Прения сторон о восстановлении на работе

Важная информация на тему: "Прения сторон о восстановлении на работе". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
— Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

[2]

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.
Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд. В данном случае суд с большой долей вероятности откажет работнику в восстановлении сроков (определение Ленинградского областного суда от 19.01.2012 № 33-205/2012, определение Московского городского суда от 22.03.2013 № 4г/6-1930). Это связано с тем, что такое обстоятельство не считается непреодолимым, а так как гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен сам заранее изучить все вопросы подсудности и подать иск в нужный суд.

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Читайте так же:  Как в домашних условия подать машину на утилизацию

Уловка вторая: иск подан с нарушением подсудности

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. Это значит, что он должен представить доказательства, что была оговорена его конкретная трудовая функция, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. (апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу № 33-26113/2012).

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания. Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности. Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925).

Читайте так же:  Доходы от сдачи помещения в аренду проводка

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст. 307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

Прения сторон о восстановлении на работе

Прения сторон о восстановлении на работе

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2); — невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 указанного Постановления).

6.3. Индивидуальные трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба Исходя из п. п. 4, 8, 10 и 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 при разрешении спора, связанного с возмещением работодателю причиненного ущерба, последнему необходимо доказать: — отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; — противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; — вину работника в причинении ущерба; — наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; — размер причиненного ущерба; — соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности; — достижение работником восемнадцатилетнего возраста на время причинения вреда — при заявлении требований о возмещении вреда в полном объеме; — возложение в соответствии с трудовым договором полной материальной ответственности на главного бухгалтера, заместителя руководителя организации; — наличие обвинительного приговора — при привлечении работника к материальной ответственности по п.

Судебные споры о восстановлении на работе

Выплаченная при увольнении сумма не оспаривалась работником.

В Книге учета движения трудовых книжек Ф. расписался в получении основного документа о трудовой деятельности.

2 ст. 150 ГПК РФ). Предварительное судебное заседание, предусмотренное п.

Судебные споры о восстановлении на работе

было затребовано письменное объяснение. Из объяснительной Ф. следовало, что причины отсутствия на рабочем месте не могут быть признаны работодателем уважительными. Прекращение трудового договора с Ф.

оформлено унифицированной формой приказа (форма N Т-8), утв. Постановлением Госкомстата России от 5 февраля 2004 г.

расписался в получении основного документа о трудовой деятельности. По письменному заявлению Ф.

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц. Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц.

Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре.

Этим положениям надлежит следовать. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут).

[3]

При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей. К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите: Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы: Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Прения сторон о восстановлении на работе

Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. К исковому заявлению прилагаются: — его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; — документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; — доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; — документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; — текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; — доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; — расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Восстановление работника на работе: проблемы теории и практики

Разъяснение судебного постановления проводится по правилам, изложенным в ст. 202 ГПК РФ. Часть 1 ст. 202 ГПК РФ предусматривает, что в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения является одним из способов устранения его недостатков и дается в случаях, указанных в законе.

Порядок исполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения установлены в ст.

Читайте так же:  Надежно ли изготавливать дубликаты после кражи госномеров

106 Федерального закона «Об исполнительном производстве», что также не требует дополнительных разъяснений(1).

Кроме вышеперечисленного при восстановлении работника на работе работодатель обязан: при необходимости внести соответствующие изменения в штатное расписание; ознакомить восстановленного работника с приказом о восстановлении на работе; сделать соответствующую запись в личной карточке работника(2).

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Вместо того, чтобы заявить о своих правах, которые истица указала в иске, она вначале получила денежную компенсацию.

Согласие было получено, а также были получены денежные средства в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, на момент ознакомления истицы с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение не является незаконным.

С учетом данных обстоятельств права работника не были нарушены.

4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?

Я-истец по делу о восстановлении на работе.

Убедительно прошу подсказать 1) что такое судебные прения; 2) в какой форме следует оформлять судебные прения; 3) ЧТО необходимо указывать в их процессе? В гражданском процессе в прениях выступают истец, ответчик, их представители и третьи лица.

Прокурор участвует в вашем деле даёт заключение . 2. Прения проводятся устно. Если вы предварительно записали своё выстьупление и после зачитки его в суде отдадите секретарю суда, он будет только рад этому.

