Влияет ли кол во рожденных детей на декретные

Важная информация на тему: "Влияет ли кол во рожденных детей на декретные". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

> «> Влияет ли кол во рожденных детей на декретные

Что считается осложненными родами при расчете декретных

Надо ли пересчитывать пособие по беременности и родам, если сотрудница родила через неделю после начала отпуска по беременности и родам,т.е. в 7 месяцев. Значит ли это, что пересчитывать пособие не надо.

То есть мы выплатили ей пособие за 140 дней, а то что она родила на 2 месяца раньше на пособие не влияет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация:Нужно ли предоставлять отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, если ребенок умер во время родов

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период беременности пришлись роды.

При этом сотруднице в любом случае будет положено того или иного вида.

Объясняется это следующим.

внештатный консультант ФСС России

2. Рекомендация:Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

За какой период полагается по беременности и родам

Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст.

Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке).

Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице .*

Выплата пособия при осложненных родах

Как выплатить пособие при осложненных родах

внештатный консультант ФСС России

С уважением, Наталья Колосова,

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

В том случае, если сотрудница, не выходя из#160;отпуска по#160;уходу за#160;ребенком, повторно уходит в#160;отпуск по#160;беременности и#160;родам, пособие рассчитывается одним из#160;следующих способов:

Средний дневной заработок сотрудницы составит:

× 24#160;мес.). 730#160;дн. = 171,12#160;руб.

Сумма по#160;беременности и#160;родам:

171,12#160;руб. × 140#160;дн. = 23#160;956, 80#160;руб.

Средний дневной заработок сотрудницы составит:

(400#160;000#160;руб. + 410#160;000#160;руб.). 730#160;дн.

Сумма пособия по#160;беременности и#160;родам:

1109,59#160;руб. × 140#160;дн. = 155#160;342,60#160;руб.

Следует отметить, что замену лет в#160;расчетном периоде без заявления работницы делать нельзя.

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Февраль, 2014 г.

1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ

(4) ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07 № 212-ФЗ

(6) ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

(7), (8) письмо ФСС России от 25.10 № 15-03-09/12-2985П

Выписываем за каждый предыдущий год все начисления, включительно с премиями и отпускными. но исключив больничные и, и затем суммируем их.

Берем суммы, не превышающие 415 000 руб.

3. Полученные суммы складываем и делим на 730.

[3]

Сумму декретного пособия определяем, умножив среднедневной заработок на календарные дни больничного.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Женщина, уволенная за 1 месяц до назначения отпуска, в связи с ликвидацией, также как и работающая имеет право на выплату данного вида.

В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и необходимо предоставить ряд документов: Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

На размер декретных выплат влияют множество факторов, которые также установлены ТК РФ.

От чего зависит сумма декретных выплат в 2019 году? Статус получательницы пособия влияет на размер.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Читайте так же:  Как оформлять путевой лист на длительный срок

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

От чего зависит размер декретных выплат

  • От чего зависит размер декретных выплат
  • Как начислить детское пособие в 2017 году
  • Как рассчитать декретные выплаты

Декретные выплаты определяются на основе среднедневного заработка, который рассчитывается как отношение суммарного заработка за два года к количеству календарных дней (730) за вычетом дней, которые не учитываются при расчетах (больничные и отпуск по уходу за ребенком).

Если при расчетах средний дневной заработок женщины получился более 1 479.45 р., то необходимо производить дальнейшие расчеты на основании именно этого значения.

От чего зависят декретные выплаты

Содержание статьи

  • От чего зависят декретные выплаты
  • Как выплатить декретные
  • Какие пособия положены мамам, находящимся в декрете

Виды декретных выплат и их зависимость от заработка

Уходя в декретный отпуск, молодые мамы часто задаются вопросом о том, какие пособия ей положены в данном случае, и каков будет их размер. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей. Продолжительность самого первого периода составляет ровно 140 дней. В некоторых случаях она может быть несколько увеличена. Этот вид отпуска предоставляется на основании больничного листа, принесенного из женской консультации.

Размер пособия при выходе женщины в отпуск по беременности и родам напрямую зависит от уровня ее доходов за последние 2 календарных года. К примеру, если женщина уходит в декрет в 2014 году, то за основу расчетов будут браться ее доходы за 2012 и 2013 годы. Даже если будущая мама на протяжении всего этого периода какое-то время не работала или была на больничном, все равно при расчете среднедневного заработка суммарный доход за 2 года поделят на общее количество календарных дней, которое равно 730.

