Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Важная информация на тему: "Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

> «> Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Высококвалифицированный иностранный специалист: за и против

Решение пригласить на работу в Россию иностранного специалиста должно быть осознанным, его задачи — четко определены, а опыт — соответствовать поставленным целям.

При оценке сотрудника, тем более управленца, необходимо руководствоваться обычными инструментами и технологиями, не подчеркивая его особого статуса.

Хотя опыт работы в России еще не дает гарантий, что в вашей компании этот специалист добьется успехов, все же, выбирая между несколькими менеджерами, отдавайте предпочтение тому, кто жил здесь и работал с российскими контрагентами.

1 Эти же данные подтверждает статистика Федеральной миграционной службы: в 2009 году из 150 000 иностранных работников доля экспатов составляла порядка 50 000 человек: примерно 15 000 ирландцев, столько же американцев, 4000–5000 французов и 2500–3000 британцев.

Как принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста: стоимость приглашения экспата

Приглашение экспата — довольно затратная процедура , которая сопряжена с юридическими и административными рисками.

2 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», согласно которому все работники-иностранцы делятся на высоко- и низкоквалифицированных сотрудников. Уровень зарплаты ВКС подтверждается его квалификацией.
3 Для сравнения: налог на доход низкоквалифицированных рабочих-иностранцев составляет 30 %, если они провели на территории РФ менее 183 дней, 13 % — по истечении этого периода.

Эффективность работы экспата, как и любого другого менеджера, сразу оценить очень трудно. Всегда возникает вопрос: а не переплатили ли мы за иностранца? Насколько выгодна нам его работа?

Правильный ли был сделан выбор, можно увидеть очень скоро — по росту продаж, заключению важных контрактов, обретению лояльных клиентов и повышению узнаваемости бренда.

4 Релокация — организация переезда из одного населенного пункта в другой с адаптацией на месте и с дополнительным сервисом (доставка имущества, встреча, сопровождение на начальном этапе работы).

Александр Тасев, генеральный директор, ООО «ПиТиСи Интернэшнл»

Западные руководители менее эмоциональны, они строго и рационально делают свое дело, сфокусированы на своих действиях, а также способны работать формально и дисциплинированно, прививать эту привычку российским коллегам.

Информация об авторе и компании

Расширена категория высококвалифицированный специалист, упрощены правила въезда, передвижения в РФ и выезда из РФ иностранных граждан

Расширена категория «высококвалифицированный специалист», упрощены правила въезда, передвижения в РФ и выезда из РФ иностранных граждан

(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

РАСШИРЕНА КАТЕГОРИЯ «ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ»,

УПРОЩЕНЫ ПРАВИЛА ВЪЕЗДА, ПЕРЕДВИЖЕНИЯ В РФ И

ВЫЕЗДА ИЗ РФ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП»,

Информационное письмо N 216

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 27 января 2011 года

Уточнено понятие «высококвалифицированный специалист».

Высококвалифицированным специалистом теперь признаются:

(б) иностранный специалист, который будет участвовать в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково», вне зависимости от его заработной платы;

(в) как и ранее, иной иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, с заработной платой (вознаграждением) в РФ не менее 2 миллионов рублей в год.

Высококвалифицированными специалистами теперь не будут признаваться лица, ведущие проповедническую либо иную религиозную деятельность.

Федеральный закон наделил Правительство РФ правом устанавливать ограничения для привлечения к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов иностранных граждан, являющихся работниками организаций розничной торговли.

Уточнены требования к работодателям в отношении высококвалифицированных специалистов.

Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Новые требования к письменному предложению о въезде в Российскую Федерацию иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Приказом МВД России от 04.09.2019 № 700 (далее – Приказ) утверждены новые требования к письменному предложению о въезде в Российскую Федерацию иностранного высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС).

Приказ вступает в силу 19.11.2019г.

Приказ ФМС России ФМС России от 11.08.2010 г. № 250, утверждавший аналогичные требования ранее, признан не подлежащим применению.

Напомню вкратце, о каком «письменном предложении» о въезде идет речь.

Что же представляет письменное предложение согласно новому Приказа?

Предложение оформляется на русском языке (непонятно, правда, почему именно русском, а не на языке гражданской принадлежности соискателя) на фирменном бланке организации и должно содержать:

[2]

1. Фамилию, имя и отчество (последнее — при наличии) приглашаемого, указанные на русском языке и в латинском написании, согласно записям в паспорте, дату рождения, пол, гражданство, серию и номер документа, удостоверяющего личность.

