Предприниматель не платит зарплату

Важная информация на тему: "Предприниматель не платит зарплату". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

ип выплачивает зарплату

Выдача зарплаты: наличными, безнал — процедура по шагам

Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца – до середины следующего месяца (период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца(ст. 136 ТК РФ)). При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада.

Индивидуальный предприниматель не может платить себе зарплату

Многие предприниматели, желая сэкономить на налогах, задаются вопросом: можно ли назначить себе зарплату, чтобы списать ее в уменьшение налогооблагаемого дохода? Нет, однозначно отвечает Федеральная служба по труду и занятости. Трудовой кодекс так поступать не позволяет.

Предприниматель не имеет права начислять и выплачивать себе зарплату. В письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 чиновники Роструда привели следующие факты, аргументируя свою позицию.

Индивидуальный предприниматель не платит зарплату и собирается прекратить свою деятельность

Устроился по трудовому договору водителем. Не выплачивают з/п. должны 37000 р. Директор по началу просил подождать. сейчас не берет трубку. слышал от диспетчера что собираются закрыть фирму. форма предприятия — ИП.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то он должен вас уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае за два месяца до увольнения вы должны быть предупреждены о нем в письменном виде.

Ип выплачивает зарплату

Зарплата и ее выплата – это один из наиболее важных моментов любой предпринимательской деятельности. И каждый руководитель и особенно бухгалтерский отдел обязаны знать все тонкости расчета и выплаты заработной платы.

Особенности начисления и выплаты зарплаты описаны в 21 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Также в статье 136 Трудового кодекса РФ предоставляются сведения, которые необходимы для осуществления начисления и выплаты заработной платы.

Как ип платит зарплату работникам?

1 ответ. Москва Просмотрен 1608 раз. Задан 2012-02-16 13:01:36 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Когда и на сколько поднимут зарплату работникам прокуратуры? — Когда и на сколько поднимут зарплату работникам прокуратуры. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 176 раз. Задан 2012-10-18 14:53:39 +0400 в тематике «Другие вопросы» Cколько процентов платит работодатель(ООО и ИП) от зарплаты начисленной работнику (какой налог на зарплату)? — Cколько процентов платит работодатель(ООО и ИП) от зарплаты начисленной работнику (какой налог на зарплату).

Контур Эльба

В выборе ООО или ИП очень часто начинающие предприниматели выбирают именно последнюю организационно-правовую форму. Почему? Очень удобно, просто (по сравнению с ООО) начать и вести бизнес. В случае расширения, когда бизнес пошёл в гору, или разбегается перед тем, как на неё начать взбираться (на гору), ничего сложного не представляет нанять сотрудников. Работники ИП оформляются просто и быстро.

Минфин: ИП не может сам себе платить зарплату

В ответе на вопрос предпринимателя Министерство финансов руководствуется статьей 20 Трудового кодекса РФ. где предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно определению «трудового договора», которое дается в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Может ли коммерсант выплачивать зарплату самому себе

Может ли ИП назначить самого себя директором салона, оплачивать все налоги и взносы по собственной з/п и соответственно иметь возможность оплаты больничного листа по беременности и родам за счет средств ФСС. Будет очень хорошо, если ответ подтвердите правовыми документами

Нет, не может. Предприниматель не может принять себя на работу, заключить трудовой договор с собой – возможность оплаты за счет ФСС РФ пособия предусмотрена для предпринимателей, уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Можно ли что-то сделать, если ИП, у которого я работала, выплачивал мне зарплату в меньшем размере, чем обещал?

К сожалению, Вы попали в сложную, хотя и достаточно распространённую ситуацию. Сложность её для Вас заключается в том, что соглашение о размере Вашей зарплаты не было оформлено в виде письменного документа, в связи с чем в случае передачи дела в суд Вам трудно будет доказать размер задолженности работодателя по выплате Вам заработной платы.

Обращаться по этому поводу в органы государственной инспекции труда или прокуратуры в данном случае не имеет смысла, поскольку указанные органы не могут разрешать споры о размерах зарплаты.

предприятие не платит зарплату

Директор ковровского оборонного предприятия полгода не платил зарплату сотрудникам

Следственный комитет по Владимирской области завершил расследование уголовного дела, возбужденного в отношении генерального директора ОАО «Прибор РСТ» (город Ковров) Николая Говорова. Он не платил заработную плату своим 48 сотрудникам на протяжении полугода.

Общая сумма задолженности предприятия перед работниками составила около 3 миллионов рублей. По версии следствия, Говоров имел возможность платить зарплату сотрудникам своевременно и полном объеме.

Если предприниматель не платит зарплату

Многие предприниматели своим сотрудникам задерживают заработную плату. Но при этом налоги платятся исправно. Но как быть работникам, если им не на что жить?

