Внешнее совмещение должностей в разных организациях

Важная информация на тему: "Внешнее совмещение должностей в разных организациях". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Как совместить работу в разных организациях

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица) Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление. Таблица: совместительство и совмещение — основные различия: Совместительство Совмещение Суть понятия Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя Оформление Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку Оплата труда Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок Производится доплата по соглашению сторон.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.
По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Потому он должен иметь при себе:

[2]

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Работы по совместительству должностей в разных организациях

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию.

Совместительство и совмещение

О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится. Порядок оформления Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника.

Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению. Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции. В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты. Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника. При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Выводы Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

Совмещение работы в разных организациях

Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат Видео — основные различия между совместительством и совмещением: Особые аспекты При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Как совместить работу в разных организациях

Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.

  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
  • При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.

    Выражаются они в:

    • Наличии основного места работы.
    • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
    • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
    • Соблюдении всех социальных гарантий.
    • Наличии договора о материальной ответственности.

    Совместительство под запретом Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).
    Им дополнительно трудиться разрешено только с согласия владельца имущества организации или же после одобрения уполномоченного органа этой юридической организации. Данное относится также и к спортсменам и тренерам. Для другой работы им должен дать разрешение непосредственный начальник.

    Помимо этого, учителям, преподавателям, врачам, фармацевтам и иным трудящимся в сферах культуры и медицины разрешено зарабатывать вдобавок, если по основному месту работы они трудятся за сокращенным графиком. Принятие на должность Требования к совместителям ни чем не отличаются от обычного приема по основному виду деятельности.

    Читайте так же:  Арест карты судебными приставами

    То есть, сотруднику следует представить документ, удостоверяющий его личность, а также документы, которые подтверждают его квалификацию.

    Внешнее совмещение должностей в разных организациях

    Внешнее совместительство

    Причем вполне официально можно работать не только на двух, но и на трех и более работах. К примеру, на основной на полную ставку, на второй – на 0,5, на третьей – на 0,25. Внутреннее и внешнее совместительство распространено и в государственных, и в частных структурах. И хотя последние имеют порой больше возможностей выбора, основные положения для всех остаются одинаковыми.

    Сотрудник одной фирмы/предприятия может до работы, после нее или в свой выходной трудиться на второй работе, причем делать это регулярно и официально, с оформлением договора и соответствующим получением заработной платы и всех причитающихся выплат. Такая форма труда носит название внешнее совместительство – в случае если сотрудник работает на разных предприятиях, и внутреннее совместительство – если на одном и том же.

    Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

    Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

    Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

    Оформление совмещения должностей в одной организации

    Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

    Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

    Каков порядок совмещения должностей в одной организации

    Совмещение должностей в одной организации — явление нередкое. В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения. Основные вопросы совмещения должностей осветим в этой статье.

    Совмещению должностей посвящена статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данному в этой правовой норме определению, подобный режим работы заключается в делегировании работнику дополнительных должностных обязанностей по другой или такой же должности за отдельную плату.

    Внешнее совмещение должностей в разных организациях

    • При совмещении на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника практически в полном объеме. А вот оплата производится в размере не более 50% оклада, а зачастую, в и размере 30% без доплат, надбавок и премий. И это при том, что работник практически работает за двоих в течение одного рабочего дня и получает при этом не более трети от того, что ему реально положено в соответствии с его затратами труда.
    • Совместитель занят всего 4 часа в день, но уже после основной работы. При этом он выполняет только половину установленной нормы и получает оклад, установленный для его должности по совместительству со всеми надбавками, но в размере 50%. И совместитель не обязан работать в течение смены за двоих.

    При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

    Совмещение должностей в одной организации

    На основании подписанного заявления и приказа оформляется дополнительное соглашение к договору. На практике его составление может возникать для подробного описания обязанностей работника. Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника.

    • Заключить обязательство работать на дополнительном месте труда можно как по решению работника, так и по инициативе руководителя;
    • В случае расширения трудовых обязанностей для сотрудника, руководитель пишет служебное уведомление, на которое в обязательном порядке работник дает письменное согласие;
    • Если изменение трудового режима хочет осуществить подопечный, он пишет заявление на имя работодателя;
    • На основании представленных документов издается приказ;
    • После того как приказ издан, составляется дополнительное соглашение к договору. Чтобы его составить, следует придерживаться правил заполнения такой документации с учетом положений Трудового Кодекса.

    Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

    — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

    В отношении отпуска совместителей действуют нормы, предусмотренные Трудовым кодексом, то есть оплачиваемый ежегодный отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с очередным ежегодным отпуском, установленным по месту основной службы (работы) сотрудника.

    Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах

    Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
    чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

    • Проставляется порядковый номер записи.
    • Вносится точная запись даты приёма работника.
    • Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
    • Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

    Чем отличается совмещение от совместительства на работе в 2019 году

    Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы Пособие Производится Одно пособие по двум должностям Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям

    Читайте так же:  Узнать о собственности в налоговой

    На вредных И опасных производствах Тому, кто еще не достиг 18 лет Водителям Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности Сотрудникам государственных И муниципальных предприятий Работникам, которые работают в культуре Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день Следующим работникам Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

    Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница

    Совместительство же предполагает выполнение обязанностей в дополнительное время, не входящее в продолжительность рабочей смены по основной работе. Длительность работы по совместительству регламентируется ТК РФ. Существует месячная норма, из которой нужно исходить при составлении графика. Подробнее о том, сколько ставок можно оформить для совместителя, читайте в статье.

    При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.

    Совмещение должностей внутри предприятия

    Если основная профессия имеет вредные или опасные условия труда, то Трудовой кодекс запрещает работнику совмещать её с другой должностю, которая характеризуется неблагоприятными условиями для его жизни и здоровья. И не имеет никакого значения по каким факторам профессии признаны опасными.

    Часто между этими понятиями ставится знак равенства, но это в корне неверно. Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Никаких дополнительных привилегий в этом случае нет.

    Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

    Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

    Какой из всего вышесказанного можно сделать вывод? Приемлемы оба варианта — и совмещение, и совместительство. Разница в оплате, конечно, будет, но каждый должен ориентироваться при выборе на свои жизненные условия и потребности, а потом делать для себя выбор самостоятельно.

    Совместительство должностей в разных организациях

    При сдельной оплате зарплату правильно определять в связи с выработкой или на основании занимаемых должностей, либо от тех условий, которые описаны в трудовом соглашении. При установлении нормированного задания (к примеру, сдачи определенного проекта, изготовления определенного количества товара) сотрудник будет получать в зависимости не от времени, а за фактически выполненный объем работы. Следует учесть, что при начислении заработной платы, с нее выплачиваются ПДФЛ, а также страховые и пенсионные взносы. Такие обязательные платежи дают ответ на часто задаваемый вопрос о том, входит ли в стаж работа совместителя. Ответ, однозначный: такой вид деятельности зачисляется в страховой стаж (выплата больничных, пособий по беременности) и в общий трудовой стаж (начисление размера пенсии).

    Работы по совместительству должностей в разных организациях

    Работник может выполнять трудовые задачи меньше зафиксированного законом периода, но не больше. На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)? Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности.

    Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.

    Как совместить работу в разных организациях

    Чем регламентируется Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству». Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной.

    Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника. Оформление совмещения должностей в одной организации Внимание Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

    Совмещение должностей: оплата. работа и зарплата по совместительству: тк рф

    Порядок оплаты Закон позволяет человеку работать на:

    Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

    При определении размера оплаты труда, работодатель принимает во внимание действующие ограничения совместительства по времени. Лицо не может выполнять трудовые задачи больше 4 ч. ежедневно и больше 20 ч.

    К сведению Обычно при работе по совместительству используется один из двух порядков оплаты — за фактически отработанные часы или за количество произведенной продукции. Чаще используется первый вариант. Он удобен для обоих из заинтересованных сторон совместительства.

    Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени. В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал.

    [3]

    Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

    Какие дни для сотрудников по совместительству будут являться выходными.

  • В какое время лицо имеет право уйти на перерыв.
  • Не все лица могут устроиться в качестве совместителей на несколько ставок. Категории сотрудников, не имеющих право занимать несколько должностей, законодательно закреплены.
  • Такими специалистами являются:

    • несовершеннолетние граждане;
    • лица, работающие во вредных условиях (если условия труда по новому месту также являются вредными);
    • государственные служащие;
    • муниципальные работники.

    Список неполный. Ознакомиться с перечнем можно, изучив Трудовое законодательство и Федеральные законы.

    Нарушение правил чревато привлечением к ответственности.

    Количество ставок при работе по совместительству

    Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.

    • На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.
    • После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику. При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу.

    Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Нюансы условий труда Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.

    Читайте так же:  Закон о старых машинах

    Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

    Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор.

    Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени. В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал.

    Совместительство: разбираемся со сложными вопросами Параметр отражается по дням недели.

    Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

    Работы по совместительству должностей в разных организациях Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.

    Внимание Труд на двух боссов Второй вид такой вторичной занятости именуется внешним совместительством. Он подразумевает труд на двух или более хозяев. Сие значит, что сотрудник работает на разных организациях и предприятиях, но при этом труд является вторичным — помимо работы по основному месту занятости.

    Допустим, трудясь курьером на одной организации с 8.00 до 15.00, гражданин еще успевает работать тем же курьером на другой организации после 15.00. Должности не обязательно должны совпадать, и зависят они только от возможностей и желания сотрудника, которому Конституцией гарантирована свобода в распоряжении своими трудовыми способностями. Следует отметить, что трудится на разных хозяев в одно и то же время закон запрещает. Совмещение должностей: оплата.