Информацию о вакансии, на которую приглашается иностранец, условия труда и социальные гарантии. По факту — Job offer.

[2] пункт 5 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Шаг 1. Представить в территориальное подразделение Главного Управления по вопросам миграции МВД Российской Федерации (далее — ГУВМ МВД РФ): — Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, установленной Правительством Российской Федерации; — Трудовой договор с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу; — Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста; — Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

самые важные статьи вам на

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

  • заключить с иностранцем трудовой договор;
  • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Читайте так же:  Делают ли возврат на продукты

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу.

Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

Верховный суд РФ запретил штрафовать работодателей, которые не уведомили о приеме на работу граждан из Республики Беларусь.

Почему было вынесено такое решение и можно ли больше не опасаться штрафов?

Многие мигранты для трудоустройства в России должны покупать специальные патенты.

Особенности направления иностранных граждан в командировки

Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп, 29.03.2016

Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.

Как известно из закона 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Далее – Закон), разрешение на работу дает право работать только в том субъекте РФ, в котором оно выдано. Но в случае его командировки в соседний регион за иностранным гражданином, естественно, сохраняется статус работника компании. Как же в таком случае поступить работодателю? Как направить иностранного работника в командировку без нарушения законодательства РФ? Есть ли исключения для иностранных работников при передвижении по стране? И какие последствия могут быть при нарушении данного вопроса? Давайте разберемся по порядку.

К сожалению, в Законе не прописан порядок направления иностранных работников в командировки, за исключением следующей информации:

  • иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании разрешительных документов, за исключением военных и других городов и приграничных территорий, на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение (статья 11 Закона);
  • временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу;
  • работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и другими федеральными законами-(пункт 4.2 статьи 13 Закона). Вот именно эти исключения, на которые ссылается пункт 4.2 статьи 13 Закона, мы с вами и рассмотрим.

Всех иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ по направлению работодателя, на территории которого им выданы разрешение на работу или патент, можно разделить на 2 типа.

К 1-му типу относятся иностранные граждане, которые на основании Закона могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешительных документов. К ним относится достаточно большой перечень категорий иностранных граждан, основными из которых являются следующие:

  • постоянно проживающие на территории РФ (ВНЖ);
  • граждане стран участников ЕАЭС;
  • аккредитованные работники представительств иностранных юридических лиц, дипломаты и члены их семей, журналисты и т.д.

Иностранных граждан, относящихся к 1-му типу, работодатель может направлять в командировку в другой субъект РФ без учета каких-либо законодательных исключений, кроме направления иностранных граждан в служебные командировки в закрытые военные и другие города и приграничные территории.

Ко 2-му типу относятся иностранные граждане, которые на основании Закона обязаны получать разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности на территории РФ.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 № 564н были установлены «Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим (проживающим) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешение на временное проживание)». В соответствии с данным приказом, направление работодателем иностранного сотрудника в другой субъект РФ для осуществления трудовой деятельности, отличный от субъекта, выданного разрешения на работу, должно осуществляться в соответствии со следующими требованиями:

В завершении рассмотрения ситуации, связанной с направлением иностранного работника в командировку, еще раз отметим:

  • профессия или должность временно пребывающего (проживающего) иностранного работника в разрешении на работу, трудовом договоре, а также во всех командировочных документах была указана абсолютно одинаково;
  • указанная профессия (должность) должна содержаться в Приказе № 564н;
  • разъездной характер работы должен быть прописан в трудовом договоре с иностранным работником.

В случае, если иностранный работник не является высококвалифицированным специалистом, а профессия (должность) иностранного работника, указанная в его разрешении на работу и трудовом договоре, не содержится в упомянутом выше Приказе, направление иностранного работника в командировку является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом. Санкция данной статьи предусматривает весьма серьезное наказание в виде штрафа до 800 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности организации до 90 суток.

Важно подчеркнуть, что по данной статье ответственность несут не только работодатели, но и работники и должностные лица, размер штрафных санкций на которых может составить:

  • на граждан – до 5 тыс. рублей;
  • на должностных лиц – до 50 тыс. рублей.

Обращаем ваше внимание на то, что 100-процентное исполнение условий направления иностранных граждан в командировки, указанных в Приказе № 564н, не гарантирует, что работодателю не будут предъявлены претензии со стороны ФМС и других компетентных органов при проверке правильности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.