Если работодатель не выплачивает заработную плату более двух месяцев, работники предприятия имеют право написать коллективное заявление в прокуратуру, так как нарушаются их трудовые права. Важно: сотрудники прокуратуры должны провести на предприятии проверку и дать ответ в письменном виде.

Индивидуальный предприниматель не платит зарплату и собирается прекратить свою деятельность

Устроился по трудовому договору водителем. Не выплачивают з/п. должны 37000 р. Директор по началу просил подождать. сейчас не берет трубку. слышал от диспетчера что собираются закрыть фирму. форма предприятия — ИП.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то он должен вас уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае за два месяца до увольнения вы должны быть предупреждены о нем в письменном виде.

Как будут отвечать директора предприятий, которые не платят зарплату?

Аксиома о том, что предприятия просто обязаны оплачивать работникам их труд, сомнению не подлежит. Кажется, никто из участников трудовых отношений ее не оспаривает. Но реальность такова, что в регионе по-прежнему есть предприятия, порою даже градообразующие, где растет задолженность по зарплате. Конечно, эта ситуация во многом объясняется последствиями экономического кризиса. Ведь не все организации сумели от него оправиться и у некоторых нет денег, чтобы расплатиться со своими работниками.

Читайте так же:  Газпромбанк тариф при оплате госпошлины на смену водительского удовстверения

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату «в конверте». Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.

Как правильно платить зарплату?

Заработная плата, а точнее ее величина — один из главных мотивирующий факторов персонала. Однако не стоит забывать, что не только уровень зарплаты, но и то, как выплачивается эта зарплата, определяет мотивацию работников. Более того, разные схемы оплаты позволяют привлекать и удерживать разные типы работников. Эта статья посвящена тому, как правильно платить деньги за выполняемую работу.

Представим себе две компании, занимающиеся установкой окон.

Предприятие не платит зарплату

Посетители юридической консультации задали 1722 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работал в ООО, которое зарегестрировано в москве, я прописан в дубне. З.п. не платят с марта 2011. Контора все еще существует и оборот имеет.

Работники могут обанкротить предприятие, которое не платит зарплату

Сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом, сообщили в пресс-службе Минтруда. Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. Теперь согласно закону, разработнанному Минтрудом, к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Россиянам начали платить зарплату курами и мангалами

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob провел исследование, согласно которому, некоторые работодатели в кризис начали выплачивать зарплату сотрудникам в натуральной форме.

По данным Superjob, порядка 2% россиян получают зарплату предметами производства компании – сертификатами на покупку колбасных изделий, мангалами, курятиной, пиломатериалами, продуктами питания, скидками на турпутевки и так далее.

предприниматель не платит зарплату

Вы платите «серую» зарплату? Тогда прочтите обязательно!

1) заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночного уровня (по конкретному региону), ниже среднеотраслевой заработной платы;

4) у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на старом (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях;

5) сотрудник предоставил в банк справки для получения кредита, в которых фигурирует большая сумма заработной платы, чем в реальном отчете по конкретной организации.

Если предприниматель не платит зарплату

Многие предприниматели своим сотрудникам задерживают заработную плату. Но при этом налоги платятся исправно. Но как быть работникам, если им не на что жить?

Если работодатель не выплачивает заработную плату более двух месяцев, работники предприятия имеют право написать коллективное заявление в прокуратуру, так как нарушаются их трудовые права. Важно: сотрудники прокуратуры должны провести на предприятии проверку и дать ответ в письменном виде.

Зарплата предпринимателя: сколько нужно платить себе

Человек становится индивидуальным предпринимателем, обычно, чтобы заниматься любимым делам и зарабатывать деньги. Вопрос о том, сколько владелец бизнеса должен платить себе, как наемному работнику, совсем не праздный. Судите сами: если вы платите себе слишком мало, то будете еле сводить концы с концами, а если слишком много — это может разорить ваш бизнес. Как найти золотую середину? Воспользуйтесь нашими советами.

Индивидуальный предприниматель не может платить себе зарплату

Многие предприниматели, желая сэкономить на налогах, задаются вопросом: можно ли назначить себе зарплату, чтобы списать ее в уменьшение налогооблагаемого дохода? Нет, однозначно отвечает Федеральная служба по труду и занятости. Трудовой кодекс так поступать не позволяет.

[2]

Предприниматель не имеет права начислять и выплачивать себе зарплату. В письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 чиновники Роструда привели следующие факты, аргументируя свою позицию.

Индивидуальный предприниматель не платит зарплату и собирается прекратить свою деятельность

Устроился по трудовому договору водителем. Не выплачивают з/п. должны 37000 р. Директор по началу просил подождать. сейчас не берет трубку. слышал от диспетчера что собираются закрыть фирму. форма предприятия — ИП.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то он должен вас уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае за два месяца до увольнения вы должны быть предупреждены о нем в письменном виде.

