Заявление перевод на нижестоящую должность

Важная информация на тему: "Заявление перевод на нижестоящую должность". Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

Переводы по инициативе работника

Переводы по инициативе работника. Статьи 72 — 74 Трудового кодекса РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя.

Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда (например, об установлении неполного рабочего времени) или условий труда.

Просьба работника о переводе выражается в заявлении, подаваемом на имя руководителя организации.

Во избежание споров с контрольно-надзорными органами крайне желательно, чтобы работник в своем заявлении о переводе на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу или об изменении иных существенных условий трудового договора, кажущихся на первый взгляд неблагоприятным, по возможности указал причину, побудившую его обратиться к работодателю с такой просьбой.

Если перевод на другую должность (работу) или в другое структурное подразделение влечет изменение нескольких существенных условий трудового договора, то кадровая служба должна быть заинтересована в том, чтобы из заявления следовало, что работник осведомлен о сути изменений (например, об изменении размера оплаты труда, режима труда и т.д.).

Перевод на нижестоящую должность

Краткое содержание

  • Если нет заявления на перевод на нижестоящую должность имеют ли право перевести?
  • Перевод работника на другую должность
  • Перевод беременной на другую должность
  • При переводе на другую должность отпуск
  • Перевод на другую должность военнослужащего по контракту
  • Перевод на другую должность запись в трудовой книжке

1. Если нет заявления на перевод на нижестоящую должность имеют ли право перевести?

1.1. Без Вашего согласия — нет.

2. Возможен ли перевод в МВД на равнозначную или нижестоящую должность если имеется действующий выговор.

2.1. Здравствуйте! Перевод на равнозначную или нижестоящую должность в ОВД возможен при наличии действующего дисциплинарного взыскания (ст. 30 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

3. Начальство не назначает на должность по приходу новых штатов, назначение умышленно оттягивают, заставляют соглашаться на нижестоЯщую должность, или грозят переводом, не дают дослуживать, до конца контракта осталось до августа следующего года, стаж службы 22 полных года, есть ребенок 9 лет но не в браке, я как отец и есть свид. Об усыновлении, могут ли перевести или уволить, спасибо.

3.1. Если добросовестно выполняете свои обязанности, до окончания срока контракта, без наличия на то Вашего согласия — не могут ни уволить, ни перевести на нижестоящую должность.

4. Написал рапорт с согласием на перевод в другую в/ч на нижестоящую должность.
Могу ли я что то сделать чтоб мое согласие считалось не действительным?

Подайте рапорт об отзыве первоначально поданного рапорта о согласии на перевод. Но шансы на то, что ваш первый рапорт реально отзовут, незначительные. Вы ведь военнослужащий.

5. Имеет ли право работник при переводе его на 0,5 ставки по своей должности, в связи с реорганизацией, настаивать на 0,5 ставки по другой нижестоящей должности с другими трудовыми функциями работника?

5.1. Добрый день! Перевести на нижестоящую должность с другими трудовыми функциями вас могут с согласия Работодателя, если нет мед. заключения о необходимости перевода.

6. Служу в рядах ВС РФ по контракту, во время службы был осужден военным судом приговорен к штрафу, штраф оплатил, прошла аттестация по результатом которой был издан приказ о переводе на нижестоящую должность, с приказом меня не ознакомили и я ушел в очередой отпуск, во время отпуска я судимость снял, могу ли продолжать служить ВС РФ в прежней должности?

6.1. Нет не сможете. Потому что привлекались к ответственности. Вас могут уволить.
См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

6.2. Пока можете в соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237″Вопросы прохождения военной службы»,но естественно-до издания приказа о переводе на новую должность.
Так что вам ещё повезло, что вы не были уволены по отрицательным основаниям в соответствии со ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

6.3. В положении «О воинской обязанности и военной службе», принятом 28 марта 1998 года, говорится, что призывники с судимостью не призываются к службе в Вооружённые силы страны[quote][/quote]
С другой стороны: погашенная судимость отменяет все препятствия и ограничения для гражданина. И в законах о военной службе (О воинской обяз-ти и военной службе, Указ президента № 1237 о вопросах прохождения военной службы) ограничений для граждан имеющих судимость для поступления на военную службу по контракту нет.