Многочисленная судебная практика по данному вопросу, особенно в дальних от Москвы регионах РФ, достаточно сильно разнится, решения принимаются как в пользу работодателей, так и ФМС. Зачастую, компетентные органы, в принципе, не принимают во внимание условия направления иностранных граждан, описанные в Приказе № 564н, оперируя исключительно позициями, описанными в 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Тем не менее, вышеуказанный Приказ никто не отменял, и в случае необоснованного предъявления претензий в части нарушения порядка осуществления трудовой деятельности на территории субъектов РФ, отличных от того, который указан в разрешении на работу, работодателю необходимо отстаивать свою правоту в судебном порядке, ссылаясь на выше указанные правовые документы.

Читайте так же:  Пленум об алиментных обязательствах
Видео (кликните для воспроизведения).

Читайте другие публикации «Конфиденс Групп».

105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306 Тел/факс: +7 495 748 7762, бесплатные звонки по РФ: 8 800 222 7762

ВКС могут ли выезжать в командировки

Вопрос

Добрый день, у нас работает несколько Высококвалифицированных иностранных специалистов. Может ли компания направлять их в командировку за пределы регионов, где ими получено разрешение на работу. Сколько дней они имеют право находиться в командировке? Предусмотрены ли штрафы за несоблюдение количества дней нахождения в командировке? Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Пребывающие и временно проживающие в РФ иностранцы, являющиеся ВКС, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу либо разрешено временное проживание (далее — на территории иного субъекта), если ВКС направлен в служебную командировку при условии, что непрерывная продолжительность его трудовой деятельности на территории иного субъекта РФ не будет превышать 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н)

В случае нарушения сроков пребывания иностранного работника в командировке на территории другого субъекта его работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановления деятельности на срок до 90 суток. А на должностное лицо организации может быть наложен штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб. (ст. ст. 2.1, 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Нюансы командирования иностранных работников (Соболева Е.А.)

Дата размещения статьи: 18.07.2015

В настоящее время многие учреждения привлекают к работе иностранных граждан. А в ходе деятельности иногда возникает необходимость направлять таких сотрудников в командировки. Можно ли направлять в командировку иностранцев? Если можно, то какие нюансы учитывать при направлении таких работников в командировку? Какие документы оформить в этом случае?

Вначале напомним, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, необходимо знать порядок нахождения иностранных граждан на территории РФ и их участия в трудовых отношениях. Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане разделяются на:
— временно пребывающих в РФ — это лица, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;
— временно проживающих в РФ — это лица, получившие разрешение на временное проживание;
— постоянно проживающих в РФ — это лица, получившие вид на жительство.
———————————
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[3]

На каких иностранцев не распространяется обязанность получить разрешение на работу?

К сведению. В настоящее время Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.02.2012 N 93;

— приглашенные в РФ с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
— работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в РФ в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;
— осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 ст. 63 и ст. 348.8 ТК РФ.
Таким образом, на иностранных граждан указанных категорий, которым не нужно получать разрешения на работу для трудовой деятельности в РФ, не распространяется ограничение, касающееся работы в определенном субъекте РФ. Это означает, что данные граждане могут осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.

Порядок направления в командировку иностранных граждан, которым выдано разрешение на работу в определенном субъекте

Порядок направления в командировку иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Командировка в особенные территориальные образования и организации

В п. 1 ст. 11 Закона N 115-ФЗ сказано, что иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с указанным Законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые по федеральным законам требуется специальное разрешение. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 754. Согласно этому Постановлению к таким территориям, например, относятся территории закрытых административно-территориальных образований, территории с регламентированным посещением для иностранных граждан (Перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ от 04.07.1992 N 470), территории, на которых введено чрезвычайное или военное положение, и другие требующие специального разрешения.
В связи с этим работодателю следует помнить, что при направлении иностранного гражданина на территорию с регламентируемым посещением необходимо специальное разрешение, согласованное принимающей организацией с органами ФСБ того субъекта, к которому отнесена такая территория.

[1]

Документальное оформление командировки

При направлении иностранного работника в командировку оформляются те же документы, что и для граждан РФ:
— служебное задание (форма Т-10а);
— приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9 или Т-9а);
— командировочное удостоверение (форма Т-10). Согласно п. 15 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства — участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
———————————
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Читайте так же:  Назначение и содержание счета доходы будущих периодов

Указанные унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», хотя с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. То есть организация их может разработать самостоятельно, указав это в учетной политике.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель нарушит правила направления в командировку иностранных работников?

