Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре

Важная информация на тему: "Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Есть ли нормы для ненормированного рабочего дня?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

Вопрос относится к городу Воронеж

Дело в том, что ненорсированный рабочий дент м.б. вводится ПЕРИОДИЧЕСКИ, при это работодатель обязан издать приказ указав кто из работников и на какой период привлекается к ненормированному рабочему дню. К сожалению ТК не определяет четко на какоий именно период, какова норма раб. времени. Этим и пользуются недобросовестные работодатели, но ключевые слово «периодически» и опр. круг лиц по приказу могут привлекаться к такому рабочему режиму. Посему если нет приказа, работодатель не ознакомил с ним заинтересованных работников, нет и обязанности у работника оставаться сверхурочно (кстати сверхрочка д.б. тоже по приказу время работы не д.б. более 4 часов). Так что смело можете уходить с работы по окончании раб. дня. Дабы приусмерить работодателя напишите, лучше коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию.

Трудовой кодекс РФ четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день должен быть официально отражен в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, а для работников, работающих по отличному от остальных графику, – в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Для работника это очень важно, потому что дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, что также отражается в трудовом договоре. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

За работу в условиях ненормированного рабочего дня коллективным договором предусматриваются дополнительные дни к отпуску

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Термин «эпизодически»трудовым законодательством не раскрывается и не устанавливается конкретное количество часов, сверх которых привлечение к работе не допускается и максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость.

ПИСЬМО Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ»

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо . Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Читайте так же:  Сложно ли восстановить свидетельтво о рождении

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

Очевидно, что каждое предприятие должно определить самостоятельно случаи привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учетом специфики своей деятельности.

Согласно ст.91 Трудового кодекса на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым сотрудником. Поэтому, в организации должен быть документ, фиксирующий время такой эпизодической работы.

В случае злоупотребления режимом ненормированного дня работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную и оштрафовать за нарушение трудового заонодательства(ст. 5.27 КоАП РФ).

А то, что происходит в Вашей организации похоже на принудительный труд

Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (В Вашем случае — лишение премии)

Рекомендация эксперта
Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию (желательно приложить данные о времени прихода и ухода с работы, где будет видно, как часто Вы вынуждены задерживаться на работе и что эти задержки носят не эпизодический, а постоянный характер).

[3]

Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. В организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых не упоминается об установлении некоторым категориям работников ненормированного рабочего дня. За два года некоторые работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время работодатель имеет намерение отменить условие об установлении ненормированного рабочего дня, предусмотренное трудовыми договорами с работниками, а также исключить их должности из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Каков в данном случае порядок отмены ненормированного рабочего дня?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приложение N 3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска в отрасли культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность
дополнительного отпуска в отрасли культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем
работников в отрасли культуры,
искусства и кинематографии
Продолжительность дополнительного
отпуска в календарных днях в зависимости
от стажа работы в отрасли
Директор(заведующий) СДК, ЦНК, СДЦ,
МДЦ, ЦБС, СК
Художественный руководитель
Заведующий (филиалом, отделом,
сектором) стаж работы до 5 лет — 3 дня

стаж работы от 5 до 10 лет — 5 дней
стаж работы от 10 лет до 15 лет — 10 дней
стаж работы свыше 15 лет — 12 дней

Библиотекарь Методист стаж работы до 5 лет — 3 дня
стаж работы от 5 до 10 лет — 5 дней
стаж работы свыше 10 лет — 6 дней Режиссер
Художник-постановщик
Заведующий художественной частью
Балетмейстер
Хормейстер
Дирижер стаж работы до 5 лет — 3 дня
стаж работы от 5 до 10 лет — 5 дней
стаж работы от 10 лет до 15 лет — 7 дней
стаж работы свыше 15 лет — 10 дней

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение. Примерный перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Удмуртской Республики

Приложение
к распоряжению Правительства УР
от 17 мая 2004 г. N 462-р

Примерный перечень
должностей (профессий)* работников с ненормированным
рабочим днем в организациях, подведомственных органам
исполнительной власти Удмуртской Республики

1. В организациях, подведомственных Министерству
социальной защиты населения Удмуртской Республики

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

4. Заведующий отделением

5. Руководитель бюро медико-социальной экспертизы

6. Руководитель главного республиканского бюро медико-социальной экспертизы — главный государственный эксперт по медико-социальной экспертизе Удмуртской Республики