3. Пример речи в прениях. Даже если скажете 1/10 часть того что написано ниже — будет достаточно. Письмом Председателя Профсоюза «Аэронавигация Юга России) 10.06.2004 года (исх. №82) данные требования и решения о составе примирительной комиссии со стороны работников были направлены в соответствии со с.

399 ТК РФ работодателю. Исходя из протокола заседания, сторона работодателя отказалась удовлетворить требования выдвинутые работниками.

Таким образом, в организации имеет место коллективный трудовой спор между диспетчерским составом РДЦ С-Кф АУВД «Стрела» и работодателем. Утверждение ответчика о том, что данный Коллективный трудовой спор отсутствует, опровергается ответом, на запрос суда , директором департамента труда о наличии уведомительной регистрации данного коллективного трудового спора.

В соответствии со ст. 415 ТК РФ в процессе урегулирования коллективного трудового спора включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. Ссылка ответчика на Постановление Конституционного суда от 20.01.2002г.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ»: К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Елена, выберите из примера для себя самое главное. удачи вам.

Выступление в прениях на стороне ответчика по иску о взыскании ущерба по договору о полной индивидуальной материальной ответственности

Видео (кликните для воспроизведения).

ссылается истец, содержащиеся в них стоимости материальных ценностей ничем не обоснованы.

Если обратиться к описи от X1 сентября 2014 г., то в материалах дела не имеется сведений, опровергающих позицию ответчика о том, что указанные в ней материалы не были расходованы в ходе строительства многоэтажного дома.

Ни в заключениях инвентаризационных комиссий, ни в исковых требованиях данный приказ ни приведен, ни учтен не был.

Прения сторон. Выступления в гражданском процессе как средство формирования внутреннего убеждения суда.

Опубликовано Владимир Голосов

в 17.05.2017

Прения сторон. Выступления в гражданском процессе как средство формирования внутреннего убеждения суда.

Публикация в сетевом издании «Научная сеть Современное право», освещающая тематику прения сторон.

В сетевом издании «Научная сеть Современное право» опубликована работа главного научного консультанта компании «Юридическая служба столицы», к.ю.н. Д.А. Ястребова и тренера по речевой коммуникации В.В. Голосова

«Выступления в прениях сторон в гражданском процессе как средство формирования внутреннего убеждения суда». Сотрудничество между компанией «Юридическая служба столицы» и тренером речевой коммуникации В.В. Голосовым имеет довольно давнюю историю с 2012 г. Постоянно идет обмен теоретическими аспектами и практическим опытом в области совершенствования коммуникативных навыков.

В работе рассматриваются некоторые проблемные особенности выступления в прениях сторон в гражданском процессе.

Ястребов Д.А., Голосов (Попков) В.В.

Профессиональная деятельность юриста помимо высоких специальных квалификационных знаний и опыта, требует наличия развитых коммуникативных навыков. Проблема эффективной речевой коммуникации очень актуальна в юридической сфере. Специфика коммуникативного взаимодействия в профессиональной юридической деятельности заключается в определенном характере действий его участников, особенностях структурного построения и используемых в данном процессе средствах. Поэтому, ораторское искусство имеет важное значение для практикующих судебных юристов, в частности, во время выступлений в прениях сторон.
Прения сторон, это заключительная часть гражданского процесса, когда стороны – истец, ответчик и/или их представители излагают свои мнения по поводу исследованных в судебном заседании доказательств, свое отношение к иску, к позиции другой стороны по делу. На этой же стадии можно признать иск, или отказаться от исковых требований.

При этом следует учитывать, что опытный судья уже, как правило, сформировал свое мнение о рассматриваемом гражданском деле. По делу имеются соответствующие доказательства, с очевидностью подтверждающие ту или иную правовую позицию сторон. Кроме того, судье известно содержание самого иска и возражений на него, и в этих документах и так изложены правовое позиции сторон и их отношения к доказательствам, и в ходе исследования доказательств стороны перед судом уже высказывали свое отношение к ним.

Именно исходя из этих соображений, часть практиков склонны, либо отказываться от выступлений в прениях, либо кратко сообщать суду свою позицию, высказанную ранее.