Контур Эльба

В выборе ООО или ИП очень часто начинающие предприниматели выбирают именно последнюю организационно-правовую форму. Почему? Очень удобно, просто (по сравнению с ООО) начать и вести бизнес. В случае расширения, когда бизнес пошёл в гору, или разбегается перед тем, как на неё начать взбираться (на гору), ничего сложного не представляет нанять сотрудников. Работники ИП оформляются просто и быстро.

На пути к 30 миллионам

Мне самому за себя сложно ходить сдавать различные отчетности, оплачивать взносы, налоги, поэтому я заранее представил, насколько больше бумажной работы мне предстоит.

За каждый квартал надо сдавать отчетность по форме РСВ и индивидуальные сведения до 15 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом. Например, квартал заканчивается в марте, значит отчет нужно сдать до 15 мая.

Наемные работники у частного предпринимателя

заключить с договор с наемным работником и зарегистрировать его в районной службе занятости. Форма договора и порядок его регистрации утверждены приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.2001г. №260. Скачать этот документ можно здесь:

Далее, если вы плательщик единого налога, нужно будет написать заявление по установленной форме (отдельное на каждого работника) и подать его в налоговую.

Предприниматели Донбасса будут платить зарплату ополченцам

Правительство Донецкой народной республики приняло распоряжение, социально защищающее ополченцев, которым приходится уходить с работы, чтобы нести службу на блокпостах и баррикадах.

В документе говорится о том, что в связи с введением военного положения на территории ДНР, руководители организаций, учреждений и предприятий всех форм собственности обязаны сохранить рабочие места за работниками, мобилизованными в регулярную армию и ополчение ДНР.

Читайте так же:  Отслеживание исполнения по исполнительных листов

Невыплата зарплаты индивидуальным предпринимателем

Я отработала у частного предпринимателя месяц неофициально и была уволена якобы за недостачу денег в кассе, и без выплаты зарплаты. Док-в подтверждающих что я там работала нет, могу ли я как то потребовать свою зарплату, если люди там работающие смогут подтвердить что я там действительно работала?

Ответы юристов ( 1 )

Если предприниматель не платит зарплату

Многие предприниматели своим сотрудникам задерживают заработную плату. Но при этом налоги платятся исправно. Но как быть работникам, если им не на что жить?

Если работодатель не выплачивает заработную плату более двух месяцев, работники предприятия имеют право написать коллективное заявление в прокуратуру, так как нарушаются их трудовые права. Важно: сотрудники прокуратуры должны провести на предприятии проверку и дать ответ в письменном виде.

Также желательно написать коллективное обращение в организацию по защите прав работников, пенсионный фонд, а также налоговую инспекцию. Предприятие, на котором вы работаете, будет тщательно проверено всеми инспекциями в комплексе. А собственники предприятия будут наказаны штрафом.

Часто бывает, что предприятие находится в стадии банкротства, а его владельцы не считают нужным выплатить задолженность. Но все работники будут признаны кредиторами и свои деньги получат только после того, как будет продано имущество предприятия. Если же денег на вас не хватило, то таким образом вернуть долг не получиться.

В случае, если ваше предприятие не признали банкротом, но заработную плату вам задерживают либо вы ее не получаете в полном объеме нужно писать коллективные обращения в разные инстанции.

Часто бывает, что люди бояться потерять работу и отказываются подписывать заявления от всего коллектива или же инстанции оставляют без рассмотрения коллективные жалобы. В таком случае лучше обратиться с иском в суд. Нужно написать о том, что вам задерживают зарплату, указать период задолженности. Очень важно в такой ситуации нанять квалифицированного юриста, который поможет вам не только правильно составить иск, но и будет защищать и представлять ваши интересы в суде. Работодатель помимо зарплаты заплатит еще и штраф.

Индивидуальный предприниматель не платит зарплату и собирается прекратить свою деятельность

Устроился по трудовому договору водителем. Не выплачивают з/п. должны 37000 р. Директор по началу просил подождать . сейчас не берет трубку. слышал от диспетчера что собираются закрыть фирму. форма предприятия — ИП.

Ответ

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то он должен вас уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае за два месяца до увольнения вы должны быть предупреждены о нем в письменном виде. При увольнении вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей, попробуйте взять справку о начисленной, но не полученной зарплате и с ней обратиться в суд. Суд в порядке приказного производства выдаст судебный приказ, который признается исполнительным документом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если справку взять не получится, придется подавать в суд иск, который будет рассматриваться на общих основаниях. Срок для обращения в суд устанавливается статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но пока трудовые отношения с вами не прекращены, этот срок не действует, так как обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Также вы должны знать, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).
Читайте так же:  В полиции потеряли птс

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

[3]

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Читайте так же:  Обязан ли сотрудник полиции представиться при обращении к нему гражданина

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

[1]

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Читайте так же:  Купила в автосалоне неисправную машину

Ответственность за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату заработной платы

Похожие публикации

Грубейшим нарушением трудовых прав сотрудников является невыплата заработной платы. Все работодатели обязаны в полном объеме и своевременно рассчитываться с персоналом по причитающемуся заработку (стат. 22 ТК). При нарушении установленных законодательных сроков наступает ответственность за невыплату заработной платы – от материальной до административной и даже уголовной. Рассмотрим, как защитить свои права, если работодатель не спешить выплачивать заработок, и какие штрафы взыскиваются с юридических и физических лиц за подобное правонарушение.

