Объективка на сотрудника образец

Важная информация на тему: "Объективка на сотрудника образец". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Приложение N 11. Справка-объективка

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 20 марта 2015 г. N 351 приложение внесены изменения

Приложение N 11
к Положению о централизованном учете
персональных данных сотрудника
органов внутренних дел Российской
Федерации и ведении его личного дела
(с изменениями от 20 марта 2015 г.)

Фамилия, имя, отчество, личный номер

Специальное (воинское) звание, дата присвоения

[2]

Число, месяц и год рождения

Семейное положение, состав семьи

Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность или направление подготовки, квалификация

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет

Ученая степень и ученое звание

Наличие спортивной квалификации и квалификационного звания

Форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну

Государственные и ведомственные награды

Наличие дисциплинарных взысканий

Особые условия службы

Сведения о включении в кадровый резерв

Должность и место работы

поступления (назначения на должность в органах внутренних дел)

увольнения (перевода на иную должность в органах внутренних дел)

>
N 12. Контрольная карточка личного дела
Содержание
Приказ МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Справка-объективка сотруднику уголовно-исполнительной системы

Тип документа: Справка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,3 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Справка: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Справка» по всему сайту
  • «Справка-объективка сотруднику уголовно-исполнительной системы».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приложение N 11. Справка-объективка

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 20 марта 2015 г. N 351 приложение внесены изменения

Приложение N 11
к Положению о централизованном учете
персональных данных сотрудника
органов внутренних дел Российской
Федерации и ведении его личного дела
(с изменениями от 20 марта 2015 г.)

Фамилия, имя, отчество, личный номер

Специальное (воинское) звание, дата присвоения

Число, месяц и год рождения

Семейное положение, состав семьи

Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность или направление подготовки, квалификация

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет

Ученая степень и ученое звание

Наличие спортивной квалификации и квалификационного звания

Форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну

Государственные и ведомственные награды

Наличие дисциплинарных взысканий

Особые условия службы

Сведения о включении в кадровый резерв

Должность и место работы

поступления (назначения на должность в органах внутренних дел)

увольнения (перевода на иную должность в органах внутренних дел)

>
N 12. Контрольная карточка личного дела
Содержание
Приказ МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Кадровая справка объективка

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.

Справка объективка

Бланк справки объективки найдёте здесь: Бланк справки объективки Кто составляет на руководителя? При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.
Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Справка-объективка | образец

  1. Справка объективка
  2. Кому же нужна справка объективка?
  3. Зачем нужно сделать справку объективку?
  4. Заполнение справки объективки
  5. Предлагаем вам скачать образец заполнения справки объективки

Справка объективка Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой. В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.

[1]

Что такое справка-объективка и характеристика?

  • Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры
Читайте так же:  Бланки строгой отчетности что относится

Договоры по тегам Цитата на века Мы ищем не вещи, но поиск вещей. (Б.
Цель Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  • получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
  • направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  • получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  • направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  • получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

Справка-объективка

Субъекты Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  • на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  • при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
  • на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке. Важность документа По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица. Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Кадровая справка объективка

Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы. Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему. Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию.
Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

Справка-объективка на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации для представления к назначению на должность

Приложение N 11 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела

Фамилия, имя, отчество, личный номер

Специальное (воинское) звание, дата присвоения

Число, месяц и год рождения

Семейное положение, состав семьи

Какую образовательную организацию и когда окончил, специальность или направление подготовки, квалификация

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации и в какой степени владеет

Ученая степень и ученое звание

Наличие спортивной квалификации и квалификационного звания

Форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну

Государственные и ведомственные награды

Наличие дисциплинарных взысканий

Особые условия службы

Сведения о включении в кадровый резерв

Месяц и год Должность и место работы Адрес организации поступления увольнения

Источник — Приказ МВД России от 28.04.2014 № 381

Загрузка документа
«Справка-объективка»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: spravka-obektivka

Доступный формат скачивания: doc

Размер текстовой версии файла: 13,5 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Кадровая справка объективка

Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника. В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме. Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации. Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу. Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом. Заполнение справки объективки Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному.