Тем не менее, с учетом того, что суд может ошибаться в оценке доказательств, юрист все же не имеет морального права игнорировать данный этап судебного процесса.

Прения сторон являются ключевым этапом оценки доказательств и выступают в качестве основы для вынесения решения судом в соответствии с выводами участников гражданского процесса, принимающих участие в прениях.

Читайте так же:  Расписка в получении денежных средств школе

В связи с этим, выступление в прениях должно фактически содержать проект судебного решения. У юриста в прениях есть шанс озвучить последовательный и логически выверенный правовой анализ исследованных в судебном следствии доказательств, из которого следует необходимость удовлетворения позиции той стороны спора, которую представляет этот юрист.

Определенную сложность в данной ситуации составляет то, что зачастую, в гражданском процессе, суд не дает время на подготовку речи в прениях. Несмотря на то, что по ходатайству сторон, судом может быть объявлен перерыв на несколько минут, в течение которых стороны могут подготовиться к прениям.

Таким образом, выступление в прениях, как правило, – импровизация. В связи с этим, следует предварительно подготовить тезисы выступления (может быть несколько вариантов таких тезисов, направленных на различные варианты возражений оппонента).

Соответственно, во время выступлений основного оппонента и других участников необходимо вести записи, отмечая узловые моменты, которые следует отразить в прениях.

Речь в прениях – одно из важнейших выступлений в рамках гражданского процесса, в котором оратор формирует определенную точку зрения на предмет речи, убеждает в предпочтительности или преимуществах предлагаемой точки зрения перед другими возможными или имеющимися у суда.

Речь в прениях нацелена на выработку последующего решения.

Приковать внимание к выступлениям в судебных прениях и служит речевая культура, которая позволяет повысить эффективность этих выступлений.

Основная часть речи в прениях обязательно должна иметь простую структуру, четко делиться на микротемы, легко восприниматься на слух.

Центральное место в основной части обычно занимает микротема, в которой высказывается правовая позиция, снабженная убедительной аргументацией.

Среди доводов преобладают рациональные, из риторических чаще других используются оценки (как положительные, так и отрицательные) уже правовой позиции оппонента.

[1]

Часто самостоятельной микротемой в речи в прениях включается возражение или опровержение, что вполне закономерно, поскольку эти формы являются проявлением взаимодействия речей.

Как показывает практика, к типичным недостаткам построения возражений относятся:
1) нечетко сформулированный пункт разногласия;
2) отсутствие аргументации;
3) недостаток в рациональной части аргументации, и возражение кажется голословным.

В части опровержения, как составной части выступления в прениях, наряду с возражениями, следует отметить, что оно касается содержательной стороны утверждения и предъявляет антитезис по отношению к речи оппонента. Опровержение ставит целью показать, что тезис оппонента неправдоподобен (неверен).

Действующее гражданское процессуальное законодательство устанавливает, что:
а) судебные прения проходят в устной форме, состоя из речей;
б) содержание судебных прений должно быть отражено в протоколе судебного заседания;
в) речи в ходе судебных прений произносят лица, участвующие в деле, их представители в порядке, прямо предусмотренном в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации (ГПК).

Касательно очередности выступлений в прениях, необходимо иметь в виду следующее:
а) суд не вправе изменять очередность, установленную в ст. 190 ГПК для выступлений в судебных прениях сторон и третьих лиц;
б) прокурор, представители государственных органов, организаций и ряд других лиц выступают в прениях первыми;
в) из лиц, участвующих в деле, сначала выступают истец и его представитель, при этом правила допускают возможность того, что сначала выступает представитель истца, а затем сам истец, или же истец и его представитель выступают одновременно (дополняя друг друга), либо на стороне истца выступает несколько представителей, либо истец не выступает в судебных прениях вообще, предоставив это представителю;
г) аналогичные правила применимы и к выступлению ответчика и его представителя;
д) в судебных прениях выступают также третьи лица, после выступления сторон (их представителей):
— заявившие самостоятельные требования на предмет спора в уже начатом процессе,
— не заявляющие самостоятельных требований.