Данное пособие должно оплачиваться единовременно в течении 10 дней после того, как будущая мама принесет на работу больничный лист. В крайнем случае, деньги должны быть перечислены во время ближайшей выдачи всем работникам заработной платы.

[1]

После окончания больничного молодая мама вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном случае пособие также будет зависеть от дохода женщины за 2 предыдущих календарных года. Сотрудница имеет право ежемесячно получать денежную сумму, равную 40% ее среднемесячного заработка.

Важно понимать, что среднемесячный и среднедневной уровень доходов для этих двух видов пособий может быть различным. Для пособия по уходу за малышом нужно брать в расчет 2 календарных года, предшествующие выходу именно в этот вид отпуска. К примеру, если женщина ушла на больничный в конце 2013 года, а ее ребенок родился в начале 2014 года, то для расчета больничного будут браться 2011 и 2012 годы, а для расчета последующего отпуска — 2012 и 2013 годы.

Если будущая мама не согласна с суммой выплат

Необходимо отметить, что размер всех денежных выплат, связанных с уходом сотрудницы в декрет, будет зависеть только от официальной части заработной платы. Тем, кто получает часть денежного вознаграждения «в конверте» придется очень сильно постараться, чтобы убедить руководителя доплатить часть пособия, не вошедшего в официальный расчет.

Читайте так же:  Допрос несовершеннолетнего свидетеля по уголовному делу

Если руководство компании отказывается идти на уступки своей сотруднице, она может доказать свою правоту в суде, но сделать это будет достаточно сложно. Деньги, выдаваемые «в конверте» не проходят по официальным ведомостям. Если весь доход женщины или его часть не облагался налогами, то страховая компания не возместит работодателю убытки, связанные с выплатой декретных, поэтому платить пособия с «серой» и «черной» заработных плат крайне невыгодно.

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, женщина вправе продлить свой отпуск до того момента, когда малышу исполнится 3 года. На протяжении этого периода она тоже будет получать пособие, но его размер не будет зависеть от заработка. Эта сумма является фиксированной и единой для всех. В настоящее время ее размер составляет всего 50 рублей в месяц.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

Видео (кликните для воспроизведения).

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Читайте так же:  Узнать на сайте фис о депортации

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Влияет ли кол во рожденных детей на декретные

Как рассчитать? Как высчитать сумму, которую полагается получить беременной женщине за данный вид оплачиваемого отпуска? Для этого необходимо:

  • сложить показатели предельной величины за предшествующие два года;
  • разделить их на количество календарных дней с вычетом всех исключенных из расчёта дней;
  • умножить на срок декретного отпуска, который может продолжаться от 140 дней и больше в зависимости от течения беременности.

Вопросы налогообложения Налоговый кодекс РФ включает в себя перечень, в котором указаны виды доходов физических лиц, не облагаемые налоговыми вычетами. Сюда же входят и пособия по временной нетрудоспособности граждан связанные с беременностью и родами. Налоговые вычеты будут восстановлены по выходу женщины на работу после окончания отпусков и получению других видов доходов.

От чего зависит размер декретных выплат

Размер пособия по беременности и родам Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей) Расчет пособия по беременности и родам С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Расчет декретных выплат

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2018 годуравно доходы за 2 календарных года(предшествующих году наступления декрета)делим наколичество дней в этом периодеумножаем наколичество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на: • пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка); • единовременное пособие при рождении ребенка от государства. Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться.

Но не всегда. Например, они не положены: • сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору; • женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры). Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе.

Декретный отпуск

Если места работы не менялись в течение двух последних лет, то пособие будет выплачиваться одновременно двумя работодателями. Законодательная база Все вопросы касающиеся назначения отпуска, выплаты, установления размера пособий по беременности и родам регламентированы статьей 255 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне установлено право женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, при возникновении на то желания, вне зависимости от срока работы в данной организации. Отпуск может быть использован как до родов, так и после того, как декретный отпуск будет окончен.

Читайте так же:  Статистика разводов в россии

Помимо этого Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в таком виде отпуска. Исключением может быть только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.
Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.
К ним относятся женщины:

  • работающие
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Кто имеет право на получение денег? Пособие может быть начислено ограниченным категориям граждан, среди которых:

  • работающие;
  • студенты ВУЗОВ и ССУЗОВ, обучающиеся по очной форме;
  • военные, служащие по контракту;
  • безработные, признанные таковыми местным центром занятости, в срок, не превышающий 12-ти месяцев со дня увольнения по причине банкротства и/или ликвидации предприятия;
  • усыновители ребёнка, попадающие под вышеуказанную категорию.