Если не соблюдать вышеперечисленные особенности и ограничения при направлении иностранцев в командировки, то работодатель может подвергнуться мерам административной ответственности. Частью 1 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено, что за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если разрешение либо патент требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;
— на юридические лица — от 250 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).

К сведению. Частью 4 ст. 18.15 КоАП РФ установлено, что если нарушение, предусмотренное ч. 1 этой статьи, совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то административный штраф составит:
— для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.;
— для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).

В заключение отметим следующее: чтобы учреждение не подверглось административному штрафу, необходимо учитывать все нюансы, связанные с направлением иностранного работника в командировку, а именно правовой статус, профессию и должность, а также соблюдать указания, содержащиеся в разрешении на работу.

Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В силу п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ высококвалифицированным иностранным специалистом признается лицо, имеющее гражданство другого государства, опыт работы, навыки или специальные знания в определенной области деятельности. Однако квалификацию будущего сотрудника, в соответствии с п. 3 ст. 13.2 того же правового акта, определяет сам работодатель по своему усмотрению и на свой страх и риск, т. к. иностранный специалист не всегда обязан иметь документ об образовании. Только если он претендует на должность со специальными знаниями, подтверждение их дипломом обязательно.

Если с государством, гражданином которого является привлекаемый специалист, у России заключены международные договоры, позволяющие оформлять разрешения на работу с территорией действия сразу на всю страну (такие соглашения, например, есть с Францией, Южной Кореей), то важно воспользоваться такой возможностью и оформить разрешение на всю Россию. В целях настоящего Федерального закона членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

Высококвалифицированный специалист: особенности, характеристики и требования

Высококвалифицированные специалисты должны обладать опытом, навыками или достижениями в конкретной сфере деятельности. Уровень квалификации определяется работодателем (заказчиком работ (услуг), для выполнения которых привлекается иностранный специалист) (п. 1 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.

Иностранному специалисту также не требуется подтверждать знание русского языка и отсутствие инфекционных заболеваний. Обычный работник имеет право находиться в командировке на другом субъекте не более 10 дней в году (в отдельных случаях до 40 дней).

В этом случае он подает ходатайство в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации. Налоговый статус работника не зависит от его гражданства. Это означает, что как гражданин РФ может быть нерезидентом, так и иностранный гражданин – резидентом.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Анализ названных норм приводит к выводу, что первичным критерием для определения работника как высококвалифицированного считается размер начисляемой ему ежемесячно заработной платы. Об этом показателе мы подробно расскажем в следующем разделе статьи.

Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);

  • трудовой договор;
  • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
  • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН;
  • копию свидетельства ОГРН;
  • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

В итоге, если у высококвалифицированного специалиста в трудовом договоре не указан разъездной характер работы, то пребывать в командировках в регионах России, не указанных в его разрешении на работу, он сможет не более 30 календарных дней в году, однако если в трудовом договоре есть ссылка на разъездной характер работы, то ограничение по количеству дней в других регионах пропадает.
ФЗ от 25.01.2007 №115); 3. иностранные граждане, привлеченные юридическими лицами на территории Крыма и г. Севастополь — 83 500 рублей (пункт 1.2 подпункта 2 пункта 1 статьи 13.2 ФЗ от 25.01.2007 №115). Кроме этого, существует еще отдельная категория иностранных граждан, которые являются ВКС без привязки к заработной плате, — это сотрудники центра «Сколково». Но это скорее исключение, чем правило. Каждый работодатель, принимая в штат такого сотрудника, обязан вести ежеквартальную отчетность по выплатам зарплаты в форме уведомлений. Сейчас уведомления принимает единая структура УВМ ГУ МВД России. Таким образом осуществляется контроль за отчислениями официальных налогов, которые для ВКС составляют 21 710 рублей (при заработной плате 167 000 рублей).

Особенности направления иностранных граждан в командировки

Служебная поездка – это поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2.

Доходы резидентов облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов, а нерезидентов – 30 процентов. Однако из общего правила есть исключения. Например, если речь идет о заработной плате иностранца – высококвалифицированного специалиста.
В то же время обычный иностранный работник около 480 тысяч рублей. Отличия между оформлением по стандартной процедуре и ВКС Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет, в то же время при стандартной процедуре лишь на 12 месяцев.

Читайте так же:  Как можно узнать долг в кредите задолжность

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Высококвалифицированные иностранные специалисты (далее также — ВИС, специалисты) приглашаются российскими ИП и организациями для осуществления различных видов деятельности на территории РФ. В нашем материале мы расскажем о том, кто такие ВИС, какие требования предусмотрены законом для оформления на работу таких граждан, кто имеет право пригласить их на работу, а также затронем иные вопросы, касающиеся трудовой деятельности квалифицированных иностранных специалистов на территории нашей страны. Сумма вознаграждения должна быть указана в трудовом или гражданско-правовом договоре между иностранным гражданином и работодателем (заказчиком).

