Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

Важная информация на тему: "Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.


ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

[1]

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

При проверке одного из образовательных учреждений прокуратурой было сделано замечание, что справки об отсутствии у работников судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям должны обновляться ежегодно.
Правомерно ли это требование?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Требования к образовательной организации о ежегодном обновлении справок об отсутствии у работников судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не являются правомерными.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

2 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В судебной практике встречаются судебные постановления, в которых суды приходят к выводу о том, что в обязанности работодателя входит ежегодное обновление сведений об отсутствии у работающих сотрудников судимости и непривлечении их к уголовной ответственности (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 06.02.2017 по делу N 2-790/2017, оставленное в силе апелляционным определением СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.05.2017 по делу N 33-14211/2017). Однако мы считаем, что такой вывод не является обоснованным, поскольку в данных судебных актах отсутствуют ссылки на нормы, прямо устанавливающие такую обязанность работодателя.

Справка об отсутствии судипости законность требования

По ст.65 ТК недопустимым является требование дополнительных документов, не входящими в список обязательных для заключения договора. Соискатель, получивший необоснованно отказ в принятии на работу, может в судебном порядке оспорить решение работодателя. Оспорено может быть и требование подтверждения несудимости у трудоустроенного работника, когда это не предусмотрено законом. Отметить следует, что законом определена и ответственность для работодателя, подписавшего трудовой договор с лицом, на какое распространяются ограничения вследствие судимости. В частности наказуемым признается отсутствие справок о несудимости относительно лиц, с какими договор оформлен после 7.01.2011 и допуск к работе сотрудников с наличием ограничений. Виновный работодатель может быть наказан административным штрафом до пятидесяти тысяч рублей либо приостановкой деятельности на период до трех месяцев.

Правомерность требования справки о судимости

И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости. Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.

Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

Что справка о судимости дает работодателю Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора.

Справка об отсутствии судимости

Нормативные акты: Справка об отсутствии судимости «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.02.2018) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ(ред.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

  • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
  • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
  • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.

Читайте так же:  Полставки по основному месту работы постоянно

Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ. Где получить справку о судимости для трудоустройства Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости.
В большинстве случаев данное требование не несет в себе последствий, которых следовало бы страшиться. Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент.

И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

Также отображаются снятые и погашенные судимости. Помимо общей информации отображается орган, какой дело вел и причины, по каким судимость была снята или погашена либо дело прекращено. Но основополагающее предназначение справки это квалификация правонарушения, в каком был замешан субъект.

Порой ограничение в избрании профессии зависимо собственно от категории преступления. Как выглядит справка об отсутствии судимости? Прежде всего, содержит сей документ личные данные индивида.
Обязательно присутствует информация о том, какой орган выдал справку. Вся указанная информация должна быть заверена должным образом.

Справка об отсутствии судимости законность требования

К таковому относятся:

  • паспорт;
  • документы об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет.

Наличие справки об отсутствии судимости надобно в строго определенных случаях. В ст.65 ТК упоминается и справка об отсутствии судимости.

Но тут же присутствует оговорка, что нужна она лицам, чья деятельность предусматривает ограничения вследствие проблем с законом. Так в Трудовом Кодексе указаны профессиональные категории, при каких эта справка необходима. В частности в случае работы с несовершеннолетними представить справку обязаны: Педагогические работники ст.331 ТК Работники культуры, медицинские и социальные сотрудники ст.351.1 ТК При трудоустройстве в компанию иностранную, предъявить справку должны все специалисты, чья профессиональная деятельность может предусматривать выезд за границу.

Документы Для оформления справки нужно подготовить перечень документов:

  1. Ксерокопия паспорта РФ. Чтобы предоставить справку в миграционную службу, следует сделать копию листов загранпаспорта.
  2. Заявление, включающее личные сведения обратившегося и желание получения справки.

Бланк следует взять в полиции по месту проживания. Заявку подает заявитель лично, поэтому обязательно нужно иметь при себе документы.