6.4. Уже не уволят.
Поскольку имееися вступившее в законную силу решение суда и проведена Ваша аттестация.
Если бы командир принимал решение об увольнении с ВС РФ, то обязан был это слелать в момент провеления служебной проверки.
ФЗ # 53 О воинской обязанности и воинской службе.

6.5. В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О воинской обязанности и военной службе»> Раздел VII. Увольнение с военной службы> Статья 51. Оснований для увольнения нет но и в прежней должности не восстановят.

7. Я действующий военнослужащий, в августе 2017 года в результате ОШМ был перемещен на нижестоящую должность, рапорт на перевод не писал, письменного согласия не давал, находился в командировке в другом городе, сейчас хочу уволиться, можно ли использовать данное обстоятельство для увольнения по «нормальной» статье?

7.1. Здравствуйте!
Основания увольнения военнослужащего регулируются ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
по истечению срока службы, указанного в контракте;
если уполномоченная комиссия признает его негодным;
если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.
Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:
если он систематически нарушает условия контракта;
по состоянию его здоровья;
по семейным обстоятельствам;
по уважительным причинам;
по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.
В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин.

Читайте так же:  В какой срок должны выплатить подъемные переселенцам

8. Моему мужу было наложено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел вопрос сколько оно будет действовать и будет ли выплачена ему премия ко дню ОВД и годовая? Спасибо.

8.1. Должны оговорить срок в приказе, нужно смотреть Положение внутреннее о премировании.

Prom-Nadzor.ru

Понижение сотрудника в должности

В большинстве случаев понижение в должности крайне негативно воспринимается работником. Однако, по своей сути это является всего лишь переводом с одной должности на другую.

Общие правила

Перевод с одной должности на другую регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Под переводом подразумевается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Примечание: Трудовой функций является работа по должности, специальности или профессии (ст. 15 ТК РФ).

При переводе работника на нижестоящую должность на постоянной основе, должно быть получено его письменное согласие.

Кроме того, необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.
  • Издать приказ о переводе работника на другую должность;
  • Внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность;
  • Внести сведения о переводе в личную карточку работника.

Трудовым законодательством предусмотрен и временный перевод работника на другую должность, на максимальный срок до 1 года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Как правило, такой перевод осуществляется с целью замещения временно отсутствующих работников.

Кроме того, временный перевод на срок до 4-х месяцев возможен в связи с требованием медицинского заключения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Оформляется временный перевод точно также, как и постоянный, но без внесения записи в трудовую книжку. Если работника отказывается от временного перевода, либо в организации отсутствуют подходящие должности, то работодатель должен временно отстранить работника на период предусмотренный медицинским заключением. Рабочее место сохраняется за работником, однако начисление заработной платы не производится (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством).

Ситуации, в которых допускается понижение в должности

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев в которых допускается понижение работника в должности с письменного согласия работника:

  • По собственной инициативе работника;
  • По соглашению сторон;
  • По служебной необходимости;
  • При изменение условий труда в организации;
  • При временном приостановление специального права работника на срок до 2-х месяцев (например, права управление транспортным средство или ношения оружия);
  • В связи с беременностью сотрудницы, если она временно не может выполнять трудовые обязанности на прежней должности;
  • В связи состояние здоровья работника, если проведение медицинское обследование показало невозможность исполнения работником трудовой функции на прежней должности;
  • Если временный перевод требуется для ликвидации последствий аварии, ЧС и катастроф (максимальный срок такого перевод – не более 1 месяца);
  • Если сотрудник не прошел аттестацию или не соответствует присвоенной квалификации.

Примечание: работодателям стоит помнить, что понижение работника в должности или квалификации в качестве наказания за дисциплинарный проступок – незаконно.

Оформление понижения в должности

1. При переводе на другую должность по инициативе самого работка, от него должно быть получено письменное заявление на перевод. В остальных случаях письменное согласие на перевод, составленное в произвольной форме, с указанием должности, на которую переводится работник, заработной платы и основания для перевода.

2. После чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указываются сроки перевода, должность, обязанности и оклад по ней. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров соглашения выдается работнику.

3. Приказ о переводе работника на другую должность составляется по форме Т-5. Он должен включать следующие сведения:

  • Дату утверждения;
  • Номер приказа;
  • Срок перевода;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника (без сокращений);
  • Прежняя должность;
  • Новая должность;
  • Причина перевода;
  • Новая заработная плата (оклад, премия, надбавки и т.п.).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Копию приказа рекомендуется выдавать работнику на руки.