Система стремится обеспечить точность предоставляемой информации. Несмотря на то, что сайт регулярно обновляется, в связи с техническими характеристиками Интернета, Владелец не несет ответственность за полноту, точность и актуальность информации, представленной на нем.

Указанные источники не касаются граждан Беларуси и Казахстана в связи с распространением на них раздела XXVI «Договора о Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астане 29.05.2014) и решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» от 22.06.1996 № 4. Белорусы, в соответствии с указанными актами, вообще освобождаются от любых ограничений и запретов, действующих в общем случае для иностранных граждан.

Ставка налога на доходы физических лиц, по которой облагаются доходы налогоплательщиков, зависит от статуса налогоплательщика (резидент или нерезидент).

В первую очередь, если у вашей компании есть филиалы, представительства, обособленные подразделения в разных регионах России, то при оформлении разрешения на работу лучше сразу походатайствовать от выдаче разрешения с территорией действия на все регионы, в которых есть обособленные подразделения. Такое ходатайство будет одобрено, если заявитель предоставит документы, подтверждающие легальное существование таких подразделений в других регионах, например, устав компании, где прописаны все офисы, свидетельства о постановке на налоговый учет обособленных подразделений и т.д.

Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Статус налогового резидента РФ работник приобретает при нахождении на территории России свыше 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев.
Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ.

Система автоматического заполнения заявления для ГУВМ МВД (далее — Система) предоставляет сведения информационного характера на основании актуальной информации, размещаемой на официальных порталах гувм.мвд.рф. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 4 мая 2012 г. № 03-04-06/6-130 и ФНС России от 2 октября 2012 г.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. У специалиста может быть перерыв в трудовой деятельности в России (в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством). За период этого перерыва выплата ему заработной платы не производится либо производится не в полном объеме. В таком случае условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в России в части размера получаемой им зарплаты считается соблюденным, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Об этом сказано в пункте 1.4 Закона от 25 июля 2002 г.

Постановка на миграционный учет производится в течение 90 дней с момента прибытия на территорию РФ и 30 дней с момента смены места пребывания. Стандартная процедура подразумевает проведение такого действия в течение 7 дней с момента прибытия в страну.
По общему правилу вознаграждение иностранных граждан – нерезидентов облагается НДФЛ по ставке 30 процентов. Однако существует категория иностранных наемных работников, доходы которых в России облагаются по ставке 13 процентов независимо от наличия у них статуса резидента. В Налоговом кодексе для данных лиц предусмотрен термин «высококвалифицированные специалисты». В комментируемом письме Минфин России разъяснил, по какой ставке удерживать НДФЛ с выплат таким специалистам, если работодателем выступает российская компания, но денежные средства частично выплачиваются из-за рубежа.

Если вышеуказанных возможностей нет, то дальнейшие поездки иностранного специалиста в другие субъекты Российской Федерации нужно будет оформлять как командировки или служебные поездки. Однако для этого необходимо знать об ограничениях для иностранных работников.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста скачать После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе. Оформляем визы Здесь возможны два варианта.

В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Выражаю признательность сотрудникам Учебного центра «MS Group» за высокий профессионализм и оперативность. Скоро приведу супругу сдавать экзамен!

expatblog.ru

Вопрос: Можно ли считать иностранного высококвалифицированного специалиста налоговым резидентом России, если по закону ему устанавливается ставка налога на доходы физических лиц в размере 13% без учета пребывания на территории России более 183 дней за 12 месяцев?

Ответ: По общему правилу налоговым резидентом, относительно налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), признается физическое лицо, которое находится на территории России не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев. При этом период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья. Данное правило закреплено в части 2 статьи 207 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Читайте так же:  Как проверить есть ли на автомобиле штрафы

Таким образом, вне зависимости от гражданства, налоговым резидентом России может стать любой человек, который проводит в России более 183 дней в период 12 следующих подряд месяцев. Например, если даже гражданин России будет находиться в родной стране меньше указанного срока, то он потеряет статус налогового резидента, а если иностранный гражданин будет находится здесь больше 183 дней, то, наоборот, приобретет данный статус – гражданство значения не имеет.