7. Заведующий (центральным) складом

8. Агент по снабжению

9. Водитель автомобиля

2. В организациях, подведомственных Министерству
здравоохранения Удмуртской Республики

1. Должности в учреждениях здравоохранения:

1.2. Заместитель руководителя

1.3. Главная медицинская сестра

1.4. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

1.5. Руководитель структурного подразделения

1.6. Агент по снабжению

1.8. Водитель автомобиля

2. Должности в образовательных учреждениях:

Читайте так же:  Когла будут переселять с российской

2.2. Заместитель руководителя

2.3. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

2.4. Руководитель структурного подразделения

2.5. Водитель автомобиля

3. В организациях, подведомственных Министерству
культуры Удмуртской Республики

2. Заместитель руководителя

3. Заведующий филиалом

4. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

5. Заведующий художественно-постановочной частью

6. Главный администратор

7. Водитель автомобиля

4. В организациях, подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

4. Начальник поисково-спасательного отряда

5. Начальник секретного отделения

6. Начальник основного отдела

7. Старший государственный инспектор

8. Государственный инспектор

9. Водитель автомобиля

5. В организациях, подведомственных Главному управлению
ветеринарии Удмуртской Республики

2. Заместитель руководителя

3. Руководитель структурного подразделения

4. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

5. Ветеринарный врач

6. Ветеринарный фельдшер

7. Водитель автомобиля

6. В организациях, подведомственных Государственному
комитету Удмуртской Республики по физической
культуре и спорту

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

4. Водитель автомобиля

7. В организациях, подведомственных Государственному
комитету Удмуртской Республики по делам молодежи

2. Заместитель руководителя

3. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство структурным подразделением

4. Водитель автомобиля

Видео (кликните для воспроизведения).

8. В организациях, подведомственных Комитету по делам
архивов при Правительстве Удмуртской Республики

2. Заместитель руководителя

3. Начальник отдела

4. Заместитель начальника отдела

* За исключением должностей (профессий):

работников, которым в соответствии с законодательством предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

работа в которых дает право на предоставление отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и (или) сокращенную продолжительность рабочего времени.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Свод законов о труде в нашей стране содержит такую норму, которая касается рабочего дня, продолжительность которого лежит за пределами нормы. Для того чтобы законно привлечь к работе по графику, превышающему норму, а не сверхурочной работе, необходимо оформить это так, как требуют законодательные акты. А для этого необходимо составить перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Наименования должностей, при занятии которых может применяться регламент графика работы, который выходит за рамки нормы, должны быть чётко ограничены нормативами предприятия. И естественно, персонал, занимающий эти должности должен знать, что от него может потребоваться выполнение обязанностей в особом режиме.

В целом, существует некий общий список должностей, к котором, обычно, применяется ненормированный график.

  1. Должности, относящиеся к администрации предприятия и различные руководящие должности.
  2. Персонал, чьё рабочее время невозможно учесть.
  3. Работники, имеющие свободный график работы.
  4. Персонал, чей рабочий день разделён.

Рассмотрим более подробно должности, где может быть применён рабочий график без чётких временных границ.

Администрация

Руководящий состав организации – это те люди, в отношении которых чаще всего используется ненормированный рабочий день. Здесь все ясно – огромная ответственность и широкие полномочия.

Кто из руководства работает в таком режиме, определяют собственники предприятия (в частном секторе). Регламент работы такого персонала в частных организациях строится согласно распоряжениям учредителей. Естественно, всё это должно быть чётко указано в трудовом договоре.

Руководство государственных учреждений

В госучреждениях, обычно, за редкими исключениями, руководители – это категория номер один на работу, продолжительность которой превышает нормы. Естественно, это обстоятельство строго оговаривается в трудовом договоре.

Это очень распространенная категория. Ненормированный рабочий день устанавливается для такой категории, как правило, при приёме на работу. Сама особенность работы водителя предполагает, что часто возможны случаи, когда рабочий день будет выходить за рамки норм. Начало и окончание рабочего дня у водителя автомобиля может сильно отличаться в различные дни. Особенно если предполагается непосредственный контакт с администрацией, например, персональный водитель.

Другой персонал

Не секрет, что рамки рабочего времени весьма размыты у медработников, учителей и в целом творческих профессий. В этих областях вообще тяжело сформировать стабильный график работы, так как довольно часто возможны различные неожиданные ситуации.

Персонал, который трудится дистанционно, работает, зачастую, так как удобно ему самому. Да и проконтролировать таких сотрудников практически невыполнимая задача.