Иногда нужно подготовить дополнительные материалы, к которым относят следующие документы:

    Доверенность. Необходима в том случае, если заявитель не может самостоятельно подать заявление.

Документ составляется по требованиям закона, поэтому его нужно заверить у нотариуса. С доверенностью предоставляются копии внутреннего паспорта.

  • Свидетельство о рождении.
  • Поэтому важно знать о сроках ее действия, а также о том, как правильно оформить документ и что для этого нужно предоставить. Бумага выглядит как стандартная справка, в которой изложены факты о конкретном человеке. Заказать ее можно любым удобным способом. Ограничения для судимых лиц По закону наличие у человека уголовной судимости считается законным основанием для применения к нему ограничений. Они заключаются в следующем:

    1. Судимому лицу нельзя занимать должности в судебной, правоохранительной сфере, адвокатской и педагогической деятельности. По педагогической практике ограничение имеет отношение лишь к тем, кто был осужден за тяжкие преступления.
    2. Ограничения по усыновлению или установлению опеки над ребенком.

    Существенным является и то, в каком виде предоставляется документ, как оригинал или в виде копии. Этот факт зависит от внутренних правил организации-работодателя.

    На всех ли работников организации надо иметь справку об отсутствии судимости

    Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы. Справка подтверждает один из 4 фактов:

    • наличие судимости;
    • отсутствие судимости;
    • наличие уголовного преследования;
    • прекращение уголовного преследования.

    Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015). Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте.

    Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости

    Должна ли я повторно предоставить справку об отсутствии судимости?

    Запрашивать ли у сотрудников справки об отсутствии судимости?

    ТК РФ представлять ее работник обязан только при трудоустройстве.Тем не менее, на наш взгляд, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2013 г.
    по делу N 2-173/2013, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2014 г. по делу N 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2013 г. по делу N 2-106/2013.

    Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

    ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п.

    В частности в статье идет речь о трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних. Медицинское обеспечение – это направление деятельности организации, а не конкретно оказание медицинской помощи, которую могут оказать только специалисты-медики медицинской организации при контакте с несовершеннолетними. Таким образом, исходя из буквального толкования указанной нормы права, указанное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе, административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

    Читайте так же:  Куда жаловаться на работодателя магнит

    Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости. Обоснование вывода: Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу В соответствии со ст.

    На всех ли работников организации надо иметь справку об отсутствии судимости

    То есть даже если судимость погашена или снята, осужденный за преступления, перечисленные в указанных статьях, не сможет стать педагогом, тренером, директором школы и т. п. В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних.

    Кто вправе требовать справку об отсутствии судимости?

    Добрый вечер.Раньше выписки о подаче документов (на справку о не судимости)было достаточно для трудоустройства.Сейчас,что то поменялось в нашем законодательстве?Начальство уверяет меня,что нужна именно справка-оригинал(государственное медицинское учреждение).Заранее благодарю.

    Ответы юристов ( 1 )

    Оригинал нужен, вы предъявляете копию?

    в этом случае я имела ввиду выписку о сдаче документов на подачу на справку о не судимости.

    Для работодателя нужна справка, а не выписка о сдаче документов.

    Может ли работодатель требовать справку о несудимости

    Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.

    [3]

    Назначение справки о несудимости

    Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

    • имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
    • было ли участие при совершении преступления;
    • привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
    • подвергалось ли уголовному преследованию.

    Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:

    Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

    Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

    Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

    1. Если была судимость:
      • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
      • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
      • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
      • квалификация совершённого злодеяния;
    2. Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

    Как получить документ

    Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме. Получить справку можно следующим образом:
    1. Лично подать заявление через информационный отдел МВД ;
    2. Подать заявление с использованием информационного портала «Госуслуги». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
    3. Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.

    При этом справку можно предоставить работодателю как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, который будет заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного сотрудника МВД России (п. 83 Административного регламента). Также следует учесть, что согласно Письмам МВД России № 1/8552 от 26.07.2018 и Минтруда России № 14-2/10/В-4658 от 06.07.2018 кадровая служба работодателя не имеет права требовать справку об отсутствии судимости только в бумажном виде.

    Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

    Внимание! Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна.

    Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки. Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

    Необходимость предоставления справки по закону

    Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ст. 65 ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

    Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

    1. На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
    2. На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
    3. При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
    4. На должности судебных приставов-исполнителей;
    5. При трудоустройстве в ФСБ ;
    6. При устройстве на работу в таможенную службу;
    7. При устройстве на работу в клиринговые организации;
    8. На должность прокурора;
    9. При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
    10. На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

    Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

    Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

    • оформлении индивидуального предпринимательства.
    • получении кредита.
    • оформлении опеки.
    • оформлении разрешения на ношение оружия.
    • переезде на постоянное место жительства за границу.
    • оформлении на службу по контракту.
    Читайте так же:  72 статья ук рф поправки

    Скачать для просмотра и печати:

    Когда работодатель вправе просить справку

    Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65 ТК РФ.

    Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

    То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

    Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

    Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

    Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    С каких работников надо спрашивать справку об отсутствии судимости

    Сколько действительна справка об отсутствии судимости? Какой срок действия справки об отсутствии судимости

    Сколько действительна справка об отсутствии судимости, зависит от ее назначения. Если судимость погашена, то человек является официально несудимым.

    Все обвинения остаются в прошлом.

    Судимость аннулируется, если: Получение справки считается несложными процессом, но нужно все выполнить правильно, чтобы не было отказа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Бумага не будет предоставлена в нескольких случаях:

    • Текст сложно читается.
    • Нет оригиналов документов и их копий.
    • Отсутствие заявления или в нем есть ошибки, недостоверные сведения.
    • Заявление и остальные документы переданы иностранцем без перевода.
    • Список документов предоставлен не полностью.

    Если есть какие-то ошибки, то нужно все переделывать.

    Поэтому важно проверять все сразу, а также убедиться в том, что поданы все документы.

    Нужна ли справка о судимости при приеме на работу?

    Ответственность может быть передана доверенному лицу или работодателю.

    При этом, от гражданина требуется доверенность и письменное согласие в обработке персональных данных. Для получения справки о несудимости при устройстве на работу, предоставляются следующие документы:

    1. доверенность в случае, если гражданин не может лично обратиться в уполномоченный орган.
    2. документ, удостоверяющий личность гражданина;
    3. если справка оформляется на несовершеннолетнего, подтверждается родство с помощью свидетельства о рождении;

    Предоставляются копии указанных выше документов. Но в ряде случаев уполномоченный орган может затребовать оригинал документа для установления факта наличия судимости.

    В заявлении, которое пишется для получения справки о несудимости, отражаются следующие данные:

    1. гражданство;
    2. дата и место рождения;
    3. место актуального проживания.
    4. ФИО гражданина;

    Получить справку о наличии (отсутствии) судимости можно в электронном виде

    Отдел МВД России по Краснокутскому району Саратовской области сообщает, что срок предоставления государственной услуги «Выдача справки о наличии (отсутствии) судимости.

    » составляет 30 дней с даты регистрации заявления в ИЦ. Вместе с этим, при подаче заявления в электронном виде, с использованием Единого портала государственных услуг РФ (www.gosuslugi.ru), срок подготовки данной справки может быть сокращен до 10 рабочих дней.

    С каких работников надо спрашивать справку об отсутствии судимости

    65 ТК РФ запрещено требовать дополнительные документы, не вошедшие в список обязательных при заключении трудового договора.

    Для того чтобы справка о судимости была оформлена, необходимо заполнить бланк заявления. После заполнения бланка необходимо лично явиться в Информационный центр с паспортом.

    Справка о судимости при приеме на работу

    Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких. Судимые граждане не могут занимать следующие должности:

    1. работник прокуратуры;
    2. связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
    3. судья;
    1. сотрудник службы безопасности;
    2. авиационный персонал;
    3. член Конституционного суда РФ;
    4. медицинский работник.
    5. педагогический работник;
    6. сотрудник правоохранительных органов;
    7. адвокат;

    Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами. Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?

