрофу регионального масштаба. Поэтому было принято решение об организации горноспасательного взвода в составе КГЭС.

В соответствии с нормативными документами СССР того времени работники горноспасательных подразделений пользовались льготами, в том числе и по досрочному выходу на пенсию по списку 1, на основании того, что их работа связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда: в подземном комплексе, загазованной атмосфере, с применением изолирующих дыхательных аппаратов. Да и вообще, трудно представить работу горноспасателя в отрыве от особо вредных и особо тяжелых условий труда. В последствии, после того, как было организовано Министерство по чрезвычайным ситуациям, изданы соответствующие нормативные акты, начался постепенный переход горноспасательных подразделений в МЧС. К слову сказать, он длится и по сей день. На работников МЧС распространяются другие нормы пенсионного законодательства, мы этот вопрос здесь не рассматриваем.

Сейчас, по прошествии почти четверти века после организации горноспасательной службы на Колымской ГЭС, подошло время оформления льготной пенсии работникам военизированного горноспасательного взаода, основной период льготного стажа которых приходится на девяностые годы. Однако в отделениях ПФР их встречает отказ. Причина – несоответствие должности, в которой работал горноспасатель, поименованной в списке 1. А именно: должность спасателя на КГЭС «респираторщик горноспасательного взвода», в списке 1 — «респираторщик горноспасательной части». То, что далее, в том же списке указана структура горноспасательных частей, в которые входят взводы в том числе, то, что допускается создание отдельных взводов, ПФР, почему-то не касается. Кроме того, условия работы для горноспасателя взвода ничем не отличаются от горноспасателя части – должностные обязанности идентичны, Боевой Устав для всех один.

Вот и приходится горноспасателям обращаться в суд. Нужно сказать, что все исковые требования работников ВГСВ судами удовлетворяются и ПФР на основании решения суда пенсию назначает, однако нервы многим эта ситуация уже потрепала. А многим только предстоит.

Имея личный опыт судебных тяжб с ПФР по вопросу льготного стажа, посоветую не бояться заявлять в суд исковые требования. В данном конкретном случае прав работник и это подтверждается судебной практикой. Со своей стороны, готов помочь любому советом или документами.

Отдельного разговора заслуживает отношение специалистов ПФР к своей работе. В моем конкретном случае было очевидно, что они даже не пытаются вникнуть в суть дела. В решении об отказе в назначении пенсии, отзывах в суды, звучали порой смехотворные заявления, причины назывались, которые иначе как «взятыми с потолка» или «притянутыми за уши» назвать невозможно. Юристы ПФР зачастую оперировали нормативными актами, не имеющими к рассматриваемому случаю никакого отношения, действующими за пределами рассматриваемого периода, в качестве доказательств приводились ничем не подтвержденные домыслы.

В качестве иллюстрации приведу пару примеров. Одна из причин, вследствие которой мне отказано в льготной пенсии, которую юристы изложили в суде(!) было то, что Колымская ГЭС производит электроэнергию еще с восьмидесятых годов, а значит она является действующей и горноспасательное обслуживание там не нужно(. ). Естественно, суд принял мои возражения о том, что Государственной комиссией принята в эксплуатацию КГЭС в 2007 году, и, самое главное, то, что необходимость горноспасательного обслуживания определяется контролирующими органами, в частности — Гостехнадзором. ПФР к таким органам отнести, наверное, нельзя. Иначе юристы ПФР начнут задавать вопросы порядка: «А зачем вашему предприятию сварщик, проволокой прикрутите и так пойдет!».

Второй пример – положение о профилактической работе ВГСВ КГЭС, на основании которого юристы ПФР посчитали, что работники ВГСВ занимаются только профилактикой и назначать им льготную пенсию не за что. Однако, мало того, что это положение было издано уже после того, как я уволился из ВГСВ, но, самое главное, оно не отменяет никаких обязанностей горноспасательного подразделения по спасению людей и ликвидации аварий, а наоборот, увеличивает объем работы профилактическими мерами, которые выполняются, в большинстве своем, в подземном комплексе, т.е. в тех же особо вредных и особо опасных условиях.

Еще, на что бы хотелось обратить внимание – отношение специалистов и руководителей КГЭС и Колымаэнерго, в состав которого входит КГЭС, к бывшим своим работникам, в частности – при оформлении льготной пенсии по списку 1. Мне, например, никакой помощи не было оказано – ни советом, ни документами, словом – никакой. За исключением предоставления некоторых документов от заместителя главного инженера и директора Колымской ГЭС, а также командира взвода ГСВ КГЭС, и то исключительно благодаря дружеским отношениям. Думаю, что вряд ли какая-то помощь будет с этой стороны и бывшим работникам ВГСВ, которые сейчас пытаются оформить пенсию по списку 1.