Как устанавливается ненормированный график

Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

  • если сотрудники включены в соответствующий перечень;
  • если гражданин трудится не на постоянной основе;
  • по указанию руководства;
  • в случае острой необходимости;

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

  • указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору;
  • ввести в действие положение о графике труда;
  • издать приказ о том, сто все вышеперечисленные документы вступают в действие.

Оплата ненормированного труда

Любого сотрудника, естественно, волнует вопрос о том, как и в каком размере, будет производиться оплата его труда. Особенно это важно в том случае, если рабочий график не нормирован, а соответственно время, затраченное на работу больше, чем у другого персонала.

Начисление заработной платы всем сотрудникам происходит на общих основаниях. Переработки компенсируются дополнительными днями отпуска. Впрочем, если сотрудник хочет получить материальную компенсацию за свой ненормированный график работы, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации, вместо дополнительных отпускных дней.

Оплата больничного листа сотрудника с ненормированным графиком также происходит на основании законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер компенсации по больничному листу производится на основании средней заработной платы за прошедшие полгода, предшествовавшие болезни.

Оформление документов

Если при принятии человека на работу, уже известно, что должность, на которую он претендует, имеет график работы, который выходит за рамки нормы, то необходимо:

  • при составлении договора об условиях труда нужно указать, что возможны такие рабочие будни, продолжительность которых будет больше нормы;
  • дать прочитать будущему сотруднику внутреннюю документацию предприятия, об особом графике работы и должностях, для которых возможен подобный график, в том числе и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • указать компенсацию за труд по графику, превышающему норму, при этом компенсация не может быть ниже, чем та, что указана в трудовом законодательстве.
Читайте так же:  Как выплачивают заработанную плату беременным

Довольно важным моментом, о котором следует знать и сотрудникам и их руководству, что если в договоре, составленном с сотрудником, указано, что он может привлекаться к работе, время которой будет превышать норму, а в списке должностей, работающих по такому графику, его должность отсутствует, то работник может отказаться от такой работы. Об этом не стоит забывать и проследить, чтобы договор и внутренние акты соответствовали друг другу.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Новая редакция Ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Комментарий к Статье 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:

Читайте так же:  Сколько стоит плата за переригистрацию гладкоствольного ружья

а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;

в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре

Работа с ненормированным рабочим днем

Работа в такие дни оплачивается на общих условиях. Величина доплаты устанавливается 153 статьёй ТК РФ или условиями договорённости сторон (то есть пунктами заключённого договора). На основании 119 и 116 статей ТК РФ, при ненормированном графике сотрудник вправе рассчитывать на предоставление:

  1. дополнительных дней к отпуску;
  2. денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни.

При этом их количество регулируется заключённым договором с работником или внутренними нормативными актами компании.

Перечень профессий (должностей)

С ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска В образовательной организации устанавливается следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска: профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного отпуска и его продолжительность Соглашение по охране труда Администрация и комитет профсоюза Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Спасская средняя общеобразовательная школа» Томского района заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2014-15 учебного года руководство образовательной организации обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда: Профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Ненормированный рабочий день

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников: Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях с нормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающих должности, перечисленные в особых перечнях.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий

Важнейшее условие применения ненормированного рабочего дня — корректный учет времени сотрудников, выполняющих свои функции. Рассмотрим его особенности подробнее. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день должны быть условием трудового договора со специалистом.

Рассмотрим данный аспект подробнее. — для руководителей организации; — сотрудников на должностях, на которых работа не может быть точно учтена; — работников, которые сами планируют время выполнения своих трудовых обязанностей; — специалистов, которые работают по графику, предполагающему разделение рабочего времени на части с неопределенной длительностью.

Рассмотрим теперь, как, собственно, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированную работу на практике. Данная процедура характеризуется рядом важных нюансов, на которые полезно обратить внимание. Важный нюанс: если сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска, включая те, что назначены по причине осуществления человеком работы по ненормированному графику, они должны обязательно компенсироваться работодателем.

— количество месяцев, которые отработал специалист в компании; — среднемесячное количество календарных дней, которое соответствует 29,4, исходя из норм, установленных ТК РФ.

Условия предоставления отпусков за ненормированную работу фиксируются в контрактах, коллективном договоре либо локальных нормативных актах фирмы-работодателя.

Ненормированный рабочий день

Правовая оценка и общая характеристика понятий На правовую норму, содержащуюся в статье 101 ТК, сориентирована судебная практика.