В пункте 3 статьи 224 НК РФ указано, что ставка по НДФЛ устанавливается для всех лиц, не являющихся резидентами РФ, за исключением некоторых категорий. Одной из таких категорий являются высококвалифицированные специалисты, в отношении которых данной статьей установлена ставка НДФЛ в размере 13 процентов. Таким образом, по смыслу статьи видно следующее – «для лиц, не являющихся резидентами устанавливается ставка НДФЛ в размере 30 процентов, кроме лиц являющихся высококвалифицированными специалистами». Такая формулировка означает, что закон не признает автоматически ВКС резидентом РФ, а просто делает исключение по размеру налоговой ставки для ВКС, вне зависимости от наличия статуса резидента.

“Вывод: ВКС может стать резидентом РФ на общих основаниях, пребывая более 183 дней за 12, предшествующих дате выплаты дохода, месяцев. Однако касаемо доходов от трудовой деятельности ВКС законом устанавливается ставка НДФЛ в размере 13 процентов вне зависимости от наличия или отсутствия статуса резидента”

expatblog.ru

Миграционный учет – это учет иностранных граждан по месту пребывания (Глава 4 Федерального Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ «Миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» – далее Закон о миграционном учете). Данная процедура носит уведомительный характер – принимающая сторона иностранного гражданина уведомляет миграционную службу о том, что данный гражданин прибыл в свое место пребывания. Иногда данную процедуру в повседневной речи могут назвать «регистрацией», однако юридически это совершенно иная процедура.

Вопрос № 1: На какой адрес нужно ставить на миграционный учет иностранного высококвалифицированного специалиста?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, нам необходимо выделить два понятия из закона о миграционном учете (1) принимающая сторона; (2) место пребывания иностранного гражданина.

«Место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации – жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится, и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом»

Таким образом, у высококвалифицированного специалиста может быть несколько разных мест пребывания за все время работы в России, например:

  • Адрес компании работодателя;
  • Адрес арендуемой квартиры, в которой живет специалист;
  • Адрес гостиницы, если специалист уезжает в командировки по России в другие регионы.

Принимающей стороной для высококвалифицированного специалиста в вышеуказанных случаях могут выступать его работодатель (юридическое лицо), собственник арендуемой квартиры и администрация гостиницы.

Ответ: иностранного высококвалифицированного специалиста можно поставить на миграционный учет по адресу компании работодателя или по адресу квартиры, в которой он фактически пребывает. При выезде специалиста в командировки в другие регионы России и при проживании в гостинице, администрация гостиницы обязана поставить иностранного гражданина на миграционный учет по своему адресу.

Вопрос № 2: У высококвалифицированного специалиста есть оформленный миграционный учет (уведомление о прибытии в место пребывания) на весь срок действия его визы – до 15 июня 2017 года, сохранится ли действие данного учета, если специалист уедет в зарубежную командировку в мае 2017 г., а через неделю вернется обратно?

Ответ: Не сохранится. Каждый раз, когда иностранный гражданин выезжает заграницу, его текущий миграционный учет аннулируется и при новом въезде в Россию возникает обязанность заново встать на миграционный учет.

Вопрос № 3: У высококвалифицированного специалиста разрешение на работу с территорией действия – г. Москва. Он планирует поездку в командировку в Краснодар. В какие сроки необходимо совершить постановку на миграционный учет, когда он приедет в Краснодар?

Ответ: Высококвалифицированные специалисты освобождены от обязанности постановки на миграционный учет на срок 90 суток с даты въезда в Россию. Если специалист выезжает в другой регион России, то он освобождается от обязанности постановки на миграционный учет на срок до 30 суток. Однако, чтобы выехать в другой регион и иметь право не вставать на миграционный учет 30 суток, к моменту выезда в командировку специалист уже должен быть поставлен на миграционный учет даже если с момента въезда в Россию еще не прошло 90 суток. То есть, чтобы иметь возможность поехать в служебную командировку в регион, который не указан в разрешении на работу специалиста (в данном случае – г. Краснодар), необходимо сначала поставить его на миграционный учет в том городе, где он осуществляет основную трудовую деятельность (в данном случае – г. Москва). Данное правило указано в пункте 4.1 статьи 20 Закона о миграционном учете.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если специалист планирует жить в гостинице в командировке, то администрация гостиницы обязана поставить его на миграционный учет на свой адрес в течение одного дня с момента заезда в гостиницу, однако все равно специалист должен быть сначала поставлен на учет в Москве перед поездкой в Краснодар.

Источники


  1. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  2. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here