Необходимо отметить, что первыми в судебных прениях (т.е. даже перед сторонами) выступают:
— прокурор, однако, только в случае если он предъявил иск (т.е. является истцом по делу),
— представители органов государственного управления, органов местного самоуправления, организаций, в том числе некоммерческих и коммерческих, а также граждане, обратившиеся в суд за защитой прав и законных интересов других лиц.

Конкретную последовательность выступлений в судебных прениях прокурора и иных лиц, устанавливает суд (о чем выносит определение).

Анализируя ряд гражданских дел, следует констатировать: внутреннее убеждение формируется посредством психологического воздействия на сознание судьи определенной интерпретации совокупности доказательств той или иной стороной.

Внутреннее убеждение судьи складывается на основе рационального познания причинно-следственных связей между фактами объективной действительности, ценностного к ним подхода. В психологическом аспекте существенным для процесса формирования судейского внутреннего убеждения является осознание тех доказательств, которые были исследованы в ходе судебного следствия и были предоставлены с позиции сторон в судебных прениях.

Таким образом, судебная стадия прений сторон призвана окончательно сформировать внутреннее убеждение судьи, помочь суду глубже разобраться во всех обстоятельствах дела и принять правильное решение.

Сетевое издание «Научная сеть Современное право» — это электронный журнал, ориентированный на юристов, занимающихся научной или практической деятельностью.

Учредитель и издатель журнала — ЗАО Издательство «Новый индекс».

Часть прений по трудовому спору о восстановлении на работе

#1 profsvoboda profsvoboda —>

И суд и прокурор взяли себе целью не рассматривать повод(ы) послужившие основанием Приказа, но проверить вновь обстоятельства дела и выявить нарушения инструкций иных нежели в Приказе.
Мы с адвокатом распределились — он общие основания незаконности по детально опровергал в прениях, а я с точки зрения не законности применения именно указанных в Приказе норм инструкций.

ТК РФ предусматривает при определённых условиях коллективную ответственность только материальную, но никак не дисциплинарную.
Есть конкретные профессии согласно ЕТКС, а именно ЕТКС 6 указано в карте аттестации рабочего места истца, НО нет профессии член бригады.

Часть системы наказаний (санкций) в РФ законодатель управомочил применять работодателя, поэтому — по сути Приказ – это аналог Решения Суда, или Приговора, а ст. 193 это аналог процессуального кодекса.

Мы считаем, что целью рассмотрения дела является – Не исследование Приказа об увольнении на предмет, «что бы это значило», и «Что ответчик хотел этим сказать»

Мы оспариваем — конкретный Приказ и «нарушение конкретных норм», которые ответчик вменяет истцу в Приказе:8 нарушений.

Читайте так же:  Продали квартиру принадлежит мужу его мама не хочет выписываться

1. нарушение требований «Квалификационной инструкции машиниста подъёмника 6 разряда автоколонны, №1» №49-06, утвержденной 01.01.2009г. (в части «подготавливает подъёмный агрегат к работе на объекте, проводит ежесменного обслуживание» — пункт 2.2.

Истец проводил ежесменное обслуживание, и подготавливал подъёмный агрегат к работе», иного ответчиком не доказано.
Этот пункт инструкции истец не нарушал.

2. «соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования промышленной безопасности и охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями» — пункт 2.37
Это общая отсылочная норма, и по сути — декларативная – утверждать, что истец нарушил эту норму – это всё равно что утверждать — истец нарушил Трудовой Кодекс.
Нарушить эту норму инструкции истец не мог, т.к. конкретных норм, которые якобы нарушил истец – не указано.

3. в части «соблюдает технологические и другие производственные процессы, проектные требования, правила организации работ, правила эксплуатации орудий производства (машин, оборудования, механизмов, устройств, приборов, инструментов и других технических средств и приспособлений, необходимых для выполнения работ)» — пункт 2.38.

Это тоже — Обобщающая отсылочная норма – не отражающая конкретных трудовых обязанностей, которые якобы нарушил истец.
в части «выполняет работы в соответствии с регламентами и стандартами ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» — пункт 2.30.
И здесь не указаны «конкретные виды работ, которые якобы не выполнил истец».