Невыплата зарплаты

Порядок и сроки выплаты заработка регламентируются стат. 136 ТК. Согласно указанной норме работодатели обязаны рассчитываться с сотрудниками в части зарплаты каждые полмесяца. При этом конкретные сроки устанавливаются локальными документами организации с учетом нововведения 2016 года. А именно, с 03.10.16 г. статья 136 ТК действует поправка о том, что зарплата за месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа периода, следующего за расчетным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16 г.). Таким образом, крайним днем выдачи вознаграждения считается 15-ое, а точные сроки утверждает сам работодатель, с отдельным назначением дня выдачи авансов.

Если работодатель не выплачивает зарплату в определенные в документах предприятия сроки с учетом норм ст. 136, наступает ответственность по ст. 142 ТК и прочим законодательным федеральным актам РФ. Первым днем просрочки признается 16-ое число. А в случаях невыплаты заработной платы более 15 дней сотрудники вправе известить работодателя о приостановлении работы в любой день до момента расчетов. Во время периодов временной приостановки за работниками сохраняется средний заработок, присутствие на местах не требуется.

Обратите внимание! Возвратиться к исполнению трудовых функций нужно не позже следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выдачу задержанных сумм (стат. 142). Не допускается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты категориями специалистов, перечисленными в стат.142 ТК (военные, спасатели, пожарные, госслужащие, сотрудники скорых, неотложных служб и пр.).

Кроме того, стат. 236 ТК для работодателя предусмотрена материальная ответственность за задержку по зарплате и прочим причитающимся выплатам персоналу. Суммы процентов денежной компенсации определяются за каждый день просрочки (с первого дня задержки по дату фактических расчетов) в минимальном размере = 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ России (с 03.10.16 г.). Компенсация может рассчитываться в большем размере на основании ЛНА, при этом наличие вины работодателя значения не имеет.

Административные штрафы за невыплату заработной платы

Полная или частичная невыплата зарплаты ведет к взысканию штрафов по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ:

  • Для ответственных лиц работодателя – 10 000-20 000 руб.
  • Для ИП – 1000-5000 руб.
  • Для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.

За повторные аналогичные нарушения трудовых прав сотрудников применяется наказание по ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ:

  • Для ответственных лиц работодателя – 20 000-30 000 руб. либо дисквалификация сроком в 1-3 года.
  • Для ИП – 10 000-30 000 руб.
  • Для юр. лиц – 50 000-100 000 руб.

Важно! В соответствии с ч. 3 ст. 2.1 КоАП при выявлении виновных ответственных лиц административные штрафы взыскиваются за одно и то же деяние и с должностного сотрудника, и с работодателя. Подтверждающие разъяснения Верховного Суда РФ содержатся в абзаце 1 п. 15 Постановления Пленума № 5 от 24.03.05 г.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты:

  • При частичной (меньше половины) невыплате зарплаты (прочих выплат) более 3 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером до 120 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за годовой период). Или указанное лицо лишается права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 1 г., или грозят принудительные работы до 2 лет, или тюремное заключение до 1 г. (ч. 1 стат. 145.1 УК).
  • При полной невыплате зарплаты (прочих выплат) более 2 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером 100 000-500 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за трехлетний период). Или указанному лицу грозят принудительные работы до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 3 лет, или тюремное заключение до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на срок до 3 лет (ч. 2 стат. 145.1 УК).

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, что делать специалисту? Свои права можно начинать отстаивать уже с 1-го дня просрочки. Но, прежде чем идти в контрольные органы, можно обратиться непосредственно к работодателю с письменной просьбой о выплате всех положенных сумм, включая компенсацию. Один экземпляр поданного заявления обязательно заверьте для себя у кадровика. Если все же реакции со стороны предприятия не последовало, нужно подать жалобу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрением подобных вопросов занимается государственная инспекция по труду (территориальное подразделение по месту учета компании). Как показала практика, даже устный звонок уполномоченного трудового инспектора оказывает магическое влияние на недобросовестных руководителей организаций. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру и налоговые органы. Комплексные меры приносят максимальный эффект.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

  2. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.

  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
Предприниматель не платит зарплату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here