    Попытки устроиться на должность, которая связана с мат.

    ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

    Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е

    : преступления, связанные с оборотом и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение с животными и др.

    V Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (ст. ст. 275 — 284 гл. 29 УК РФ): государственная измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны и др.

    Т. была принята на работу в МБДОУ «Себежский детский сад «Солнышко» (далее — детский сад) в 2005 г.

    Как часто нужно запрашивать справку о судимости?

    Анастасия Логинова (Заказать консультацию) Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого такая справка действительна. Она выдается на неопределенный срок.

    В форме справки также нет данных о сроке действия. Работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, документы, перечень которых установлен статьей 65 ТК РФ.

    Список документов включает в себя: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях. Обратите внимание! статьей 65 ТК РФ, не указано за какой срок должна быть получена справка о наличии (отсутствии судимости).

    Главное, чтобы она была действительной. А как я указывала выше срок действия такой справки — не определен. Обжалуйте в суд общей юрисдикции (хотя суд, в основном занимает позицию прокуратуры, исходя из понятия, что прокуратура всегда права).

    Читайте так же:  Обращение взыскание на пенсию должника

    Если суд откажет — обжалуйте и его решение.

    Кстати, очень интересно, на что ссылалась прокуратура, вменяя в нарушение наличие справки о судимости с прошлого места работы? Любовь Зорина (Заказать консультацию) Закон не уточняет требований по актуальности данной справки.Это решает сам работодатель.

    Обоснование Справки выдаются Информационными центрами Управлений МВД по соответствующему субъекту РФ, на территории которого проживает работник, в соответствии Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 7 ноября 2011 г.

    № 1121. При приеме на работу, во избежание подобных ситуаций,справку лучше иметь максимально свежую по времени ко дню нового трудоустройства

    Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости.

    Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Как часто нужно оформлять справки об отсутствии судимости на сотрудников?

    В прошлом году мы сделали запрос в полицию на предоставление справок о несудимости на сотрудников нашего института.

    Все наши сотрудники продолжают работу. Прошел год. Нужно ли нам делать повторный запрос на этих же сотрудников? Справка о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования представляется при приеме на работу педагогических работников (ст.ст.

    65, 331 ТК РФ). Представление справки о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не зависит от того, претендует ли на участие в конкурсе работник образовательной организации или сторонний претендент.

    доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета Об этом сказано в статьях 332 и 336.1 Трудового кодекса РФ.

    Порядок замещения должностей устанавливают уполномоченные органы в сфере образования и научной деятельности.

    В настоящее время действуют: Для проведения конкурса образовательная организация формирует конкурсную комиссию. В состав конкурсной комиссии обязательно включают: Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы образовательная организация размещает на своем официальном сайте в сети Интернет.

    > «> Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

    Запрашивать ли у сотрудников справки об отсутствии судимости?

    обязаны ли мы запрашивать у сотрудников справки об отсутствии судимости и из наркологического диспансера? Справку от нарколога предоставляют только лица, которые непосредственно работают с наркосодержащими препаратами (медицинские работники).

    Что касается справки об отсутствии (или наличии судимости), то по данному вопросу имеются две точки зрения.

    Нет, не должны. Должны предоставить только лица, которые осуществляют профессиональную деятельность в данной сфере, то есть только медицинские работники.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 17.07.2014 № 1708-О

    «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пономаревой Елены Борисовны на нарушение ее конституционных прав статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

    2. Нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Справка об отсутствии судимости

    В частности, имеющие судимость не имеют права работать: Закономерный вопрос: как приведённый перечень относится к коммерческим предприятиям?

    Дело в том, что деятельность любой компании может быть любой, не запрещённой законодательно, лишь бы прибыль приносила и обеспечивала занятость граждан.

    • гражданам РФ;
    • иностранцам;
    • апатридам;
    • представителям всех перечисленных по нотариальной доверенности.

    То есть справку должен предоставить лично претендент на должность или его представитель, по запросу фирмы (если это не госучреждение) такие документы не выдаются.