Данные выплаты могут быть назначены только в случае пользования роженицей права на данный отпуск. Если женщина во время этого периода продолжает трудовую деятельность, то выплата декретного пособия не производится. В 2017 году внесены изменения в выплату женщинам совмещающим работу в нескольких организациях.
Женщина, уволенная за 1 месяц до назначения отпуска, в связи с ликвидацией, также как и работающая имеет право на выплату данного вида пособия. В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

Сумма декретных выплат Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и пособия необходимо предоставить ряд документов:

  1. Заявление о назначении пособия. Обязательных форм для заполнения такого документа нет, поэтому составляется оно в свободной форме.
  2. Больничный лист.

Его женщина получает в женской консультации, где она была поставлена на учёт, перед наступлением срока отпуска.

  • Справка о сумме заработка.
  • От чего зависит сумма декретных выплат?

    Декретные выплаты – это обобщающее название суммы выплат государственной поддержки во время беременности и после родов.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Для работающих женщин, согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрено два вида оплачиваемого отпуска, или как его называют в народе – декрет.

    О том, что такое декретные выплаты, каким образом они начисляются и как посчитать самостоятельно сумму пособий для беременных и рожениц стоит поговорить более подробно.

    Отпуск по беременности и родам

    В России для работающих беременных женщин предусмотрено несколько специальных мер для облегчения труда и освобождения от работы. Одна из таких мер – предоставление отпуска по беременности и родам.

    Такой вид отпуска предоставляю на определённый срок и при наличии следующих обстоятельств:

    • при нормально протекающей беременности – продолжительность составит 140 дней, где 70 из них предоставлены на дородовой отпуск и 70 на послеродовой;
    • осложнённая беременность – 84 дня дородового отдыха и 86 дней послеродового;
    • многоплодная беременность – 84 дня до родов и до 110 послеродового периода.

    Пособия выплачиваются силами работодателя. Работодатель является лишь посредником, все пособия выплачиваются из средств ФСС.

    Беременные или роженицы, уволенные с места работы в связи с тем, что предприятие было признано банкротом и/или ликвидировано, будут получать пособия перечисляемые социальными службами по месту регистрации или фактического пребывания роженицы.

    Кто имеет право на получение денег?

    Пособие может быть начислено ограниченным категориям граждан, среди которых:

    • работающие;
    • студенты ВУЗОВ и ССУЗОВ, обучающиеся по очной форме;
    • военные, служащие по контракту;
    • безработные, признанные таковыми местным центром занятости, в срок, не превышающий 12-ти месяцев со дня увольнения по причине банкротства и/или ликвидации предприятия;
    • усыновители ребёнка, попадающие под вышеуказанную категорию.

    Данные выплаты могут быть назначены только в случае пользования роженицей права на данный отпуск.

    Если женщина во время этого периода продолжает трудовую деятельность, то выплата декретного пособия не производится.

    В 2019 году внесены изменения в выплату женщинам совмещающим работу в нескольких организациях.

    Если места работы не менялись в течение двух последних лет, то пособие будет выплачиваться одновременно двумя работодателями.

    Законодательная база

    Все вопросы касающиеся назначения отпуска, выплаты, установления размера пособий по беременности и родам регламентированы статьей 255 Трудового кодекса РФ.

    На законодательном уровне установлено право женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, при возникновении на то желания, вне зависимости от срока работы в данной организации.

    Отпуск может быть использован как до родов, так и после того, как декретный отпуск будет окончен.

    Помимо этого Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в таком виде отпуска.

    Читайте так же:  Как доказать изготовителю что товар был с браком

    Исключением может быть только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

    Женщина, уволенная за 1 месяц до назначения отпуска, в связи с ликвидацией, также как и работающая имеет право на выплату данного вида пособия.

    В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

    Сумма декретных выплат

    Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и пособия необходимо предоставить ряд документов:

    1. Заявление о назначении пособия. Обязательных форм для заполнения такого документа нет, поэтому составляется оно в свободной форме.
    2. Больничный лист. Его женщина получает в женской консультации, где она была поставлена на учёт, перед наступлением срока отпуска.
    3. Справка о сумме заработка. Такая справка потребуется женщинам, уволенным в связи с банкротством и/или ликвидацией предприятия, или безработным, поставленным на учёт, для предоставления в центр занятости или социальную службу.

    Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    От чего зависит?

    На размер декретных выплат влияют множество факторов, которые также установлены ТК РФ.

    От чего зависит сумма декретных выплат в 2019 году? Статус получательницы пособия влияет на размер пособия.

    Для каждой категории граждан, устанавливается определённый размер социальной выплаты:

    1. Для работающих женщин пособие будет составлять 100% от уровня средней заработной платы, учтённой за последние календарные 2 года.
    2. Студенты – 100% стипендии.
    3. Военнослужащие по контракту – 100% денежного довольствования.
    4. Уволенные в связи с банкротством и/или ликвидацией – 100% средней заработной платы за два предыдущих полных календарных года или по МРОТ.

    Расчетный период

    Согласно изменениям в ТК РФ, внесённым в 2006 году, расчётный период для декретных выплат состоит из двух лет, предшествующих дню его наступления. Из расчёта исключаются дни, когда гражданка была нетрудоспособна.

    Также исключены из расчёта:

    • дни отпуска по уходу за ребёнком;
    • дни, когда взносы в страховые организации не были начислены по причине временного отстранения от работы.

    Согласно закону, № 255-ФЗ от 29.02.2006 года женщина, находящаяся в дородовом или послеродовом отпуске, а так же в отпуске предусмотренном государством для ухода за ребёнком, имеет право на замену расчётного периода.

    Замена производится годом предшествующим наступлению страхового случая.

    Как платят декретные в 2019 году? Читайте здесь.

    Средний заработок

    Понятие среднего заработка также ограничивается законодательными нормами:

    1. Установлена максимальная величина для среднего заработка. Регулируется такая величина предельной величиной перечисляемых в фонд соц. страхования средств. В 2019 году сумма не должна была превышать 670 тысяч рублей.
    2. Максимум определяется суммой предельных величин взносов для ФСС за последние 2 года, разделённой на 730 (количество календарных дней за предшествующие 2 года).

    Максимальный и минимальный размер

    Максимальная сумма декретных в России устанавливается в зависимости от МРОТ.

    В этом году минимальный уровень заработной платы был установлен в сумме 7500 рублей. На основании этого рассчитана и минимальная сумма 28 555,4 рублей для отпуска по беременности и родам.

    Максимум же был установлен на уровне 256 027,4 рублей.

    Как рассчитать?

    Как высчитать сумму, которую полагается получить беременной женщине за данный вид оплачиваемого отпуска?

    Для этого необходимо:

    • сложить показатели предельной величины за предшествующие два года;
    • разделить их на количество календарных дней с вычетом всех исключенных из расчёта дней;
    • умножить на срок декретного отпуска, который может продолжаться от 140 дней и больше в зависимости от течения беременности.

    Вопросы налогообложения

    Налоговый кодекс РФ включает в себя перечень, в котором указаны виды доходов физических лиц, не облагаемые налоговыми вычетами. Сюда же входят и пособия по временной нетрудоспособности граждан связанные с беременностью и родами.

    Налоговые вычеты будут восстановлены по выходу женщины на работу после окончания отпусков и получению других видов доходов.

    Пособие для безработных

    Трудовым кодексом РФ установлены несколько категорий безработных граждан, официально признанных таковыми службами занятости, которые имеют право на получение декретных выплат:

    1. Женщины, не способные осуществлять деятельность в связи с ликвидацией предприятия. Сумма выплаты для них будет рассчитана 100% среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ.
    2. Женщины, признанные безработными государственными органами не более 12 месяцев с момента прекращения трудовой деятельности.
    3. Уволенные женщины, в связи с ликвидацией предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
    4. Студентки очной формы обучения.

    Без присвоения гражданке статуса безработной или отсутствия доказательств об увольнении или нахождении на обучении пособие назначаться не будет.

    Как насчитывают декретные? Смотрите тут.

    Кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель? Подробная информация в этой статье.

    Новая система социальной защиты позволяет обращаться в многофункциональные центры за назначением пособия вне зависимости от места регистрации гражданки.

    На видео о размере пособий

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источники


    1. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

    2. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.

    3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    Влияет ли кол во рожденных детей на декретные
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here