4. Информация о переводе вносится в личную карточку работника, оформленную по форме Т-2. В разделе III карточки заносятся сведения о новой должности, подразделении, окладе, основании перевода. После чего проставляется дата составления и подпись сотрудника.

[1]

5. Если перевод на другую должность осуществляется на постоянной основе, то запись также делается и в трудовой книжке.

Заявление на перевод более низкую должность по собственному желанию

Оформление заявления о переводе на другую должность

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность. Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Изменение должностных обязанностей может быть по инициативе сотрудника или по решению руководства с получением согласия или без согласования с подчиненным.

Документ составляется на имя руководителя в произвольной форме.

В тексте заявления должны быть отображены: После составления заявления оно визируется следующими лицами: Руководителем отдела, где в настоящий момент работает сотрудник. Начальником подразделения, куда будет переведен работник.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

  1. перевод с согласия работника/без согласия работника.
  2. переводы по инициативе работника/работодателя
  3. временные и постоянные переводы

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника.

Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим. Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

  1. поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
  2. перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
  3. временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).
  4. в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

При понижении в должности меняется трудовая функция.

Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника.

Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: — по письменному соглашению сторон (ч.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала.

  1. можно перевести работника на другую должность с его согласия.
  2. можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

Нередко работодатель переводит работника на низкооплачиваемую работу в качестве наказания за какой-либо проступок.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании.

Читайте так же:  Официальный сайт жалоб на полицию

Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Переводом не считаются следующие случаи:

  1. смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.
  2. смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст.

Принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, если откажусь от перевода

. Что делать? http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Я не попадаю под сокращение штата, тк работодатель не меняется, мне предлагают переход на новое место работы оставляя при этом мою должность Я не должна вам писать одно и тоже: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации У вас в ТД указано конкретно место работы — магазин, который закрывают? Ваш работодатель хочет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ исключить, а только предложить вам вакантную должность, и обязан на перевод.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Статья 72.2.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец

Перевод внутри организации оформляют в трех случаях. А именно, когда (ст. 72.1 ТК РФ): Скачайте документы по теме: Если работодатель применяет унифицированную форму № Т-5, то в нее нужно внести изменения, чтобы указать реквизиты всех необходимых документов в строке «Основание».

В таком случае получится одновременно внести в приказ реквизиты: Если перевод был постоянным, о нем делают запись в трудовой книжке и личной карточке.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Нужно ли вносить ее в личную карточку закон не уточняет, представляется, что нарушения в этом не будет. Заявление на перевод на другую должность 2019 составляется в произвольной письменной форме.

Унифицированного образца нет. Работодатель может разработать типовой бланк такого документа, чтобы упростить работу кадровой службе.

Заявление с просьбой о переводе сотрудник составляет на имя гендиректора.

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения

Перевод по медицинскому заключению Порядок оформления работодателем документов о переводе работника на другую работу выглядит следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Альта» Уважаемый Александр Евгеньевич! Предлагаем Вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от 21.02.2011 N 21.

По состоянию на 22.02.2011 в ООО «Альта» имеется следующая вакансия, соответствующая Вашей квалификации и не противопоказанная Вам по состоянию здоровья: В случае отказа от перевода в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы будете отстранены от работы. В период отстранения от работы заработная плата начисляться не будет.

Директор Смирнов / Г.О. Смирнов / С уведомлением ознакомлен.

Заявление перевод на нижестоящую должность

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

  1. изъятие прежней должности и предложение сотруднику занять другую должность в новой структуре;
  2. перевод человека на иную должность с его согласия.
  • разрабатывается новое штатное расписание;
  • определяются сотрудники, подпадающие под сокращение с учетом преимущественного права на оставление на работе;
  • сотрудники, попавшие под сокращение, уведомляются об увольнении;
  • сокращаемым сотрудникам предлагаются имеющиеся в компании вакансии;
  • уведомление о сокращении штатов (численности) органа службы занятости;
  • уведомление о сокращении профсоюза и согласование с ним увольнения работников — членов профсоюза;
  • расчеты с сотрудниками, которые отказались от предложенных должностей;
  • перевод сотрудников, давших согласие на замещение вакантных должностей;
  • увольнение сотрудников, отказавшихся от перевода.

Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. И при согласии работника будет осуществлен его перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность. Сохранится ли в этом случае прежний заработок сотрудника? Безусловно, нет.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила :

  1. если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
  2. вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;
  3. новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.

Должности предлагаются только в пределах домашнего региона работника. Если вакансия вышестоящая и находится в другом населенном пункте, наемщик не обязан предлагать ее сокращенному сотруднику.

Исключение — если обратное указано в коллективном договоре. Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
  • для замещения отсутствующего работника.
  • для работников в возрасте до 16 лет норма рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю,
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • для педагогических, медицинских и других категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом.

[3]

Оставить заявку на кадровое администрирование

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

; — вследствие сокращения численности или штата работников (п.

2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ); — по результатам проведенной аттестации (п.

3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации; — по медицинскому заключению (ст.

Видео (кликните для воспроизведения).

3 ст. 261 ТК РФ); — в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Временный перевод на другую работу При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поэтому инициатором обычно выступает сам сотрудник, который может требовать перемещения в следующих случаях:

Далее мы рассмотрим перевод работника на другую должность по инициативе работника, включающий в себя несколько разных вариантов. Если работнику необходимо свободное время или он справляется со своими обязанностями за меньший срок, то у него есть возможность перейти на 0,5 ставки.

Для начала, сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе на имя директора организации.

Читайте так же:  Перестроение в левый ряд пдд

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

осуществлении перевода на другую должность работодатель обязан обеспечить правильное документальное оформление всех перестановок, а также соблюдение обязательных процедур и положенных законом действий.

При необходимости в таком уведомлении можно сослаться на

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ. Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа.

При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
  • для замещения отсутствующего работника.
  • для работников в возрасте до 16 лет норма рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю,
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • для педагогических, медицинских и других категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом.

Оставить заявку на кадровое администрирование

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне.

Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

  • Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
  • Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
  • Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
  • Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).

Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения.

Под давлением «сверху» написал заявление о переводе на нижестоящую должность,

могу ли я его забрать назад, т.к.

Отозвать уже не можете, только по соглашению между сторонами трудового договора — то есть работодателя и вас

если ваше желание было вынужденным — оспаривайте приказ о переводе как незаконный — ст. 392 ТК — в суд.

Если приказ о переводе ещё не подписан, то можете забрать заявление в любое время. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция. Рф/

Можете и не забирать его, оно никаких правовых последствий не имеет.

Основанием для перевода на другую должность служит не заявление, а соглашение об изменении трудового договора оформленное в письменном виде и подписанное обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. На его основании и издается приказ о переводе. Не подписывайте соглашение и никакого перевода не будет. Заявление ваше это всего лишь письменная инициатива, которая может быть как устной, так и письменной и исходить как от работника, так и от работодателя.

Владимир, добрый день! Полезно будет изучить Постановление Конституционного Суда РФ №475. Которое имеет высшую юридическую силу по отношению к федеральному законодательству:

«Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 (после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — в частях первой и второй статьи 72.1) предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (после вступления в силу названного Федерального закона — частью третьей статьи 72.1) не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Таким образом, оспариваемая заявителем норма Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы, в том числе закрепленные в статье 37 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, а его жалоба в данной части, по смыслу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не отвечает критерию допустимости.

Вывод: Вам необходимо выстраивать позицию защиты. Фиксировать доказательства. Чтобы быть готовым к судебному спору.

Если Вам необходима моя юридическая помощь, то можете обратиться по почте: [email protected]

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!

Понижение в должности

Краткое содержание

  • Меня понижают в должности с зама по ахч на завхоза. Причины и порядок понижения.
  • Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.
  • Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?
  • Командир требует объяснение, почему я не пишу рапорт на понижение меня в должности?
  • Понижение в должности без согласия сотрудника.
  • Драка на работе, премирование, понижение в должности.
  • Мой директор понижает в должности с понижением зароботной платы! Это правомочно?
  • Стаж в должности
  • Стаж работы в должности
  • Должности входят в педагогический стаж
  • Работает в должности преподавателя
  • Стаж работы в должности год

1. Меня понижают в должности с зама по ахч на завхоза. Причины и порядок понижения.