4. в части «в процессе выполнения работы принимает меры к немедленному устранению причин и условий, способствующих возникновению травмоопасной, аварийноопасной и пожароопасной ситуации, а также причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, немедленно сообщает об этом непосредственному руководителю, если указанные причины нельзя устранить собственными силами» — пункт 2.46);

а) Препятствие затрудняющим нормальное производство работ 27.03.2009 послужило только то, что возникла необходимость замены шарового крана, после замены которого работы всей бригадой в эту же смену продолжены.

б) По искрогасителю: Инспектор расстояние не замерял, а сведение имел о замерах имел получил от сторонних лиц, которые не уполномочены к работе в военизированном учреждении; зафиксировал в журнале, что замер был произведён до линии скважин, в предписании, послужившим основанием Приказа — зафиксировал , что замерял Только и именно длину искрогасителя; в устных показаниях уже говорил, что замерялась длинна от искрогасителя до устья, но он учитывал лишь длину трубы НКТ, о длине которой в 8 метров ответчик заявил только в ходе рассмотрения дела; а после долгих расспросов уже сообщил, что замерялись размеры до всех скважин; при этом в «доказательства вины истца в Приказе» ответчик говорит о замене искрогасителя и о возможности замены искрогасителя.

Указанное не позволяет сделать вывод о том, что длинна искрогасителя, как либо была истцом уменьшена.

в) К тому же данной нормой вменено в обязанность истцу «сообщать о различных угрозах представителям ответчика» только при наступлении юридического факта — «если указанные причины нельзя устранить собственными силами». В нашем случае и замену искрогасителя и установку искрогасителя собственными силами истца можно было выполнить», что в «доказательствах вины» и подтверждает ответчик.

Следовательно применение данной нормы ответчиком – незаконно.

5. нарушение требований СТП 02-03-08 ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» «Основные требования ведения монтажных работ при текущем, капитальном ремонте и освоении скважин после бурения» (в части «перед каждым монтажом подъёмного агрегата мастер или старший вахты (бурильщик, старший оператор) совместно с машинистом подъёмника, должен проверить состояние. стационарного искрогасителя или переносного искрогасителя на выхлопной трубе, установленного не менее 15 метров от устья скважин или менее в зависимости от заводской конструкции выхлопной трубы. »- пункт 6.2.

Нарушение указанной нормы могло произойти лишь в случае, когда «именно бурильщиком, старшим оператором именно и только ПЕРЕД МОНТАЖЁМ подъёмного агрегата – не проверено СОСТОЯНИЕ искрогасителя.
События происходили через 3 дня после монтажа, претензий к состоянию искрогасителя у ответчика не было.

6. нарушение требований «Инструкции по монтажу и эксплуатации малогабаритных превенторов при текущем, капитальном ремонте и освоении (испытании) нефтяных и газовых скважин» ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь», утвержденной 13.07.2006г. (в части «рабочие, занятые монтажом и эксплуатацией превенторов, должны знать их устройство и пройти практическое обучение приёмам герметизации устья скважины»- пункт 1.4,

Именно УСТРОЙСТВО превентора истец ЗНАЛ, и истец проходил практическое обучение приёмам герметизации устья скважины, что и доказывает ответчик. Нарушение этого пункта инструкции истцом не допущено.

7. в части «к монтажу, эксплуатации и обслуживанию превенторов допускаются лица, прошедшие инструктаж по технике безопасности и ознакомленные с требованиями настоящей инструкции» — пункт 1.5,

Норма истцом не нарушена ввиду отсутствия у него права допускать или не допускать работников к работе.

8. части «Диаметр шпилек должен соответствовать диаметру отверстий фланцев» — пункт 3.3.
(по этой части представлены фотографии чертежи, опрошен свидетель – Инспектор, подтвердивший, что замерял не штангельциркулем, Но на глаз.
Вина истца «доказательствами ответчика, акцентировано включёнными в Приказ» не доказана, поэтому интерпретация ответчиком этих доказательств вины не имеет отношения к делу.

Обучение – обязанность работодателя согласно ст. 212 ТК и п. 1.7 Закона.

Видео (кликните для воспроизведения).

Насколько верно построено опровержение «нарушений пунктов инструкций) в общем плане?

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

  2. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  3. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
Прения сторон о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here