    Законный акт, регламентирующий порядок выдачи справки – Приказ МВД №1121.

    Получить справку можно путём подачи заявления в один из органов:

    • местный информационный центр МВД (список адресов с телефонами смотрите тут http://base.garant.ru/

    выдаётся только лично в отделе МВД или у регистратора МФЦ (адрес доставки нужно указать в форме).[/wpsm_titlebox]

    Справка о судимости при приеме на работу

    ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

    Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости. При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т.

    к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.

    [2]

    Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело.

    Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.

    Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно.

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению.

    В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье. Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

    Читайте так же:  Заявление на межевание земельного участка

    В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности: Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах.

    Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

    • в правоохранительные органы,
    • в таможенные органы,
    • в суды и службу судебных приставов,
    • в банки на руководящие должности,
    • в клиринговые организации и т.д.

    Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию.

    И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

    Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

    Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

    Представление справки о судимости является обязательным при заключении трудового договора педагогом (статья 65 Трудового кодекса) Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого справка о судимости действительна, — она выдается на неопределенный срок.

    В форме справки также нет данных о сроке действия.

    Из этого следует, что обязанность информировать работодателя о факте уголовного преследования работника образовательного учреждения возложена на правоохранительные органы.

    Вы не обязаны вновь предоставлять справку по окончании отпуска по уходу за ребенком.

    НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ СРЕДСТВАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА Бердышева С.Н., Удмуртский государственный университет. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

    Он отображает сведения о причастности конкретного лица к преступлениям.

    Даже когда дело не дошло до судебного рассмотрения, в справке будет отображен факт прохождения подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по определенной статье Уголовного Кодекса.

    Когда судимость имела место, то в справке это указывается.

    Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е

    была принята на работу в МБДОУ «Себежский детский сад «Солнышко» (далее — детский сад) в 2005 г.

    на должность заведующего хозяйством, а с 2008 г. замещает должность машиниста по стирке белья и повара по совмещению. Решение суда первой инстанции было оставлено без изменений, а жалоба Т.

    без удовлетворения (Апелляционное определение Псковского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-1512).

    Обязанность работника предоставлять справку об отсутствии судимости

    • Имя, фамилия и отчество;
    • Сведения о браке;
    • Информация об удочерении либо усыновлении;
    • Данные о попечительстве либо опеке;
    • Адрес места пребывания;
    • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

    К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов: Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах. Закономерный вопрос: как приведённый перечень относится к коммерческим предприятиям?

    Дело в том, что деятельность любой компании может быть любой, не запрещённой законодательно, лишь бы прибыль приносила и обеспечивала занятость граждан. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию.

    И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией. Как было ранее отмечено, ее предоставление необходимо далеко не во всех случаях трудоустройства, а лишь в тех, которые прямо называются законом.

    Так, к числу лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости, относятся:

    • Лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст.

    Форма заявления строго регламентирована, актуальный бланк можно скачать здесь. Куда обратиться Получить справку можно путём подачи заявления в один из органов: Кроме того, заявление можно направить заказным письмом по почте в региональный информационный центр.

    3 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» наделяет правом обрабатывать такие персональные данные государственные органы, муниципальные органы и только в пределах полномочий, установленных федеральным законодательством Российской Федерации. Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

    Нужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении на

    Помимо стандартного пакета документов, необходимого при трудоустройстве, учителям потребуется предоставить и справку об отсутствии судимости. Данная справка предоставляется один раз при трудоустройстве ТК РФ не устанавливает периодичность представления этих справок.

    Поэтому делать это ежегодно обязанности нет. Оплата ответа в любом размере — приветствуется. Жмите кнопку оплаты. Олег Владимирович, только в том случае.

    если она утрачена. Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ

    «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «

    Видео (кликните для воспроизведения).

    О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» Принят Государственной Думой 10 декабря 2010 года Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2010 года 1) пункт 1 дополнить подпунктом «к» следующего содержания: 2) пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания: Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

    Источники


    1. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

    2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

    3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
    4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
    Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here