1.1. Чтобы рассказать порядок, надо знать причины (сокращение должности зама по ахч, или Вы лично не устраиваете руководство на этой должности

Читайте так же:  Как часто водитель должен проходить медосмотрдля справки

А причину знает только Ваш начальник.

1.2. Вас должны уведомить приказом об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ.

1.3. Вас не могут понизить в должности безо всяких оснований и без уведомлений в соответствии со ст 72, 74 ТК РФ.

2. Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.

2.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, понижение в должности с понижением оклада возможно, только с письменного согласия работника (соглашение, новый трудовой договор). Так что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2.2. Доброго времени суток. Если не согласны с принятым решение о понижении в должности работодателем, то обжалуйте в суде. С уважением, А.А. Сарайчук.

3. Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?

3.1. Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?

без вашего согласия не могут (ст.254 ТК РФ).

4. Командир требует объяснение, почему я не пишу рапорт на понижение меня в должности?

4.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

5. Понижение в должности без согласия сотрудника.

5.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

6. Драка на работе, премирование, понижение в должности.

6.1. Здравствуйте! в чем вопрос? не согласны — обжалуйте в суд

7. Мой директор понижает в должности с понижением зароботной платы! Это правомочно?

Нет, обратитесь с жалобой в ГИТ

8. Вчера в устной форме уведомили, что в действие вводится новое штатное расписание (предположительно с 01/09/19), согласно которому у меня — руководителя группы будет изменен оклад с 40 000 на 27 000 (это понижение на 32,5%) и что об этом уведомят за 2 месяца. Должность не меняется. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как лучше мне поступить?

8.1. При условии предупреждения за 2 месяца-действия правомерны. А как действовать-решать Вам, если с работой туго-придется терпеть. Если есть возможность — ищите другую работу или подработку (может и то и другое вместе).

9. На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате? Могу ли я отказаться от понижения?
Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором «зароботная плата состоит из оклада и премии», но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?

9.1. Ирина, Ваше наименование должности и оплата труда могут быть изменены, скажем, в порядке ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес. При отказе Вы «вылетаете» с работы,
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Относительно премирования — юристу надо изучать тексты трудового, коллективного договоров и других документов непосредственно.

10. Скажите подаоуйста ели директор принудительно заставил написать заявление и понизил в должности с понижением оклада, Я не согласна. Какие мои дальнейшие действия могут быть после того как я написала заявление.

10.1. Смотря чего вы хотите. Вариант 1. Оставить все как есть. Вариант 2. Найти другую работу. Вариант 3. Найти свидетелей, сделать аудио/видео даказательства принудительного перевода и обратиться в суд. Возможны комбинации указанных вариантов.

11. В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

11.1. Можете отозвать данное заявление. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

11.2. Здравствуйте. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К сожалению, ТК РФ не предусматривает возможности в одностороннем порядке отказаться от достигнутого сторонами соглашения, т.е может и не отдавать. Расторгнуть соглашение Вы можете только с согласия работодателя.

11.3. Нина, согласно п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, работодатель при сокращении Вам должен предложить имеющиеся у него Вакансии. Вы должны выбрать, тогда остаетеся работать на той, что выбрали. Если не выбрали и отказались, Вас уволят. Кроме этого, о сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца и Выбрать дать. Если что в Вашем случае не так, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. В вашем случае хорошо, что Вакансия есть иначе бы уволили.
Всего доброго.

11.4. Подайте заявление об отказе от перевода на другую должность. У Вас есть такое право, пока приказ о переводе на др. должность не оформлен. После того, как будет вынесен приказ, отказаться от перевода можно будет только по соглашению с работодателем в силу ст. 72 ТК РФ.
Заявление подавайте в двух экземплярах. Себе оставьте экземпляр с отметкой работодателя о получении заявления.

11.5. Напишите еще заявление об отказе от своего ранее поданного заявления на понижение в должности, сделайте отметку на своем экземпляре и храните его.
Изменение условий труд. Договора — по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
А первое заявление будет считаться уже не имеющим силы, поэтому не заморачивайтесь, что оно у начальства.