Справка объективка

Справка-объективка | образец

Отличием документа об объектиовных сведений является то, что все указания о фактической информации должны быть строго подтверждены документами, имеющимися в распоряжении у отдела кадров. Если в резюме допустимо указывать опыт работы, не подтверждаемый записями в трудовой книжке, то в справке-объективке такие сведения не отражаются. Кроме того, справка-объективка оформляется работодателем и закрепляется подписями руководителя, начальника отдела кадров и печатью организации.
За исключением графы о личных качествах, объективка имеет фактический характер отражения информации, в то время, как характеристика имеет ярко выраженную оценочную стилистику.

Что такое справка-объективка и характеристика?

  • фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
  • место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
  • число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
  • в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
  • специальность по образованию;
  • наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
  • является ли депутатом, есть ли учёная степень;
  • предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).
Читайте так же:  Как взять справку в загсе для подтверждения родства наследства

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.
Учитывая, что для составления справок-объективок не существует общих утвержденных норм, в каждой организации к их оформлению подходят исходя из конкретных целей. Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации.
Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки. Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы. Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.
Нередко справки-объективки сравнивают с характеристиками и резюме.

Справка-объективка

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду. Предоставление объективки иногда требуется для оформления кредитного займа. Справка-объективка (образец) Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения.

Вид – документ по личному составу. Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена. Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов. Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке.
Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия.
Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела. Если его и составляют, то на это существует ряд причин. Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

Кадровая справка объективка

Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку. Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные. Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.
Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации. Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.
Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен.

Кадровая справка объективка образец

Кому же нужна справка объективка?

  • Военнослужащим
  • Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  • Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  • Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер. Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Справка-объективка

Тип документа: Справка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,5 кб

Такой документ, как справка-объективка отображает трудовую историю и личные качества сотрудника. Она может быть задействована в нескольких случаях. Конечно, чаще всего ее требуют при переаттестации, но также ее могут запросить для проведения процедуры награждения, либо же с нового места работы. На самом деле такой документ в какой-то степени пересекается с личной характеристикой сотрудника, так как именно там описываются его качества, а также предыдущие места работы. Эта справка имеет стандартный вид, изменениям подлежат только личностные данные сотрудника и его профессия.

Оформление справки-объективки

Данный документ содержит определенную информацию о сотруднике, которая может быть использована в различных целях, так в данной справке при переводе на другую должность описываются такие моменты:

  • конечно же, в документе указываются ФИО сотрудника, по которому изготавливается данная справка;
  • следующим пунктом идет уточнение должности, на которую этот человек претендует;
  • главными данными, которыми обладает справка, является дата рождения сотрудника, образование его, квалификация и т.д.;
  • в обязательном порядке описываются личные навыки человека, например, уровень знания иностранного языка;
  • всегда такие справки имеют данные о предыдущих местах работы, они заполняются в хронологическом порядке;
  • заверенные подписи и печать предприятия.

Стоит сказать, что такие справки могут быть выполнены, как в машинном формате, так и в рукописном.

Справка объективка — образец

Справка объективка – форма характеристики военнослужащих, содержащая полную информацию о предыдущих местах и должностях. Включает в себя краткую характеристику профессиональных качеств сотрудника.

Как и для чего используется

Документ выписывается отделом кадров по запросу сотрудника или начальства. В каждом учреждении существует собственный образец. Запрашивается при устройстве на новое место службы, в банковские организации, при прохождении аттестации, или перед награждением за заслуги. При неверном заполнении необходимо обратиться к юристу на бесплатную консультацию, для корректного разрешения ситуации.

Справка-объективка МВД

Документ относится к разряду кадровых бумаг. Представляет собой некоторую разновидность характеристики. Но в отличие от характеристики, где акцент делается на деловых качествах и особенностях личности, он отражает только статистику профессиональных достижений.