    Совместительство должностей в разных организациях

    При всем этом, совместителю, как и любой иному работающему в организации, полагается выплата различных видов надбавок, премий, иных денежных выплат. Такой сотрудник согласно законам должен получать зарплату, как и обычный трудящийся, два раза в месяц (аванс и основной заработок). Отдых совместителя Поскольку, работая на двух или более организациях, сотрудник не сильно располагает временем для отдыха, то отпуск по совместительству является очень важным моментом вторичной занятости. Главным моментом здесь является то, что законодатель определил такое время отдыха, оно, по желанию трудящегося, совпадает с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК). Отпуск при работе по совместительству предоставляется подчиненному после предоставления копи приказа о предоставлении отпуска на основной работе.
    Его размер составляет 13% от полученной суммы. Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает необходимую сумму и перечисляет её в казну государства. К сведению Сотрудник по совместительству получает выплату за ставку с вычетом отчислений в бюджет.

    [1]

    Дополнительно производится отчисление взносов в страховой и пенсионный фонд. Величина выплат одинакова для всех сотрудников вне зависимости от того, осуществляют они трудовую деятельность по совместительству или занимают полную ставку.

    Нюансы Если человек планирует осуществлять деятельность сразу на нескольких работах, он должен помнить о ряде нюансов. Так, обычно график выполнения трудовых задач совместителей нестандартный.

    Он может претерпеть кардинальные изменения, если человек является сотрудником сразу в нескольких организациях.

    Совместительство должностей в разных организациях время работы

    При всем этом, совместителю, как и любой иному работающему в организации, полагается выплата различных видов надбавок, премий, иных денежных выплат. Такой сотрудник согласно законам должен получать зарплату, как и обычный трудящийся, два раза в месяц (аванс и основной заработок). Отдых совместителя Поскольку, работая на двух или более организациях, сотрудник не сильно располагает временем для отдыха, то отпуск по совместительству является очень важным моментом вторичной занятости. Главным моментом здесь является то, что законодатель определил такое время отдыха, оно, по желанию трудящегося, совпадает с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК). Отпуск при работе по совместительству предоставляется подчиненному после предоставления копи приказа о предоставлении отпуска на основной работе.

    Работа по совместительству: как оформить правильно

    Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

    Какие документы нужно будет оформлять

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

    • обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке (если об этом попросил сам сотрудник) должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем;
    • существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем;
    • в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов (выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы).

    Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

    Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

    Какие категории граждан не могут быть совместителями

    Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

    • несовершеннолетние лица;
    • люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
    • водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
    • работники ЧОП, включая руководителей;
    • служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
    • руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

    Отпуск и увольнение совместителей

    Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы. Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в статье.

    А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника. Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается. Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

    Читайте так же:  Полежат возрату наушники если они не подошли по размеру

    Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

    Внутреннее совместительство: как оформить

    Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

    Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

    Процедура оформления

    Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

    Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

    • работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
    • основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в статье);
    • оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
    • заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в статье).

    После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

    Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

    Внешнее совместительство: как оформить

    Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

    Важные нюансы

    Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

    Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

    Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

    • обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
    • не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
    • должен производиться строгий учет отработанного времени.

    В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

    Список необходимых документов

    Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

    • российский паспорт (принести нужно не только копию, но и сам оригинал);
    • документ об образовании или повышении квалификации (если это необходимо для принятия на работу);
    • СНИЛС (потребуется для осуществления денежных переводов в ПФР);
    • ИНН;
    • справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основной работе.

    А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

    Особенности оформления трудового договора

    Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

    Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

    Вот главные особенности такого договора:

    • наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
    • отображается график работы (с указанием интервалов);
    • указывается количество часов, которые необходимо отработать;
    • прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

    Заполнение трудовой книжки

    Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

    • копию трудового договора;
    • справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
    • заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

    После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

    Подведем итоги

    Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

    Совместительство и совмещение

    Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

    Что такое совместительство и совмещение

    Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

    Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

    Читайте так же:  Подлежит ли золото возврату и обмену

    Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

    Совместительство

    Обязательными признаками совместительства являются:

    • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
    • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
    • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

    При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

    Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

    1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
    2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

    Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

    Совмещение

    При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

    Сходства и отличия совмещения и совместительства

    Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

    Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

    Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

    Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

    Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.

    Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.

    Внутреннее или внешнее

    Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.

    Возможно только внутри одной организации.

    Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

    Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

    Два отдельных трудовых контракта.

    Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.

    Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.

    Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.

    Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).

    Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.

    В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.

    Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.

    Прекращение трудовых отношений

    Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

    Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

    Кто не может совмещать

    Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

    • лицам в возрасте до 18 лет;
    • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
    • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
    • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Увольнение совместителя

    Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника. В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме. Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

    Источники


    1. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

    2. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    3. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
    Внешнее совмещение должностей в разных организациях
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here