11.6. Права и обязанности вашего начальника регламентированы статьей 22 ТК РФ Из этой статьи не вытекает что начальник по вашей просьбе обязан отдать ваше заявление
Описанная в вашем вопросе проблема не заключается в том: отдаст по вашей просьбе или не отдаст начальник это заявление.
Проблема заключается в другом: как избежать перевода со 02.09. 2019 на нижеоплачиваемую должность.
Если не издан приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе, то вы имеете право в любое время подать начальнику заявление о том что Вы просите считать недействительным прежнее заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность
Подача такого заявления аннулирует ваше первое заявление Здесь вам нужно позаботиться о том чтобы было два экземпляра заявления и на втором экземпляре была отметка о принятии вашего заявления.
Если откажутся на втором экземпляре сделать такую отметку-тогда отправьте свое заявление почтой заказным письмом с описью содержимого в конверте и уведомлением о вручении письма.

Читайте так же:  Какие налоги платить за сотрудника с видом на жительство

11.7. Здравствуйте, уважаемая Нина!
Может не отдать, но Вам и не нужно, чтобы он его отдавал обратно. Вы вправе подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления, указав там, что согласия на перевод не даете, а согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие на перевод, чего не имеет места быть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же перевод все же состоится, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.8. Перевод на нижестоящую должность — это юридически перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ).
Если вы написали заявление о перевод на нижестоящую должность в соответствии и вас не перевели, то вы имеете право отозвать ваше заявление, для чего необходимо направить и зарегистрировать новое заявление об отзыве предыдущего заявления. Главное — чтобы у вас на руках был экземпляр этого заявления с отметкой о том, что вы его направили работодателю. Бегать за начальником и требовать отдать ему ваше первоначальное заявление не нужно, тем более что в этом нет никакой необходимости. Начальник имеет право вам его и не отдавать, поскольку это не предусмотрено законом.

12. Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

12.1. Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Не подписывать увольнение по соглашению (ст.78 Трудового кодекса РФ), пусть сокращает со всеми выплатами. Если соглашение к тому же не устроит Вас. А так можете отказаться, это Ваше полное право. Заставить Вас не могут и не имеют права! И перевести на другую должность тоже. Тем более с ухудшением условий по оплате, да еще и на неквалифицированный труд. Будут настаивать и понуждать к увольнению, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если незаконно уволят, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

12.2. Имеете право не увольняться по соглашению сторон так как ст. 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон) не предусматривает компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении
Лучше уволиться по сокращению ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Либо соглашаться на предложенный вариант работы, в противном случае произойдет рассторжение договора по ст. 77 ТК РФ.

12.3. Трудно сказать, не зная всех условий, но по описанию, Вы как «сокращенный»,денег не получите, так как Вас переводят на иное место работы, по производственной необходимости и закрытие одной из площадок. Уменьшение заработной платы и иное мето работы с изменнеными функциями только с Вашего согласия. Но сами же пишите, что предлагают.
Так что если не планируете работать далее, не устраивает, лучше по соглашению сторон. Так как сокращения штатов тут не будет, так же как и соответствующих выплат. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

12.4. Если по соглашению сторон, то требуйте, чтобы в соглашении было указано выходное пособие в размере не менее трех зарплат. Если нет, то не подписывайте соглашение. Пусть работодатель предупреждает об увольнении по сокращению штата за 2 мес. как предписывает ст. 81 ТК РФ и выплачивает при увольнении выходное пособие в соответствии со ст. 168 ТК РФ.

12.5. Вы можете отказаться от подписания данного соглашения, Вам выгодно увольнение по сокращению, т.к. работодатель вздорово экономит на окончательном расчете и ему просто не выгодно.

Если возникнет спор, обратитесь в трудовую инспекцию.

См. ст. 78, 81, 168, 178 и 180 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

13. Я работаю в АО тандер магазин магнит директором, сейчас сложилась такая ситуация, с апреля месяца у меня нет второго товароведа, всзязи с этим, я по мнению супервайзера не справляюсь со своими обязанностями, я так не считаю, руководители решили меня убрать и сделать ревизию передачи магазина другому директору, а меня уволить либо понизить в должности, а если я не соглашусь, на понижение, только увольнение, вопрос имеют ли право меня уволить.

13.1. Надежда, уволить по инициативе работодателя могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, изучите эту статью.
В Вашем случае, возможно, Вам предложат написать «по собственному».
Естественно, этого сделать не стоит, наоборот стоит отказываться писать и продолжать работу.
Незаконное увольнение можно оспорить в месячный срок (ст. 392 ТК РФ).

[2]

Источники


  1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
Заявление перевод на нижестоящую должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here