Более того, эта организация заявляет о том, что работ по списку 1 не производится на Колымской ГЭС с двухтысячного года. Однако, если эта информация верна, то как же относиться к справке, имеющейся в распоряжении пенсионного фонда в моем личном деле, уточняющей особый характер работы с особо вредными и особо опасными условиями труда в период, в том числе, в 2000-м и 2001-м году. Эта справка была мне выдана отделом кадров Колымской ГЭС при увольнении. И какие льготы в пенсионном плане имеют горноспасатели ВГСВ КГЭС сейчас в таком случае? Выходит – никаких.

Читайте так же:  Причины для отказа в целевом направлении

Всем коллегам, которые намерены обратиться в суд для оформления льготной пенсии, я готов оказать помощь – советом или документами. Некоторые из них как пример выкладываю здесь:

Выкладывать апелляционные определения судов высших инстанций думаю нет смысла, так как ими решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Кому интересно – обращайтесь через контакты. Тоже самое и в отношении подтверждающих документов, одно перечисление наименований которых займет порядка 2 – 3 страниц.

Хотелось бы узнать мнение коллег по данному вопросу, а также горноспасателей аварийно-спасательного формирования «Горноспасательный взвод» Колымской ГЭС, руководства и специалистов станции. Обсудить вопрос предлагаю здесь в комментариях или в нашей группе на «Одноклассниках».

Алгоритм действий. Требуется оформить сотруднику пенсию

Марина Астахова, эксперт «УНП»

Для оформления пенсии работающие граждане могут сами обратиться в отделение Пенсионного фонда. Но чтобы не отвлекать их от работы, многие компании предпочитают сами готовить все документы и сдавать их в фонд. Алгоритм действий следующий.

1. Собрать необходимые документы

Документы для назначения пенсии перечислены в совместном постановлении от 27.02.02 Минтруда России № 16 и ПФР № 19па. В первую очередь это заполненное и подписанное сотрудником заявление о назначении пенсии. Бланк заявления можно взять в территориальном отделении фонда. Вместе с ним надо обязательно представить оригинал страхового свидетельства и паспорт сотрудника. Именно паспорт, а не копию его страниц. А чтобы подтвердить страховой стаж – оригинал трудовой книжки либо ее копию, заверенную нотариусом (письмо ПФР от 29.12.05 № 25-19/14554).

Иногда специалисты фонда требуют дополнительные документы. Поэтому лучше заранее связаться с фондом и выяснить, какие еще документы могут потребоваться. Также необходима доверенность компании, уполномочивающая сотрудника сдавать документы в ПФР.

2. Представить необходимый комплект документов в ПФР

Собранный комплект документов подают в отделение Пенсионного фонда по месту жительства сотрудника заранее – до наступления пенсионного возраста. Тогда пенсия будет назначена со дня его наступления. Если опоздать, то пенсию станут начислять только со дня подачи заявления (п. 1, 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ).

3. Отчитаться по персонифицированному учету

В течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о назначении пенсии компании необходимо представить на него индивидуальные сведения в отделение фонда по месту учета организации по форме СЗВ-4-2 (п. 31 Инструкции, утв. постановлением Правительства РФ от 15.03.97 № 318). А также опись АДВ-6-1, ведомость уплаты взносов АДВ-11 и пояснительную записку. Все формы составляют за период с начала текущего года до дня наступления пенсионного возраста. Страховой стаж считают на дату их заполнения.

4. Оформить выход сотрудника на пенсию

Если сотрудник хочет выйти на пенсию, то тогда его можно уволить со дня, указанного им в заявлении. При этом отрабатывать две недели он не должен (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил работать дальше, уволить его нельзя. Равно как и нельзя переоформить заключенный с ним до пенсии бессрочный трудовой договор на срочный (определение Конституционного суда от 15.05.07 № 378-О-П).

Сложные ситуации при расчете взносов в ПФР по дополнительному тарифу (Фимина Н.)

Дата размещения статьи: 24.09.2014

Независимо от применяемой системы налогообложения организация должна начислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам на выплаты тем сотрудникам, которые заняты на работах, указанных в пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Анализ существующей практики позволяет выделить вопросы, связанные с начислением взносов по дополнительному тарифу. Данные вопросы мы рассмотрим в настоящей публикации.