Документ информирует вышестоящих руководителей территориального органа о трудовом пути рассматриваемого сотрудника организации. Помогает объективно оценить прошлую трудовую историю работника. Стандартная справка-объективка образец МВД содержит следующие сведения:

  • личные данные
  • образование – оконченное образовательное учреждение, период обучения, полученная специальность
  • специальное звание
  • настоящая должность и стаж работы в ней
  • в хронологическом порядке излагается трудовая деятельность, перечисляются ранее замещаемые должности
  • указываются полученные ведомственные и государственные награды
  • отмечаются иные достижения, например, ученые степени
  • отмечается знание иностранных языков
  • перечисляются зарубежные страны, в которых бывал сотрудник, с указанием точного времени выезда и цели посещения
  • перечисляются действующие взыскания
Читайте так же:  Образец искового заявления ответчик суэнко

Характеристика и справка-объективка не заменяют, а определенным образом дополняют друг друга. Характеристика, как правило, составляется непосредственным начальником работающего сотрудника, а справка – представителем кадровой службы. Требуется справка объективка МВД в следующих случаях:

  • при периодической плановой переаттестации работника
  • на представление к награждению
  • на представление к получению вышестоящего звания
  • при подготовке документов на замещение вышестоящей должности
  • по запросу бывшего сотрудника для предоставления на новое место работы

Составляется документ по определенному шаблону. Форму и образец справки МВД устанавливает приказ МВД РФ. Заполняется бланк машинописным способом. Если документ выдается в стороннюю организацию в нем обязательно должен быть штамп учреждения и указано место назначения. Формат бланка – А4.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подписывается составленная справка-объективка кадровым руководителем организации, или замещающим его лицом, и заверяется печатью учреждения. После рассмотрения документ помещается в личное дело сотрудника. Когда подготовленная справка уходит за пределы учреждения, в личном деле оставляется копия документа.

В приложении к Приказу МВД, представляющем образцы бланков для учета персональных данных работников ОВД РФ и правила ведения личных дел, представлена справка объективка образец МВД нового образца. Найти заполненные образцы можно в справочно-правовой системе «Гарант».

Образец справки-объективки

Здесь вы можете бесплатно скачать образец справки-объективки, актуальный на 2019 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ.

Если вам требуется квалифицированная юридическая консультация или помощь в адаптации данного документа под ваши нужды, то свои вопросы и пожелания вы можете направить нашему дежурному юристу онлайн, который оперативно поможет вам решить возникшую проблему. Консультация бесплатна!

Справка-объективка
материал на тему

Материал для портфолио

Вложение Размер
spravka-obektivka.docx 20.58 КБ

Предварительный просмотр:

Фамилия, имя, отчество

Кондаурова Лариса Николаевна

23 января, 1966 г.

Высшее, Башкирский государственный педагогический институт, с отличием, 1987

Специальность/квалификация по диплому

Учитель русского языка и литературы

Читинский институт повышения квалификации работников образования, учитель истории и обществознания, Чита, 2001

Читинский институт повышения квалификации работников образования, учитель мировой художественной культуры, Чита, 2004 г.

Читинский региональный центр Федерации Интернет Образования, Чита, I- II ступень, преподаватель интернет-технологий в образовании, 2006 г.

«Актуальные проблемы преподавания русского языка и литературы», ЧИПКРО, (72ч.), Чита, 1996 г.

«Актуальные проблемы преподавания истории и обществознания», ЧИПКРО, (98ч.), Чита, 2001 г.

«Актуальные проблемы преподавания русского языка и литературы», ЧИПКРО, (72ч.), Чита, 2002 г.

«Культурологический подход в преподавании русского языка», ЧИПКРО, Чита, (72ч.), 2004г.

«Интернет-технологии для учителя-предметника»,

I ступень, ЧРЦ Федерации Интернет Образования, Чита, (72ч.), 2006 г.

«Интернет-технологии для учителя-предметника»,

II ступень, ЧРЦ Федерации Интернет Образования, Чита, (72ч.), 2006 г.

«КПК «Русский язык и литература», ЧИПКРО, Чита, (108), 2006 г.

«Обновленное содержание преподавания филологических дисциплин в предметной области «Русский язык» и «Литература», ГАОУ ДПО ИРО РБ, (72ч.), Уфа, 2010 г.

«Преподавание русского языка и литературы в ОУ в свете требований ФГОС», ГАОУ ДПО ИРО РБ, (108ч.), Уфа, 2014

Высшая категория, 23 апреля 2012 г. (на 5 лет)

На руководящих должностях

Место работы (с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.))