Нормированный и ненормированный труд — имеет место работа нерегулярная по характеру или нестабильная по составу; — невозможно установить объем и содержание работы до начала ее выполнения; — невозможно установить календарную дату завершения работы до начала ее выполнения; — неизвестна полнота охвата выполняемых работ имеющейся квалификацией и составом служебных обязанностей работника. Труд специалистов в условиях ненормированного рабочего дня отличается некоторыми особенностями: — специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания; — рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

Москва) Источник: Издательский дом «Арбитражная практика» Анализируя ст.

101 Кодекса, необходимо выделить следующие моменты: Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом: Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что такой свободой следует злоупотреблять.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Читайте так же:  Можно занить полис омс на дмс

То есть работнику с ненормированным рабочим днем режим работы также устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации. Согласно ст. 91 и 99 Кодекса работодатель обязан. Полностью статья опубликована в журнале «Трудовые споры» № 06 (июнь) 2007г.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению

Руководство любой компании радеет за ее развитие и за продвижение на рынке. Выход организации на новый уровень и ее дальнейший рост в не малой степени зависит от персонала, который в ней работает.

Поскольку ненормированный режим не приравнивается к сверхурочной работе, то он не оплачивается в повышенном размере. В данном случае работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ). Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Однако до того, как работодатель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного режима.

  • генеральный директор;
  • директор филиала;
  • руководитель отдела;
  • помощник (ассистент) руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • начальник склада;
  • водитель и т. п.

Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия:

  • дата, номер и место заключения;
  • наименование организации;
  • должность и Ф.И.О.

работника;

[2]

  • реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;
  • новые условия, вносимые в договор.
  • Как только все документы оформлены, работодатель при необходимости имеет право давать сотрудником распоряжения о том, что необходимо задержаться и доделать работу. Профессии, со 100%ненормированным графиком работы: Также работодатель самостоятельно определяет размер дополнительного отпуска, который не может быть менее трех дней. Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

    Л.Ф. Штатнова, эксперт по трудовому законодательству, для журнала «Нормативные акты» Помощь в решении практических ситуаций Каждый пятый бухгалтер России хорошо знаком с журналом «Практическая бухгалтерия», в котором с 2001 года публикуются статьи с конкретными решениями и рекомендациями.

    Теперь издание доступно еще и в электронном виде. Узнайте о том, как получить полный доступ ко всем материалам >> Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами.

    В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Категории работников с ненормированным рабочим днем

    Порядок оформления документов об установлении ненормированного рабочего дня в процессе работы Для установления такого режима работы необходимо выполнить следующие действия: См.

    образец заполнения дополнительного соглашения. — издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня в произвольной форме. Если работник переводится на другую работу, то также необходимо издать приказ о переводе (форма N Т-5); См.

    образец заполнения приказа. — внести сведения о продолжительности дополнительного отпуска в личную карточку работника.

    Они понадобятся для определения общего количества дней отпуска, предоставляемого работнику.

    Ситуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлена группа инвалидности и сокращенное рабочее время? Работодатель обязан внести в трудовой договор с работником изменения, касающиеся режима рабочего времени и компенсации за работу в особом режиме.

    [1]

    Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

    Условия оформляются индивидуально, при составлении соответствующего контракта.

    Утверждение системы ненормированного трудового дня также актуально для сотрудников, работающих в режиме неполной недели (хотя под это не попадают лица, работающие неполный день). Длительность смен подбирается индивидуально, отталкиваясь от производительности труда каждого отдельного сотрудника и согласно графикам их рабочей деятельности при стандартной длительности рабочей недели.

    Особый режим трудового дня вводится для подобных лиц с предоставлением подтверждения представителя от работников.

    Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем можете скачать тут.

    В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ, ненормированный график несения службы может вводиться в отношении сотрудников ОВД, занимающих должности старшего и высшего управляющего звена.

    Законодательная база Российской Федерации

    экономист, энергетик и другие главные специалисты, заместители главных специалистов. Кинооператор, ассистент кинооператора, звукооператор, киномеханик, фотограф, фотолаборант, художники всех наименований.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Руководитель (предприятия, строительного и строительно — монтажного управления, геологоразведочной организации и партии, типографии и других полиграфических предприятий, совхоза), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель (помощник). Руководитель (начальник, заведующий, управляющий и др.) структурного подразделения (цеха, отдела, участка, склада, бюро и т.д.), его заместитель (помощник).

    Источники


    1. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

    2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

    3. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
    Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here