«Вредник» без права на льготную пенсию

Увольнение/прием после аттестации (спецоценки)

Как известно, результаты аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) влияют на размер дополнительного тарифа взносов в ПФР. По общему правилу применяются размеры дополнительных тарифов страховых взносов, установленные п. п. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ. Если сотрудники заняты на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, тариф страхового взноса в 2014 г. составляет 6%, со следующего года он будет равен 9% (п. 1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ). В остальных случаях тариф, согласно п. 2 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ, равен 4% на 2014 г. и 6% — на последующие годы.
Если рабочие места сотрудников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014, или по результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 г., признаны вредными и (или) опасными, размер страхового взноса может оказаться другим. Это связано с тем, что в указанной ситуации подлежат применению ставки, предусмотренные п. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ (см. таблицу 1). При этом результаты аттестации можно применять до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно.

Таблица 1

Дополнительный тариф взносов в ПФР

Класс условий труда

Подкласс условий труда

[2]

Дополнительный тариф взносов в ПФР

Это максимальный тариф взносов

В случае отсутствия у плательщика возможности документально подтвердить степень (подкласс) вредности условий труда аттестованного рабочего места в отношении такого рабочего места применяется дополнительный тариф страховых взносов, соответствующий подклассу условий труда 3.4, — 7,0 процента (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579)

Дополнительные тарифы страховых взносов, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, применяются в отношении тех рабочих мест, указанных в пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, которым (при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда) по результатам оценки соответствия условий труда на этих рабочих местах гигиеническим нормативам присвоен вредный или опасный класс (подкласс) условий труда (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579), а не допустимый или оптимальный

Очень характерное заблуждение практикующих специалистов состоит в том, что после увольнения сотрудника с аттестованного рабочего места (рабочего места, в отношении которого проведена специальная оценка условий труда) и приема на это же рабочее место нового сотрудника возможности применять дифференцированный тариф взносов не будет. Это не так. Важно понимать, что факт увольнения (приема) новых людей значения не имеет, поскольку взносы по дополнительному тарифу уплачиваются по рабочим местам без привязки к личности конкретного сотрудника.

Читайте так же:  Госпрограмма переселения соотечественников хмао

Спецоценка проведена в середине года

Пример 1. В ООО «Ремонт» работает маляр, имеющий право на льготную пенсию. Специальная оценка условий труда в организации была проведена в июне 2014 г. Отчет по результатам специальной оценки был утвержден 10 июня 2014 г. По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работника отнесены к вредным условиям труда 1-й степени (подкласс 3.1).
За июнь сотруднику начислена зарплата в сумме 20 000 руб. По производственному календарю в июне 2014 г. 19 рабочих дней. Должность маляра приведена в списке N 2. Поэтому до утверждения отчета по результатам специальной оценки применяется тариф 4%.
20 000 руб. : 19 дн. x 6 дн. x 4% = 253 руб.
После утверждения отчета применяется тариф 2%.
20 000 руб. : 19 дн. x 13 дн. x 2% = 274 руб.
Общая сумма взносов в ПФР, исчисляемых по дополнительному тарифу, составит:
253 руб. + 274 руб. = 527 руб.

Перевод на легкий труд

Совмещение профессий (должностей)

Часть месяца сотрудник не работал во вредных условиях

В случае, когда часть месяца сотрудник не работал во вредных условиях, при начислении взносов в ПФР по дополнительному тарифу необходимо проанализировать, по какой причине это произошло и входит ли период, в течение которого сотрудник не был занят во вредных условиях, в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. Если входит — обязанность начислить взносы по дополнительному тарифу сохраняется (см. таблицу 2).

Таблица 2

Сотрудник не работал во вредных условиях: типичные ситуации

Работник, занятый во вредных условиях, часть месяца болел

Как формируется и рассчитывается будущая пенсия

В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Выплаты из средств пенсионных накоплений назначаются и выплачиваются в виде срочной или единовременной пенсионной выплаты либо накопительной пенсии.

Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Все ранее сформированные пенсионные права были конвертированы без уменьшения в пенсионные коэффициенты и учитываются при назначении страховой пенсии.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

  • достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
  • для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, — возраста, указанного в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ . Уже в 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2021года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.

При этом если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

  • наличие страхового стажа не менее15 лет(с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов –не менее 30(с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
  • Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

    За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

    Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10, в 2019 году – 9,13.

    Сколько пенсионных коэффициентов
    может быть начислено Вам за 2019 год?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Введите размер Вашей ежемесячной
    заработной платы до вычета НДФЛ:

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

    2. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

    3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
    4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
    На основании каких документов перечисляют взносы должности раннего выхода пенсию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here