15.08.1987-15.08.2007-учитель русского языка и литературы НСШ, Акшинского района, Читинской области (Забайкальского края), (15.08.1992-15.08.1993-зам. директора по УВР)

15.08.2007-15.08. 2015- учитель русского языка и литературы, МБОУ СОШ №9, Кировского района, г.Уфа, (15.08.2007-15.08.2013 –зам. директора по НМР)

15.08.2015- по настоящее время – учитель русского языка и литературы, РБЛИ

Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (2003)

Почетная грамота Читинской области за многолетний и добросовестный труд (1998)

Звание «Ветеран труда» ( серия Т-III №634982). Министерство труда и социальной защиты населения РФ

2 место в конкурсе «Портфолио учителя»

Номинация за «Оригинальность воплощения» в конкурсе «Живое слово учителя» ИРО РБ (2007)

1 место в районном конкурсе «Интернет-технологии в обучении» (2012)

Диплом III степени (Республиканский конкурс «ИКТ в творчестве педагога»( 2012)

Межрегиональный интернет-педсовет :»Создание в образовательном учреждении единого образовательного пространства для формирования учебных и общеучебных умений учащихся».06.02.2012 (сертификат)

«Всероссийская научно-практическая конференция :»Современный образовательный процесс:опыт, проблемы и перспективы».30.03.2012 (сертификат)

Республиканская интернет-конференция: «Историко-патриотическое воспитание подрастающего поколения как социально-значимая проблема».30.04.2012 (сертификат)

Республиканский семинар «Подготовка экспертов к проверке заданий ГИА по русскому языку и литературе».05.05.2012(сертификат)

Межрегиональный интернет-педсовет «Готовность учителя к введению и реализации ФГОС общего образования».01.10.2012(сертификат)

Межрегиональная научно-практическая конференция «Роль культуры народов Башкортостана в духовно-нравственном воспитании обучающихся».08.02.2013(сертификат)

Межрегиональный интернет-педсовет «Одаренные дети и талантливая молодежь:выявление, развитие, сопровождение».11.02.2013 (сертификат)

Межрегиональная научно-практическая конференция «Практическая психология образования:опыт, проблемы, перспективы»26.04.2013(сертификат)

Почетная грамота Министерства образования Республики Башкортостан «За организацию творческой работы лауреата III Республиканского детского литературного конкурса «Моя классная жизнь» (апрель, 2013)

Благодарность за вклад развития сети ( Социальная сеть работников образования ( апрель, 2013)

Дистанционное обучение, организованное Центром мониторинга качества образования ГАОУ ДПО ИРО РБ и порталм ФИПИ по системе дистанционной подготовки экспертов территориальных предметных комиссий по проверке работ ГИА (апрель, 2013) Рег.номер 18-35

Межрегиональный интернет-педсовет «Педагогические традиции и инновационная образовательная среда-залог совершенствования системы образования»07.10.2013(сертификат)

Всероссийская научно-практическая конференция «Качество образования:проблемы и перспективы»25.10.2013(сертификат)

Семинар Егораевой Г.Т.( г.Москва) «Технология работы с текстом при подготовке к ГИА и ЕГЭ как способ достижения предметных и метапредметных результатов»01.11.2013(сертификат)

Всероссийская научно-практическая конференция «Современный учебник родного языка как механизм реализации требований ФГОС общего образования» 07.02.2014 (сертификат)

Читайте так же:  Как определить за что выписан штраф гибдд

Межрегиональный интернет-педсовет «Электронное обучение: состояние, проблемы, перспективы» 17.02.2014 (сертификат)

Международная научно-практическая конференция «Современный образовательный процесс: опыт, проблемы и перспективы» 28.03.2014 (сертификат)

IV детский республиканский литературный конкурс «Моя классная жизнь». Журнал «Бельские просторы» 28.04.2014 (диплом III степени)

Уфимский детско-юношеский конкурс творческих работ «Я гражданин великой страны» 06.05 2014 (II место)

Республиканский башкирский детско-юношеский конкурс творческих работ «Пою мою республику», октябрь, 2015, (II место)

Справка объективка

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  • в случае присвоения наград, премирования;
  • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Образец справки и инструкция по ее составлению

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • данные о гражданстве;
  • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность. По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.). В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  1. Годы, месяцы работы.
  2. Полное название организации.
  3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

  1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
  2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

Справка (справка-объективка), содержащая сведения о гражданском служащем

Приложение N 6 к Письму Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2006 N 965-АЛ

1. Если гражданский служащий замещает последнюю в настоящее время должность (по штатному расписанию) менее одного года, то следует указать месяц и год назначения на эту должность.

2. Когда между окончанием среднего общеобразовательного учреждения и поступлением на службу (работу) имеется перерыв более 3 месяцев, следует указать продолжительность этого перерыва.

Источник — Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2006 № 965-АЛ

Делюсь опытом трудоустройства справка объективка резюме

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки. Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации. Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности. Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы. Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Справка-объективка

В справке объективке должна быть следующая информация:

  • ФИО (строго в именительном падеже)
  • Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  • В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  • Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
  • Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  • Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  • Перечисляются предыдущие места работы.
Читайте так же:  Производственная характеристика для смэ

В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.

  • Личностные качества.
  • Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

    Справка объективка

    Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation.rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти. Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

    Резюме — ваша визитная карточка

    • Образование: даты, учебные заведения, полученная специальность и квалификация.
    • Опыт работы: желательно указать в обратном хронологическом порядке (даты мест работы, занимаемых должностей, выполняемых функций и профессиональных достижений). Эта часть резюме является главной.
    • Дополнительная информация: сюда рекомендуется включать сведения о владении иностранными языками, о навыках работы на ПЭВМ, наличии водительских прав. Вообще сюда можно включать все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя и о чем можно писать.

    Справка-объективка (образец заполнения)

    1. сведения о кандидате (сотруднике, соискателе);
    2. опыт работы;
    3. дополнительная информация.

    Блок информации сведения о кандидате заполняется в именительном падеже. Здесь указывается текущее место работы и должность, место постоянного проживания и, в редких случаях, серия и номер паспорта. Полные наименования учебных заведений, оконченные кандидатом, сопровождаются специальностью по диплому, формой обучения (очная, заочная, очно-заочная) и периодом обучения.

    Справка-объективка | образец

    Скрыть объявление Яндекс.Директ Зачем нужно сделать справку объективку? Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

    • Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
    • Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
    • Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
    • Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
    • Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
    • Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.

    В общем, повторимся.

    [3]

    • Лицензионный, сублицензионный договор
    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора

    Цитата на века Когда говорит история, отдельные личности должны умолкнуть. (Г.
    Если будет указана старая дата, работодатель может сделать вывод, что вы давно ищете работу.Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:

    • краткость: отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов;
    • целенаправленность: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную работу;
    • конкретность: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;
    • честность: отсутствие недостоверной информации.

    К неудачным резюме можно отнести резюме:

    • резюме, являющейся выпиской из трудовой книжки. И ничего о функциях и профессиональных достижениях. А эти сведения и являются для работодателя важными.
    • рукописное резюме.

    Делюсь опытом трудоустройства справка объективка резюме

    Составить справку, как и всякий другой официальный документ, нужно в соответствии с определенными правилами. Инструкция 1 Для составления справок используются листы стандартной бумаги формата А4. Как правило, справки предоставляются во внешние организации, то вид их может быть формализован и представлять собой бланк предприятия, с размещенным посередине листа словом «Справка».

    Если текст справки стандартный и короткий, то можно использовать специальные бланки формата А5. На них указываются выходные данные предприятия и располагается трафаретный текст, в который вписывается фамилия сотрудника, на которого составлена справка и данные организации, в которую она предоставляется. 3 Организация, в которую справка предоставляется, должна быть упомянута обязательно. Ее можно указать или в правом верхнем углу бланка в качестве адресата, или в тексте документа.

    Если вы претендуете на хорошую работы, вы обязаны найти возможность красиво отпечатать персональное резюме.

    • резюме с указание излишней информации (знак зодиака, вес, рост, многочисленные увлечения)
    • резюме с грамматическими ошибками.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Придайте вашему резюме изюминку, идеально составленное и оформленное резюме представляет собой маленький шедевр. Хорошо составив свое резюме, вы тем самым приводите в порядок свое представление о себе, как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Ваша цель — создать благоприятное впечатление о себе, убедить о том, что вы как раз тот человек, который сможет прекрасно выполнять данную работу.

    Источники


    1. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

    2. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
    4. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
    Объективка на сотрудника образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here